Дело № 2- 519/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2019 года

Шарьинский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Гуманец О.В.

при секретаре Долгодворовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «КРУГ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Шарьинский районный суд с исковым заявлением к ООО «КРУГ», в котором просил: установить факт трудовых отношений между ним и ООО «КРУГ» в период с 01.03.2018 по 30.09.2018 г.; обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 30.09.2018 г.; взыскать с ООО «КРУГ» в его пользу неполученную заработную плату в размере 140000 рублей и 25 000 рублей за услуги по подготовке документов по охране труда; взыскать с ООО «КРУГ» в его пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей; обязать ООО «КРУГ» предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовых отношениях с ООО «КРУГ» с 01.03.2018 по 31.12.2018 года.

В обоснование заявленных требований указал, что с 01.03.2018 г. он трудоустроен в ООО «КРУГ» специалистом по охране труда. Указанная организация являлась подрядной организацией и осуществляла работы по строительству здания школы в п. Якшанга Поназыревского района Костромской области. Трудовой договор с ним заключили, но второй экземпляр на руки не выдали. Фактически он работал на объекте до сентября 2018 года, до момента, когда с организацией был расторгнут договор со стороны заказчика - администрации Поназыревского района, так как ООО «КРУГ» не выполняло условия контракта по строительству объекта. Ни за один месяц работы заработную плату он не получал. При трудоустройстве ему установили заработную плату в 20 000 рублей в месяц, а за подготовку документов по охране труда была определена разовая сумма в 25 тысяч рублей. Все необходимые документы им подготовлены, прошиты и переданы директору ООО «КРУГ» К.А.П.

В октябре 2018 года в связи с тем, что является пенсионером, он обратился в Пенсионный фонд в г. Шарья за оформлением перерасчета пенсии. В доплате к пенсии ему отказали, мотивировав тем, что он является работающим и числится работником ООО «КРУГ», которое предоставляет в ПФ РФ раз в квартал сведения, что он - работник данной организации и получает заработную плату. Поскольку ООО «КРУГ» предоставляет в Пенсионный фонд РФ сведения о нем как работнике ООО «КРУГ», он лишается возможности получать доплату к пенсии. Поэтому необходимо установить факт прекращения трудовых правоотношений между ним и ООО «КРУГ».

22.01.2019 г. он направил в адрес руководства ООО «КРУГ» письмо с требованием выплатить заработную плату за 11 месяцев 2018 года и денежные средства в сумме 25 тысяч рублей за подготовленный пакет документов по охране труда, но ответа не получил до настоящего времени.

05.05.2019 г. в адрес ООО «КРУГ» им направлено письмо с заявлением об увольнении его по собственному желанию с 15.05.2019 г. Но ответа и каких-либо действий со стороны руководства организации не последовало.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Несмотря на то, что при трудоустройстве ему на руки не выдали трудовой договор, факт трудовых правоотношений может быть подтвержден свидетелями, которые работали совместно с ним в п. Якшанга на строительстве школы, сведениями из Пенсионного фонда о том, что он является работником ООО «КРУГ». 

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 исковые требования уточнил, просил: установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ООО «КРУГ» с 01.10.2018 г.; взыскать с ООО «КРУГ» неполученную заработную плату в размере 140000 рублей и 25 000 рублей за услуги по подготовке документов по охране труда; взыскать в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Пояснил, что он является получателем пенсии. Трудовая книжка у него находится на руках. В феврале 2017 года ему позвонил представитель фирмы ООО «КРУГ» ФИО2 (настоящее время он является генеральным директором ООО «КРУГ») и предложил поработать инженером по охране труда на строительстве школы в п. Якшанга Поназыревского района Костромской области. Он согласился. Условия были такие: ФИО1 собирает все документы, разрабатывает инструкции по всем специальностям, которые будут задействованы на строительстве школы, оформляет все журналы по охране труда, разрабатывает приказы в отношении лиц, ответственных за безопасность труда. За подготовку этого пакета документов ООО «КРУГ» обязалось единовременно выплатить ему 25 000 рублей. В последующем он должен был вести объект по охране труда, за что ООО «КРУГ» выплачивает ему заработную плату 20 000 рублей в месяц. 

Трудовой договор с ним заключили, составили в двух экземплярах, он подписал оба экземпляра, но второй экземпляр ему на руки не выдали. Фактически он работал на объекте по сентябрь 2018 года. Ни за один месяц работы заработную плату он не получал. С ним был заключен именно трудовой договор, он его читал, подписал. 

Он полностью подготовил весь пакет документов. Потом, как и договорились, он приезжал на объект, всё проверял - по электробезопасности, по пожарной безопасности, по охране труда, проверял ограждение площадки, пожарные щиты и т.д. Это могут подтвердить свидетели, которые там работали, директор, с которым они не раз там встречались. 

Он работал с марта 2018 г. по 30.09.2018 г. Его обращение в суд с данным иском связано с тем, что в октябре 2019 года он обратился в Пенсионный фонд за перерасчётом пенсии в связи с окончанием трудовой деятельности. При обращении в ПФ специалисты ему пояснили, что он числится работающим в ООО «КРУГ», за него производят соответствующие отчисления. Потом за октябрь, ноябрь, декабрь Пенсионный фонд перечислил ему увеличенную пенсию, в январе 2019 года с него опять «всё сняли» и ему перечислили старую пенсию. В Пенсионном фонде ему пояснили, что из ООО «КРУГ» поступили сведения в ПФ, что он опять работает. Как ему объяснили, если судом будет признано, что между ним и ООО «КРУГ» трудовые отношения фактически прекращены с 01.10.2018 г., он вновь может обратиться за перерасчётом пенсии, и ему всё будет возвращено. 

