Гражданское дело № 2-5481/2019

УИД: 66RS0001-01-2019-002243-57

Мотивированное 

решение

 составлено 30 июля 2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2019 года г. Екатеринбург 

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Ардашевой Е.С., 

при секретаре судебного заседания Якуповой И.С.,

с участием истца 

<

ФИО>2, ее представителя 

<

ФИО>4, действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика ТСЖ «Попова, 33А» - 

<

ФИО>5, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

ФИО>2 к Товариществу собственников жилья «Попова, 33а» о защите нарушенных трудовых прав,

установил:

истец обратилась в Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга с иском, в котором просит суд взыскать с ответчика Товарищества собственников жилья «Попова, 33а» (далее по тексту – ТСЖ «Попова, 33а») в пользу 

<

ФИО>2 сумму заработной платы и отпускных, в размере - 43 039, 19 руб., сумму денежной компенсации, начисленной по ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, за весь период просрочки выплаты заработной платы и отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере - 7 264, 15 руб., сумму компенсации морального вреда в размере - 15 000 руб., сумму понесенных судебных расходов в размере 25 000 руб.

В обоснование исковых требований указанно, что ДД.ММ.ГГГГ между 

<

ФИО>2 и ТСЖ «Попова, 33а» заключен трудовой договор, в рамках которого истец была принята на работу по совместительству к ответчику на должность бухгалтера, договор заключен на неопределенный срок, срок начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц без учета районного коэффициента. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц с 01 по 05 и с 15 по 20 число каждого месяца наличными деньгами или перечислением на банковскую карту истца (п.4.2, трудового договора). ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано ответчику заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением. Ответчик обязан был произвести полный расчет с истцом не позднее ДД.ММ.ГГГГ. На момент ухода истца в отпуск работнику была начислена, заработная плата и отпускные на общую сумму 50 539,16 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной должником, а также расчетным листком за март 2018 года. Каких-либо споров о размерах сумм, причитающихся истцу при увольнении у ответчика, не было, но в нарушение трудового законодательства ответчик не произвел полного расчета с истцом. ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел частичную оплату задолженности на сумму 7 500 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы и отпускных составил 43 039,16 руб. (50 539,16 руб. – 7500 руб. = 43 039,16 руб.). В целях взыскания задолженности истцом было подана заявлении о выдаче судебного приказа. Мировым судьей судебного участка № Верх-Исетского судебного района г. Екатеринбурга. ДД.ММ.ГГГГ был вынесен судебный приказ № о взыскании с ответчика суммы 50 539,16 руб. В рамках исполнения судебного приказа истцом ДД.ММ.ГГГГ получена взыскиваемая по судебному приказу денежная сумма в полном размере. Определением от ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № Верх-Исетского судебного района г.Екатеринбурга вынесено определение об отмене судебного приказа № в связи с поступившими от должника возражениями относительно его исполнения. 

Заочным решением Верх – Исетского районного суда г. Екатеринбурга от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования истца были удовлетворенны. С Товарищества собственников жилья «Попова, 33а» в пользу 

<

ФИО>2 взыскана задолженность по заработной плате и отпускным в размере - 43 039, 19 руб., сумма денежной компенсации, начисленной по ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, за весь период просрочки выплаты заработной платы и отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 264, 15 руб., сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., сумму понесенных судебных расходов в размере 15 000 руб., также с Товарищества собственников жилья «Попова, 33а» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1709,10 руб.

Определением Верх – Исетского районного суда г. Екатеринбурга от ДД.ММ.ГГГГ. вышеуказанное заочное решение отменено, производство по делу возобновленно 

Истец 

<

ФИО>2, ее представитель 

<

ФИО>4, действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении поддержали, подтвердили обстоятельства, изложенные в иске. 

Представитель ответчика ТСЖ «Попова, 33А» - 

<

ФИО>5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражала против заявленных исковых требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Указанная правовая норма направлена на защиту интересов работника как экономически слабой стороны в трудовом правоотношении.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между 

<

ФИО>2 и ТСЖ «Попова, 33а» заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого (п.п. 1.1.-1.5) истец была принята на работу по совместительству к ответчику на должность бухгалтера, договор заключен на неопределенный срок, срок начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор был оформлен сторонами в письменном виде. 

Согласно п.4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц без учета районного коэффициента. 

В силу п. п.4.2, трудового договора, выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц с 01 по 05 и с 15 по 20 число каждого месяца наличными деньгами или перечислением на банковскую карту истца. 

Из пояснений истца следует и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано ответчику заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением. 

В соответствии с приказом председателя Правления ТСЖ «Попова, 33а» N3 от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ председателя Правления ТСЖ «Попова, 33а» о прекращении (расторжении) трудового договора, истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, таким образом, в данном случае Должник обязан был оплатить Взыскателю не позднее чем ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Учитывая вышеизложенные положения закона, ответчик обязан был произвести истцу оплату отпуска не позднее, чем ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, ответчик обязан был произвести полный расчет с истцом не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком, на момент ухода истца в отпуск работнику была начислена, заработная плата и отпускные на общую сумму 50 539,16 руб. 

Кроме того, факт наличия задолженности по выплате заработной платы и отпускных работодателя перед работником и ее размер подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, в частности за март 2018 года. 

Из пояснений истца и ее представителя следует, что каких-либо споров о размерах сумм, причитающихся истцу при увольнении у ответчика, не было, но в нарушение трудового законодательства ответчик не произвел полного расчета с истцом. 

