Гражданское дело № 2-1717/2026 УИД 36RS0006-01-2026-001489-06 Категория 2.054

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 марта 2026 года г.Воронеж

Центральный районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи Петровой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Бачуриной М.О.,

с участием представителя истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к акционерному обществу «Воронежская горэлектросеть» об установлении должностных окладов, перерасчете заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО5 обратилась в суд с иском к АО «Воронежская горэлектросеть» о возложении обязанности установить должностные оклады, произвести перерасчет заработной платы, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО5 с 04.06.2012 состоит в трудовых отношениях с АО «Воронежская горэлектросеть» (или АО «ВГЭС») на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом АО «Воронежская горэлектросеть» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была принята на работу в производственно-технический отдел на должность инженера. В соответствии с п.5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 17 670 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № с учетом приказа «Об индексации заработной платы» от 26.08.2024 №262/1-П работнику с 01.09.2024 установлен должностной оклад в размере 43 251 руб. в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № истцу с 01.05.2025 установлен должностной оклад в размере 46368 руб. в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № с учетом приказа «Об индексации заработной платы» от 18.07.2025 №203-П работнику с 01.07.2025 установлен должностной оклад в размере 50 368 руб. в месяц. Решением Центрального районного суда г.Воронежа от 23.04.2025, оставленным без изменения апелляционным определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 31.07.2025, частично удовлетворены исковые требования по иску ФИО5 к АО «ВГЭС». За период с 01.01.2025 по 31.12.2025 заработная плата работника выплачивалась не в полном объеме, без учета условий дополнительных соглашений и иных локальных актов, обязательных к исполнению работодателем. Данные обстоятельства нарушают права истца на своевременную и полнообъемную выплату заработной платы в соответствии с ее квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Для инженера 1 категории 9 разряда 49 уровня согласно тарифной сетке АО «ВГЭС» уровня заработной платы коэффициент истца составляет 3,42. Для инженера 1 категории 9 разряда 52 уровня согласно тарифной сетке АО «ВГЭС» уровня заработной платы коэффициент истца составляет 3,71. Для заместителя начальника отдела 13 разряда 65 уровня согласно тарифной сетке АО «ВГЭС» уровня заработной платы коэффициент истца составляет 5,19. Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 в сумме 22 440 руб. в месяц. С учетом периода просрочки выплаты заработной платы работника, сумм компенсации за задержку заработной платы, допустимо будет требовать к взысканию с работодателя в пользу истца сумму моральной компенсации.

ФИО5 просит суд:

- обязать АО «Воронежская горэлектросеть» установить ей должностной оклад с 01.01.2025 по 30.04.2025 в размере 76 744,80 руб., с 01.05.2025 по 30.07.2025 в размере 83252,40 руб. с 01.08.2025 по 31.12.2025 в размере 116 463,6 руб.,

- обязать АО «Воронежская горэлектросеть» произвести перерасчет заработной платы за период с 01.01.2025 по 31.12.2025,

- взыскать с АО «Воронежская горэлектросеть» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 в размере 785 616,13 руб.,

- взыскать с АО «Воронежская горэлектросеть» в ее пользу денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.01.2025 по 31.12.2025 в размере 195 833,50 руб., продолжив начисление денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная с 01.01.2026 по дату фактической выплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, исчисленной на сумму задолженности по заработной плате, образовавшуюся за период с 01.01.2025 по 31.12.2025,

- взыскать с АО «Воронежская горэлектросеть» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании после перерыва представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, ФИО3 исковое заявление поддержала, просила его удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Воронежская горэлектросеть», действующая на основании доверенности, ФИО4 в судебном заседании после перерыва возражала против удовлетворения исковых требований, просила отказать. Поддержала письменные возражения на исковое заявление, приобщенные к материалам дела.

Истец ФИО5 в судебное заседание как до, так и после перерыва не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела до перерыва извещена надлежащим образом.