Дело рассматривалось в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Дело также рассматривалось в отсутствие представителя третьего лица - ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Шарье Костромской области (межрайонное) ФИО3, просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

В предварительном судебном заседании ФИО3 пояснил, что на основании выписки из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица значится, что с 01.03.2018 г. по 31.12.2018 г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «КРУГ». ООО «КРУГ» сданы сведения, что ФИО1 у них работал в этот период времени и ему выплачена заработная плата за 6 месяцев: с 01.03.2018 г. по 30.06.2018 г. и с 1.11.2018 г. по 31.12.2018 г. За период с 01.07.2018 г. по 31.10.2018 г. ООО «КРУГ» передаёт сведения «как неоплачиваемая работа». При этом за 6 месяцев работы ООО «КРУГ» ставит истцу 120 000 заработной платы и перечисляет страховых взносов 19 200 рублей. 

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом направлялось судебное поручение Домодедовскому городскому суду Московской области об опросе ген. директора ООО «КРУГ» ФИО2, либо представителя ООО «КРУГ», действующего по доверенности. Ответчик отказался от своих прав выразить свою позицию по иску, не являясь в судебные заседания в Домодедовский городской суд, будучи извещенным о времени и месте исполнения судебного поручения. Судебное поручение вернулось не исполненным.

Также ответчик, извещенный о времени и месте судебного разбирательства в Шарьинском районном суде, в судебное заседание не явился, позицию свою не выразил, возражений по заявленным истцом требованиям не представил. Доказательств, опровергающих доводы истца, также не представил.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 29.07.2019 года ООО «КРУГ» было зарегистрировано как юридическое лицо 04.08.2015 года в Межрайонной ИФНС № 17 по Московской области, одним из видов экономической деятельности является строительство жилых и нежилых зданий; генеральный директор юридического лица ФИО2, учредитель юридического лица К.А.П. (л.д.22-27).

Как пояснил ФИО1, он является получателем страховой пенсии.

В соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования осуществляется в процессе всей трудовой деятельности застрахованного лица, а данные указанного учета используются для назначения страховой и накопительной пенсий согласно пенсионному законодательству Российской Федерации.

Законодателем определен порядок индексации размера страховой пенсии для пенсионеров, прекративших работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию, за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности (часть 3 статьи 26.1 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Частью 4 указанной статьи предусмотрено, что уточнение факта осуществления либо прекращения пенсионерами работы и указанной деятельности производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ежемесячно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. 

В силу ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" работодатель представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, сумме заработка (дохода), а Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 8.1 названного закона осуществляет внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц.

В соответствии со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сформированными по состоянию на 1 июля 2019 года, представленными суду ГУ -Управление Пенсионного фонда РФ в г. Шарье Костромской области (межрайонное) истец состоял в трудовых отношениях с ООО «КРУГ» с 01.03.2018 г. по 31.12.2018 г.; с 01.03.2018 г. по 30.06.2018 г. и с 1.11.2018 г. по 31.12.2018 ему начислялась заработная плата (120 000 руб. за 6 месяцев).

Указанные сведения свидетельствуют о том, что истец и ответчик с 1.03.2018 г. состояли в трудовых отношениях, ежемесячная заработная плата была установлена в размере 20 000 рублей.

Как пояснил истец, фактически он работал на объекте по сентябрь 2018 года, до момента, когда с организацией был расторгнут договор со стороны заказчика - администрации Поназыревского района, так как ООО «КРУГ» не выполняло условия контракта по строительству объекта.

За какую работу истцу начислялась заработная плата в ноябре и декабре 2018 года, ответчиком каких-либо обоснований и доказательств не представлено. Оснований не верить пояснениям истца у суда не имеется.

При таких обстоятельствах суд считает требование истца об установлении факта прекращения трудовых отношений между ним и ООО «КРУГ» с 01.10.2018 г. обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Установление данного факта имеет для истца юридическое значение, так как позволяет ему реализовать своё право о перерасчёте размера пенсии. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Учитывая, что доказательства перечисления начисленной истцу заработной платы за период с 1.03.2018 г. по 01.10.2018 г. суду представлены не были, суд считает необходимым взыскать с ООО «КРУГ» неполученную заработную плату в размере 140000 рублей из расчета: 20 000 рублей х 7 мес.

Учитывая, что доводы истца о договорённости об отдельной оплате работы по подготовке документов по охране труда в размере 25000 рублей ответчиком также не опровергнуты, требование истца о взыскании с ответчика 25000 рублей за услуги по подготовке документов также подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд считает необходимым требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

В соответствии с ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 500 рублей.

Учитывая, что истцом при подаче иска оплачена госпошлина в размере 300 рублей, между тем как в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ он освобождён от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию 4200 рублей и 300 рублей в пользу ФИО1

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения ФИО1 трудовых отношений с ООО «КРУГ» с 01.10.2018 года.

Взыскать с ООО «КРУГ» в пользу ФИО1 заработную плату за период с марта 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 140 000 рублей, задолженность за услуги по подготовке документов по охране труда в размере 25 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «КРУГ» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Шарья Костромской области государственную пошлину в сумме 4 200 рублей, в пользу ФИО1 - 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Костромского областного суда через Шарьинский районный суд в течение одного месяца.

Председательствующий: Гуманец О.В.

Решение вступило в законную силу ________.