Дело № 2-933/2017г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2017 года г.Липецк

Липецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Панченко Т.В.

при секретаре Козловой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вербиловское» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании и выплате суммы премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вербиловское» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании и выплате суммы премии, мотивируя тем, что она работает в ООО «Вербиловское» с 01.09.2010г. в должности главного бухгалтера. С 01.12.2016г. директором данного общества является ФИО2 Приказом директора от 21.04.2017г. №-пр к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, а именно за отказ в исполнении письменного приказа директора о предоставлении доступа директору общества в программу 1С ЗУП для проверки и контроля денежных потоков. Тем самым, по мнению директора ФИО2 ею нарушены требования приказа от 23.03.2017г. №. Данное дисциплинарное взыскание считает неправомерным. Приказа о предоставлении доступа директору ФИО2 в программу 1С ЗУП для проверки и контроля денежных потоков не существует. Приказ № от 23.03.2017г., на который ссылается директор, гласит: «установить доступ директору ООО «Вербиловское» в программу 1С бухгалтерия с правом доступа без ограничений на рабочий компьютер». Ее письменных объяснений от 19.04.2017г. по факту непредоставления доступа в 1С ЗУП для проверки и контроля денежных потоков, которые упомянуты в приказе №-пр от 21.04.2017г., также не существует. Основания, на которые ссылается директор, неправомерны и не могут быть положены в основу обвинения по данному факту для дисциплинарного проступка: приказ № от 23.03.2017г., уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения от 18.04.2017г., объяснительная записка ФИО1 от 19.04.2017г. Ею не были нарушены обязанности, возложенные на нее трудовым договором, соответственно, ссылка на ст. 21 ТК РФ считается несостоятельной. В связи с тем, что для дисциплинарного проступка характерно неисполнение сотрудником своих функциональных (трудовых) обязанностей, ссылка на ст. 192, 193 ТК РФ является несостоятельной в связи с отсутствием такового. Таким образом, ответчик, необоснованно наложив на нее взыскание за совершение дисциплинарного проступка, лишил ее ежемесячной премии в размере 17 640 руб. В связи с чем, просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее приказом №-пр от 21.04.2017г., в виде выговора, а также взыскать с ответчика сумму невыплаченной ей премии за апрель 2017г. в размере 17 640 руб. 

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, дополнив основания своих требований, указав, что 23.03.2017г. ФИО2 был издан приказ №-пр, в котором изложено: «приказываю: 1. Установить доступ директору ООО «Вербиловское» в программу 1С бухгалтерия с правом доступа «без ограничений» на рабочий компьютер. 2. Срок исполнения до 05.04.2017г. 3. Ответственный за исполнение данного приказа – главный бухгалтер». 28.03.2017г. ею на имя директора было подано заявление, в котором было отказано в доступе. В приказе №-пр не сформулирована цель и задача предписывающего действия, не изложены факты или события, послужившие причиной издания данного приказа, а также не были проработаны иные варианты решений. Данный приказ меняет организационную структуру бухгалтерии и структуру управления, но процедуру согласования в Компании Данон не прошел. В Компании Данон действует международная система финансовой отчетности, управленческая отчетность и отчетность по стандартам Франции. Отчетность ООО «Вербиловское» включается в общую корпоративную отчетность. Проверка и контроль финансовой деятельности российской системы бухгалтерского учета осуществляется ЗАО «Универс Аудит». 

При этом истица объяснила, что когда был назначен новый руководитель ООО «Вербиловское», она пыталась ему объяснить, как в обществе ведется бухгалтерский учет, и что за правильность его ведения несет полностью ответственность именно она, по действиям руководителя ФИО2 у нее возникало много вопросов, т.к. по некоторым сделкам не было факта хозяйственной деятельности, сделки были фиктивные, но руководитель требовал отразить их в бухгалтерском учете. На предприятии функционирует локальная сеть, установлена программа «1С бухгалтерия», доступ сотрудникам предприятия в данную программу дает она, вводя в программу определенные данные, но руководителю общества она отказалась предоставить доступ, т.к. защищает свою отчетность, она не могла позволить директору искажать отчетность. Программа «1С ЗУП» на предприятии не существует.

