РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 ноября 2020 года г. Самара 

Октябрьский районный суд г.Самары в составе: 

председательствующего судьи Доценко И.Н.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района г.Самары Поповой Е.В., 

при секретаре Полынкиной П.А..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4555/20 по иску ФИО1 к ООО «Тистон» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, об исключении записи из трудовой книжки, взыскании заработной платы за время простоя и вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 01.10.2019 года она заключила с ответчиком трудовой договор (№ ТИС 15А) на неопределенный срок, на должность администратора магазина «Алтын», расположенного по адресу: адрес. Эта работа была для истца основной, с установленной заработной платой в размере оклада 30 000 рублей, а так же надбавки и премии. Средняя заработная плата за 2019 год составила 48 956 рублей, за первых три месяца 2020 года 42 903 руб., а всего за период работы 45 929 рублей. Начиная с конца марта 2020 года магазин приостановил работу, работников не увольняли, и вплоть до августа месяца продолжали выплачивать лишь часть заработной платы, а истцу - 7 866 рублей 67 копеек. Вся заработная плата всегда переводилась на ее банковскую карту. В последующем, 18.09.2020 года истец получила бандероль с вложенными в него документами, а именно: трудовая книжка, с заполненной графой о расторжении трудового договора по соглашению сторон (приказ от 25.08.2020 года), не подписанное ни одной из сторон соглашение о расторжении трудового договора от 25.08.2020 года, расчетный листок за август 2020 года, с указанием выплаты мне в размере 37 014 рублей 65 копеек, справки о доходах за 2019 и 2020 года, справки о страховом стаже за 2019 и 2020 года, справку о сумме заработной платы за весь период. Однако, своё согласие на прекращение трудовых отношений истец не давала, никаких переговоров по этому вопросу с администрацией работодателя не вела, соглашение о расторжении трудового договора от 01.10.2019 года № ТИС15А, от 25.08.2020 года не подписывала. Считает, что действиями руководства ООО «Тистон» были нарушены ее права как работника. Просит суд обязать ответчика, ООО «Тистон» восстановить ее на работе в должности администратора магазина. Аннулировать запись в трудовой книжке, №28, об увольнении по соглашению сторон от 25.08.2020 года. Взыскать с ответчика не выплаченную ей заработную плату за следующие месяцы: апрель, май, июнь и сентябрь, в размере 94 905 рублей, заработную плату из расчета 30 000 рублей в месяц, за весь срок, начиная с 01.10.2020 года, вплоть до дня вынесения решения.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила требования, просит суд признать приказ ООО «Тистон» от 25.08.2020 года № ТИС 27 недействительным с момента вынесения. Обязать ответчика ООО «Тистон» восстановить ее на работе в должности администратора магазина с 25.08.2020 года. Аннулировать запись в трудовой книжке № 28, об увольнении по соглашению сторон от 25.08.2020 года. Взыскать с ответчика заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату вынужденного простоя в размере 171720 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности № 63 АА 6251199 от 29.09.2020 года, исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, причину неявки суду не сообщил, ранее предоставляли возражение на исковое заявление. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что 01.10.2019 года между ООО «Тистон» (работодатель) и ФИО1 ( работник) заключен трудовой договор. 

Согласно указанного трудового договора истец принята на работу в магазин «Алтын», расположенный по адресу адрес. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Истцу установлен должностной оклад в размере 11800 рублей и фиксированная надбавка в размере 18200 рублей. 

Судом установлено, и не оспаривалось сторонами, что с марта 2020 года, в связи с пандемией COVID 19, магазин приостановил работу. 

18.09.2020 года истцом получено письмо от работодателя с содержанием следующих документов трудовая книжка, соглашение о расторжении трудового договора от 25.08.2020 года, расчетный листок за август 2020 года, справки о доходах за 2019 и 2020 года, справки о страховом стаже за 2019 и 2020 года, справка о сумме заработной платы за весь период работы. 

Согласно трудовой книжки истца установлено, что трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Из расчетного листка за август 2020 года следует, что истцу выплачена заработная плата в размере 32202,65 рублей. 

Согласно п.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон. 

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. ( ст. 78 ТК РФ). 

Расторжение трудового договора по соглашению является волеизъявлением обеих из сторон, между тем из материалов дела следует, что ФИО1, соглашение не подписано, из ее пояснений следует, что она своей воли на расторжение трудового договора не изъявляла, трудовые отношения прекращать не была намерена, в связи с чем, требования истца о признании приказа ООО «Тистон» № ТИС 27 от 25.08.2020 года незаконным, восстановлении на работе в ООО «Тистон» в должности администратора магазина с 25.08.2020 года и аннулировании записи в трудовой книжке № 28 об увольнении по соглашению сторон от 25.08.2020 года заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Суд приходит к выводу, что расчет задолженности по заработной плате истцом произведен неверно, поскольку из трудового договора следует, что должностной оклад истца составляет 11800 рублей в связи с чем, суд полагает, что задолженности по заработной плате ответчик перед истцом не имеет, поскольку выплачены в полном объеме, что подтверждается выпиской по заработной карте истца. 

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку требования истца о восстановлении на работе судом удовлетворены, требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск заявлено неправомерно. 

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, при этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Незаконность увольнения подразумевает либо отсутствие законного основания увольнения, либо нарушение установленного законном порядка увольнения, при этом, в соответствии с пунктом 23 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» оба обстоятельства подтверждающие законность увольнения работника обязан доказать работодатель.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ООО «Тистон» подлежит взысканию в пользу ФИО1 заработная плата за время вынужденного прогула в размере 31885 рублей 19 копеек. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная *** и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, размер невыплаченной в срок суммы и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истца в размере 3000 рублей. 

В силу ст.103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1457 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ ООО «Тистон» № ТИС 27 от 25.08.2020 года незаконным.

Обязать ООО «Тистон» восстановить ФИО1 на работе в ООО «Тистон» в должности администратора магазина с 25.08.2020 года.

Аннулировать запись в трудовой книжке № 28 об увольнении по соглашении сторон от 25.08.2020 года.

Взыскать с ООО «Тистон» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 31885 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 41885 рублей 19 копеек (Соре одна тысяча восемьсот восемьдесят пять рублей 19 копеек).

Взыскать с ООО «Тистон» государственную пошлину в доход местного бюджета размере 1457 рублей (Одна тысяча четыреста пятьдесят семь рублей).

Решение суда в части восстановления на работе, взыскании заработной платы время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 01.12.2020 года. 

Судья подпись Доценко И.Н. 

Копия верна. Судья:

Секретарь: