Дело № 2-2512/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

город Липецк 17 сентября 2018 года

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭНЕРГО СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.07.2017г., трудовой договор с ним заключен не был. После проведения проверки Государственной инспекцией труда было установлено, что истцу не в полном объеме была выплачена заработная плата. Просил взыскать невыплаченную заработную плату за июль, август, сентябрь 2017 года в размере 16 398 руб. 97 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. судебные расходы в сумме 3 000 руб.

Впоследствии истец уточнял заявленные требования, просил признать отношения между сторонами трудовыми, в судебном заседании от данных требований отказался в связи с их добровольным удовлетворением ответчиком. Также просил взыскать задолженность за период временной нетрудоспособности в размере 16 074 руб. 42 коп.

Определением суда производство по иску в части признания отношений трудовыми прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, в письменном заявлении указал, что директор организации находится в очередном отпуске, доказательств невозможности направления иного представителя не представил, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Ранее представитель ответчика пояснял, что предписание Государственной инспекции труда в Липецкой области в части обязания заключить трудовой договор исполнено ответчиком в добровольном порядке. Также указал, что период временной нетрудоспособности истца был оплачен в размере 461 руб. 58 коп., задолженность по заработной платы была также выплачена.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.07.2017г. по 13.10.2017г. в должности электромонтажника.

Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами, в исполнение предписания Государственной инспекции труда в Липецкой области ответчик заключил с истцом трудовой договор.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Согласно Региональному соглашению. О минимальной заработной плате на территории Липецкой области в 2015-2017г.г., размер минимальной заработной платя для работников внебюджетной сферы не может быть ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IY квартал предыдущего года, то есть, не ниже 10 740 руб.

Судом установлено, что ответчиком, в нарушение указанным норм права, производилась выплата заработной платы ответчиком не в полном объеме, а именно:

-июль 2017 года – 5 481 руб.,

-август 2017 года – 2 740 руб. 50 коп.,

-сентябрь 2017 года – 2 740 руб. 50 коп.

Таким образом, сумма недоплаты составила 16 398 руб. 97 коп., исходя из расчета:

-июль 2017 года – 2 701 руб. 85 коп. (10 740 руб. – 5 481 руб.);

-август 2017 года – 7 999 руб. 50 коп. (10 740 руб. – 2 740 руб. 50 коп.).;

-сентябрь 2017 года – 5 698 руб. 07 коп. (10 740 руб. – 2 740 руб. 50 коп.);

-2 701 руб. 85 коп. + 7 999 руб. 50 коп. + 5 698 руб. 07 коп. = 16 398 руб. 97 коп.

С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 16 398 руб. 97 коп.

Убедительных и бесспорных доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу указанных денежных средств, ответчиком не представлено, результаты проведенной по делу почерковедческой экспертизы также бесспорно данных доводов не подтверждают, поскольку эксперт не дал ответа на вопрос кем выполнены подпись от имени истца на представленных платежных ведомостях.

Судом также установлено, что истец был временно нетрудоспособен с 18.09.2017г. по 25.06.2017г., с 18.10.2017г. по 03.11.2017г., с 14.11.2017г. по 21.11.2017г., с 22.11.2017г. по 30.11.2017г., с 01.12.2017г. по 12.01.2017г., с 13.01.2018г. по 26.01.2018г., размер пособия по нетрудоспособности за 2018 год, исходя из среднедневного заработка в размере 316 руб., составил 4 992 руб., за 2017 год, исходя из среднедневного заработка в размере 260 руб. составил 11 544 руб.

Судом установлено что ответчиком было выплачено истцу 461 руб. 58 коп. в качестве оплаты периода временной нетрудоспособности таким образом, с ответчика в пользу истца, подлежат взысканию денежные средства в размере 16 074 руб. 42 коп.:

- (11 544 руб. + 4 992 руб.) – 461 руб. 58 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 3 169 руб. 94 коп.:

--июль 2017 года – 581 руб. 20 коп.,

-август 2017 года – 1 572 руб. 30 коп.,

-сентябрь 2017 года – 1 016 руб. 44 коп.

Всего, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 39 643 руб. 33 коп. (16 398 руб. 97 коп. + 3 169 руб. 94 коп. + 16 074 руб. 42 коп. + 4 000 руб.).

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заочное решение в части взыскания заработной платы в сумме 16 398 руб. 97 коп. подлежит немедленному исполнению. 

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, исходя из сложности дела, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в сумме 3 000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ;

Взыскать с ООО «ЭНЕРГО СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 39 643 руб. 33 коп., судебные расходы в сумме 3 000 руб.

Взыскать с ООО «ЭНЕРГО СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 1 569 руб.

Заочное решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 16 398 руб. 97 коп. подлежит немедленному исполнению, заочное решение в остальной части – послу вступления заочного решения в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий (подпись)

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 20.09.2018г.