УИД 73RS0004-01-2025-004568-22

Дело № 2-2742/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 сентября 2025 г. город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе: 

председательствующего судьи Абдулкиной С.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Болтуновой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская буровая компания» о взыскании заработной платы по оплате за фактически отработанное время, по оплате за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с уточненным впоследствии иском к обществу с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская буровая компания» (далее – ООО «НУБК») о взыскании заработной платы по оплате за фактически отработанное время, по оплате за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (л.д.4-8, 93-95, 101-105).

Требования мотивированы тем, что истец работал по трудовому договору № 1037 от 01.11.2024 в ООО «Новоуренгойская Буровая Компания» с 01.11.2024 по 28.04.2025.

Согласно трудовому договору № 1037 от 01.11.2024 ФИО1 установлен метод работы - вахтовый. ФИО1, выполняющему работы вахтовым методом, занятому на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается суммированный учёт рабочего времени, с учётным периодом календарный год. По законодательству при суммированном учётном периоде годовая норма рабочего времени определяется исходя из нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов.

По условиям трудового договора № 1037 от 01.11.2024 работодатель оставляет за собой право направления Работника на производственные участки на своё усмотрение (п.1.2 договора).

Так, с места работы ЯНАО 

<

...>, 21.11.2024 работодатель направил ФИО1 на Тамбейское месторождение: производственный участок «Тасийское месторождение, скважина Р-163», полуостров Ямал.

В декабре на Ямале очень холодно и темно, так как наступает полярная ночь, в отдельные дни температура опускается до -50 градусов, много снега, сильные ветры и метели, поэтому, работодатель по устной договорённости предупредил истца ФИО1, что вахта на этом объекте (кусту) продлится до более благополучных метеоусловий для перелета. На этом участке ФИО1 отработал с 21.11.2024 по 07.02.2025 без сменного инженера, поэтому смена составляла 24 часа без выходного еженедельного дня и межсменного отдыха, т.к. производственный цикл нефтяной буровой непрерывный, а сменного инженера не было.

В феврале 2025 г. ФИО1 переместили на 2-ой Кустарниковый участок, «скважина 42-П», здесь ФИО1 работал по 12 часов со сменным инженером с февраля 2025 года по апрель 2025 года.

По прибытию в апреле 2025 г. в место работы в г.Новый Уренгой, ФИО1 получил расчётные листки за весь период работы и увидел, что зарплата рассчитана пропорционально дням (часам), которые намного занижены по сравнению с фактически отработанными днями(часами): в декабре 2024 г. отработано фактически 372 часа, зарплату Работодатель рассчитал за 180 часов, в феврале 2025 г. - 336 часов, зарплату Работодатель рассчитал за 180 часов, в апреле 2025 г. отработано фактически 331 часа, зарплату работодатель рассчитал за 252 часа. В итоге работодатель не произвел оплату за 427 фактически отработанных часов. Факт пребывания на вахтовом рабочем месте подтверждается ежедневными суточными рапортами, подписанными инженером 1 категории ФИО1 и супервайзером.

ФИО1 пытался выяснить причину занижения фактически отработанных дней (часов) у начальника участка ФИО2, но, начальник отдела ФИО2 сказал, что объёмы работ в организации сокращаются и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию, пообещав выплатить за переработку. 

ФИО1 написал заявление на увольнение по собственному желанию, но в день увольнения 28.04.2025 получил расчёт неполный, корректировку в табель учёта рабочего времени Работодатель не внёс, согласно фактически отработанному времени, корректировку начисления заработной платы не произвёл, ФИО1 не оплатили переработку при суммированном учёте рабочего времени по итогам учетного периода - календарного года 2024 года, 2025 года по день увольнения 28.04.2025.

ФИО1 написал заявление на имя генерального директора ФИО3, просил в досудебном порядке внести корректировку в табель рабочего времени за декабрь 2024 г., за февраль 2025 г., за апрель 2025 г., согласно фактически отработанному времени, внести корректировку в начисление заработной платы, оплатить переработку (сверхурочные часы), написал заявление на предоставление копии документов в отношении Заявителя. 

Заявления ФИО1 зарегистрировал в отделе кадров и 28.04.2025 уехал домой. 

Копии документов работодатель выслал через 15 календарных дней почтой России, 25 мая 2025 года ФИО1 копии документов получил, копии документов заверены ненадлежащим образом, не подписаны и не заверены «копия верна», тем самым работодатель нарушил ст. 62 ТК РФ.

По предоставленным Работодателем по заявлению в отношении истца документам видно, что по выпискам из табеля рабочего времени отработанные часы не совпадают с отработанными часами по расчётным листам и не отражают фактически отработанные часы: 

- в ноябре 2024 года по выпискам из табеля рабочего времени (отработано часов) – 420 часов, в расчетных листах (отработано часов) – 360 часов, фактически (отработано часов) – 360 часов, 

- в декабре 2024 года по выпискам из табеля рабочего времени (отработано часов) – 210 часов, в расчетных листах (отработано часов) – 180 часов, фактически (отработано часов) – 372 часа, 

- в январе 2025 года по выпискам из табеля рабочего времени (отработано часов) – 434 часа, в расчетных листах (отработано часов) – 372 часа, фактически (отработано часов) – 372 часа, 

- в феврале 2025 года по выпискам из табеля рабочего времени (отработано часов) – 210 часов, в расчетных листах (отработано часов) – 180 часов, фактически (отработано часов) – 336 часов, 

- в марте 2025 года по выпискам из табеля рабочего времени (отработано часов) – 434 часа, в расчетных листах (отработано часов) – 372 часа, фактически (отработано часов) – 372 часа, 

- в апреле 2025 года по выпискам из табеля рабочего времени (отработано часов) – 294 часа, в расчетных листах (отработано часов) – 252 часа, фактически (отработано часов) – 331 час. 

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Заявление от ФИО1 на корректировку заработной платы и оплаты за переработку (сверхурочные часы) работодатель оставил без внимания, корректировку по начислению заработной платы, согласно фактически отработанному времени и сверхурочные часы не произвёл и не оплатил.

По законодательству, организации, использующие вахтовый метод, обязаны организовать транспортировку своих сотрудников от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно за счет средств работодателя. Это правило прописано в статье 302 Трудового кодекса и подтверждено положениями, утвержденными соответствующими постановлениями.

Так, Работодатель приобрел и оплатил билет с места сбора г. Самара -г.Новый Уренгой до места работы г.Новый Уренгой и обратно г. Новый Уренгой-г. Самара (место сбора), это является доказательной базой того, что вахта ФИО1 продлилась с 01.11.2024 по 28.04.2025, что подтверждается копиями билетов. 

Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 стати 99 ТК РФ).

Если работник был привлечен к сверхурочной работе, то размер оплаты должен определяться исходя из стоимости часа работы, которую можно рассчитать из условий трудового договора, - из суммы выплат, образующих постоянную, или неотъемлемую, часть заработной платы (п. 6.3 мотивировочной части постановления Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П1). 

Работодатель вправе не ограничиваться минимумом, а установить любой способ оплаты сверхурочных, например, включить в него все доплаты, надбавки, премии. Главное, чтобы в итоге выходила сумма не меньше минимальной.

За период с 01.11.2024 по 28.04.2025 истцом фактически отработано по 12 часов в день (смена) - 2 143 часа:

- в ноябре 2024 года: 30 смен по 12 часов=360 часов,

- в декабре 2024 года: 31 смена по 12 часов=372 часа,

- в январе 2025 года: 31 смена по 12 часов=372 часа,

- в феврале 2025 года: 28 смен по 12 часов=336 часов,

- в марте 2025 года: 31 смена по 12 часов=372 часов,

- в апреле 2025 года: 27 смен по 12 часов, в день увольнения – 7 часов, итого 331 час.

Согласно расчетным листам за период с 01.11.2024 по 28.04.2025 оплата произведена за 1 716 часов.