Данные обстоятельства, с учётом статьи 167 ГПК РФ, позволяют рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, выслушав представителей сторон, исследовав доводы письменных возражений представителя ответчика, суд полагает следующее.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между предприятием МУП «Воронежская горэлектросеть» (работодатель) и ФИО5 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО5 принята на работу в производственно-технический отдел на должность инженера с 04.06.2012 без испытания на неопределенный срок, установлен должностной оклад в размере 17 670 руб. в месяц (л.д. 23-24).

30.12.2020 между АО «ВГЭС» (работодатель) и ФИО5 (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым работник ФИО5 с 01.01.2021 переводится в производственно-технический отдел на должность инженера 2 категории, устанавливается должностной оклад в размере 33098 руб. в месяц (л.д. 32).

17.07.2023 между АО «ВГЭС» (работодатель) и ФИО5 (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 17.07.2023 работник ФИО5 переводится на должность инженера 1 категории, производственно-технический отдел, устанавливается должностной оклад в размере 39 751 руб. в месяц (л.д. 38).

26.08.2024 между АО «ВГЭС» (работодатель) и ФИО5 (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 01.09.2024 в соответствии с приказом «Об индексации заработной платы» №262/1-П от 26.08.2024 работнику устанавливается должностной оклад в размере 43 251 руб. в месяц (л.д. 40).

30.04.2025 между АО «ВГЭС» (работодатель) и ФИО5 (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 01.05.2025 в соответствии с которым работнику устанавливается должностной оклад в размере 46368 руб. в месяц (л.д. 41).

18.07.2025 между АО «ВГЭС» (работодатель) и ФИО5 (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 01.07.2025 в соответствии с приказом «Об индексации заработной платы» №203-П от 18.07.2025 работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 368 руб. в месяц (л.д. 42).

Также из материалов дела следует, что 16.12.2019 представителем профсоюзного комитета АО «ВГЭС» и директором АО «ВГЭС» заключен коллективный договор на 2020-2022 годы.

Согласно пункту 3.1 коллективного договора на предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно пункту 3.2 коллективного договора оплата труда работников производится в соответствии с ТК РФ, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве. Тарифная сетка, принятая на предприятии, является Приложением №4 к настоящему коллективному договору.

Согласно пункту 3.3 коллективного договора с 01.01.2020 минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятии составляет 10746 руб.

В силу пункта 3.5 коллективного договора размер минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда является основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников.

Приложением №4 к коллективному договору является тарифная сетка уровня заработной платы работников.

27.12.2022 между генеральным директором АО «ВГЭС» ФИО1 и председателем первичной профсоюзной организации АО «Воронежская горэлектросеть» ФИО2 подписано соглашение №5 о внесении изменений в коллективный договор АО «Воронежская горэлектросеть» на 2020-2022 гг. и продлении срока его действия на период с 2023-2025 гг.

Согласно пункту 3.1 соглашения №5 стороны договорились продлить действие коллективного договора АО «ВГЭС» на 2020-2022 годы на период с 01.01.2023 по 31.12.2025 включительно.

Также стороны договорились внести с 01.01.2023 изменения и дополнения в пункты коллективного договора, изложив их в следующих редакциях. Пункт 3.3 – с 01.09.2022 минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятии составляет 12746 руб.

27.12.2022 между генеральным директором АО «ВГЭС» ФИО1 и председателем первичной профсоюзной организации АО «Воронежская горэлектросеть» ФИО2 подписано соглашение №5 о внесении изменений в коллективный договор АО «Воронежская горэлектросеть» на 2020-2022 гг. и продлении срока его действия на период с 2023-2025 гг.

Согласно пункту 3.1 соглашения №5 стороны договорились продлить действие коллективного договора АО «ВГЭС» на 2020-2022 годы на период с 01.01.2023 по 31.12.2025 включительно.

Также стороны договорились внести с 01.01.2023 изменения и дополнения в пункты коллективного договора, изложив их в следующих редакциях. Пункт 3.3 – с 01.09.2022 минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятии составляет 12746 руб.