Представитель ООО «Вербиловское» ФИО3 в судебном заседании возражал против требований ФИО1, считая приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности законным, объяснив, что он также является и представителем АО «Данон Россия», в деятельности руководителя ООО «Вербиловское» нарушений выявлено не было, ФИО1 не первый раз отказывалась исполнять распоряжения руководителя о предоставлении ему доступа в программу «1С бухгалтерия», поэтому он издал приказ от 23.03.2017г., до настоящего времени такой доступ руководителю не предоставлен, что не позволяет руководителю осуществлять контрольные функции. Истицей был совершен дисциплинарный проступок, за который она и была привлечена к дисциплинарной ответственности, при применении дисциплинарного взыскания обществом была соблюдена процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности, установленная ТК РФ. ФИО1 с момента назначения нового директора постоянно создает ему препятствия в получении информации, поэтому он вынужден издавать письменные распоряжения по каждому вопросу. Сделка, которая по мнению ФИО1 является сомнительной, одобрена Компанией Данон. Обслуживание системы 1С до 05.01.2016г. осуществлялось ООО «Авантаж-Бизнес», учредителем которого является истица, а директором – ее супруг ФИО6, после 05.01.2016г. и до настоящего времени - ФИО6, которым было перечислено около 2 000 000 руб., акта выполненных работ подписывала сама ФИО1 Компания Данон возмущена ситуацией в ООО «Вербиловское». В приказе от 21.04.2017г. в указании программы 1С допущена опечатка указано «1С ЗУП». 

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 7 Федерального закона РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г. № 402-ФЗ ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта. В случае возникновения разногласий в отношении ведения бухгалтерского учета между руководителем экономического субъекта и главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета:

1) данные, содержащиеся в первичном учетном документе, принимаются (не принимаются) главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, к регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета по письменному распоряжению руководителя экономического субъекта, который единолично несет ответственность за созданную в результате этого информацию;

2) объект бухгалтерского учета отражается (не отражается) главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, в бухгалтерской (финансовой) отчетности на основании письменного распоряжения руководителя экономического субъекта, который единолично несет ответственность за достоверность представления финансового положения экономического субъекта на отчетную дату, финансового результата его деятельности и движения денежных средств за отчетный период.

В соответствии с п. 8 ст. 13 того же закона бухгалтерская (финансовая) отчетность считается составленной после подписания ее экземпляра на бумажном носителе руководителем экономического субъекта.

Экономический субъект обязан организовать и осуществлять внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни (ст. 19 того же закона).

Является общеизвестным фактом то, что Программа «1С: предприятие» предназначена для автоматизации бухгалтерского учёта хозяйствующих субъектов.

Судом установлено, что ООО «Вербиловское» является действующим юридическим лицом, его руководителем является ФИО2, единственный участник общества АО «Данон Россия», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. 

Согласно устава ООО «Вербиловское» единоличным исполнительным органом общества является директор. Директор общества осуществляет руководство текущей деятельностью общества и решение всех возникающих в деятельности общества вопросов, не отнесенных уставом общества к компетенции общего собрания участников общества; заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками общества, издает приказы о назначении работников, их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, осуществляет иные права и обязанности работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ; организует бухгалтерский учет и отчетность общества; осуществляет контроль получения и распределения всех средств, выполнения договоров (контрактов), а также контроль оборотных средств (запасов товаров), оборудования и имущества. 

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Вербиловское» каждый работник общества обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, своевременно, точно и добросовестно выполнять требования и указания непосредственного руководителя, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

Судом установлено, что 01.09.2010г. ФИО1 была принята на работу в ООО «Вербиловское» на должность главного бухгалтера, где и работает по настоящее время, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовой книжкой истицы. 

01.09.2010г. с ФИО1 также был заключен трудовой договор. 

Согласно данного трудового договора работник обязан выполнять добросовестно трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка. Работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых локальными нормативными актами работодателя, а также разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для работодателя, премии по итогам определенного периода времени в зависимости от качества исполнения работником условий настоящего договора, в течение отчетного периода времени, а также условий, необходимых для выплаты такой премии, определенных соответствующим локальным нормативным актом работодателя. 

