Дело № 2-1154/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«17» сентября 2018 года г. Ижевск 

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А., 

при секретаре судебного заседания Низамеевой Л.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО4 о восстановлении трудовых прав, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав. Требования мотивировал тем, что в период со -Дата- по -Дата- работал у ответчика ФИО4 в должности водителя транспортного средства. -Дата- истец с ответчиком заключил договор аренды транспортного средства «Урал», принадлежащего ответчику, перегнать автомобиль в ..., перевести на нем груз и остаться там работать в должности водителя по вахтовому методу на этом же транспортном средстве. С -Дата- по -Дата- истец занимался ремонтом транспортного средства «Урал», подготавливал его для перегона. -Дата- истец со вторым водителем ФИО1 выехали из г. Ижевска, в -Дата- прибыли в место назначения в .... По устной договоренности ответчик обещал истцу выплачивать 1 000 рублей в день за ремонт транспортного средства, 2 000 рублей в сутки за доставку груза и перегон транспортного средства, 1 350 рублей в день за ремонт в ..., а также оплачивать продукты питания и гостиницу. Трудовые отношения между сторонами оформлены не были. Фактически за период с -Дата- по -Дата- истцу выплачено ответчиком 16 000 рублей. -Дата- истец уволился по собственному желанию, при этом с приказом об увольнении не ознакомлен, расчет, и отпускные выплаты за отработанное время не получил. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, бессоннице, стрессе и депрессии, поскольку семья истца осталась без денежных средств. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 рублей. Истец просит: 

установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с -Дата- по -Дата-, 

обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении по собственному желанию с -Дата-

обязать ответчика произвести уплату за истца страховых взносов на обязательное медицинское страхование, пенсионное страхование в бюджет Пенсионного фонда РФ за период со -Дата- по -Дата-,

взыскать заработную плату в размере 30 000 руб. коп. за период работы с -Дата- по -Дата-,

компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 3 592 руб. 74 коп.,

денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 937 руб. 22 коп.,

компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание ответчик ФИО4 явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, с заявлениями об отложении рассмотрении дела или о рассмотрении дела в его отсутствие к суду не обращался.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика. 

В судебном заседании истец ФИО3 на исковых требованиях настаивал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные изложенному в иске. Дополнительно пояснил, что трудовые отношения между ним и ответчиком возникли на основании фактического допущения его к работе, -Дата- он уехал из города ..., о чем ответчик как работодатель был заранее извещен. Заработная плата ответчиком перечислялась истцу на лицевой счет матери истца в банке. 

В ходе рассмотрения дела ответчиком ФИО4 предоставлены письменные возражения на исковое заявление, согласно которых -Дата- между истцом и ответчиком был заключен договор аренды транспортного средства №, ответчик (арендодатель) передал истцу (арендатору) транспортное средство «Урал 44202-31» государственный регистрационный номер №, факт передачи транспортного средства подтверждается актом-передачи от -Дата-. Транспортное средство было передано в хорошем рабочем состоянии, позволяющем использовать его по назначению, что подтверждается п. 2 акта приема-передачи. Договор аренды является гражданско-правовым договором, трудовых отношений между истцом и ответчиком не возникло. Согласно материалам дела, заказчиком выступал ООО «ДробТранКарго», а исполнителем (грузоперевощиком) ООО «КараванАвто», данное обстоятельство подтверждает отсутствие трудовых отношений между истцом и ответчиком. Согласно ответа Управления ГИБДД от -Дата- в отношении истца было вынесено постановление по делу об административном правонарушении, согласно которому истцу был назначен штраф в размере 30 000 рублей с лишением права управления транспортными средствами на 1 год и 8 месяцев, таким образом, истец не мог управлять транспортными средствами. Просил в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 19.1. ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от -Дата- г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

В соответствии со ст. 304 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

В соответствии со ст. 305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Судом установлено, что ФИО4 в период с -Дата- по -Дата- не имеет статуса индивидуального предпринимателя, что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком трудовой договор в письменном виде не заключался, соответственно не регистрировался в органе местного самоуправления по месту жительства ответчика, страховые взносы и налоги ответчиком за истца как работника в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и налоговые органы не начислялись и не уплачивались.

Изучив представленные истцом доказательства, суд считает их совокупность недостаточной, чтобы сделать вывод о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в период, указанный в иске, а также, что истец выполнял трудовую функцию в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства ответчика.

Согласно договора аренды транспортного средства № от -Дата-, ответчик – ФИО4 (арендодатель) передает за плату во временное владение и пользование транспортное средство «УРАЛ 44202-31», государственный регистрационный знак № без предоставления услуг по управлению транспортным средством и эксплуатации истцу ФИО3 (арендатору). Настоящий договор заключается сроком до -Дата- и вступает в силу с даты его подписания (п.1.3). Передаваемые в аренду транспортные средства находятся в исправном состоянии, отвечающем требованиям, предъявляемым к эксплуатируемым транспортным средствам, используемым для целей в соответствии с конструктивными назначениями арендуемых транспортных средств (п.1.5). В течение всего срока аренды арендатор своими силами обеспечивает управление арендованными транспортными средствами и их надлежащую техническую и коммерческую эксплантацию (п.1.7). Арендодатель по договору несет расходы на содержание арендованных транспортных средств, в течение всего периода аренды, его страхование, страхование гражданской ответственности, а так же расходы, возникающие в связи с эксплуатацией арендованных транспортных средств, несет возникающие в связи с коммерческой эксплуатацией арендованных транспортных средств расходы, в том числе расходы на оплату горюче-смазочных и других расходуемых в процессе эксплуатации материалов и на оплату сборов, взимаемых на законных основаниях в установленном порядке (п.1.8). Ответственность за вред, причиненный арендованными транспортными средствами, их механизмами, устройствами, и оборудованием третьим лицам, несет арендатор (п.1.11). В присутствие арендатора по договору аренды проверить исправность сдаваемых в аренду транспортных средств, а также ознакомить арендатора с правилами их эксплуатации (п.1.13). Арендатор несет ответственность за сохранность арендованных транспортных средств (п.1.15).

Актом приема-передачи к договору аренды транспортного средства без экипажа от -Дата- № стороны подтвердили, что ответчик – ФИО4 (арендодатель) передал, а истец ФИО3 (арендатор) принял транспортное средство «УРАЛ 44202-31», государственный регистрационный знак №. Транспортное средство передано в хорошем, рабочем состоянии, позволяющих использовать по назначению (п.2).

Согласно ответа ООО «Т2 Мобайл» № от -Дата-, абонентский номер телефона № принадлежал ИП ФИО4 и принадлежит физическому лицу ФИО4, дата активации -Дата-

Согласно предоставленных ООО «ДробТрансКарго» документов (товарной накладной № от -Дата-, товарно- транспортной накладной № от -Дата- комплектной ведомости отгружаемой продукции от -Дата-, акта № сдачи-приема от -Дата-, счета на оплату № от -Дата-, счета- фактуры № от -Дата-, акта № от -Дата-, счета на оплату № от -Дата-, акта сверки взаимных расчетов за период с -Дата- по -Дата-, договора – заявки на перевозку груза № от -Дата- между заказчиком ООО «ДробТрансКарго» и исполнителем ООО «Караван Авто», платежных поручений № от -Дата-, № от -Дата-, № от -Дата-) следует, что в период с -Дата- по -Дата- ООО «Караван Авто» на автомобиле УРАЛ госномер № в лице водителей ФИО3 и ФИО1 оказал транспортные услуги по перевозке груза ООО «ДробТрансКарго», а ООО «ДробТрансКарго» оплатил указанные услуги ООО «Караван Авто».

Согласно протокола допроса свидетеля ФИО4, опрошенного в рамках уголовного дела -Дата-, он подтвердил факт работы в должности заместителя директора ООО «Азбука Вкуса», указал, что в данной организации по договору оказания услуг с -Дата- работает ФИО3 С -Дата- по -Дата- года ФИО3 работал на спецтехнике- манипуляторе, выполнял частные заказы, с -Дата- работал на автомобиле УРАЛ, в -Дата- уехал с другими работниками в командировку в ... на два месяца на строительный объект, куда прибыл -Дата-

Согласно выписки по счету карты на имя ФИО2 в ПАО «Сбербанк России» в период с -Дата- по -Дата- ей перечислялись денежные средства от ФИО4.

Из представленных документов не следует, что между сторонами в спорный период сложились трудовые отношения.

Так, договор аренды транспортного средства подтверждает наличие между сторонами гражданско-правовых отношений в спорный период, при этом должником по договору является истец, а кредитором- ответчик.

Документы, представленные ООО «ДробТрансКарго», подтверждают, что в спорный период у истца имелись правоотношения с ООО «Караван Авто», но не с физическим лицом ФИО4

Табель за -Дата- является не относимыми к делу и недостоверными доказательством, поскольку из него невозможно установить, в отношении кого и кем он составлен, какие работы выполнялись и кем, не указан эквивалент расчетных сумм.

Также суд считает не относимым доказательством сведения ПАО «Сбербанк России», поскольку из них невозможно установить относимость к истцу перечисляемых ФИО4 денежных средств, а также что данные средства перечислялись в счет исполнения обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений.

Сам ответчик не оспаривает наличие между сторонами в спорный период гражданско- правовых отношений.

С учетом вышеизложенного, суд считает, что истцом не доказано наличие фактических трудовых отношений в ответчиком в период со -Дата- по -Дата-, что истцом как работником выполнялась трудовая функция в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства ответчика, что является основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений.

Поскольку требования истца о внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении, о производстве уплаты страховых взносов на обязательное медицинское страхование, пенсионных страхований в бюджет пенсионного фонда, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда производны от требований об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которых истцу отказано, производные требования также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ФИО4 об установлении факта трудовых отношений в период с -Дата- по -Дата-, понуждении внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, произвести уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование, пенсионное страхование в бюджет пенсионного фонда за период с -Дата- по -Дата-, взыскании заработной платы в размере 30 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3592 руб. 74 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 банковской ставки рефинансирования, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей- отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Индустриальный районный суд г. Ижевска.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 05 октября 2018 года.

Судья Сентякова Н.А.