Решением Центрального районного суда г.Воронежа от 23.04.2025 по делу №) на АО «Воронежская горэлектросеть» возложена обязанность установить ФИО5 должностной оклад за период с 01.11.2023 в сумме 55 547,64 руб., с 01.01.2024 в сумме 65 807,64 руб. На АО «Воронежская горэлектросеть» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы ФИО5 за период с 01.11.2023 по 31.12.2024. С АО «Воронежская горэлектросеть» в пользу ФИО5 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.11.2023 по 31.12.2024 в размере 517 462,10 руб., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 17.11.2023 по 31.12.2024 в размере 103 665,71 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, продолжив начисление денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная с 01.01.2025 по дату фактической выплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, исчисленной на сумму задолженности по заработной плате, образовавшуюся за период с 01.11.2023 по 31.12.2024. В остальной части иска истцу отказано. С АО «Воронежская горэлектросеть» в доход муниципального образования городской округ г.Воронеж взыскана государственная пошлина в размере 20 422 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 31.07.2025 решение Центрального районного суда г.Воронежа от 23.04.2025 оставлено без изменения, а апелляционная жалоба В.Т.АБ. – без удовлетворения.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что установленный ответчиком истцу с 01.01.2025 размер оклада не соответствует требованиям Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы, утвержденных Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Отраслевым тарифным соглашениям по жилищно-коммунальному хозяйству Воронежской области на 2023 – 2025 годы. В период с 01.01.2025 по 31.12.2025 истец получала заработную плату в меньшем размере, чем должно быть установлено с учетом минимального размера оплаты труда для ее разряда и категории.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 ТК РФ).

В части 2 статьи 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 ТК РФ).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 ТК РФ (часть 5 статьи 48 ТК РФ).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 ТК РФ).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 ТК РФ).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 ТК РФ).

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 5 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 ТК РФ).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 ТК РФ).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143 ТК РФ).

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.

12.05.2022 Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения принято Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы (далее Федеральное отраслевое соглашение на 2023 – 2025 годы), которое 07.06.2022 зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости, 20.06.2022 размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Федеральное отраслевое соглашение на 2023 – 2025 годы вступило в силу с 01.01.2023 и действует в настоящее время.

В пункте 1.2 Федерального отраслевого соглашения на 2023 – 2025 годы указано, что данное соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей, на которые распространяются условия настоящего Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций. Настоящее Соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Настоящее Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в коммунальной сфере, а также на повышение эффективности работы организаций коммунального хозяйства, на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

Согласно пункту 1.7 Федерального отраслевого соглашения на 2023 – 2025 годы непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в Организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим Соглашением сторонами социального партнерства Организаций. В случае заключения в Организации коллективного договора на основании настоящего Соглашения, нормы Соглашения действуют в отношении сторон социального партнерства Организации в полном объеме. Коллективные договоры, заключаемые в Организациях, а также региональные ОТС не должны ухудшать условия, действующего законодательства Российской Федерации и настоящего Соглашения.

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях принимаются с учетом положений настоящего Соглашения. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств (пункт 1.8 Федерального отраслевого соглашения на 2023 – 2025 годы).

Разделом 2 "Оплата труда" Федерального отраслевого соглашения на 2023 – 2025 годы определены основные положения об оплате труда работников. В числе таких положений - минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда.

В соответствии с пунктом 2.4 Федерального отраслевого соглашения на 2023 – 2025 годы работодатели обеспечивают минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда (минимальный оклад), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также выплат компенсационного характера за совмещение, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время).

Абзацем 5 пункта 2.1.8 Федерального отраслевого соглашения на 2023 – 2025 годы предусмотрено, что в случае, если до введения в действия данного соглашения организацией ЖКХ применялась тарифная сетка, утвержденная в приложении №3 к Отраслевому тарифному соглашению на 2017-2022 годы, для сохранения преемственности действующих систем оплаты труда организация ЖКХ имеет право продолжить ее применять для формирования системы оплаты труда при условии выполнения показателей по минимальной месячной тарифной ставке рабочих 1 разряда и других норм данного Федерального отраслевого тарифного соглашения, внесения соответствующих положений в коллективный договор или утверждения их локальным нормативным актом.