Доплата за фактически отработанное время 2024-2025 г.г. за 427 часов составляет 368 684,61 руб. (2 143 час – 1 716 час.) х 863,43 руб. (тариф 319 руб. + районный коэффициент + доплата до максимального уровня северной надбавки). 

Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего дня за 2024 г. составляет 397 часов. 

За 2024 год переработка (сверхурочные часы) составила 397 часов: 

- в ноябре 2024 года отработано 360 часов, при норме 167 часов, переработка 193 часа; 

- в декабре 2024 года отработано 372 часа, при норме 168 часов, переработка 204 часа. 

Доплата к начислению за сверхурочные часы учётного периода 2024 календарного года составляет 341 918,28 руб. из расчета:

- первые 2 часа: 2 х 863,43 х 0,5 = 863,43,

- последующие часы: 395 х 863,43 = 341 054,85 руб. 

Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего дня за 2025 г. составляет 773 часа.

За 2025 год переработка (сверхурочные часы) составила 773 часа: 

- в январе отработано 372 часа, при норме 136 часов, переработка 236 часов; 

- в феврале отработано 336 часов, при норме 160 часов, переработка 176 часов; 

- в марте отработано 372 часа, при норме 167 часов, переработка 205 часов;

- в апреле отработано 331 час, при норме 175 часов, переработка 156 часов. 

Доплата к начислению за сверхурочные часы учётного периода 2025 календарного года составляет 666 567,96 руб. из расчета: 

- первые 2 часа: 2 х 863,43 х 0,5 = 863,43,

- последующие часы: 771 х 863,43 = 665 704,53 руб. 

Всего доплата к начислению составляет 1 377 170 руб.85 коп. из следующего расчета: 368 684,61 руб. (за фактически отработанные часы за 2024-2025 г.г.) + 341 918,28 руб. (за сверхурочные часы за 2024 год) + 666 567,96 руб. (за сверхурочные часы за 2025 год). 

Итого, выплате подлежит - 1 198 138,85 руб. (1 377 170 руб.85 коп. – 179 032 руб. (НДФЛ 13 %)). 

Таким образом, сумма задолженности ООО «Новоуренгойская Буровая Компания» перед сотрудником ФИО1 по не выплате заработной платы по состоянию на день увольнения 28.04.2025 составила 1 198 138,85 руб. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты за период с 30.04.2025 по 01.09.2025 составляет 197 133 руб.78 коп. 

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «НУБК» в его пользу задолженность по оплате за фактически отработанные часы и по оплате за сверхурочную работу в размере 1 198 138,85 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 29.04.2025 по день фактического расчета включительно. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО «НУБК» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела. Из представленных возражений следует, что доплата за сверхурочные часы составляет 482 966 руб. Полагает возможным удовлетворить требования истца частично в размере 130 510 руб., с учетом того, что оплата за сверхурочные часы была произведена в виде премиальной части за весь период времени в размере 352 456 руб. Требования истца по доплате за фактически отработанные часы считает необоснованными, и подлежащими отклонению, поскольку не представлено доказательств, подтверждающих что им отработано большее количество часов, чем отражено в табеле учета рабочего времени. Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 8 104,96 руб. (л.д.36-38). 

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, надлежаще извещенных о времени и месте судебного заседания. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.56 и 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1, 6, 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Положениями статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

В соответствии с положениями статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом.

В силу положений статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Время, которое работник переработал в учетном периоде сверх установленной нормы, является сверхурочным.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ФИО1 01.11.2024 принят в ООО «НУБК» в лабораторию буровых и тампонажных растворов на должность инженера по буровым раствором 1 категории, вахтовым методом г.Самара, с тарифной ставкой 319 руб., с надбавкой за районный коэффициент: 1,7, северная надбавка – 0 %, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу (л.д.74). 

Правоотношения сторон основаны на трудовом договоре № 1037 от 01.11.2024 (л.д.76). 

