Изготовлено 01 декабря 2025 года 

Дело № 2-1632/2025 

УИД: 76RS0017-01-2025-001932-85

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ярославский районный суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Маханько Ю.М.,

при секретаре Катышевой И.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле

12 ноября 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Яравтодор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку ее выплаты, морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Яравтодор», в котором с учетом уточнения просит:

- взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 897 000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 12.11.2025 в размере 211 360,80 рублей, а с 13.11.2025 продолжить начисление компенсации в соответствии с требованиями закона до фактической ее оплаты; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В обоснование исковых требований указано, что 22.02.2022 между ФИО1 и ООО «Яравтодор» был заключен трудовой договор №01/02/22-ТД в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности юрисконсульта с окладом в размере 28 800 рублей. По дополнительному соглашению к договору от 30.12.2022 оплата установлена в размере 69 000 рублей. Положением об оплате труда сотрудников ООО «Яравтодор» от 01.03.2017 заработная плата должна выплачиваться 10 и 25 числа каждого месяца путем перечисления на банковские счета работников. 

За период с 01.10.2024 г. по 30.04.2025 г. истцу заработная плата начислялась, но, не выплачивалась. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составляет 483 000 рублей (7 месяцев х 69 000) рублей. Ответчик согласен с наличием указанной задолженности. В настоящее время истец продолжает работать у ответчика на условиях заключенного трудового договора. Заработная плата за последующие месяцы также не выплачивается, задолженность за период с 01.05.2025 г. по 31.10.2025 г. составляет 414 000 рублей. Всего задолженность по заработной плате по состоянию на 31.10.2025 г. составляет 897 000 рублей. 

Истец считает, что подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация за просрочку выплаты, компенсация морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме, пояснил, что в настоящее время 01.11.2025 г. уведомлен конкурсным управляющим ответчика о предстоящем увольнении, расторжении трудового договора с 01.01.2026 г. Настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Не возражал против вынесения заочного решения.

Иные лица, участвующие в деле – ответчик, третьи лица в судебное заседание не явились. О месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке, в порядке заочного производства. 

Выслушав явившегося истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению. К данному выводу суд приходит по следующим основаниям. 

В соответствии со ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

Статьей 2 Трудового кодекса РФ определено, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. ст. 132, 135, 136 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику непосредственно, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. 

Как следует из положений, установленных ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, иные предусмотренные выплаты, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, а также иные причитающиеся выплаты, в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, в т.ч., трудовым договором, сведениями о трудовой деятельности, Положением об оплате труда, справками о задолженности, судебными постановлениями, уведомлением, что ФИО1 с 22.02.2022 г. работает в ООО «Яравтодор» в должности юрисконсульта, размер заработной платы составляет 69 000 рублей в месяц. В связи с признанием ответчика несостоятельным (банкротом) и открытием конкурсного производства, истец 01.11.2025 г. уведомлен конкурсным управляющим ФИО2 о предстоящем увольнении, расторжении трудового договора с 01.01.2026 г. За период работы с 01.10.2024 г. по 31.10.2025 г. заработная плата истцу начислялась, но, не выплачивалась, в связи с чем задолженность за данный период составила в общей сумме 897 000 рублей, что также подтверждается справками о задолженности.

Указанная задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 г. по 31.10.2025 г. в размере 897 000 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При данных обстоятельствах, в связи с невыплатой заработной платы за указанный период с ответчика в пользу истца подлежат также взысканию проценты (денежная компенсация) за каждый день задержки выплат. Размер компенсации по состоянию на 12.11.2025 г. составляет 211 360,80 руб., а с 13.11.2025 г. начисление компенсации подлежит продолжению. 

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, изложенным в пунктам 46 и 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Таким образом, статьей 237 ТК РФ предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Учитывая характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, выразившегося в невыплате заработной платы за указанный период, степень вины ответчика, обстоятельства данного дела и все заслуживающие внимания интересы сторон, а также требования разумности и справедливости, суд определяет подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

При данных обстоятельствах, имеются основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 в полном объеме. Доказательств для иного вывода суду не представлено.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) к ООО «Яравтодор» (ОГРН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку ее выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Яравтодор» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2024 года по 31 октября 2025 года в размере 897 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 12 ноября 2025 года в размере 211 360,80 рублей, а с 13 ноября 2025 года продолжить начисление компенсации в соответствии с требованиями закона до фактической ее оплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в силу требований ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.М. Маханько