Приложением №1 к Федеральному отраслевому соглашению на 2023-2025 годы утверждены минимальные месячные тарифные ставки рабочих 1 разряда в организациях ЖКХ, которые составляют на 01.01.2024 и на 01.01.2025 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.

Федеральным законом от 29.10.2024 №365-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 в сумме 22440 руб. в месяц.

Из положений Федерального отраслевого соглашения на 2023 – 2025 годы следует, что оно распространяется на работодателей системы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, к числу которых относится АО «Воронежская горэлектросеть», осуществляющее деятельность в сфере электроснабжения (оказание услуг по передаче и распределению электрической энергии, а также технологическое присоединение к распределительным электросетям). Отраслевыми тарифными соглашениями определены положения об оплате труда, о трудовых гарантиях и о льготах работникам, осуществляющим трудовую деятельность в отрасли жилищно-коммунального хозяйства. В числе положений об оплате труда - установленный этим соглашением размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), на основании которого подлежит расчету заработная плата работника. Работодатель, на которого распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения, обязан соблюдать и выполнять условия этого соглашения об оплате труда работников организации, в частности о размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), установленной таким соглашением.

Таким образом, с учетом положений указанного отраслевого соглашения должностные оклады работников АО «Воронежская горэлектросеть» должны устанавливаться исходя из минимальных месячных тарифных ставок по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве организации коммунального электроснабжения в размере минимального размера оплату труда, то есть с 01.01.2025 – 22440 руб.

Как следует из материалов дела, 16.12.2019 представителем профсоюзного комитета АО «ВГЭС» и директором АО «ВГЭС» заключен коллективный договор на 2020-2022 годы.

Согласно пункту 3.2 коллективного договора оплата труда работников производится в соответствии с ТК РФ, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве. Тарифная сетка, принятая на предприятии, является Приложением №4 к настоящему коллективному договору.

Приложением №4 к коллективному договору на 2020-2022 годы является тарифная сетка уровня заработной платы с 01.01.2020. В данной тарифной сетке предусмотрены квалификационные уровни и тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок.

Согласно пункту 3.3 коллективного договора на 2020-2022 годы с 01.01.2020 минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда на предприятии составляет 10736 руб., что соответствует Отраслевому тарифному соглашению.

Согласно пункту 3.5 коллективного договора на 2020-2022 годы размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда является основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников.

Впоследствии соглашением №5 внесены изменения в коллективный договор на 2020-2022 гг. и продлён срок его действия на период с 01.01.2023 по 31.12.2025 включительно.

Абзацем 5 пункта 3.2 соглашения №5 с 01.01.2023 пункт 3.3 коллективного договора АО «ВГЭС» на 2020-2022 годы изложен в следующей редакции: «С 01.09.2022 минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятии составляет 12 746 руб.».

Также пунктом 3.5 соглашения №5 тарифная сетка (приложение №4) изложена в новой редакции согласно приложению №1 к соглашению №5. В данной тарифной сетке предусмотрены квалификационные уровни и разряды, а также тарифные коэффициенты для определения размера должностного оклада.

Таким образом, размер должностных окладов работников АО «Воронежская горэлектросеть» определяется исходя из минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда и тарификационного коэффициента, установленного за соответствующий разряд и квалификационный уровень работника.

С учетом размеров минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, установленных отраслевыми соглашениями на соответствующий год, и тарификационного коэффициента, установленного за соответствующий разряд и квалификационный уровень работника (у истца с 01.01.2025 по 30.04.2025 - 3,42, с 01.05.2025 по 31.07.2025 – 3,71, с 01.08.2025 по 31.12.2025 – 5,19) должностной оклад истца должен составлять с 01.05.2025 по 30.04.2025 – 76 744 руб. 80 коп. (22440 руб. х 3,42), с 01.05.2025 по 31.07.2025 – 83252 руб. 40 коп. (22440 руб. х 3,71), с 01.08.2025 по 31.12.2025 -116 463 руб. 60 коп. (22440 руб. х 5,19).

Согласно расчетным листкам, дополнительным соглашениям к трудовому договору за спорный период, истцу были установлены должностные оклады: с 01.01.2025 – 43 251 руб., с 01.05.2025 – 46 368 руб., с 01.07.2025 – 50 368 руб., с 01.08.2025 – 66272 руб.

Таким образом, доводы истца о том, что ответчиком неправильно устанавливались должностные оклады, заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в меньшем размере за период с 01.01.2025 по 31.12.2025, являются обоснованными.

Поскольку истцу с 01.01.2025 по 31.12.2025 был неправильно определен размер должностного оклада, истец продолжает осуществлять трудовую деятельность у ответчика, суд полагает необходимым требования истца в указанной части удовлетворить и установить ФИО5 должностной оклад с 01.01.2025 в размере 76 744 руб. 80 коп., с 01.05.2025 в размере 83252 руб. 40 коп., с 01.08.2025 в размере 116 463 руб. 60 коп.

Поскольку истцу в период с 01.01.2025 по 31.12.2025 неправильно был установлен должностной оклад, что повлекло неправильное начисление заработной платы и выплату заработной платы в меньшем размере, заработная плата истца подлежит перерасчету, также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за заявленный период.

Согласно представленному ответчиком контррасчету заработной платы недоплата заработной платы за указанный период составляет 730 179 руб. 69 коп.

При определении размера взыскиваемой недоплаты, суд принимает во внимание контррасчет, представленный стороной ответчика, который судом проверен, является арифметически верным, согласуется с вышеприведенными документами.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 в размере 730 179 руб. 69 коп.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Согласно представленному ответчиком расчету компенсации за задержку заработной платы размер компенсации за период с 15.02.2022 по 25.03.2026 составляет 177 102 руб. 41 коп.

Проверяя данный расчет, суд полагает его арифметически верным, рассчитанным за каждый день задержки, начиная со дня следующего за установленным днем выплаты в отношении каждой суммы недоплаты, исходя из размера ежемесячной недоплаченной работнику суммы заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.02.2025 по 25.03.2026 в размере 177 102 руб. 41 коп.

При этом, учитывая, что на дату вынесения судом решения, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 истцу ответчиком не выплачена, с АО «Воронежская горэлектросеть» в пользу ФИО5 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в соответствующий период, начисленные на сумму невыплаченной заработной платы в размере 730 179 руб. 69 коп., начиная с 26.03.2026 по день фактического исполнения обязательства.

ФИО5 также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, что является достаточным основанием для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, факт неправильного определения работодателем размера оклада истца, образование недоплаты по заработной плате и ее период, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также принципы разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ истец от уплаты государственной пошлины по настоящему делу была освобождена.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, с учетом положений статьи 333.19 НК РФ и размера удовлетворенных требований, в размере 29 146 руб. (23 146 руб. за требование о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы (730 179 руб. 69 коп. + 177 102 руб. 41 коп.) + 3000 руб. за требование об установлении должностного оклада и обязании произвести перерасчет + 3000 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

обязать акционерное общество «Воронежская горэлектросеть» (ОГРН 

<

***>) установить ФИО5 (№ должностной оклад с 01.01.2025 в размере 76 744 руб. 80 коп., с 01.05.2025 в размере 83252 руб. 40 коп., с 01.08.2025 в размере 116 463 руб. 60 коп. и произвести перерасчет заработной платы исходя из установленного должностного оклада.

Взыскать с акционерного общества «Воронежская горэлектросеть» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО5 (№ недоплаченную заработную плату за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 в размере 730 179 руб. 69 коп., денежную сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.02.2025 по 25.03.2026 в размере 177 102 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также денежную компенсация за нарушение срока выплаты заработной в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в соответствующий период, начисленные на сумму невыплаченной заработной платы в размере 730 179 руб. 69 коп., начиная с 26.03.2026 по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с акционерного общества «Воронежская горэлектросеть» (ОГРН 

<

***>) в доход муниципального образования городской округ г.Воронеж государственную пошлину в размере 29146 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г.Воронежа.

Судья Л.В. Петрова

Решение суда изготовлено в окончательной форме 26.03.2026.