Согласно трудовому договору № 1037 от 01.11.2024, датой начала работы является 01.11.2024, работнику установлен вахтовый метод работы; должностной оклад в размере 319 руб./час, районный коэффициент -1,7; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством. Место работы: ЯНАО, 

<

...>. Работодатель оставляет за собой право направления работника на производственные участки на свое усмотрение. 

В соответствии с п. 3.6, 3.7 трудового договора, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - календарный год, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, характер работы, продолжительность ежедневной работы (смены), начало и окончание работы, перерывы в течение рабочего времени (смена), особенности режима рабочего времени, устанавливается в соответствии с действующим законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «НУБК», Положением о вахтовом методе организации в ООО «НУБК».

Таким образом, для работника был установлен суммированный учет рабочего времени, при котором вне зависимости от количества часов, отработанных в ту или иную вахту, окончательный подсчет отработанных часов осуществляется по истечении учетного периода, а в данном случае одного года. 

28.04.2025 трудовые отношения между сторонами прекращены по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается приказом ООО «НУБК» от 28.04.2025 (л.д.74 оборот). 

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 01.11.2024 по 28.04.2025, находился на рабочей вахте. в г. Новый Уренгой.

Истец приложил к иску табели рабочего времени за спорный период, ссылаясь, что данные табели ему представил работодатель (л.д.20-26). 

Из данных табелей следует, что: 

- в ноябре 2024 года истец ФИО1 отработал 420 часов, 30 дней (л.д.24)

- в декабре 2024 года истец ФИО1 отработал 210 часов, 15 дней (л.д.25).

- в январе 2025 года истец ФИО1 отработал 434 часа, 31 день (л.д.20) 

- в феврале 2025 года истец ФИО1 отработал 210 часов, 15 дней (л.д.21) 

- в марте 2025 года истец ФИО1 отработал 434 часа, 31 день (л.д.22)

- в апреле 2025 года истец ФИО1 отработал 294 часа, 21 день (л.д.23).

Из табелей рабочего времени, представленных ответчиком ООО «НУБК», следует, что: 

- в ноябре 2024 года истец ФИО1 отработал 360 часов, 30 дней (по 12 часов в день) (л.д.42 оборот)

- в декабре 2024 года истец ФИО1 отработал 180 часов, 15 дней (по 12 часов в день) (л.д.42)

- в январе 2025 года истец ФИО1 отработал 372 часа, 31 день (по 12 часов в день) (л.д.41 оборот) 

- в феврале 2025 года истец ФИО1 отработал 180 часов, 15 дней (по 12 часов в день) (л.д.41) 

- в марте 2025 года истец ФИО1 отработал 372 часа, 31 день (по 12 часов в день) (л.д.40 оборот)

- в апреле 2025 года истец ФИО1 отработал 252 часа, 21 день (по 12 часов в день) (л.д.40).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 года ФИО1 начислено за 30 рабочих дней, 360 часов, – 327 741 руб. (л.д.81). 

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года ФИО1 начислено за 15 рабочих дней, 180 часов, – 327 069,98 руб. (л.д.81). 

Согласно расчетному листку за январь 2025 года ФИО1 начислено за 31 рабочих дней, 372 часа, – 425 893,09 руб. (л.д.81). 

Согласно расчетному листку за февраль 2025 года ФИО1 начислено за 15 рабочих дней, 180 часов, – 264 608,05 руб. (л.д.81 оборот). 

Согласно расчетному листку за март 2025 года ФИО1 начислено за 31 рабочих дней, 372 часа, – 354 239,17 руб. (л.д.81 оборот). 

Согласно расчетному листку за апрель 2025 года ФИО1 начислено за 21 рабочий день, 252 часа, – 509 890,23 руб. (л.д.82). 

Из указанных табелей рабочего времени и расчетных листов следует, что в декабре 2024 года, в феврале 2025 года, и в апреле 2025 года (с 01.04.2025 по 28.04.2025) истец ФИО1 проработал не полные месяцы. 

Однако, ответчиком не представлено достоверных доказательств этому. Напротив, указанное опровергается электронным авиабилетом и багажными талонами (л.д.96-97). 

