№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Скопин

Скопинский районный суд Рязанской области в составе:

председательствующего судьи – Подъчевой С.В.,

при секретаре – Кураксиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г. Скопине гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5ФИО1 обратился в суд с заявлением об установления факта прекращения трудовых отношений с ИП ФИО2 (ОГРНИП 

<

***>, ИНН 

<

***>) с 16 октября 2023 года на основании п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ, в связи со смертью работодателя ИП ФИО2

В обоснование заявленных требований ФИО5ФИО1 указал, что он с 20 апреля 2022 года работал в магазине «Weider Спорт 7» по адресу: 

<

...>, ТРЦ «М5 Молл» в должности менеджера торгового зала по трудовому договору, заключенному с ИП ФИО2 Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены в соответствии с законом, был издан приказ №14 от 20 апреля 2022 года, заключен трудовой договор №б/н от 20 апреля 2022 года, в трудовой книжке была сделана соответствующая запись. 16 октября 2023 года ИП ФИО2 умерла, в связи с чем, деятельность в качестве индивидуального предпринимателя прекращена.

Заявитель ФИО5ФИО1, заинтересованные лица: межрайонная ИФНС России №9 по Ярославской области, ОСФП по Ярославской области, извещенные надлежащим образом дела извещено надлежащим образом. Заявитель ФИО5ФИО1, представители юридических лиц, в судебное заседание не явились. В деле от заявителя, и заинтересованных лиц имеются заявления, в которых они просят рассмотреть дело в их отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие заявителя ФИО5ФИО1, представителей заинтересованных лиц: межрайонной ИФНС России №9 по Ярославской области, ОСФП по Ярославской области в соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ.

От заинтересованного лица ОСФП по Ярославской области поступил отзыв на заявление, который имеется в материалах дела.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

В судебном заседании установлено, что 20 апреля 2022 года ФИО5ФИО1 на основании приказа №б/н был принят индивидуальным предпринимателем ФИО2 на работу в магазин «Weider Спорт 7» по адресу: 

<

...>, ТРЦ «М5 Молл» в должности менеджера торгового зала. Данный факт подтверждается трудовым договором №б/н от 20 апреля 2022 года заключенным между ИП ФИО2 и ФИО5ФИО1, договором о полной материальной ответственности от 20 апреля 2022 года, приказом (распоряжением) №14 от 20 апреля 2022 года о приеме на работу ФИО5ФИО1, имеющимися в деле.

Судом установлено, что ФИО2 умерла, что подтверждается копией свидетельства о смерти ФИО2 II-ГР №751866 от 18 октября 2023 года, имеющимся в деле.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей №ЮЭ9965-23-162274026 от 22 ноября 2023 года деятельность ИП ФИО2 прекращена 16 октября 2023 года в связи со смертью.

В соответствии с частью 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных, или имущественных прав граждан, организаций.

Перечень фактов, имеющих юридическое значение, которые устанавливаются судом, изложенные в части 2 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим.

Пунктом 10 части 2 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено установление судом иных, не предусмотренных в пунктах 1 – 9 указанной нормы, имеющих юридическое значение фактов, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав заявителя.

Согласно ст.265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

На основании указанных норм суд вправе установить факт, имеющий юридическое значение, а именно – прекращение трудового договора за смертью работодателя.

В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), что предусмотрено ст.309 ТК РФ.

При смерти работодателя – физического лица, который являлся индивидуальным предпринимателем, за прекращением трудовых отношений работнику необходимо обращаться в суд.

Трудовым законодательством предусмотрено основание для прекращения трудового договора смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ).

Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, сохраняя исключительно федеральный уровень регулирования основных вопросов, касающихся ведения трудовой книжки работника, предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности.

Запись об увольнении может быть сделана работником, ответственным за ведение трудовой книжкой.

При увольнении работника записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя и подписью самого работника (п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225).

Ответственность за ведения и хранения, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя (п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225).

В силу положений статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение, прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В день смерти предпринимателя трудовые отношения между ним и работниками прекращаются согласно пункта 6 части 1 статьи 83, пункта 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего отсутствует лицо, уполномоченное внести запись в трудовую книжку заявителя о прекращении ее трудовых отношений с работодателем ИП ФИО2

Таким образом, смерть работодателя ИП ФИО2 является основанием для прекращения его трудовых отношений с ФИО5ФИО1.

Таким образом, анализируя приведенную выше совокупность доказательств, суд считает подлежащими удовлетворению заявленные ФИО5ФИО1 требования об установлении факта прекращения трудовых отношений с ИП ФИО2, так как данный факт имеет юридическое значение для заявителя, поскольку позволяет ему реализовать свои трудовые права. Спор о праве отсутствует. В ином (несудебном) порядке установления данного факта не возможно.

При изложенных выше обстоятельствах суд считает заявление ФИО5ФИО1 обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) с Индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП 

<

***>, ИНН 

<

***>) с 16 октября 2023 года на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи со смертью работодателя Индивидуального предпринимателя ФИО2.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Скопинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья – подпись.

Копия верна: Судья - С.В. Подъячева