Дело № 2-1060/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2017 года

Чусовской городской суд Пермского края в составе 

председательствующего судьи Батраковой А.Б.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Безводинских И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ... гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Чусовскагропромхимия» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Чусовскагропромхимия» об установлении факта прекращения трудовых отношений и о внесении записи в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений. 

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что ФИО1 являлся работником ОАО «Чусовскагропромхимия» с 01.01.2008, работал в должности .... В настоящее время предприятие не работает, заработная плата не выплачивается, руководитель предприятия по месту нахождения предприятия отсутствует, также отсутствуют какие-либо представители, уполномоченные на ведение кадровой работы и подписание документов. Им направлено заявление о расторжении трудового договора по месту нахождения организации, однако, почтовую корреспонденцию по указанному адресу никто не получает. Документы при прекращении трудовых отношений, а именно приказ об увольнении и трудовая книжка с внесенной записью об увольнении не выданы. В связи с указанными обстоятельствами, он не может встать на учет в центр занятости. Просит признать факт прекращения трудовых отношений с ОАО «Чусовскагропромхимия» с 01.09.2017 г. по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также обязать ОАО «Чусовскагропромхимия» внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений по по указанному основанию.

Ответчик ОАО «Чусовскагропромхимия» своего представителя в суд не направил, был своевременно извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Определением Арбитражного суда Пермского края от 02.08.2017 (л.д. 20-21) в отношении ОАО «Чусовскагропромхимия» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден ФИО., который также извещен судом о рассмотрении дела по адресу, указанному в определении Арбитражного суда. Возражений относительно заявленных требований суду не представлено.

Суд, заслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ОАО «Чусовскагропромхимия» в должности ... с 01.01.2008, что подтверждается трудовым договором от 29.12.2007 (л.д. 8-9), а также записью в трудовой книжке (л.д. 5-7).

15.08.2017 в адрес ОАО «Чусовскагропромхимия» ФИО1 направил заявление о расторжении трудового договора с 01.09.2017 по собственному желанию (л.д. 14). До настоящего времени приказ о прекращении трудовых отношений по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ с ФИО1 отсутствует, доказательств обратного суду не представлено. Срок, установленный ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, истек. 

Свидетель ФИО 1 пояснил, что также являлся работником ОАО «Чусовскагропромхимия». ФИО1 работал в должности .... На протяжении длительного времени им не выплачивают заработную плату, в связи с чем работники решили прекратить свои трудовые отношения с данным предприятием, в адрес ответчика направили уведомления о расторжении трудового договора. До настоящего времени трудовые договоры с ними не расторгли, записи в трудовую книжку не внесены. 

Возможность установить факт прекращения трудовых отношений, кроме как в судебном порядке, у ФИО1 отсутствует. 

Таким образом, требования ФИО1 подлежат удовлетворению. 

С учетом установленных по делу обстоятельств и положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16.04.200, суд обязывает ОАО «Чусовскагропромхимия» внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 300 руб. 00 коп., от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1, работающего в должности тракториста, с ОАО «Чусовскагропромхимия» с 01.09.2017 года. 

Обязать ОАО «Чусовскагропромхимия» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений с 01.09.2017 по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ОАО «Чусовскагропромхимия» госпошлину в доход бюджета Чусовского муниципального района в размере 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья А.Б. Батракова