Дело №

91RS0№-65

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

03 сентября 2020 года 

<

адрес>

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи – Колоцей М.В.

при секретаре – ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора 

<

адрес> – ФИО5 в интересах ФИО2 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Шторм» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Заместитель прокурор 

<

адрес> – ФИО5 в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Шторм» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы.

Требования мотивированы тем, что 

<

адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Шторм», находящегося по адресу: 

<

адрес>, (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>). 

Основанием послужило коллективное обращение работников ООО «Шторм», в том числе и ФИО2 в прокуратуру района о защите её трудовых прав. Проведенной проверкой установлено, что ФИО2 работала в ресторане «Мычара» в ООО «Шторм», расположенном по адресу: 

<

адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2020г. С ФИО2 у ООО «Шторм» трудовой договор заключен не был.

Так, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приступила к исполнению обязанностей хостеса ресторана «Мычара» в ООО «Шторм», расположенного по адресу: 

<

адрес>.

Согласно объяснений ФИО2, общая задолженность предприятия перед ней по заработной плате за январь - март 2020 года составляет 29850 рублей.

ФИО2 было определено конкретное рабочее место - ресторан «Мычара», расположенный по адресу: 

<

адрес>. Факт наличия трудовых отношений между ООО «Шторм» и ФИО2 подтверждается собранными в ходе проведения проверки доказательствами, а именно: пояснениями иных сотрудников, бухгалтерской справкой о наличии задолженности по выплате заработной платы, пояснительной запиской ООО «Шторм», в связи с чем, прокурор просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО8 Яной ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Шторм» в период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2020г., обязать Общество с ограниченной ответственностью «Шторм» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность хостес, а также об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шторм» в пользу ФИО2 заработную плату за март 2020 года в размере 9300 рублей.

Прокурор, принимающий участие в деле, в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, дал пояснения согласно искового заявления, а также приобщил к материалам дела справку о задолженности ответчика перед сотрудниками, указав на то, что задолженность ответчика в отношении ФИО2 погашена.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о дне судебного заседания в судебное заседание не явился, в связи с чем судом в порядке ст. 233 ГПК РФ определено рассматривать дело в заочном порядке. 

Суд, заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, оценив доказательства, считает, что иск является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом по делу установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО6 работала в должности хостеса ресторана «Мычара» в ООО «Шторм», расположенном по адресу: 

<

адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ФИО2 у ООО «Шторм» трудовой договор заключен не был.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснением ФИО2, которая пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности хостеса ресторана «Мычара» в ООО «Шторм» по адресу: 

<

адрес>. 

На работу ФИО2 принимал Генеральный директор ООО «Шторм» ФИО7 

Кроме того, данный факт подтверждается справкой ООО «Шторм» о задолженности по выплате заработной платы в размере 10150 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписанной Генеральным директором ООО «Шторм» ФИО7

Кроме того, со слов ФИО2, аванс в ООО «Шторм» выплачивался с 25 по 27 число, а полный расчет с 10 по 13, заработная плата составляла 150 руб. за час.

ФИО2 приступила к работе после согласия ФИО7, которое последняя дала в разговоре с заявителем.

Так, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приступила к исполнению обязанностей хостеса ресторана «Мычара» в ООО «Шторм», расположенного по адресу: 

<

адрес>.

Таким образом, ФИО2 лично исполняла трудовые обязанности хостеса в ООО «Шторм», её деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер.

ФИО2 было определено конкретное рабочее место - ресторан «Мычара» расположенный по адресу: 

<

адрес>.

Факт наличия трудовых отношений между ООО «Шторм» и ФИО2 подтверждается собранными в ходе проведения прокуратурой 

<

адрес> проверки, а также доказательствами, имеющимися в материалах дела, а именно пояснениями иных лиц, работающих в ресторане «Мычара», бухгалтерской справкой о наличии задолженности по выплате заработной платы, пояснительной запиской ООО «Шторм».

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

В материалах гражданского дела содержатся пояснения директора ООО «Шторм» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ за исх.№ согласно которых у ответчика не имеется задолженности по выплате заработной платы в отношении ФИО2, данное обстоятельство подтверждено и прокурором в ходе судебного заседания.

Таким образом, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части установления факта трудовых отношений и обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу, а также об увольнении по собственному желанию, в остальной части отказать в связи с отсутствием задолженности по заработной плате.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика ООО «Шторм» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 320-321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд - 

Р Е Ш И Л :

Иск - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО8 Яной ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Шторм» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Шторм» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. года на должность хостес, а также об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Шторм» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Колоцей 

Заочное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В. Колоцей