Согласно производственному календарю за 2024 год норма рабочего времени составляет 1979 часа, в ноябре 2024 года – 167 часов, в декабре 2024 года – 168 часов. 

С учетом отработанного фактического времени, истцом в 2024 году (с 01.11.2024-31.12.2024), отработано 397 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени. 

Согласно производственному календарю за 2025 год норма рабочего времени составляет 1972 часа, в январе 2025 года – 136 часов, в феврале – 160 часов, в марте – 167 часов, в апреле – 175 часов.

С учетом отработанного фактического времени, истцом в 2025 году (с 01.01.2025-28.04.2025) отработано 773 часа сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

В период с 01.11.2024 по 28.04.2025 перерасчет заработной платы ФИО1 в части учета времени сверхурочной работы не производился, и соответственно, переработка (сверхурочные работы) в период с 01.11.2024 по 28.04.2025 ответчиком оплачены не были.

Полагая, что работодателем не была оплачена фактически отработанные часы и сверхурочная работа, а также, что имеются основания для взыскания компенсации за неполную выплату заработной платы в установленный срок, истец обратился в суд с настоящим иском. 

Согласно штатному расписанию ООО «НУБК», за период с 01.01.2024, у инженера по буровым растворам 1 категории тарифная ставка – 319 руб., РК – 70 %, СН – 80 % (л.д.73).

Из представленных расчетных листков за спорный период следует, что заработная плата была начислена и выплачена ФИО1, вместе с тем указанные расчетные листки не содержат в себе сведений о начислении истцу за работу сверхурочно. 

Доводы ответчика, что истец осознавал, что сверхурочная работа ему оплачивается в виде премиальной части, суд считает несостоятельными. 

В таком случае, учитывая, что ФИО1 выполнял работу сверхурочно, ему должна была быть начислена оплата за сверхурочную работу. 

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. ст. 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Судом установлено, что заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с трудовым договором, условиями которого спорная надбавка не предусмотрена, в расчетных листках отсутствуют указания о начислении спорной надбавки за сверхурочную работу, доказательств, свидетельствующих об извещении ответчиком работника об установлении такой надбавки за сверхурочную работу, в материалах дела не представлено. 

Такая обязанность (соблюдение трудового законодательства) ст. 22 ТК РФ возложена на работодателя, являющегося экономически более сильной стороной в указанных правоотношениях.

Согласно представленному истцом расчету, составленному в соответствии с действующим законодательством, задолженность ООО «НУБК» по оплате за фактически отработанные часы и по оплате за сверхурочную работу перед истцом составляет 1 198 138,85 руб. 

Размер исчисленной истцом задолженности сомнений не вызывает, судом проверен, признан арифметически правильным. 

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно. Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 29.04.2025 по день фактического расчета включительно. 

Требования истца о взыскании компенсации в соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ за период с 29.04.2025 по день вынесения решения суда являются законными и обоснованными, поскольку задержка по выплате заработной платы имеет место и полный расчет по заработной плате с ним до настоящего времени не произведен. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 29.04.2025 по 04.09.2025 в размере 203 124 руб.47 коп. исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 1 198 138,85 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

29.04.2025 – 08.06.2025

21

41

68 773,17

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

78 278,40

28.07.2025 – 04.09.2025

18

39

56 072,90

203 124,47

Требования истца о взыскании компенсации в соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ за период после вынесения решения суда и до дня фактического расчета включительно являются преждевременными. 

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 000 руб. 00 коп., от уплаты которой по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден истец. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская буровая компания» о взыскании заработной платы по оплате за фактически отработанное время, по оплате за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская буровая компания» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по оплате за фактически отработанные часы и по оплате за сверхурочную работу в размере 1 198 138,85 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.04.2025 по 04.09.2025 в размере 203 124 руб.47 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская буровая компания» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 29 013 руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.Н.Абдулкина 

Мотивированное решение составлено 18 сентября 2025 г.