Дело № 2-94/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2017 г. Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Кирпиченко Е.П.,

с участием процессуального истца – помощника прокурора Эвенкийского района Красноярского края Астанаевой Н.К.,

при секретаре судебного заседания Третьяковой С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Ванавара, Эвенкийского района, Красноярского края гражданское дело №2-94/2017 по исковому заявлению заместителя прокурора Эвенкийского района Красноярского края, в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 

<

данные изъяты> к муниципальному предприятию Эвенкийского муниципального района Красноярского края «Эвенкиянефтепродукт» о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации за нарушение срока выплаты за сверхурочную работу, 

У С Т А Н О В И Л:

17.05.2017 г. заместитель прокурора Эвенкийского района обратился в Тунгусско-Чунский районный суд с исковым заявлением в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к муниципальному предприятию Эвенкийского муниципального района Красноярского края «Эвенкиянефтепродукт» (далее - МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт») о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации за нарушение срока выплаты за сверхурочную работу, указав в обоснование исковых требований следующее.

Прокуратурой Эвенкийского района с дислокацией в с. Ванавара по заявлению ФИО1 была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства по оплате сверхурочных работ в МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт».

ФИО1 работал в МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» в должности – дежурный товарный оператор. 

Согласно Положению по оплате труда работников МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» для работников применяется суммированный учет рабочего времени и установлен учетный период – 1 календарный год.

Из штатного расписания МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» следует, что часовая тарифная ставка по должности дежурный товарный оператор составляет 

<

данные изъяты> рубль.

Согласно расчетных листов ФИО1 выплачивается районный коэффициент 50 % и северная надбавка 80 %. 

За учетный период с 01.01.2016 по 31.12.2016 норма часов при 40 - часовой рабочей неделе составила 1974 часа. 

В учетный период с 01.01.2016 по 31.12.2016 ФИО1 отработано 2616 часа, при норме 1974, таким образом, работа сверхурочно составила 642 часа.

Согласно расчетных листков за учетный период с 01.02.2016 по 31.12.2016 и с 01.01.2017 по 18.03.2017 (18.03.2017 – дата увольнения) ФИО1 оплата сверхурочной работы не произведена. 

Вместе с тем, не оплачены первые два часа в полуторном размере и последующие сверхурочные часы в двойном размере. 

С учетом указанных требований закона и установленной оплаты труда ФИО1 должно быть выплачено за работу сверхурочно в количестве 642 часа, из них 2 часа в полуторном размере и 640 часов в двойном размере исходя из следующих расчетов:

2 часа * 0,5 (ст. 152 ТК РФ)*41,4 (оплата за час) *2.3 (северные и районные) = 

<

данные изъяты> рублей. 

640 часов * 41,4 (оплата за час) *2.3 (северный и районный) = 

<

данные изъяты> рублей. 

Итого подлежит доплате за сверхурочную работу сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей (за 2016 год).

За учетный период с 01.01.2017 по 18.03.2017 норма часов при 40 - часовой рабочей неделе составила 374 часа. Норма часов в количестве 374 часа должна быть уменьшена на 192 часа (время нахождения в отпуске) и составила 182 часа (индивидуальная норма для ФИО1).

С 01.01.2017 по 18.03.2017 (18.03.2017 – дата увольнения) ФИО1 отработано 296 часов, при норме 182 часа, таким образом, работа сверхурочно составила 114 часов. 

Вместе с тем, не оплачены первые два часа в полуторном размере и последующие сверхурочные часы в двойном размере. 

С учетом указанных требований закона и установленной оплаты труда ФИО1 должно быть выплачено за работу сверхурочно в количестве 114 часов, из них 2 часа в полуторном размере и 112 часов в двойном размере исходя из следующих расчетов:

2 часа * 0,5 (ст. 152 ТК РФ)*41,4 (оплата за час) *2.3 (северные и районные) = 

<

данные изъяты> рублей. 

112 часов * 41,4 (оплата за час) *2.3 (северный и районный) = 

<

данные изъяты> рублей. 

Итого подлежит доплате за сверхурочную работу сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей (за 2017 год).

Итого МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» за 2016 год и три месяца 2017 года должно произвести ФИО1 оплату за сверхурочные работы в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 4.2. трудового договора от 18.02.2016 № 12/16 заработная плата выплачивается каждые полмесяца за первую половину – 25 числа текущего месяца, за вторую половину 10 числа следующего месяца. 

