Дело № 2-812/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2017 года Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Булавинцева С.И.

при секретаре: Евстигнеевой К.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Специализированному управлению пуско-наладочных работ филиал дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» о взыскании единовременного пособия, компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия, компенсации морального вреда. 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области с иском к Специализированному управлению пуско-наладочных работ филиалу дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» (далее по тексту - СУПНР филиал ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром») с учетом уточнений о взыскании единовременного пособия в размере 372234 рублей 87 копеек, компенсации по состоянию на 27 апреля 2017 года – 44849 рублей 22 копейки, начислять компенсацию за несвоевременную выплату единовременного пособия вплоть до даты окончательного расчета, о взыскании компенсации морального вреда в сумме 40000 рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО1 являлся работником СУПНР филиал ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» с 03 января 1983 года, был уволен 14 ноября 2016 года в связи с выходом на пенсию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, общий стаж работы составил 33 года 10 месяцев 11 дней. Считает, что согласно коллективного договора ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» на 2014-2016 годы ему полагается выплата единовременного пособия при выходе на пенсию, которая составляет 422668 рублей 20 копеек, из которых ему по состоянию на 15 марта 2017 года было выплачено только 50433 рубля 33 копейки. В связи с несвоевременно выплатой ответчиком указанного пособия полагает подлежащим взысканию компенсации на несвоевременную выплату. Считает, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

В отзыве на иск представитель ответчика возражал против удовлетворения требований о компенсации морального вред, сославшись на отсутствие действий со стороны ответчика, которые привели к физическим или нравственным страданиям истца.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд представителя.

Представитель истца ФИО2, действующая по доверенности, на уточненных исковых требованиях настаивала по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика СУПНР филиал ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» ФИО3, действующая по доверенности, иск не признала, поддержала доводы отзыва на исковое заявление. 

Заслушав участников процесса, исследовав доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. 

Как следует из материалов дела, 03 января 1983 года ФИО1 заключил трудовой договор с СУПНР филиал ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» на исполнение трудовых обязанностей в должности машиниста автомобильного крана по 5 разряду с повременно-премиальной оплатой труда. 

ФИО1 14 ноября 2016 года уволен в связи с выходом на пенсию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Общий стаж работы составил 33 года 10 месяцев 11 дней. 

При увольнении истцом подано заявление о выплате единовременного пособия в связи с увольнением и выходом на пенсию. 

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указано в статье 22 настоящего Кодекса, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Абзацем 7 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, предусмотрено право работодателя принимать локальные нормативные акты.

Пунктом 6.1 коллективного договора на 2014-2016 годы ДОАО «Спецгазавтотранс» предусмотрено, что для обеспечения социальной защищенности работников, членов их семей, неработающих пенсионеров и инвалидов, работодатель в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов на данные цели, предоставляет социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим разделом и Положением о социальном обеспечении работников, являющемся Приложением № 4 к настоящему договору.

В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств (п. 1.2 коллективного договора).

Пунктом 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», утвержденного решением Правления от 30 декабря 2013 года № 50, право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ДОАО «Спецгазавтотранс», состоящие с работодателем в трудовых отношениях и имеющие стаж работы в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее 10 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию.

Из пункта 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ следует, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника. При этом, как усматривается из материалов дела, поводом для такой инициативы явился выход ФИО1 на пенсию.

Судом установлено, что у ФИО1 на день его увольнения из ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» имелось право, предусмотренное коллективным договором, на получение единовременного пособия.

Из пояснений сторон и представленных в материалы дела документов, в том числе расчета ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» и платежного поручения № 2856 от 28 февраля 2017 года, справке ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» от 19 апреля 2017 года, размер единовременного пособия составляет 422668 рублей, однако с учетом произведенной истцу ответчиком выплаты в размере 50433 рубля 33 копейки, размер задолженности по выплате единовременного пособия составляет 372234 рубля 87 копеек

Установив, что локальными нормативными актами ответчика предусмотрены не только гарантии работникам, состоящим с ним в трудовых отношениях, но и иные социальные гарантии тем работникам, с которыми трудовые отношения были прекращены, учитывая наличие у ФИО1 совокупности условий, необходимых для получения единовременного пособия, а именно: стаж работы в ДОАО «Спецгазавтотранс» свыше 10 лет, более 5 лет непосредственно перед увольнением, увольнение в связи с выходом на пенсию, желание получить единовременное пособие, выраженное в письменном заявлении, суд приходит к выводу о наличии у истца права на получения требуемого единовременного пособия в размере 372234 рублей 87 копеек.

Положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, денежные средства ФИО1 выплачены с задержкой именно по вине ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» суд полагает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату единовременного пособия.

Согласно расчету истца размер процентов подлежащих взысканию за несвоевременную выплату единовременного пособия за период с 14 ноября 2016 года по 15 марта 2017 года составит 44849 рублей 22 копейки. Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом проверен и признан правильным.

Таким образом, с ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату единовременного пособия за период с 14 ноября 2016 года по 15 марта 2017 год в размере 44849 рублей 22 копейки. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что ответчиком частично произведена истцу выплата единовременного пособия, размер указанного пособия не оспаривался, установлен, истцом не представлено доказательств того, что он испытывал физические или нравственные страдания в результате действий ответчика, суд отказывает в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь положениями ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать со Специализированного управления пуско-наладочных работ филиала дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» в пользу ФИО1 единовременное пособие в размере 372234 рублей 87 копеек, проценты за несвоевременную выплату единовременного пособия за период с 14 ноября 2016 года по 15 марта 2017 год в размере 44849 рублей 22 копейки.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части – отказать.

Взыскать со Специализированного управления пуско-наладочных работ филиала дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» в доход муниципального образования г. Магнитогорск государственную пошлину в размере 7419 рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: