Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2024 года г. Болотное

Болотнинский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Колесникова А.В. 

при секретаре Логиновой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к администрации Боровского сельсовета Болотнинского района Новосибирской области о взыскании денежных средств за увольнение по сокращению штатов, внесение изменений в сведения СФР, внесение изменений в распоряжения администрации Боровского сельсовета Болотнинского района Новосибирской области, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд к администрации Боровского сельсовета Болотнинского района НСО с иском о взыскании денежных средств за увольнение по сокращению штатов, внесение изменений в сведения СФР, внесение изменений в распоряжения администрации Боровского сельсовета Болотнинского района НСО. В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что она была принята на работу в администрацию Боровского сельсовета Болотнинского района НСО на должность заместителя главы администрации с 01.02.2005 г. Распоряжением № от 12.01.2024 г. она была уволена с работы на основании п. 2 ч. 1ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата. При увольнении с ней был произведен расчет не в полном объеме. Задолженность по выплатам составляет 19 рабочих дней. Кроме того с ней был заключен трудовой договор о приеме на работу по совместительству в администрацию Боровского сельсовета Болотнинского района НСО на должность военно-учетного работника с 10.02.2021 г. Распоряжением №-к от 16.01.2024 г. трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. При подаче сведений в СФР ответчик указал неверную информацию о трудовой деятельности истца, указав работу военно-учетного работника как основную и код выполняемой функции как офисные служащие, не входящие в другие группы. По мнению истца, данный вид работы относится к работе с кадрами и код должен быть указан как работа кадрового специалиста. Данные нарушения могут в дальнейшем повлиять на трудоустройство истца, назначение ей пенсии. Истец просит обязать ответчика выплатить ей выходное пособие в связи с сокращением штата за 19 рабочих дней из расчета среднемесячного заработка; изменить сведения о ее трудовой деятельности, поданные в СФР: порядковый номер 4 строка 5- военно-учетный работник офисный служащий не входящий в другие группы заменить на военно-учетный по совместительству служащий по ведению кадровой документации, порядковый номер 4 строка 6 заменить код 4419.9 – офисные служащие на 4416.6 – служащие по ведению кадровой документации; удалить запись в сведениях, поданных в СФР, в графе порядковый номер 4 столбец 7 –приказ №-к от 16.01.2024 г.; изменить распоряжение №-к от 16.01.2024 г. увольнение военно-учетного работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника, на распоряжение о прекращении ведения воинского учета по совместительству. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании истец ФИО1 дополнила заявленные требования, просила также взыскать с ответчика в ее пользу судебные расходы за составление искового заявления в размере 5000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 5286,75 руб. и компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом. В предварительном судебном заседании заявленные требования признала частично, пояснила, что выходное пособие ФИО1 уже выплачено в полном объеме. Также истцу перечислена компенсация за несвоевременную выплату выходного пособия, внесены изменения в сведения СФР, в отношении должности военно-учетного работника указано совместительство. Считает, что в сведениях СФР коды должности военно-учетного работника указаны верно, так как истец не занималась кадровой работой.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ, в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Судом установлено, что на основании заявления, распоряжением главы администрации Боровского сельсовета №-к от 28.01.2021г. ФИО1 переведена на должность заместителя главы администрации Боровского сельсовета Болотнинского района с 01.02.2021 г. С ней заключен трудовой договор № от 01.02.2021 г. 

Согласно распоряжения главы администрации Боровского сельсовета № от 13.11.2023 г. из штатного расписания исключена должность заместителя главы администрации Боровского сельсовета Болотнинского района. С данным распоряжением ФИО1 отказалась знакомиться под роспись, распоряжение зачитано ей вслух.

ФИО1 была уведомлена об увольнении в связи с сокращением штата, ей было вручено уведомление № от 13.11.2023 г.

Распоряжением №-к от 12.01.2024 г. заместитель главы администрации ФИО1 была уволена 12.01.2024 г. по п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ.

В связи с расторжением трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, распоряжением №-к от 05.02.2024 г. заместителю главы администрации выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка за январь 2024 г. 

27.02.2024 г. в администрацию Боровского сельсовета поступило сообщение от АО «ОМК Стальной путь» от 20.02.2024 г. № о заключении трудового договора с ФИО1 с 20.02.2024 г.