Доплате за сверхурочную работу подлежит сумма в размере 71795,88 рублей. Данная оплата не произведена, в связи с чем, в пользу ФИО1, по мнению процессуального истца, подлежит взысканию компенсация за нарушенные сроки выплаты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации из следующего расчета:

на сумму задолженности за 2016 год в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

61036,02*75*1/150*10% = 

<

данные изъяты> рубль – расчет процентов по задолженности зарплаты с 11.01.2017 по 26.03.2017 (где 75 – количество дней; 10 % - ставка; 1/150 доля ставки);

<

данные изъяты>*36*1/150*9,75 % = 

<

данные изъяты> рублей – расчет процентов по задолженности зарплаты с 27.03.2017 по 01.05.2017 (где 36 – количество дней; 9,75 % - ставка; 1/150 доля ставки);

<

данные изъяты>*9*1/150*9,25 % = 

<

данные изъяты> рублей – расчет процентов задолженности зарплаты с 02.05.2017 по 10.05.2017 (где 9 – количество дней; 9,25 % - ставка; 1/150 доля ставки).

<

данные изъяты> рублей сумма процентов по задолженности на сумму долга оплаты сверхурочных часов за 2016 год в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании записи в трудовой книжке следует, что трудовой договор со ФИО1 расторгнут 18.03.2017, в связи с чем, ему должна быть выплачена заработная плата и оплата за сверхурочные работы.

Оплате за 2017 год за сверхурочную работу подлежит сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей. Однако, как установлено проверкой прокуратуры района данная оплата ФИО1 не произведена в связи с чем, за нарушенные срока выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация, рассчитанная процессуальным истцом следующим образом:

<

данные изъяты>*7*1/150*10 % = 

<

данные изъяты> рублей – расчет процентов по задолженности зарплаты с 20.03.2017 по 26.03.2017 (где 7 – количество дней; 10 % - ставка; 1/150 доля ставки);

<

данные изъяты>*36*1/150*9,75 = 

<

данные изъяты> рубль – расчет процентов по задолженности зарплаты с 27.03.2017 по 01.05.2017 (где 36 – количество дней; 9,75 % - ставка; 1/150 доля ставки);

<

данные изъяты>*9*1/150*9,25 = 

<

данные изъяты> рублей – расчет процентов по задолженности зарплаты с 02.05.2017 по 10.05.2017 (где 9 – количество дней; 9,25 % - ставка; 1/150 доля ставки).

<

данные изъяты> руб. сумма денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату сверхурочных за январь-март 2017 года. 

В связи с изложенными выше доводами, по мнению процессуального истца, МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» обязано выплатить ФИО1 оплату за сверхурочные работы за 2016 год и три месяца 2017 года в размере 

<

данные изъяты> рублей и денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков оплаты сверхурочных работ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего сумму 

<

данные изъяты> рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 29, 45 ГПК РФ, ст. 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», процессуальный истец просит суд: взыскать с муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Эвенкиянефтепродукт» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2016 по 18.03.2017 в размере 

<

данные изъяты> и денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочных работ в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты> копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Эвенкийского района Астанаева Н.К. воспользовалась правом, предоставленным истцу ст. 39 ГПК РФ, уточнила исковые требования, указав, что необходимость уточнить исковые требования возникла в связи с неправильным расчетом индивидуальной нормы для ФИО1 2016 год, который не работал в организации 12 месяцев, а был принят на работу в МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» 18.02.2016. Следовательно, в учетный период с 18.02.2016 по 31.12.2016 ФИО1 отработано 2616 часа, при норме 1750 часов, таким образом, работа сверхурочно составила 866 часов.

С учетом требований закона и установленной оплаты труда ФИО1 должна быть выплачена заработная плата за работу сверхурочно в количестве 866 часов, из них 2 часа в полуторном размере и 864 часа в двойном размере исходя из следующих расчетов:

2 часа * 0,5 (ст. 152 ТК РФ)*41,4 (оплата за час) *2.3 (северные и районные) = 

<

данные изъяты> рублей. 

864 часа * 41,4 (оплата за час) *2.3 (северный и районный) = 

<

данные изъяты> рублей. 

Итого подлежит доплате за сверхурочную работу сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей (за 2016 год).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2016 год рассчитана процессуальным истцом следующим образом:

<

данные изъяты>*75*1/150*10% = 

<

данные изъяты> рублей – расчет процентов по задолженности зарплаты с 11.01.2017 по 26.03.2017 (где 75 – количество дней; 10 % - ставка; 1/150 доля ставки);

<

данные изъяты>*36*1/150*9,75 % = 

<

данные изъяты> рублей – расчет процентов по задолженности зарплаты с 27.03.2017 по 01.05.2017 (где 36 – количество дней; 9,75 % - ставка; 1/150 доля ставки);

<

данные изъяты>*9*1/150*9,25 % = 

<

данные изъяты> рублей – расчет процентов задолженности зарплаты с 02.05.2017 по 10.05.2017 (где 9 – количество дней; 9,25 % - ставка; 1/150 доля ставки).

