Дело №2-203/2020 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Бологое 14 мая 2020 года г.Бологое

Бологовский городской суд Тверской области в составе: 

председательствующего судьи Борисовой С.П., 

при секретаре Филипповой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда Тверской области гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Березайское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Березайское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что с 01.08.2015 по 29.11.2019 она была трудоустроена в МУП «Березайское жилищно-коммунальное хозяйство» в должности кассира-контролёра. С октября 2017 года МУП «Березайское жилищно-коммунальное хозяйство» безосновательно уменьшило оклад, при этом она не была извещена о причинах его уменьшения. Решением Бологовского городского суда Тверской области от 24.06.2019 по делу 2-166/2019 установлено, что ее трудовые права были нарушены работодателем, так как выплата заработной платы осуществлялась не в полном объеме, ниже установленного федеральным законом МРОТ. Согласно расчетным листам за период с февраля 2019 по 29.11.2019 года ставка по должности кассир-контролёр бани в МУП «Березайское жилищно- коммунальное хозяйство» составляет 9 616,32 руб./мес. Ответчик не принял во внимание условия заключенного между ними трудового договора и решение Бологовского городского суда Тверской области от 24.06.2019 по делу 2-166/2019, которым установлено, что согласно положению об оплате труда работников МУП «БЖКХ» размер месячного должного оклада работника организации не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ, однако продолжал незаконно начислять заработную плату в меньшем размере. В связи с тем, что ответчик не выплачивал ей заработную плату в полном объеме, за период с февраля 2019 по ноябрь 2019 года образовалась задолженность (с учетом выслуги лет), которая составляет: в феврале 5860,76 руб., в марте 3 694,59 руб., в апреле 6582,24 руб., в мае 5580, 28 руб., в июне 19 858,05 руб., в июле 6801,82 руб., в августе 5 922,67 руб., в сентябре 5 202,30 руб., в октябре 17 614,25 руб., в ноябре 3923,11 руб., а всего 81 040 рублей 07 копеек. В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными" нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Так за период с февраля 2019 по ноябрь 2019 года неустойка составила 6 619 рублей 42 копейки. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Нарушение моих трудовых прав на получение средств содержания, безусловно, влечет нравственные страдания. Компенсацию морального вреда оценивает в 10 000 (десять тысяч) рублей. В связи с вышеизложенным, руководствуясь ст.ст.3, 131, 132 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика невыплаченную ей заработную плату в сумме 81 040 рублей 07 копеек, неустойку за задолженность по выплате в установленный срок заработной платы и выслуги лет в размере 6 619 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением Бологовского городского суда Тверской области от 19 февраля 2020 года в порядке досудебной подготовки к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Администрация Березайского сельского поселения; в порядке ст.47 ГПК РФ для дачи заключения привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области. 

Определением Бологовского городского суда Тверской области от 03 апреля 2020 года, занесенным в протокол судебного заседания, принято заявление истца об увеличении исковых требований, в соответствии с которым, поскольку до настоящего времени она не получила заработную плату в полном объеме, рассмотрение гражданского дела из-за позиции ответчика, затянулось, считает необходимым увеличить размер компенсации морального вреда. В настоящее время компенсацию морального вреда оценивает в 12 000 (двенадцать тысяч) рублей. При подаче искового заявления к ответчику неустойка за задолженность по выплате в установленный срок заработной платы и выслуги лет была рассчитана на дату подачи искового заявления и составляла 6619 рублей 42 копеек. В настоящее время считает необходимым взыскать с ответчика неустойку за задолженность по выплате в установленный срок заработной платы и выслуги лет начиная с 15.03.2019 по день исполнения решения суда. Кроме того, для оказания ей квалифицированной юридической помощи, она заключила соглашение об оказании юридической помощи с адвокатом Покровским А.С. По обоюдному согласию сторон вознаграждение адвокату составило 8 000 рублей. При внесении денежных средств в кассу адвокатского образования ей была выдана квитанция. Расходы на представителя также подлежат взысканию с ответчика. На основании изложенного, руководствуясь ст.39 ГПК РФ, увеличивает исковые требования и излагает их в следующей редакции: взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 81 040 рублей 07 копеек, неустойку за задолженность по выплате в установленный срок заработной платы и выслуги лет, начиная с 15.03.2019 по день исполнения решения суда, которая на дату подачи искового заявления составляет 6619 рублей 42 копейки; взыскать с ответчика судебные расходы, понесенные на оплату услуг представителя в размере 8000 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о дне, времени и месте рассмотрения дела, не явилась, в материалах дела имеется его заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием представителя Покровского А.С. 

Представитель истца Покровский А.С., будучи надлежащим образом извещенным о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении дела не заявлял.

В судебное заседание ответчик МУП «БЖКХ», будучи надлежащим образом извещенным о дне, времени и месте рассмотрения дела, своего представителя не направило, и.о. директора МУП «БЖКХ» ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Третье лицо Администрация Березайского сельского поселения и Государственная инспекция труда в Тверской области, будучи надлежащим образом извещенными о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направили, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя. При этом представитель администрации иск указал, что иск не поддерживает, а представитель инспекции просил рассмотреть по имеющимся в деле материалам. 

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.2 ст.15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их общественные объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

Конституция Российской Федерации провозглашает Российскую Федерацию социальным правовым государством, в котором гарантируется равенство прав и свобод человека и гражданина и политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 1 часть 1; статья 7 часть 1; статья 18; статья 19 части 1 и 2).

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся истцу, производится в день увольнения. 

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В судебном заседании установлено, что с 01.08.2015 по 29.11.2019 истец ФИО1 была трудоустроена в МУП «Березайское жилищно-коммунальное хозяйство» в должности кассира-контролёра. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, расчетными листками о начислении заработной платы.