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел частичную оплату задолженности на сумму 7 500 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы и оплате отпуска составила 43 039,16 руб., исходя из расчета: 50 539,16 руб. (долг за предприятием на начало месяца – 7 руб., окладная часть – 7 507 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере – 43 025,16 руб.) – 7500 руб. = 43 039,16 руб., указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Достоверных доказательств опровергающих факт наличия задолженности по выплате заработной платы и отпускных ответчика перед истцом, либо свидетельствующих о наличии иного размера задолженности, в материалы дела не представлено. 

Не представлено ответчиком достаточных доказательств, свидетельствующих о предоставлении ответчику всех, предусмотренных законов дней отпуска истца, в период осуществления ею трудовой функции, что свидетельствует о несостоятельности доводов ответчика в указанной части. 

Расчетными листками истца за спорный период, а также впиской по счету в ПАО «Банк Зенит» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтверждаются изложенные в исковом заявлении доводы 

<

ФИО>2, в части количества предоставляемых ей ранее отпуском, а также произведенной по ним оплате. 

Не основанными на законе являются доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском, учитывая, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, а исковое заявление.

Критически относится суд к доводам ответчика относительно того, что при увольнении могут быть предоставлены неиспользованные отпуска не более чем за два года, поскольку перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных, суд полагает, что данное требование также подлежит удовлетворению, в соответствии с правилами ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом проверена сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных, заявленная ко взысканию с ответчик за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 264,15 руб., указанная сумма является обоснованной и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий (образовалась задолженность по оплате жилья и коммунальных услуг), принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу истица, в сумме 5 000 руб.

Вместе с тем, при исполнении настоящего судебного решения в части взыскания с ответчика в пользу истца вышеуказанных денежных сумм, в целях недопущения двойного взыскания и образования неосновательного обогащения на стороне истца, необходимо учитывать следующие обстоятельства. 

Судом установлено и ни кем из лиц, участвующих в деле не оспорено, что истец обратилась к мировому судье соответствующего судебного участка с заявлении о выдаче судебного приказа. 

Мировым судьей судебного участка № Верх-Исетского судебного района г. Екатеринбурга ДД.ММ.ГГГГ был вынесен судебный приказ № о взыскании с ответчика суммы 50 539,16 руб. 

В рамках исполнения вышеуказанного судебного приказа истцом ДД.ММ.ГГГГ получена взыскиваемая по судебному приказу денежная сумма в полном размере. Определением от ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № Верх-Исетского судебного района г. Екатеринбурга вынесено определение об отмене судебного приказа № в связи с поступившими от должника возражениями относительно его исполнения. 

Вышеизложенные обстоятельства, свидетельствуют о том, что задолженность ТСЖ «Попова, 33а» перед истцом по выплате заработной платы и оплате отпуска в размере 43 039,16 руб., погашена в полном объеме, а также частично выплачена сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных (50 539,16) – (43 039,16 руб. + 7 264,15 руб.). Данные обстоятельства подлежат обязательному учету при исполнении настоящего судебного решения. 

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Вместе с тем, право на возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя возникает при условии фактического несения стороной затрат, получателем которых является лицо (организация), оказывающее юридические услуги.

Таким образом, лицо, требующее возмещения расходов на оплату услуг представителя, в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должно доказать в судебном заседании их размер и факт выплаты.

Из материалов дела следует, что между истцом (доверитель) и Адвокатом 

<

ФИО>4 (Адвокат) заключен договор на оказание юридических услуг.

Указанным договором предусмотрено, что Адвокат принимает на себя обязательство оказать Доверителю квалифицированную юридическую помощь по защите трудовых прав с ТСЖ «Попова, 33 А» ОГРН 

<

***> при взыскании задолженности, а Доверитель обязуется оплатить услуги Адвоката в размере и порядке, предусмотренных настоящим Договором.

Условия и размер выплаты Доверителем вознаграждения Адвокату за оказываемую юридическую помощь: 25000 рубль, 100% аванс - составление заявления о выдаче судебного приказа, иска, участие в судебных заседаниях. Расходы адвоката, связанные с исполнением поручения, не входят в вознаграждение адвоката и оплачиваются Доверителем дополнительно. 

Согласно квитанции серия АС № от ДД.ММ.ГГГГ от истца в качестве оплаты юридических услуг внесена денежная сумма в размере 25 000 руб. 

Учитывая требования разумности, справедливости, сложность дела, степень участия в нем представителя истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей.

Оснований для взыскания дополнительно понесенных истцом расходов по оплате услуг представителя (в размере 35 00 руб.) у суда не имеется, поскольку каких – либо дополнительных соглашений в указанной части между истцом и ее представителем заключено не было, объем оказываемых услуг не определен. Представленные суду квитанции от ДД.ММ.ГГГГ (5 000 руб.), ДД.ММ.ГГГГ (5000 руб.) не содержат данных, за какие оказанные представителем юридические услуги были оплачены истцом денежные средства. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями ст. 333.19 Налогового кодекса 

<

ФИО>1 Федерации, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 709,10 руб. 

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление 

<

ФИО>2 к Товариществу собственников жилья «Попова, 33а» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Попова, 33а» в пользу 

<

ФИО>2 задолженность по заработной плате отпускным в размере - 43 039, 19 руб., сумму денежной компенсации, начисленной по ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, за весь период просрочки выплаты заработной платы и отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 264, 15 руб., сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., сумму понесенных судебных расходов в размере 15 000 руб.

Взыскать с общества Товарищества собственников жилья «Попова, 33а» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1709,10 руб.

Решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме может быть обжаловано в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Е.С. Ардашева