Согласно должностной инструкции главного бухгалтера ООО «Вербиловское» он подчиняется непосредственно директору общества (п. 1.5), главный бухгалтер обеспечивает контроль за отражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществленных хозяйственных операций, предоставление оперативной информации о финансовом состоянии фирмы, определяет направления и принимает решения о расходовании средств, в установленные сроки составляет бухгалтерскую отчетность и представляет ее в соответствующие органы, а также проводит экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности общества (раздел 2). Главному бухгалтеру запрещается принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей. В случае разногласий между директором общества и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения директора, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций (п. 3.6). Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящей инструкцией, главный бухгалтер взаимодействует с директором общества по вопросам получения приказов, распоряжений, указаний, корреспонденции, присланной в адрес бухгалтерии; представления справок, сведений, информации по финансовым вопросам общества по требованию, проектов приказов, служебных записок, отчетов и любой другой информации, вытекающей из бухгалтерского учета (п.7.1). 

23.03.2017г. директором ООО «Вербиловское» был издан приказ №-пр об установлении ему доступа в программу «1С бухгалтерия» с правом доступа «без ограничений» на рабочий компьютер, срок исполнения – до 05.04.2017г., ответственный за исполнение данного приказа – главный бухгалтер. 

28.03.2017г. ФИО1 на имя директора ООО «Вербиловское» ФИО2 представила заявление, в котором указала, что «1С предприятие» является исключительно бухгалтерской учетной системой для службы бухгалтерского учета, данная конфигурация не предусматривает вовлеченность сотрудников иных служб. Она (ФИО1), как главный бухгалтер, является ответственным лицом и несет личную ответственность за сохранность и целостность базы 1С, недопущения утечки данных управленческого и бухгалтерского учета, персональных данных сотрудников. Компанией Данон на нее возложена обязанность по архивированию базы, закрытию периода и достоверности отражения фактов хозяйственной жизни предприятия. Основываясь на возражениях от 28.03.2017г. к приказу №-пр от 23.03.2017г., являющихся неотъемлемой частью данного заявления, в доступе 1С предприятие (1С: Предприятие 8. Комплексный учет сельскохозяйственного предприятия, редакция 1.1. (1.1.83.1) она (ФИО1) директору отказывает. 

Также 28.03.2017г. ФИО1 представила на имя директора возражения на приказ №-пр от 23.03.2017г., в которых указала, что в связи с неправомерными действиями директора, влияющими на экономику предприятия, а в частности безосновательной, незаконной поставки кормов в сторону АФ 

<

адрес>, директор привнес риск убытка в сумме 1 269 866 руб. А также имеет место ряд невыясненных вопросов по другим договорам и сделкам, которые вызывают сомнения. Ввиду того, что директор имеет в постоянном пользовании печать организации и его подпись является подтверждением любой сделки, он самостоятельно составляет договора и иные документы без согласования с финансами, его требование установить бухгалтерскую систему учета вызывает еще большие опасения неправомерных сделок с его стороны. Считает это небезопасным для ООО «Вербиловское» и Компании Данон в целом и со своей стороны его приказ оставляет без удовлетворения. 

18.04.2019г. ФИО1 было вручено уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по факту неисполнения трудовых обязанностей 28.03.2017г., а именно: отказ от исполнения приказа директора ООО «Вербиловское» от 23.03.2017г. №-пр о предоставлении доступа в программу «1С Бухгалтерия».

19.04.2017г. ФИО1 представила директору сообщение о том, что ответ на его приказ №-пр от 23.03.2017г. нужно смотреть во входящей корреспонденции от 28.03.2017г. в виде возражения и заявления. 

Приказом директора ООО «Вербиловское» от 21.04.2017г. №-пр к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение 23.03.2017г. дисциплинарного поступка, а именно: отказ в исполнении письменного распоряжения непосредственного руководителя о предоставлении доступа директору общества в программу 1С ЗУП для проверки и контроля денежных потоков, тем самым нарушены требования приказа непосредственного руководителя от 23.03.2017г. №-пр. В качестве оснований данного приказа указано на приказ от 23.03.2017г. №-пр, уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение от 18.04.2017г., объяснительную записку ФИО1 от 19.04.2017г. 

Согласно положению об оплате труда работников ООО «Вербиловское» премирование работников общества производиться на основании «Положения о премировании работников ООО «Вербиловское», ежемесячная премия работникам начисляется в размере не более 30%, оценка эффективности работы сотрудников производится согласно утвержденных Приложений (раздел 5). 

