Дело № 2-344/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2019 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Климонтовой Е.В.,

при секретаре Аракелян Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания» (далее – ООО «ПК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим. 

С 16.01.2007 по 04.12.2018 он работал в ООО «ПК» сборщиком изделий из древесины. При этом, за период с 01.10.2018 по 04.12.2018 ему не была выплачена заработная плата, а в день увольнения – компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 27810,16 руб. 

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 27810,16 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Определением суда от 24.01.2019 производство по делу в части взыскания с ООО «ПК» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с октября по ноябрь 2018 года в размере 13593,05 руб. прекращено.

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «ПК» в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте слушания дела извещался судом надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и их представителей, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 16.01.2007 по 31.03.2018 работал в ООО «ПК» сборщиком изделий из древесины, что подтверждается трудовым договором № от 16.01.2007 и записями в трудовой книжке истца, что стороной ответчика не оспорено. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Так, согласно пункту 8.2 трудового договора работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере 4000 руб. в месяц.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Пунктом 7.3 договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, заработная плата истцу ФИО1 за период с 01.10.2018 по 04.12.2018, а также компенсация за неиспользованный отпуск в установленные трудовым договором сроки выплачена не была.

Так, 16.01.2019 истцу была произведена выплата задолженности по заработной плате за октябрь – ноябрь 2018 года, взысканная судебным приказом мирового судьи судебного участка № 9 Заволжского судебного района города Ульяновска № 2-2477/2018 от 24.12.2018, в сумме 13593,05 руб.; а 21.01.2019 и 24.01.2019 работодателем были произведены выплаты задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12217,11 руб. и 2000 руб., соответственно.

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела, ООО «ПК» произвело выплату истцу ФИО1 задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в полном объеме, оснований для взыскания за спорный период денежных сумм в каком-либо размере в судебном порядке не имеется. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате истцу ФИО1 гарантированных трудовым законодательством сумм, были нарушены его права, в связи с чем, суд полагает, что исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, суд находит размер компенсации морального вреда, указанный истцом, необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда, причиненного истцу, в 3000 руб. 

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 300 руб. 

На основании ст. 22, 140, 237 Трудового кодекса Российской Федерации и руководствуясь ст. 12, 56, 103, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 300 руб. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Климонтова