Дело № 2-6386/2019 Санкт-Петербург

Р Е Ш Е Н И Е

з а о ч н о е

Именем Российской Федерации

26 августа 2019 года

Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи Мининой Е.Н.,

при секретаре Лобачевской О.А.,,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО "ЮВЕНАЛ" о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л :

Истец (работник) обратился в суд с иском к ответчику (работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2018 года по май 2019 года в размере 313 019 руб. 01 коп., компенсации за задержку платы заработной платы в размере 13 534 руб. 49 коп. и компенсации морального вреда в размере 300 000 руб., ссылаясь на уклонение ответчика от выплаты задолженности по заработной плате.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений на иск, возражений относительно рассмотрения дела в его отсутствие не представил, в связи с чем, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле.

Заслушав объяснения истца, изучив и оценив материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела, истец на основании трудового договора от 29.08.2017 № 102 Ю-17 приказом от 29.08.217 № ЭЮ00000102 принят на работу к ответчику на должность геодезиста.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Заработная плата в силу ст. 136 ТК РФ выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовым договором ежемесячный должностной оклад истцу установлен в размере 26 000 руб.; дополнительным соглашением от 01.09.2018 размер должностного оклада увеличен до 37 500 руб.; дополнительным соглашением от 01.10.2018 – до 69 000 руб.

Согласно п. 6.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (30 числа текущего месяца – первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным – расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производиться накануне этого дня.

Истец ссылаясь на наличие у ответчика задолженности по выплате заработной платы за период с ноября 2018 года по май 2019 года, обратился с настоящим иском в суд.

Согласно справкам о доходах (2-НДФЛ) за 2018-2019 годы истцу за период с ноября 2018 года по май 2019 года была начислена к выплате заработная плата в размере 313 019 руб. 01 коп.

В отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты заработной платы истицу, требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации" в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

С учетом вышеизложенного положения, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 18.06.2019 в размере 13 534 руб. руб. 49 коп., исходя из расчета, представленного истцом, судом проверенного и признанного правильным и обоснованным.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом срока невыплаты истцу заработной платы, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 6 465 руб. (за имущественное требование) и 300 руб. за предъявление требования о взыскании компенсации морального вреда, а всего 6 765 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ЗАО "ЮВЕНАЛ" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 313 019 руб. 01 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – 13 534 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда –30 000 руб.

Взыскать с ЗАО "ЮВЕНАЛ" в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6 765 руб.

Решение является заочным в отношении ответчика и может быть отменено по его заявлению в течение семи дней со дня получения копии решения суда либо может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения. 

Судья Е.Н. Минина