Дело № 2-1497/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 декабря 2017 года г. Симферополь

Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Каралаш З.Ю.,

при секретаре Ивановой В.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ГАПОУ РК «Крымский многопрофильный колледж» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Крым «Крымский многопрофильный колледж» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, материальной помощи, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в суд с настоящим иском к Государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Республики Крым «Крымский многофункциональный центр прикладных квалификаций».

В обоснование требований в исковом заявлении указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в Государственном автономном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Республики Крым «Крымский многофункциональный центр прикладных квалификаций» в должности заместителя директора. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ему установлен должностной оклад в размере 19065 рублей. Приказом установлена стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты на 2016 года в размере 150% должностного оклада. СДД.ММ.ГГГГ дополнительно исполнял обязанности директора Крымского «МЦПК», в связи с чем ему была установлена стимулирующая выплата за интенсивность в работе и высокие результаты на 2016 года в размере 50% должностного оклада. Заработная плата не выплачивалась в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате за период за май – ноябрь 2016 года. с ДД.ММ.ГГГГ он был освобожден от временного исполнения обязанностей директора. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в лечебном учреждении, однако пособие по временной нетрудоспособности не оплачено. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. В феврале 2017 года с ним был произведен расчет, но не в полном объеме.

С учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика в его пользу часть задолженности по начислениям в декабре 2016 года в размере 22 725,88 рублей, взыскать проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты задолженности по начислениям в декабре 2016 года в размере 4 053,54 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период май – ноябрь 2016 года в размере 11 591,06 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 21 358,35 рублей. денежную компенсацию за просрочку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 4008,97 рублей, часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54 776 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9770,22 рублей, материальную помощь на профилактику заболеваний в размере 19065 рублей, решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению, возложить обязанность на ответчика выдать истцу документы, связанные с трудовой деятельностью: справку утвержденную приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «О сумме заработка за текущий и два предшествующих ода для расчета пособий по временной нетрудоспособности», справку, содержащую сведения о работнике, предусмотренные п.п.2. и 2.1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № – ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе пенсионного страхования», справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 750 000 рублей.

Определением Центрального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ привлечено в качестве соответчика по делу Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Республики Крым «Крымский многопрофильный колледж», поскольку в соответствии с Распоряжением Совета министров РК от ДД.ММ.ГГГГ №-р ГАОУДПО «Крымский многофункциональный центр прикладных квалификаций» реорганизован путем присоединения к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению РК «Симферопольский торгово – экономический колледж», которое переименовано в Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение РК «Крымский многопрофильный колледж» приказом Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым № от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал суду пояснил, что ознакомившись с расчетами представленным ответчиком истец согласен с тем, что задолженности по заработной плате за декабрь 2016 года перед истцом нет, в связи с чем нет оснований и для взыскания денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за декабрь 2016 года. Истец согласен с расчетом представленным ответчиком о том, что денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период май – ноябрь 2016 года составляет 4 313 рублей 35 копеек. Истец согласен с тем, что сумма к выплате по листку нетрудоспособности составляет 18 581,76 рублей, поскольку ответчик оплатил ему 3 дня по листку нетрудоспособности. Истец согласен с тем, что сумма денежной компенсации за просрочку выплаты пособия по временной нетрудоспособности составляет 3 487 рублей 80 копеек. Истец согласен с тем, что согласно представленным расчетам сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 35 609,15 рублей, а денежная компенсация за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 6 351,49 рублей. Полагает, что на основании трудового договора, Положения об оплате труда, ему полагается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере 19 065 рублей за вычетом 13%, то есть в размере 16 586,55 рублей. Заявление о выплате материальной помощи он писал руководителю учреждения Поклонскому в декабре 2016 года. Моральный вред выражается в том, что в период и после увольнения он болел и нуждался в денежных средствах на лечение, однако расчет ему не был выплачен в полном объеме, денежных средств на лечение ему не хватало.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала частично, суду пояснила, что согласно бухгалтерской справке-расчета №ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была быть начислена и выплачена заработная плата в размере 255 739 рублей 58 копеек. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ выплачено 360 897,72 рублей. Долг по заработной плате отсутствует. 

Согласно платежным ведомостям за период с мая по декабрь 2016 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено 360 897,72 рублей, что на 5 158,14 рублей превышает сумму подлежащую к выплате. Согласно расчета сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за май – ноябрь 2016 года составила 9 471,49 рублей. С учетом произведенной истцу переплаты заработной платы в сумме 5 158.14 рублей сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы составит 4 313 рублей 35 копеек.

В судебном заседании ФИО2 был согласен с правильностью произведенного ответчиком расчета суммы компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период май-ноябрь 2016 года в размере 4 313 рублей 35 копеек, а также с расчетом представленным ответчиком согласно которому отсутствует задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы за декабрь 2016 года.

Представитель ответчика в судебном заседании по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск пояснила, что исходя из расчета, что размер среднедневной заработной платы истца составляет 1864,48 рублей, размер компенсации неиспользованного отпуска в количестве 8 дней составляет 12 976 рублей 78 копеек. К выплате ФИО2 полагалось за 48 дней неиспользованного отпуска 77860 рублей 68 копеек, а истцу при увольнении было выплачено 55228,32 рублей компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 48 дней, таким образом, размер не доплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 35 609 рублей 15 копеек, а проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск согласно расчета составляют 6 351,49 рублей.

В судебном заседании ФИО2 подтвердил расчеты представленные ответчиком и согласился с тем, что задолженность ответчика перед ним по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 35 609 рублей 15 копеек, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск согласно расчета составляют 6 351,49 рублей.

В части оплаты пособия по временной нетрудоспособности представитель истца пояснила, что согласно листка нетрудоспособности выданного ГАОУ ДПО РК «Крымский МЦПК» ФИО2 был освобожден от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетного листка за декабрь 2016 года ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности за 3 дня за счет ГАОУДПОРК «Крымский МЦПК». Согласно постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях финансового обеспечения назначения и выплаты в 2012-2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования РФ застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и а связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные серы по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», утверждено "Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта". Установлено, что в реализации пилотного проекта участвуют с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

адрес> (п.2).

Согласно данного постановления, пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда. ДД.ММ.ГГГГ ГАПОУ РК «КМК» представил электронный реестр на оплату листа нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО2, в связи с чем исковые требования в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности являются необоснованными. В связи с тем, что ФИО2 была задержана выплата пособия по временной нетрудоспособности в сумме 18581,76 рублей, истцу начислена компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 487,80 рублей.

В судебном заседании истец согласился с правильностью представленного ответчиком расчета компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 3 487,80 рублей.

В части требования истца о взыскании материальной помощи на профилактику заболеваний, представитель истца пояснила, что данное требование является необоснованным, поскольку согласно п. 55 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику может выплачиваться единовременная выплата в связи с уходом в очередной отпуск, то есть данная выплата носит не обязательный характер, решение о ее выплате принимает руководитель организации. Письменного заявления ФИО7 об осуществлении указанной выплаты у ответчика не имеется, однако документы от правопредшественника ответчика были переданы не в полном объеме. Возражает относительно удовлетворения требований о компенсации морального вреда в указанном истцом размере, указывает на отсутствие вины ответчика в допущенных нарушениях требований трудового законодательства в отношении ФИО2

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.57 ГК РФ, реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

В силу ст.58 ГК РФ, при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

В соответствии с Распоряжением Совета министров РК от ДД.ММ.ГГГГ №-р ГАОУДПО «Крымский многофункциональный центр прикладных квалификаций» реорганизован путем присоединения к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению РК «Симферопольский торгово – экономический колледж».

Приказом Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым № от ДД.ММ.ГГГГ, Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение РК «Симферопольский торгово – экономический колледж» переименован в Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение РК «Крымский многопрофильный колледж» приказом.

В соответствии с данными Единого государственного реестра юридических лиц Государственное автономное образовательное учреждение Республики Крым «Крымский многопрофильный колледж» образован ДД.ММ.ГГГГ, сведения о правопредшественнике Государственном автономном образовательном учреждении дополнительного профессионального образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Республики Крым «Крымский многофункциональный центр прикладных квалификаций» внесены ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведений о государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств, размещенных на сайте Федеральной налоговой службы, дата прекращения деятельности Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Республики Крым «Крымский многофункциональный центр прикладных квалификаций» - ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, надлежащим ответчиком по иску является Государственное автономное образовательное учреждение Республики Крым «Крымский многопрофильный колледж».

Согласно сведений трудовой книжки ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал заместителем директора Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Крым «Крымский многофункциональный центр прикладных квалификаций». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. (л.д.24-29).

Трудовой договор № заключенный с ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ регулирует отношения между работодателем и работником связанным с исполнением обязанностей заместителя директора ГАОУДПО РК «Крымский МЦПК».

В соответствии с дополнительным соглашением № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад ФИО6 установлен в размере 19065 рублей. (л.д.38).

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 изложен в следующей редакции : « работнику предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня ежегодно дополнительный отпуск в размере 3 календарных дней».

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 исполнял обязанности директора ГАОУ ДПО РК «КМЦПК».(л.д.45-46).

Согласно приказу министра образования науки и молодежи Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-к/п ФИО2 установлена стимулирующая выплата к должностному окладу в размере 50 % с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.47-48).

Согласно информации ГУ – Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ГАОУ ДПО РК «КМЦПК» по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности в отношении ФИО6 не обращалось. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время страховое обеспечение в Филиале № ГУ-РО ФСС РФ по РК не получал.

Согласно представленной бухгалтерской справке-расчету №от ДД.ММ.ГГГГ ГАПОУ РК «Крымский многопрофильный колледж» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 355 739 рублей 58 копеек. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено 360 897 рублей 72 коп. Указанное подтверждается расчетными листками ФИО2 на выплату заработной платы за период май-декабрь 2016 года, представленными ответчиком, отчетами об обработке реестра на зачисление денежных средств за период май-декабрь 2016 года, платежными ведомостями за декабрь 2016 года.

Истец в судебном заседании подтвердил представленные ответчиком сведения о выплате заработной платы за период май-декабрь 2016 года и согласился с представленным расчетом об отсутствии задолженности перед истцом по заработной плате за декабрь 2016 года. 

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно платежным ведомостям за период с мая по декабрь 2016 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено 360 897,72 рублей, что на 5 158,14 рублей превышает сумму, подлежащую к выплате. Согласно расчета, представленного ответчиком сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за май – ноябрь 2016 года составила 9 471,49 рублей. С учетом произведенной истцу переплаты заработной платы в сумме 5 158.14 рублей сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы составит 4 313 рублей 35 копеек.

Суд полагает расчет представленный ответчиком правильным, выполненным в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ и приходит к выводу о взыскании с пользу истца указанной денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы.

В судебном заседании истец согласился с представленным ответчиком расчетом суммы денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с мая 2016 года по ноябрь 2016 года в размере 4 313,35 рублей.

В части требований истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности суд приходит к следующему.

Согласно листку нетрудоспособности № истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ освобожден от работы в связи с заболеванием. (л.д. 56).

Согласно расчетного листка за декабрь 2016 года ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности за 3 дня за счет ГАОУДПОРК «Крымский МЦПК» в сумме 3 686,72 рубля.

Согласно постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях финансового обеспечения назначения и выплаты в 2012-2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования РФ застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и а связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные серы по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», утверждено "Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта". Установлено, что в реализации пилотного проекта участвуют с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

адрес> (п.2 указанного Постановления).

В соответствии с п. 2 "Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта", при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом. (п.3 Положения).

В соответствии с п. 6 указанного Положения, в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

В случае представления в территориальный орган Фонда не в полном объеме документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет (вручает) страхователю (либо застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) - в случае, указанном в пункте 5 настоящего Положения) извещение о представлении недостающих документов или сведений (далее - извещение) по форме, утверждаемой Фондом. Недостающие документы или сведения представляются страхователем, а в случае, указанном в пункте 5 настоящего Положения, - застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) в территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней с даты получения извещения.

Страхователю, представившему в территориальный орган Фонда реестр сведений в электронной форме не в полном объеме, страховщик в течение 5 рабочих дней со дня его получения направляет извещение о представлении недостающих сведений в электронной форме. (пункт 7 Положения).

После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий. При поступлении в территориальный орган Фонда заявления, предусмотренного абзацем вторым пункта 6 настоящего Положения, территориальный орган Фонда в указанный срок принимает решение о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на соответствующие цели бюджету Фонда, и в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя.(пункт 8 Положения).

Согласно ответа заместителя директора ГУ – Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ГАПОУ РК «КМК» предоставил электронный реестр на оплату листа нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО2 с периодом освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пособие выплачено не было по причине неверно указанного расчетного счета получателя в связи с чем сформировано извещение о допущенных ошибка и направлено страхователю. Для оплаты пособия ФИО2 ГАПОУ РК «КМК» необходимо исправить допущенные ошибки в электронном документе и представить в Фонд социального страхования в Филиал № необходимую информацию.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что обязанность по оплате листка нетрудоспособности ФИО2, с учетом произведенной ответчиком оплаты за первые 3 дня временной нетрудоспособности начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, возлагается на территориальный орган Фонда социального страхования РФ за счет средств бюджета Фонда, а требования в данной части к ответчику не подлежат удовлетворению.

Согласно расчета денежной компенсации за просрочку оплаты пособия по временной нетрудоспособности, представленного ответчиком в бухгалтерской справке- расчете от ДД.ММ.ГГГГ сумма денежной компенсации ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 487 рублей 80 копеек. Истец в судебном заседании подтвердил правильность расчета произведенного ответчиком, согласился с указанной суммой.

Судом указанный расчет проверен, суд находит его верным и приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за просрочку оплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 3 487 рублей 80 копеек.

В части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истца, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагался ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней. На основании сведений, указанных в графе Личной карточки ФИО2 за указанный период времени были предоставлены следующие отпуска: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком 14 календарных дней и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком 14 календарных дней.. Согласно приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о замене части отпуска денежной компенсацией заместителя директора ФИО2 часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ превышающую 28 календарных дней, а именно 28 дней заменили денежной компенсацией. Кроме того согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был предоставлен дополнительный отпуск в размере 3 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно Записке – расчету № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно расчетного листа за январь 2017 года при увольнении ФИО7 начислили и выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 48 дней. Таким образом, за ответчиком числится задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 8 дней, что согласно представленного ответчиком расчета составляет 12 976,78 рублей.

Согласно бухгалтерской справке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ размер среднедневной заработной платы истца составляет 1864,48 рублей, размер компенсации неиспользованного отпуска в количестве 8 дней составляет 12 976 рублей 78 копеек. К выплате ФИО2 полагалось за 48 дней неиспользованного отпуска 77860 рублей 68 копеек, а истцу при увольнении было выплачено 55228,32 рублей компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 48 дней, в связи с чем размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 35 609 рублей 15 копеек.

Кроме того, согласно представленному расчету денежная компенсация за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск согласно расчета составляет 6 351,49 рублей.

В судебном заседании ФИО2 подтвердил расчеты представленные ответчиком и согласился с тем, что задолженность ответчика перед ним по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 35 609 рублей 15 копеек, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск согласно расчета составляют 6 351,49 рублей.

Суд, проверив представленный расчет, находит его верным и приходит к выводу о взыскании с ответчика указанных сумм.

В части требований о взыскании материальной помощи на профилактику заболеваний в размере 19065 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с п. 5.5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику может быть осуществлена, в том числе единовременная выплата в связи с уходом в очередной отпуск в размере должностного оклада. Единовременная выплата осуществляется в случае если работник учреждения не использовал в течение года свое право на отпуск, данная выплата производится в конце календарного года.

В соответствии с п.7 Положения об оплате труда работников Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Крым «Крымский многофункциональный центр прикладных квалификаций», работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний (п.7.1).

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем организации и оформляется приказом.(п.7.1.2).

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.(п.7.1.4).

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от оценки труда работника. (п.7.1.6.).

Учитывая, что трудовым договором, а также Положением об оплате труда работников Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Крым «Крымский многофункциональный центр прикладных квалификаций», предусмотрена выплата материальной помощи в размере должностного оклада на профилактику заболеваний один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, а указанная выплата не была осуществлена истцу, исковые требования в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению на сумму 16 586 рублей 55 копеек с учетом удержания 13%.

В соответствии с п. 5 ст.80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 3 ст.230 НК РФ, налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Согласно п. 3 ч. 2 ст.4.1 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ДД.ММ.ГГГГ) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В соответствии с п. 4 ст.11 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования», в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи.

Учитывая, что указанные документы при увольнении истица ему не предоставлены, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта нарушений трудовых прав истца, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая, что в судебном заседании факт невыплаты заработной платы истцу не установлен, требование истца об обращении решения суда к немедленному исполнению является необоснованным.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Крым «Крымский многопрофильный колледж» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период май-ноябрь 2016 года в размере 4 313 рублей 35 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 3 487 рублей 80 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 609 рублей 15 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 351 рубль 49 копеек, материальную помощь на профилактику заболеваний в размере 16 586 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Республики Крым «Крымский многопрофильный колледж» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные документы, связанные в трудовой деятельностью: справку, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 года № 182н О сумме заработка за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, справку содержащую сведения о работнике, предусмотренные пунктами 2 и 2.1. статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ.

В удовлетворении остальных требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым через Центральный районный суд г. Симферополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: З.Ю. Каралаш

Решение в окончательной форме принято 09 января 2018 года.