15.08.2024 г. администрацией Боровского сельсовета Болотнинского района на счет ФИО1 перечислено выходное пособие за февраль 2024 г. в размере 27650,35 руб.

Таким образом, выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства перечислена ФИО1 с нарушением установленного законом срока.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно справки администрации Боровского сельсовета Болотнинского района НСО от 07.10.2024 г., компенсация за несвоевременную выплату выходного пособия ФИО1 составила 5951,68 руб. и была выплачена истцу в сентябре 2024 г. 

Факт получения выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, а также их размер истцом не оспаривался.

В силу ст. 61 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии с ч.1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно п. 45 Приказа СФР от 17.11.2023 г. N 2281 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения", в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" также указывается одно из следующих значений в соответствии с видом договора: "0" - бессрочный трудовой договор; "0.1" - срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев; "0.2" - срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев; "1" - трудовой договор по совместительству…

В графе 6 "Код выполняемой функции" указывается кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей) (далее - код ОКЗ), состоящее из пяти цифровых знаков (п. 46 Приказа СФР). 

Из материалов дела следует, что на основании заявления, распоряжением главы администрации Боровского сельсовета №а-к от 10.02.2021 г. ФИО1 принята военно-учетным работником в администрацию Боровского сельсовета Болотнинского района с 10.02.2021 г. 

Как следует из трудового договора № от 10.02.2021 г. ФИО1 принимается на работу в порядке внутреннего совместительства за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основной работе, на работу в порядке внутреннего совместительства.

Распоряжением администрации Боровского сельсовета №-к от 16.01.2024 г. военно-учетный работник ФИО1 была уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления.

Согласно сведений о трудовой деятельности, представляемых работнику работодателем от 05.02.2024 г., трудовая функция ФИО1 указана: военно-учетный работник, офисные служащие, не входящие в другие группы, совместитель, код выполняемой функции 4419.7. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Из должностной инструкции военно-учетного работника Боровского сельсовета следует, что в должностные обязанности истца входило ведение воинского учета граждан, прибывающих в запасе, а также граждан, подлежащих призыву на военную службу, постановка их на воинский учет и снятие и другие обязанности, связанные с ведением воинского учета. Ведение кадровой работы в должностные обязанности истца не входило. 

Таким образом, сведения, представляемые работодателем в СФР, суд считает достоверными, что подтверждается материалами дела.

ФИО1 была принята на должность военно-учетного работника в порядке внутреннего совместительства, что подтверждается распоряжением о приеме на работу и трудовым договором. Трудовой договор расторгнут на основании личного заявления ФИО1, по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Доводы истца об изменении распоряжения главы администрации об увольнении ее по другому основанию, суд считает несостоятельными.

Каких-либо иных доказательств в судебное заседание в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ сторонами не предоставлено.

Оценив представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, суд считает их относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для принятия решения по делу.

Учитывая, что требования о выплате выходного пособия, компенсации за его несвоевременную выплату, внесении уточнений в сведения СФР по совместительству удовлетворены ответчиком в процессе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца в части. 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). 

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При указанных выше обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что неправомерными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца. 

При определении размера такой компенсации суд руководствуется конкретными обстоятельствами дела (длительность периода невыплаты выходного пособия), учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию в размере 10000 руб., в соответствии с требованиями разумности и справедливости.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенных судом исковых требований. 

По договору об оказании юридических услуг от 01.06.2024 г., заключенному между ФИО5 и истцом, последний оплатил 5000 руб. за составление искового заявления, что подтверждается актом сдачи-приемки оказанных услуг от 04.06.2024 г. 

В связи с чем суд приходит к выводу, что судебные расходы подлежат возмещению в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Боровского сельсовета Болотнинского района Новосибирской области (№) в пользу ФИО1 ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки 

<

адрес>, паспорт №, проживающей по адресу: 

<

адрес>, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб. Всего: 15000 (пятнадцать тысяч) руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его мотивированного составления 28.11.2024 г.

Судья А.В. Колесников

Подлинник находится в материалах дела № Болотнинского районного суда Новосибирской области, уникальный идентификатор дела №.