Гражданское дело № 2-2793/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июля 2018 г. г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И. 

с участием истца ФИО1 

с участием представителя ответчика ФИО2

при секретаре судебного заседания Филиппенко Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания Мостострой» об изменении формулировки причины и даты увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 13.07.2017 г. работал в ООО «Компания Мостострой» в должности менеджера по продажам. Трудовой договор был заключен с нарушением действующего трудового законодательства в части заключения срочного трудового договора на период выполнения строительных работ «Объекты железнодорожного транспорта в составе объекта «Амурский газоперерабатывающий завод. Развитие железнодорожной инфраструктуры необщего пользования. Путепровод и мост ч/р Б.Пера» без указания окончания срока договора. К этому объекту истец отношения не имел, на самом объекте не был и не знает, когда и как закончилось строительство. Местом работы был офис по адресу 

<

адрес>. Истцу был установлен испытательный срок, который сотрудникам по срочному трудовому договору не устанавливается. 05.02.2018 г. он получил уведомление о переезде работодателя в другую местность. Истец отказался переезжать. Приказом № л.с. от 22.05.2018 г. он был уволен в связи с выполнением и завершением строительных работ статья 70 ТК РФ. Считает свое увольнение незаконным, просит суд восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В судебном заседании истец, воспользовавшись правом, предусмотренным ст.39 ГПК РФ, изменил предмет иска в части восстановления на работе, просит суд изменить формулировку причины и дату увольнения на 13.07.2018 г. по основанию «отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ». 

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования в части 

изменения формулировки причины и даты увольнения признала, пояснив, что среднедневной заработок ФИО1 составил 3 982 руб.40 коп., размер неначисленной заработной платы за 9 отработанных дней в мае 2018 г. составляет 35 841 руб.70 коп.

Учитывая, что признание иска ответчиком в части требований об изменении формулировки причины и даты увольнения не противоречит закону и не нарушает права третьих лиц, суд находит возможным принять признание иска ответчиком. 

Согласно справке ООО «Компания Мостострой» от 10.07.2018 г. среднедневной заработок ФИО1 составил 3 982 руб.40 коп., размер неначисленной заработной платы за 9 отработанных дней в мае 2018 г. составляет 35 841 руб.70 коп.

Суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 35 841 руб.70 коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 23.05.2018 г. по 13.07.2018 г. в размере 147 348 руб.80 коп.,

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику

неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.

С учетом изложенного, суд, установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, выразившихся в его незаконном увольнении, находит возможным взыскать моральный вред в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Изменить формулировку причины и дату увольнения ФИО1 согласно приказу ООО «Компания Мостострой» № л.с. от 22.05.2018 «ст.79 ТК РФ. В связи с выполнением и завершением строительных работ» на дату увольнения «13.07.2018 г.», причину увольнения «отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ». 

Взыскать с ООО «Компания Мостострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35 841 руб.70 коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 23.05.2018 г. по 

13.07.2018 г. в размере 147 348 руб.80 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Компания Мостострой» госпошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в размере 5 163 руб.81 коп.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья Герасимова И.И.

Решение принято в окончательной форме 20 июля 2018 г.