Дело № 2-2891/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2017 года г.Владивосток

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: председательствующего Тельнова Е.А., 

при секретаре Брыжеватой Ю.С.,

с участием ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПримПортБункер» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «ПримПортБункер» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование заявленных требований указав, что он с 28.10.2016 года работал в ООО «ПримПортБункер» в должности третьего механика на танкере «ТАНТАЛ». 

За декабрь 2016 г., январь-февраль 2017 гг. ему не была выплачена заработная плата. Общая сумма задолженности по состоянию на 28.02.2017 г. составляет 120 000,00 руб.

В трудовом договоре указана заработная платав размере 12 160,00 руб., но по договоренности с раюотодателем истец фактически получал 40 000,00 руб.

ФИО1 согласовывал свою работу в соответствии с заработной платой в размере 40 000,00 руб.

Просит взыскать с ООО «ПримПортБункер» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 г. по февраль 2017 г (включительно) в размере 120 000,00 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о дате, месте и времени извещен надлежащим образом. О месте, дате и времени проведения судебного заседания уведомлен надлежащим образом. О причинах неявки суд в известность не поставил, заявлений или ходатайств об отложении либо о рассмотрении в его отсутствие в суд не поступало.

В соответствии с п. 1 ст. 35 и п. 1 ст. 167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. 

Кроме этого, в соответствии с п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, а также Федеральным законом от 30.04.2010 № 68-ФЗ «О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок» каждый, в случае спора о его гражданских правах и обязанностях, имеет право на разбирательство дела в разумные сроки.

При указанных обстоятельствах, суд признает причины неявки ответчика неуважительными и, на основании ст. 233 ГПК РФ, принимая во внимание мнение истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно трудовому договору № 130 от 28.10.2016 (далее – Трудовой договор), заключенному между ООО «ПримПортБункер» (работодателем) и ФИО1 (работником), работник принимается на работу в плавсостав на должность третьего механика, местом работы является судно «Тантал», флаг Российской Федерации (п. 1.3, 1.4 Трудового договора).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии с п. 6.1 Трудового договора работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию в размере 7 600,00 руб., к которому применяется надбавка в виде районного коэффициента в размере 30% от размера оклада в сумме 2 280,00 руб. и дальневосточная надбавка в размере 30%. Всего заработная плата составляет 12 160,00 руб. в месяц. Оклад может быть изменен в соответствии со штатным расписанием.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы, начислении заработной платы и ее выплате работнику. 

Между тем в материалах дела отсутствуют сведения об оплате труда работника.

В судебном заседании установлено и подтверждается пояснениями истца, что за период с декабря 2016 по февраль 2017 гг. выплата заработной платы истцу не производилась.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равенства сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств того, что с истцом был произведен полный расчет за спорный период.

Представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы проверен судом и признан неверным, поскольку размер начисления заработной платы, названный истцом, составляющий 40 000,00 руб. ничем не подтвержден, а согласно Трудовому договору заработная плата истца составляет 12 160,00 руб. в месяц.

При указанных обстоятельствах, с ООО «ПримПортБункер» подлежит к взысканию в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36 480,00 руб., исходя из расчета: 12 160,00 (заработная плата в месяц) * 3 (количество месяцев, за которые не произведена выплата заработной платы). 

Поскольку, истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета г. Владивостока в размере 1 294,40 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ООО «ПримПортБункер» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПримПортБункер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36 480,00 руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПримПортБункер» в муниципальный бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 1 294,40 руб.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке – в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд города Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Е.А. Тельнов