Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2018 года г. Тында

Тындинский районный суд Амурской области

в составе председательствующего судьи Кувшинова Г.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Базитовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к ГАУЗ АО «Тындинская больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГАУЗ АО «Тындинская больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности кассир бухгалтерии, ее должностной оклад составляет 

<

данные изъяты> рублей в месяц. В нарушение норм ТК РФ оплата ее труда составляет менее установленного законом МРОТ. Вместе с тем, размер минимального размера оплаты труда установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и подлежит обязательной индексации. По состоянию на 1 января 2017 года федеральный МРОТ составил 7500 рублей. С 1 июля 2017 года МРОТ составил -7800 рублей. С 01.01.2018г. МРОТ составил 9489 рублей. 

Считает, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. С учетом, указанных положений ответчик неправомерно начислял ей оклад в размере менее установленного Законом МРОТ. Ответчиком недоначислено 

<

данные изъяты>

Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с марта 2017 года по март 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Впоследствии истица уточнила исковые требования и просила взыскать недоначисленную заработную плату за март 2017 года по март 2018 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период марта 2017 года по март 2018 года в размере 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Амурской области.

В судебное заседание представитель третьего лица Министерства здравоохранения Амурской области надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

Судом, на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие указанного лица.

В судебном заседании истец ФИО1 просила суд удовлетворить исковые требования с учетом уточнений в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства и дав им юридическую оценку исходя из требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГАУЗ АО «Тындинская больница» в должности кассир бухгалтерии.

Полагая, что ей не в полном размере начислена и выплачена заработная плата, истец обратилась в суд с настоящим иском. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и в соответствии со ст.313 ТК РФ имеет право на установленные ТК РФ, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации государственные гарантии и компенсации.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. №1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" город Тында Амурской области отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из требований действующего законодательства, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачиваться в повышенном размере, в соответствии со статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со ст.22,56,57 Трудового кодекса РФ при согласовании условий трудового договора, в том числе по оплате труда, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства.

В соответствии с ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Учитывая, что ГАУЗ АО «Тындинская больница» по отношению к истцу является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда, ответчик не вправе нарушать гарантии, установленные нормами Трудового кодекса РФ. 

Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях находит верной практику судов о том, что работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

Из трудового договора, расчетных листков по заработной плате истца следует, что ФИО1 установлены, в том числе, районный коэффициент в размере 70% и северная надбавка в размере 50%.

Таким образом, истцу должна быть начислена и выплачена заработная плата не ниже МРОТ в размере 16 500 рублей (7500*70%) + (7500*50*) + 7500) с 01 марта 2017 года, в размере 17 160 рублей (7800*70%) + (7800*50*) + 7800) с 01 июля 2017 года, в размере 20 875 рублей 80 копеек (9489*70%) + (9489*50*) + 9489) с 01 января 2018 года. 

Согласно расчетным листкам истице начислена заработная плата в следующих размерах: в апреле 2017 года – 

<

данные изъяты> рублей; в мае 2017 года – 

<

данные изъяты> рублей; в июне 2017 года 

<

данные изъяты> рублей, в июле 2017 года 

<

данные изъяты> рублей; в августа 2017 года – 

<

данные изъяты> рублей; в сентябре 2017 года – 

<

данные изъяты> рублей; в октябре 2017 года (за 6 рабочих дней) – 

<

данные изъяты> рублей; в ноябре 2017 года – 

<

данные изъяты>; в декабре 2017 года – 

<

данные изъяты> рублей; в январе 2018 года – 

<

данные изъяты> рублей; в феврале 2018 года – 

<

данные изъяты> рублей, в марте 2018 года- 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с апреля 2017г. по март 2018г., поскольку заработная плата, начисленная за спорный период выше минимального размера оплаты труда.

Согласно расчетному листку в марте 2017 года истице не начислена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> (начислено 

<

данные изъяты> рублей, подлежало начислению не менее 

<

данные изъяты> рублей, исходя из отработанных 6 рабочих дней, при норме 22 дней). 

Таким образом, взысканию подлежит недоначисленная и невыплаченная заработная плата за март 2017 года в пользу ФИО1 в сумме 

<

данные изъяты>

Поскольку в соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату лежит на работодателе, суммы недоначисленной заработной платы подлежат взысканию в пользу истца с ответчика Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница».

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За 432 дня задержки окончательного расчета (заработной платы) компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 

<

данные изъяты>

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленным факт нарушения работодателем трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства, оценивая степень нравственных страданий истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии с п.1 и 3 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ГАУЗ АО «Тындинская больница» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению. 

В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать. 

Взыскать с ГАУЗ АО «Тындинская больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Г.В.Кувшинов 

Мотивированное решение изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.