Дело № 2-128/2025

21RS0015-01-2024-001830-13

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 января 2025 года гор. Цивильск

Цивильский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Крыловой В.М., при секретаре Стёпкиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «ТЯЖМАШ» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору и выплаченной стипендии, судебных расходов по оплате государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л :

Акционерное общество «ТЯЖМАШ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании долга за обучение и выплаченной стипендии в размере 

<

данные изъяты>, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «токарь-расточник» в механосборочный цех № – заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Между ФИО1 и АО «ТЯЖМАШ» был заключен Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение по направлению «токарь-расточник 

<

данные изъяты>» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со сроком отработки на предприятии – 2 года. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «ТЯЖМАШ» по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании п.п. А п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в связи с прогулами без уважительной причины, т.е. расторгнут раньше указанного в Ученическом договоре срока.

Согласно п.4.2 Ученического договора работник обязан в случае досрочного расторжения Трудового договора по инициативе Работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения.

На основании п.2.1.3 Ученического договора Работодатель выплатил ФИО1 стипендию ежемесячно в размере 

<

данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 

<

данные изъяты>, таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлялось предупреждение по адресу регистрации с требованием о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения имеющейся задолженности не поступили, долг не погашен.

Представитель истца АО «ТЯЖМАШ» ФИО2, действующий на основании доверенности, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, на судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание также не явился, с ДД.ММ.ГГГГ проходит срочную военную службу по призыву, в письменном отзыве исковые требования не признает в полном объеме. При этом указывает, что он не совершал дисциплинарных нарушений, в это время проходил медицинскую комиссию по направлению военкомата, в последующем был призван на военную службу -ДД.ММ.ГГГГ.

Изучив письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенной нормы следует, что основным условием, которое необходимо для взыскания с работника всех затрат, связанных с его обучением, - это его увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором (соглашением).

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на постоянную работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «токарь-расточник» в механосборочный цех № и с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «ТЯЖМАШ» был заключен Ученический договор №-У на обучение по направлению «токарь-расточник 

<

данные изъяты>», продолжительность обучения составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1.2 Договора стоимость обучения Работника в образовательной организации составляет 

<

данные изъяты>.

После окончания обучения, прохождения аттестации и получения установленного документа (диплома/свидетельства), работник обязан проработать у Работодателя не менее 2 (двух) лет ( п.3.1.2 Договора).

Согласно п.4.2 Ученического договора работник обязан в случае досрочного расторжения Трудового договора по инициативе Работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения.

На основании п.6.1 Ученического договора Работодатель в период обучения выплачивает ФИО1 стипендию ежемесячно в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 4.3 Договора уважительными причинами увольнения считаются: болезнь, препятствующая продолжению работы (при наличии медицинского заключения), необходимость ухода за больным членом семьи(при наличии медицинского заключения), выход на пенсию, служба в армии.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.п. А п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в связи с отсутствием на работе без уважительной причины ( за прогул ).

Между тем, из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вызывался к 8 часам 00 минут в военный комиссариат Цивильского, Красноармейского, Козловского и Урмарского районов Чувашской Республики для прохождения медицинской комиссии, что подтверждается соответствующими повестками военного комиссара (л.д. 49-50).

Согласно повестки военного комиссара Цивильского, Красноармейского, Козловского и Урмарского районов Чувашской Республики ФИО1 обязан был явиться в военный комиссариат ДД.ММ.ГГГГ к 8 часам 00 минут для отправки к месту прохождения военной службы.

Из справки военного комиссара Цивильского, Красноармейского, Козловского и Урмарского районов Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, был отправлен на военную службу по призыву ДД.ММ.ГГГГ в в/ч № 

<

адрес>.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, ФИО1 фактически подлежал увольнению с работы в связи с призывом на военную службу в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предъявляя требование о взыскании долга за обучение к ответчику, истец ссылался на неисполнение ФИО1 условий Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, который является дополнительным к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, 

Из положений ст. 249 Трудового кодекса РФ следует, что основным условием, которое необходимо для взыскания с работника всех затрат, связанных с его обучением, - это его увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором (соглашением).

Исходя из того, что в соответствии со ст. 4.3 Ученического договора служба в армии считается уважительной причиной увольнения (расторжения трудового договора), суд руководствуясь положениями статей 198, 207, 249 ТК РФ приходит к выводу, что увольнение ФИО1 связано с уважительной причиной - призывом на срочную военную службу.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований АО «ТЯЖМАШ» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ, суд не находит.

Поскольку в удовлетворении требований истца отказано, оснований для взыскания судебных расходов, понесенных истцом, также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать в удовлетворении исковых требований АО «ТЯЖМАШ» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ и выплаченной стипендии в размере 

<

данные изъяты>, расходов по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Цивильский районный суд ЧР.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 января 2025 года.

Председательствующий: В.М. Крылова