ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Р Е Ш Е Н И Е

29 января 2019 года г. Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего федерального судьи Ермиловой О.А,

при секретаре Комаровой Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-323/2019 по иску ФИО1 к ГАУ МО «Центр спортивной подготовки по игровым видам спорта № 4» о взыскании задолженности по невыплаченной надбавке, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ГАУ МО «Центр спортивной подготовки по игровым видам спорта № 4», требованиями которого просил взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной надбавке за интенсивность и напряженность в работе в сумме 47 477.15 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 118.72 руб., процентов за нарушение сроков выплаты в сумме 4042.55 руб. по состоянию на 

<

дата> (дату подачи иска) и по уточненному иску по состоянию на 

<

дата> в сумме 5402.75 коп., компенсацию морального вреда в сумме 40 000 руб., и расходы по делу по оплате услуг адвоката в сумме 25 000 руб. В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что он (истец) работал до 

<

дата> в должности консультанта ГАУ МО «Центр спортивной подготовки по игровым видам спорта № 4», при увольнении с ним не был произведен полный расчет по надбавке за интенсивность и напряженность в работе в соответствии с доп. соглашением к трудовому договору; а также компенсация за неиспользованный отпуск также в связи с этим была рассчитана и выплачена в меньшем размере, на недовыплаченные суммы ст. 236 ТК РФ предусмотрено начисление процентов, при этом указанное поведение работодателя причинило ему моральные страдания.

В судебном заседании истец и его представитель уточненные исковые требования поддержали. 

Представитель ответчика ГАУ МО «Центр спортивной подготовки по игровым видам спорта № 4» в судебном заседании признал исковые требования в части взыскания задолженности по невыплаченной надбавке за интенсивность и напряженность в работе в сумме 40 827.35 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6 122.53 руб., процентов за нарушение сроков выплаты в сумме 34045.77 руб. по состоянию на 

<

дата> (дату подачи иска). Указанные суммы равны заявленным в иске за минусом 13% НДФЛ и 1% профсоюз. В остальной части исковых требований ответчик возражал, просил отказать в их удовлетворении. 

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 НК РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Судом установлено, что он ФИО1 работал до 14.09.2018 г. в должности консультанта в ГАУ МО «Центр спортивной подготовки по игровым видам спорта 

<

номер>», при увольнении от 14.09.2018 г. с ним не был произведен полный расчет по надбавке за интенсивность и напряженность в работе в соответствии с доп. соглашением 

<

номер> к трудовому договору от 11.04.2008 г. 

<

номер>; а также компенсация за неиспользованный отпуск также в связи с этим была рассчитана и выплачена в меньшем размере.

В соответствии со ст. ст. 39, 173 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. 

Учитывая, что ответчик совершил признание иска в указанной части, признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает возможным принять признание иска в указанной части, в связи с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению, следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной надбавке за интенсивность и напряженность в работе в сумме 40 827.35 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6 122.53 руб., которые рассчитаны из заявленным истцом сумм, но без налога на доходы физических лиц в размере 13% и за минусом 1%, которые подлежит уплате работодателем в налоговый орган и профсоюзную организацию.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с доводами истца о взыскании в его пользу с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, поскольку спорные выплаты не произведены истцу во время. Расчет представлен истцом на сумму 4042.55 руб. по состоянию на 29.10.2018 г. (дату подачи иска) и по уточненному иску по состоянию на 25.12.2018 г. в сумме 5402.75 коп., но с учетом уменьшенных судом основных сумм, данные проценты подлежат снижению до 4045.77 руб. (расчет представленный ответчиком на сумму 3476.31 руб. по состоянию на 29.10.2018 г. + 569.46 руб. по расчету представленному истцу за период с 30.10.2018 г. по 25.12.2018 г. (т.е. + 27 дней), но из расчета основной суммы равной 3476.31 руб. х ставку ЦБ РФ х 1/150 х количество дней в месяце, за которые произошла просрочка).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу статьи 237 ТК РФ основанием для удовлетворения требования работника о возмещении морального вреда является установление факта совершения работодателем в отношении работника неправомерных действий либо его бездействия, нарушения им трудовых прав работника. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым частично удовлетворить требование истца о взыскании морального вреда, и взыскать в ответчика в пользу истца моральный вред в размере 10 000 руб. 

В силу ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию его расходы по делу по оплате услуг представителя, но в разумных пределах, а именно в сумме 10 000 руб., учитывая категорию спора, незначительное количество судебных заседаний по рассмотрению дела, при этом данные расходы подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру 

<

номер> от 19.10.2018 г.

Также в порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать, расходы по делу по оплате госпошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований, от которой истец был освобожден при подаче иска в порядке п. 3 ст. 333.36 НК РФ, исходя из следующего: заявлено истцом ко взысканию 59998.62 руб., госпошлина составит 1999.96 руб., иск удовлетворен в части и взыскано 50995.65 руб., что составляет 85%, следовательно по требованию имущественного характера госпошлина подлежит взысканию в сумме 1699.96 руб. (это 85% от 1999.96 руб.), по требованию о компенсации морального вреда: заявлено 40 000 руб., госпошлина составит 300 руб., иск удовлетворен частично в сумме 10 000 руб., что составляет 256%, отсюда госпошлина подлежит взысканию в сумме 75 руб. (это 25% от 300 руб.), итого 1774.96 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично. 

Взыскать с ГАУ МО «Центр спортивной подготовки по игровым видам спорта № 4» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной надбавке за интенсивность и напряженность в работе в сумме 40 827.35 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6 122.53 руб., процентов за нарушение сроков выплаты в сумме 4045.77 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., и расходы по делу по оплате услуг адвоката в сумме 10 000 руб., а всего 70 995 руб. 65 коп.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме– отказать.

Взыскать с ГАУ МО «Центр спортивной подготовки по игровым видам спорта № 4» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 1774 руб. 96 коп.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Раменский городской суд.

Судья:

Мотивированное решение составлено 14 февраля 2019 г.