ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25.02.2020 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе: 

председательствующего судьи Лещенко Л.А.,

при секретаре судебного заседания Мченской К.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-789/20 по иску МП г.о. Самары «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

Истец МП г.о. Самары «Трамвайно-троллейбусное управление» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1, ссылаясь на то, что дата был заключен ученический договор №... на профессиональное обучение по профессии «Водитель троллейбуса» 3 класса между ФИО1, и МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление». Исходя из содержания данного договора, М.П. г.о. Самара «ТТУ» обязано обучить ответчики за свой счет по специальности «Водитель Троллейбуса», обеспечить после обучения работой по специальности, во время обучения выплачивать стипендию, а при трудоустройстве заработную плату. Ответчик, в свою очередь, на основании указанного договора, брал на себя обязательство: пройти обучение, по окончании обучения отработать на предприятии не менее двух лет. В случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины, до истечения двухгодичного срока работы -выплатить сумму, затраченную предприятием на его обучение. Приказом от дата №... Ответчик был зачислен в Учебный центр МП г.о.Самара «ТТУ» в состав обучающейся группы №... для получения специальности «Водитель троллейбуса» со сроком обучения 5,5 месяцев. По окончании обучения ФИО1 был трудоустроен водителем троллейбуса в МП г.о.Самара «ТТУ» (Приказ №... от дата: по МП г.о.Самара «ТТУ». Приказом №... от дата. трудовой договор был расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (п. а ст.6 ч.1 ст.81ТК РФ-прогул). Следовательно, ответчик не выполнил свои условия по договору и должен возместить предприятию затраты понесенные на его обучение, а именно 93 055 рублей 47 копеек. Для решения вопроса в досудебном порядке Предприятие направляло претензию ответчику, ответ на которую не был получен. Просит взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» 93 055,47 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 991,66 руб.

Представитель МП г.о. Самары «Трамвайно-троллейбусное управление» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, до начала судебного заедания представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом по почте, однако судебное извещение возвращено за истечением срока хранения, что в связи с разъяснением абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25, ст. 165.1 ГК РФ считается надлежащим извещением стороны, причину неявки суду не сообщил, доказательств уважительности неявки суду не представил.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ судом вынесено определение о заочном рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Так, ст. 196 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что дата. между МП г.о. Самары «Трамвайно-троллейбусное управление» (Предприятие) и ФИО1 (Слушатель) был заключен ученический договор №... на профессиональное обучение для получения квалификации «Водитель троллейбуса» 3 класса, в соответствии с которым «Трамвайно-троллейбусное управление» направляет ФИО1 на профессиональное обучение «водитель троллейбуса» *** класса сроком на *** месяцев, с дата. по дата. в Учебный центр по подготовке кадров предприятия по оказанию платных образовательных услуг МП г.о. Самары «ТТУ» (далее «Учебный центр»). МП г.о. Самара «ТТУ» производит обучение за счет собственных средств.

В соответствии с указанным договором предприятие обязано произвести обучение по профессии «Водитель троллейбуса» и ежемесячно производить выплату стипендии успешно обучающимся слушателям за фактическое время нахождения на обучении (дни). Размер стипендии устанавливается руководствуясь ст. 204 ТК РФ не ниже минимального размера оплаты труда, по окончании учебы «Предприятие» обеспечивает «Слушателя» работой по специальности «Водитель троллейбуса».

Согласно п. 5 договора ученик обязуется по окончании обучения и получения удостоверения на право управления пассажирским электротранспортом проработать в МП г.о. Самара «ТТУ» в качестве «водителя троллейбуса» не менее 2-х лет, а в случае не приступления к работе или увольнения с предприятия или перевода на другую должность до истечения двухгодичного срока работы, обязан возместить затраты на обучение и сумму фактически выплаченной стипендии (п. 7 ученического договора).

В соответствии с приказом №... от дата. О зачислении граждан на обучение в списки Учебного центра МП г.о. Самара «ТТУ» и Приложением №... к Приказу №... от дата ФИО1 зачислен в списки на обучение водителей транспортных средств с дата по дата. в группу №.... В соответствии с приказом №... от дата «О закреплении за депо и выплате слушателям Учебного центра МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 на время обучения был закреплен за Троллейбусным депо №... и ему установлена стипендия в размере 7 500 в месяц пропорционально времени посещения занятий.

Согласно приказу №... от дата. ФИО1 окончил обучение в Учебном центре МП г.о. Самара «ТТУ», получил соответствующее свидетельство, дата с ним заключен трудовой договор №..., он принят на основании приказа №... от дата. на работу в МП г.о. Самара «ТТУ» на должность водителя троллейбуса 3 класса.

За период обучения ФИО1, согласно представленным документам, выплачена стипендия в размере 34 076 руб. 11 коп, что подтверждается справкой из бухгалтерии. Выплата стипендии производилась в кассе МП г.о. Самара «ТТУ» и через банк на карту, что подтверждается материалами дела.

Приказом №... от дата. ФИО1 уволен из МП г.о. Самара «ТТУ» на основании п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, т.е. не отработав на предприятии полных два года.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Согласно справке о затратах на обучение в Учебном центре МП г.о. Самара «ТТУ» и смете расходов по обучению слушателя ФИО1 затраты на период обучения составили 93 055 руб. 47 коп., в том числе: выплаченная стипендия в размере 34 076,11 руб. и затраты на обучение в размере 58 979,36 руб., что подтверждается материалами дела и не оспаривалось ответчиком. 

Удержаний за обучение из заработной платы, согласно представленным расчетным листкам, за период работы ФИО1 не производилось. 

дата в адрес ФИО1 была направлена претензия с требованием возместить убытки в размере 93 055 руб. 47 коп, однако претензия осталась без удовлетворения и до настоящего времени не исполнена.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку ученическим договором, заключенным между истцом и ответчиком, предусмотрено иное, а именно полное возмещение затрат на обучение и выплаченную стипендию за период обучения, исковые требования истца подлежат полному удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 2 991,66 руб., оплаченная истцом при обращении в суд, что подтверждается платежным поручением №... от дата

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования МП г.о. Самары «Трамвайно-троллейбусное управление» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МП г.о. Самары «Трамвайно-троллейбусное управление» затраты понесенные на его обучение в связи с невыполнением обязательств по договору в размере 93 055 рублей 47 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 991,66 рублей, а всего 96 047 (девяносто шесть тысяч сорок семь) руб. 13 коп. 

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Самары заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления в Октябрьский районный суд г. Самары об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 26.02.2020 года.

Судья подпись Л.А. Лещенко 

.

.

.

.