дело №2-556/2025 (2-2936/2024)

УИД 21RS0022-01-2024-004988-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

12 февраля 2025 года г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики 

под председательством судьи Кирилловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Николаевой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении процессуального срока для подачи искового заявления за разрешением индивидуального трудового спора, взыскании заработной платы, денежной компенсации,

установил:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с иском о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 (далее – ответчик/ИП ФИО2) задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 78 779, 00 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск 12 000, 00 рублей; компенсации в порядке ст. 236 ч. 1 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты зарплаты за период с 6 августа 2021 года по 11 декабря 2024 года в размере 87 974, 00 рублей, компенсации морального вреда в размере 300 000, 00 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец работала у ИП ФИО2 в должности сортировщика. При увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 78 779, 00 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Факт трудовых отношений между сторонами и размер заработной платы установлен вступившим в законную силу решением Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ года (дело №№). Ответчик обещал истцу погасить задолженность по заработной плате, тянул время, но в итоге не исполнил свое обязательство, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском, с предъявлением заявленных требований.

К участию в процесс привлечен прокурор города Новочебоксарска, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда в Чувашской Республике. 

В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Истец представила письменное заявление, поддержала требования иска в полном объеме, просила удовлетворить, не возражала на рассмотрение дела в заочном порядке.

Исходя из сведений о направлении и вручении сторонам судебных извещений, размещении информации в свободном доступе в сети «Интернет», суд не усматривает препятствий в рассмотрении дела без участия сторон, в заочном порядке.

Изучив материалы дела, представленные стороной истца доказательства, оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему выводу.

Ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В силу положений статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Материалами дела подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец работала у ИП ФИО2 (ЕГРНИП 304212735900397), за указанный период имела заработок в размере 78 779, 00 рублей.

Указанное подтверждается вступившим в законную силу решением Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 25 ДД.ММ.ГГГГ года, что в силу пункта 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, обязательно для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

В силу положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, нарушенные трудовые права истца подлежат восстановлению. 

Истцом приведены расчеты компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ, которые проверены судом, признаются верными, произведенными с учетом положений требований трудового законодательства, ответчиком не оспорены. 

В силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая изложенное, фактическое признание суммы задолженности по заработной плате, что отражено в указанном выше судебном акте, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности заработной платы в заявленном размере 78 779, 00 рублей, а также указанные в иске компенсационные выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск и в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты, - являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, с учетом обстоятельств дела, периода невыполнения ответчиком предусмотренных трудовым законодательством обязанностей, размера задолженности, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, который определяет в 10 000, 00 рублей.

Разрешая ходатайство истца о восстановлении срока обращения в суд, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В рассматриваемом случае, суд приходит к выводу о наличии оснований для восстановления срока по требованию о взыскании заработной платы, и, руководствуясь разъяснениями, содержащимися в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», принимает во внимание факт обращения истца с письменным заявлением о нарушении ее трудовых прав к прокурору, результатом которого явилась подача иска в суд об установлении факта трудовых отношений и состоявшееся решение суда от 25 сентября 2024 года, вследствие чего у истца возникли правомерные ожидания, что ее права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 362, 59 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 233-236 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично. 

Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, процессуальный срок для подачи искового заявления за разрешением индивидуального трудового спора. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ЕГРНИП 304212735900397, документирован паспортом гражданина РФ 9708 №684929) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (документирована паспортом гражданина РФ №, выдан ДД.ММ.ГГГГ года отделом УФМС России по Чувашской Республике в г. Новочебоксарск) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 78 779 (семьдесят восемь тысяч семьсот семьдесят девять) рублей 00 коп.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 000 (двенадцать тысяч) рублей 00 коп; в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсацию за задержку выплаты зарплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года в размере 87 974 (восемьдесят семь тысяч девятьсот семьдесят четыре) рублей 00 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 коп.

В удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину 6 362 (шесть тысяч триста шестьдесят две тысячи) рублей 59 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Кириллова С.А.

Мотивированное решение суда изготовлено 17 февраля 2025 года