<

данные изъяты> рубля сумма процентов по задолженности на сумму долга оплаты сверхурочных часов за 2016 год в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании уточнения искового заявления и увеличения цены иска, процессуальный истец просит суд: взыскать с муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Эвенкиянефтепродукт» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> заработную плату за сверхурочную работу за период с 18.02.2016 по 18.03.2017 в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию за нарушение сроков оплаты в размере 

<

данные изъяты>, а всего сумму 

<

данные изъяты>.

Материальный истец ФИО1 извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, направил в суд письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, также указал, что исковых требованиях заместителя прокурора Эвенкийского района поддерживает в полном объеме.

Ответчик - МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт», уведомлен о дате, месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, ко дню судебного заседания представитель МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт», ФИО2, действующий на основании доверенности №4 от 13.01.2017 г., направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, также представил запрошенные судом документы и Контррасчет оплаты за сверхурочные работы.

Учитывая, установленные выше обстоятельства, а также, что стороны высказали свою позицию в споре, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие материального истца и представителя ответчика по представленным в суд доказательствам.

Выслушав дополнительные доводы помощника прокурора Эвенкийского района, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования заместителя прокурора Эвенкийского района обоснованными, а иск подлежащим удовлетворению в полном объеме. К такому выводу суд приходит на основании следующего.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как установлено в судебном заседании, заместителем прокурора Эвенкийского района заявлено требование о взыскании оплаты за сверхурочные работы, что в силу ст.ст. 15, 16 и ч. 1 ст. 381 ТК РФ относится к трудовым спорам, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений частей 2 и 3 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2010 № 550-6-1 «О подсчете нормы рабочих мест» при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих условиях должна уменьшатся на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. 

Таким образом, что для работника, отработавшего в учетный период меньшее количество часов по уважительной причине, в частности, в связи с использованием отпуска, норма часов должна быть уменьшена.

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с требованиями ст.ст. 316, 317 ТК РФ, а также статьями 10,11 Федерального закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» предусмотрено, что оплата труда, выполняемого в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с постановлением Совета министров СССР №12 от 03.01.1983 к районам Крайнего Севера отнесен в том числе Эвенкийский автономный округ (в настоящее время - Эвенкийский муниципальный район Красноярского края). Вышеуказанными нормативными правовыми актами для территории Эвенкийского муниципального района (для Тунгусско-Чунской группы поселений) установлены районный коэффициент и северная надбавка в размерах соответственно 50% и 80%.

В силу главы 50 ТК РФ компенсирующие надбавки (районный и северный) для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работника.

Как следует из Положения по оплате труда работников МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» (далее – Положение), являющегося приложением №3 к коллективному договору МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» на 2011 – 2013 г», действующему в организации до настоящего времени, согласно п. 4.2.10 «Оплата труда в сверхурочное время», сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе МП за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени; ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени относится к условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Поэтому работнику должны быть произведены соответствующие доплаты.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При поденном учете рабочего времени графики работы составлены в пределах нормы рабочего времени, сверхурочные часы всегда являются отработанными вне графика. Эти часы отражаются в табеле рабочего времени и оплачиваются помесячно.

В случае, если работнику установлен должностной оклад, часовая ставка для определения размера оплаты за сверхурочную работу определяется:

- при поденном учете рабочего времени – делением оклада работника на количество часов в расчетном месяце по производственному календарю;

- если поденный учет рабочего времени не применяется – делением оклада работника на плановое количество рабочих часов в расчетном месяце.

Также в п.4.2.10 Положения предусмотрено, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из трудового договора № 12/16 от 18.02.2016 г., заключенного между МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» и ФИО1, работник принят в МП ЭМР «ЭНП» на должность дежурного товарного оператора на неопределенный срок с 18.02.2016 г. Согласно п. 4.1 работнику установлена заработная плата в размере тарифной ставки в размере 

<

данные изъяты>, премия в размере до 35 %, вредность в размере – 10 %, районный коэффициент и- 50% и северная надбавка -80%. Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. 