Согласно расчетным листам за период с февраля 2019 по 29.11.2019 года ставка по должности кассир-контролёр бани в МУП «Березайское жилищно-коммунальное хозяйство» составляет 9616,32 рублей в месяц. 

Решением Бологовского городского суда Тверской области от 24 июня 2019 года иск ФИО1 к МУП «Березайское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда, признании незаконными приказа и дополнительного соглашения удовлетворен частично. Признано незаконным дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному между МУП «Березайское жилищно-коммунальное хозяйство» и ФИО1, взыскана в пользу ФИО1 с МУП «Березайское жилищно-коммунальное хозяйство» невыплаченная заработная плата за период с февраля 2018 года по январь 2019 года 53106,59 рублей, неустойка в размере 6516,69 рублей, компенсация морального вреда в сумме 1000 рублей.

Однако, не принимая во внимание обстоятельства, установленные вышеуказанным решением суда, ответчик продолжал начислять заработную плату истцу в меньшем размере. 

В связи с тем, что ответчик не выплачивал ФИО1 заработную плату в полном объеме, за период с февраля 2019 по ноябрь 2019 года образовалась задолженность (с учетом выслуги лет), которая составляет: в феврале 5860,76 руб., в марте 3 694,59 руб., в апреле 6582,24 руб., в мае 5580, 28 руб., в июне 19 858,05 руб., в июле 6801,82 руб., в августе 5 922,67 руб., в сентябре 5 202,30 руб., в октябре 17 614,25 руб., в ноябре 3923,11 руб., а всего 81 040 рублей 07 копеек.

Расчет иска судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен.

В силу ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и части 1 статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

Положениями ст.ст.21,22,132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Доказательств выплаты заработной платы своевременно и в полном объеме ответчиком не представлено. 

Факт невыплаты заработной платы истцу в установленный законом срок нашел свое подтверждение в судебном заседании и подтверждается исследованными в ходе рассмотрения дела документами. 

Поскольку выплата заработной платы, причитающейся работнику, в нарушение установленного законом срока, не была произведена истцу, суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за просрочку выплаты, начиная с 13.02.2020 по день фактического исполнения решения суда, которая на дату подачи искового заявления составляет 6619 рублей 42 копейки, основываясь на произведенном истцом расчете, и отсутствии возражений ответчика относительно данного расчета. 

Присуждая в порядке ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму процентов, исчисленную на дату подачи иска в суд и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Расчет суммы процентов, исчисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом - исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе, органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами. В случае неясности судебный пристав - исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе, по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании нашел свое подтверждение факт совершения работодателем неправомерных действий в отношении ФИО1, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы и иных выплат, в связи с чем суд полагает требования истца обоснованными.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 151 ГК РФ предусматривает выплату денежной компенсации морального вреда гражданину в случаях нарушения его личных неимущественных прав, либо посягательства на принадлежащие ему другие нематериальные блага. При этом судом принимается во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства и учитывается степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

Согласно разъяснениям, изложенным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашел свое подтверждение факт совершения работодателем неправомерных действий в отношении истца, выразившихся в задержке выплаты заработной платы, в связи с чем суд полагает требования истца о компенсации морального вреда законными и обоснованными. Однако с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, срока невыплаты заработной платы, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает возможным частично удовлетворить исковые требования и определить размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, с другой стороны взыскиваются все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований: государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела, если они понесены фактически, являлись необходимыми и разумными в количественном отношении. 

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г. №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).

Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы, связанные с легализацией иностранных официальных документов, обеспечением нотариусом до возбуждения дела в суде судебных доказательств (в частности, доказательств, подтверждающих размещение определенной информации в сети "Интернет"), расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность.

Поскольку решение суда частично состоялось в пользу истца, она имеет право на возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя за счет ответчика.

Согласно соглашения об оказании юридической помощи (договора поручения) №105/2019 от 17 декабря 2019 года и квитанции к приходному кассовому ордеру №98 от 17 декабря 2019 года истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 8000 рублей 00 копеек. 

Согласно п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.2, 35 ГПК РФ, ст.3, 45 КАС РФ, ст.2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Соотнося заявленную истцом сумму расходов на оплату услуг представителя, учитывая характер спора, продолжительность рассмотрения дела, объем выполненной работы по оказанию юридических услуг, подготовке и составлению искового заявления и заявления об изменении исковых требований, принимая во внимание частичное удовлетворение исковых требований, с учетом требований разумности и справедливости и исходя из соблюдения баланса интересов сторон суд полагает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей 00 копеек. 

Согласно положений Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы освобождаются от уплаты государственной пошлины, в связи с чем в соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ обязанность по уплате государственной пошлины может быть возложена судом на ответчика. 

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Согласно ст.2 Закона Тверской области №4-ЗО от 18 января 2005 года «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» Бологовский район Тверской области наделён статусом муниципального района, в связи с чем, суд, учитывая, что исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в бюджет муниципального образования «Бологовский район» Тверской области в сумме 2829 рублей 79 копеек (за требования имущественного характера) и в сумме 300 рублей 00 копеек (за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Березайское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Березайское жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 81 040 рублей 07 копеек, проценты за задержку заработной платы и выслуги лет в сумме 6619 рублей 42 копейки на день подачи иска в суд, проценты в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с 12.02.2020 по день фактического исполнения решения суда, расходы, понесенные на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек.

В части исковых требований ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Березайское жилищно-коммунальное хозяйство» о компенсации морального вреда в сумме 11000 рублей и судебных расходов в сумме 3000 рублей – отказать. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Березайское жилищно-коммунальное хозяйство» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Бологовский район» Тверской области в сумме 3129 рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. 

Председательствующий 

Мотивированное решение составлено 21 мая 2020 года