Дело № 2-920/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нижний Новгород (дата)

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Рубинской О.С. 

при секретаре Купаевой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Механизированная колонна» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, руководствуясь ч. 6.3 ст. 29, ст.ст. 131-132 ГПК РФ, просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Механизированная колонна» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 226 419 руб. 45 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7 706,44 руб., компенсацию морального вреда 50 000 рублей. 

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с мая 2017 г. по декабрь 2017 г. включительно в размере 321 228,21 руб., проценты - 7 706,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил представителя своих интересов для участия в деле.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, путем направления судебного извещения по адресу места нахождения юридического лица.

Возражений относительно предъявленных исковых требований в суд ответчик не представил, о возможности рассмотрения дела в свое отсутствие ответчик суду также не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела в суд не поступало.

В соответствии со ст. 167 ч.1 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца и в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании приказа №... от (дата) ФИО1 принят на работу в ООО «Механизированная колонна», ответчик по делу, в должности мастера строительно-монтажных работ в подразделение: Участок № 2 «Дорожно-строительных работ» с (дата).

Между истцом и ответчиком ООО «Механизированная колонна» был заключен трудовой договор №... от (дата).

Работа у ответчика являлась основным местом работы истца (п. 1.3 трудового договора).

В п. 2. 1 трудового договора установлено, что указанный договор заключен на период выполнения комплекса строительно-монтажных работ по развитию дорожно-транспортной инфраструктуры.

(дата) истец был уволен.

В соответствии с п. 3.4.6 трудового договора, ответчик обязался выплачивать в полном размере причитающуюся истцу заработную плату, в порядке и сроки, установленные ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 4.2 трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 28 000 руб., а также - премий, надбавок, доплат и других выплат, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, при условии качественного и добросовестного исполнения служебно-трудовых обязанностей.

Заработная плата выплачивается в следующем порядке: первая авансовая часть выплачивается 30 числа текущего месяца, вторая часть (окончательный расчет за отработанный период) заработной платы выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным (п. 4.6 Трудового договора).

Согласно справке о доходах физического лица за (дата) года истцу начислена заработная плата в размере: за (дата) г.: 54 285 руб., за (дата) г.: 70 137,50 руб., за (дата) г.: 72 250 руб., за (дата) г.: 69 649 руб., за (дата): 68 000 руб., за (дата) г.: 65 295,45 руб.

Ответчиком не была выплачена истцу заработная плата за вышеуказанный период в полном объеме, что подтверждается справкой, выданной ответчиком.

Задолженность составляет: за июль - 49 858 руб., август - 60 594 руб., сентябрь - 59 160 руб., октябрь - 56 807,45 руб.

Кроме того, ответчик имеет задолженность перед истцом: за ноябрь 2017 - 31 823,82 руб., за декабрь (в том числе выплаты при окончательном расчете) - 66 536,25 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за период с (дата) г. по (дата) составляет 321 228,21 руб., что свидетельствует о том, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы исполнил ненадлежащим образом. 

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 321 228,21 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При указанных обстоятельствах суд находит исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 7 706,44 руб. законными и обоснованными, учитывая, что ответчиком расчет, представленный истцом, не оспаривался, контррасчета не представлено. 

Поскольку со стороны ответчика установлены нарушения трудовых прав истца, то суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд, учитывая разъяснения, данные в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г., согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, находит исковые требования в указанной части подлежащими удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 15 000 рублей. 

В остальной части заявленное требование не подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 789,35 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Механизированная колонна» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Механизированная колонна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и оплате отпуска в размере 321 228,21 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7 706,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Механизированная колонна» государственную пошлину в доход государства в размере 6 789,35 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Рубинская