Кроме того, в трудовом договоре № 12/16 от 18.02.2016 г. в п. 3.3. предусмотрено, что при возникновении производственной необходимости сотрудник может быть привлечен к работе сверх установленной нормы времени с компенсацией в соответствии с действующим законодательством.

Как следует из табелей учета рабочего времени МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. всего за год, начиная с 18.02.2016 (день приема на работу) отработано часов: февраль 2016 г. – 96 ч.; март 2016 – 256 ч.; апрель 2016 г. – 240; май 2016 г. – 248 ч.; июнь 2016 г. – 240 ч.; июль 2016 г. – 240 ч.; август 2016 г. – 256 ч.; сентябрь 2016 г. – 240 ч.; октябрь 2016 г. -248 ч.; ноябрь 2016 г. – 312 ч.; декабрь 2016 г. -240 ч. Итого за 2016 г. ФИО1 фактически отработал 2616 часов.

Согласно производственному календарю на 2016 г. всего за год норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1974 часа.

ФИО1 работал с 18.02.2016 г., следовательно, его индивидуальное нормированное рабочее время должно составлять – 1750 ч в год. Сверхурочная работа в год составляет 2616 – 1750= 866 ч.

Из представленного ответчиком контррасчета по делу следует, что согласно приказу №100-п от 17.05.2017 г. ФИО1 определено 866 часов сверхурочных работ.

Итого к оплате за 2016 г. сверхурочных 

<

данные изъяты> руб.:

<

данные изъяты> руб.; 

<

данные изъяты> руб. *50% =

<

данные изъяты> руб.; 

<

данные изъяты> руб.* 80% = 

<

данные изъяты> руб.;

<

данные изъяты> руб.

Сверхурочная работа ФИО1 за 2017 г. согласно приказу № 101-п от 17.05.2017 определена 114 часов.

Итого к оплате за 2017 г. сверхурочных 

<

данные изъяты> руб.:

<

данные изъяты> руб.;

<

данные изъяты> руб. * 50% = 

<

данные изъяты> руб.;

<

данные изъяты> руб. * 80% = 

<

данные изъяты> руб.;

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб.

Анализ расчета сверхурочных, произведенного процессуальным истцом и ответчиком показал, что время сверхурочной работы определено и истцом и ответчиком одинаково в 2016 г. 866 часов, в 2017 г. 114 часов.

Ответчик в расчете сверхурочных отступил от правил расчета, предусмотренных ст. 152 ТК РФ и все часы сверхурочных посчитал в двойном размере.

Процессуальным истцом расчет сверхурочных соответствует ст. 152 ТК РФ и произведен за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Суд признает верным и соответствующим требованиям закона расчет сверхурочных работ, произведенный процессуальным истцом.

Таким образом, оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что иск заместителя прокурора Эвенкийского района Белявской Т.В., поданный ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации за нарушение срока выплаты за сверхурочную работу, подлежит удовлетворению.

С ответчика в пользу материального истца ФИО1 следует взыскать сумму оплаты за сверхурочную работу за 2016 г. в размере 

<

данные изъяты> рублей, за 2017 г. в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего - 

<

данные изъяты> и денежную компенсацию за задержку выплаты сверхурочных за 2016 г. в размере 

<

данные изъяты> рублей за 2017 г. в размере 

<

данные изъяты> руб., а всего - сумму денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере - 

<

данные изъяты>.

В силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Заместителем прокурора Эвенкийского района заявлен иск имущественного характера, который удовлетворен в сумме 

<

данные изъяты>

Следовательно, с ответчика МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» в доход местного бюджета надлежит взыскать с учетом цены иска и размера государственной пошлины, установленного согласно пп. 1 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, сумму государственной пошлины 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.194-199, ГПК РФ, суд

Решил:

Иск заместителя прокурора Эвенкийского района в порядке статьи 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 

<

данные изъяты> к муниципальному предприятию Эвенкийского муниципального района Красноярского края «Эвенкиянефтепродукт» о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации за нарушение срока выплаты за сверхурочную работу – удовлетворить.

Взыскать с муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района Красноярского края «Эвенкиянефтепродукт» (ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 

<

***>/880101001) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> заработную плату за сверхурочную работу за период с 18.02.2016 по 18.03.2017 в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сверхурочных в сумме 

<

данные изъяты>, а всего сумму 

<

данные изъяты>

Взыскать с муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района Красноярского края «Эвенкиянефтепродукт» (ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 

<

***>/880101001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы (представления) через Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий: 

Судья Е.П. Кирпиченко

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено и подписано 16.06.2017 г.