И 

Дело № 2-645/2021

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 марта 2021 года город Ярославль

Ленинский районный суд города Ярославля в составе

председательствующего судьи Филипповского А.В.,

при секретаре Постновой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Ленинского района г. Ярославля в защиту интересов ФИО1 к ООО «Компсервис» о защите трудовых нрав,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Ленинского района г. Ярославля в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит признать трудовой договор № от 15.06.2017 г., заключенный между ООО «Компсервис» и ФИО1, прекращенным с 29.02.2020 г. по ст. 80 ТК РФ.

В обоснование требований указано, что 15.06.2017 г. между ООО «Компсервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор № согласно которому истец был принят на работу на должность инженера производственно-технического отдела. Работодатель систематически задерживал работникам выплату заработной платы. Решением Ленинского районного суда г. Ярославля от 12.12.2019 г. с ООО «Компсервис» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период работы с 01.02.2019 г. по 31.08.2019 г. Решением Ленинского районного суда г. Ярославля от 27.04.2020 г. с ООО «Компсервис» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период работы с 01.09.2019 г. по 29.02.2020 г. ФИО1 обратился с письменным заявлением на имя генерального директора ООО «Компсервис» ФИО об увольнении его по собственному желанию с 28.02.2020 г. Данное заявление ФИО1 направил заказным письмом на адрес регистрации организации. Ответ на заявление не получен. Офис организации закрыт, деятельность не осуществляется.

Представитель истца - старший помощник прокурора Ленинского района г. Ярославля Ратехина Н.Г., истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, дали пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Ответчик ООО «Компсервис» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в отсутствие его представителя либо об отложении разбирательства не ходатайствовал.

Заслушав истца, прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что 15.06.2017 г. между ООО «Компсервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор № согласно которому истец был принят на работу на должность инженера производственно-технического отдела.

Работодатель систематически задерживал работникам выплату заработной платы. Решением Ленинского районного суда г. Ярославля от 12.12.2019 г. с ООО «Компсервис» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период работы с 01.02.2019 г. по 31.08.2019 г. 

Решением Ленинского районного суда г. Ярославля от 27.04.2020 г. с ООО «Компсервис» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период работы с 01.09.2019 г. по 29.02.2020 г.

28.02.2020 г. ФИО1 обратился с письменным заявлением на имя генерального директора ООО «Компсервис» ФИО об увольнении его по собственному желанию. Данное заявление направлено работодателю заказным письмом с уведомлением на адрес регистрации организации. Ответ на заявление не получен.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Компсервис» зарегистрировано по адресу: 

<

адрес>, является действующим юридическим лицом, генеральный директор - ФИО

Доказательств, подтверждающих сведения о расторжении трудового договора ответчиком не представлено, а потому суд принимает объяснения истца как достоверные.

Пункт 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФпредусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника. 

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днемпрекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

До настоящего времени прекращение трудовых отношений с истцом не оформлено, фактически трудовые отношения прекращены, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Определяя дату окончания трудовых отношений, суд исходит из содержания заявления об увольнении по собственному желанию, а также окончание периода взыскания заработной платы 29.02.2020 г. согласно заочного решения Ленинского районного суда г. Ярославля от 27.04.2020 г..

Таким образом, суд считает необходимым признать трудовой договор № от 15 июня 2017 года, заключенный между ООО «Компсервис» и ФИО1, прекращенным с 29 февраля 2020 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Руководствуясь ст.ст. 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск заместителя прокурора Ленинского района г. Ярославля удовлетворить.

Признать трудовой договор № от 15 июня 2017 года, заключенный между ООО «Компсервис» и ФИО1, прекращенным с 29 февраля 2020 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Филипповский