В соответствии с Положением о премировании работников ООО «Вербиловское» с 01.02.2017г. премии выплачиваются по результатам работы за месяц (п. 2.1.), начисление и выплата премии производиться работникам, состоящим в трудовых отношениях с обществом и не имеющим дисциплинарных взысканий в соответствующем оценочном периоде (п.2.2). Ежемесячная премия работникам общества начисляется в размере не более 30% (п.3.1.), оценка эффективности работы сотрудников производится согласно утвержденных Приложений (п. 3.3.). 

Согласно Перечню производственных упущений, нарушений трудовой дисциплины, за которые работники могут частично или полностью лишаться всех причитающихся премий, являющемуся приложением к Положению о премировании работников ООО «Вербиловское», невыполнение должностных обязанностей, распоряжений непосредственного начальника является основанием для невыплаты премии в полном объеме (100%). 

Согласно справки ООО «Вербиловское» от 15.06.2017г. за апрель 2017г. ФИО1 месячная премия не начислялась. 

Согласно оценке качества работы сотрудников администрации ООО «Вербиловское» за апрель 2017г. при решении вопроса о премировании было учтено наложение на ФИО1 дисциплинарного взыскания. 

Допрошенный в качестве свидетеля директор ООО «Вербиловское» ФИО2 в судебном заседании показал, что с 01.12.2016г. он работает в данной должности, сначала взаимоотношения с ФИО1 были нормальные, но потом она сказала ему, чтобы он не лез в ее дела, а она не будет лезть в его дела, он попросил ее предоставить ему доступ в программу 1С бухгалтерия для оперативного получения информации. Оборот товаров в ООО «Вербиловское» составляет около 200 млн. руб., однако, прибыль не значительная, он стал изучать платежи, расходы, за обслуживание системы «1С бухгалтерия» перечислялись значительные суммы, акта выполненных работ подписывала сама ФИО1 Получает интересующую его информацию он с большим трудом, приходится оформлять письменные распоряжения для ФИО1, доступ в программу «1С бухгалтерия» она отказалась ему предоставлять, сказала ему, что «доступа ему нет и не будет». После этого он издал приказ о предоставлении ему такого доступа, но она отказалась его исполнять. 

При установленных обстоятельствах, оценивая в совокупности представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 совершила дисциплинарный проступок, поскольку не исполнила указание своего руководителя по обеспечению ему доступа в программу «1С бухгалтерия», хотя имела такую возможность, что ею не отрицалось в судебном заседании, и обязана была исполнить данное ей указание.

Каких-либо относимых и допустимых доказательств наличия оснований или уважительных причин для неисполнения приказа о предоставлении доступа руководителю ООО «Вербиловское» к данной программе, неправомерных действий со стороны руководителя ООО «Вербиловское» суду представлено не было.

Несогласие ФИО1 с какими-либо действиями руководителя не является основанием для неисполнения его распоряжений.

Довод ФИО1 о том, что руководитель меняет организационную структуру бухгалтерии и структуру управления в обществе суд считает несостоятельным, поскольку предоставление доступа к программе бухгалтерского учета не свидетельствует о каких-либо изменениях. 

При этом, указание в приказе от 21.04.2017г. на программу «1С ЗУП» и дату совершения проступка - 23.03.2017г. суд расценивает как техническую ошибку, из текста данного приказа следует, что дисциплинарное взыскание ФИО1 было применено в связи с неисполнением приказа от 23.03.2017г. №-пр о предоставлении доступа в программу «1С бухгалтерия».

Каких-либо нарушений требований ст. 193 ТК РФ работодателем при привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности допущено не было. 

А, учитывая предшествующее поведение ФИО1, обстоятельства, при которых ею был совершен проступок, суд приходит к выводу, что работодателем при применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора были учеты все имеющие значение обстоятельства и принятая мера ответственности является соразмерной совершенному проступку. 

При этом, с учетом привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности она правомерно была не премирована за апрель 2017г. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований ФИО1 не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Вербиловское» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании и выплате суммы премии отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.В.Панченко

Решение в окончательной форме

изготовлено 08.08.2017г.