Дело № 2-921/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М., 

при секретаре Абрамовой А.Ю.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 13 мая 2019 года дело по иску ФИО2 к ООО "Тепловая компания" о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 18.06.2018 по 22.03.2019, денежной компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении и компенсации морального вреда в размере 100000 руб. В обоснование своих требований указала, что 01.07.2013 была принята 

<

....> в ООО "Тепловая компания", 30.07.2018 трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон (предоставление отпуска с 19.06.2018 с последующим увольнением). В последний рабочий день полный расчет произведен не был. По ее расчету денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 18.06.2018 составила 80646,10 руб. В связи с тем, что денежная компенсация за задержку окончательного расчета при увольнении не начислена и не выплачена, она считает, что ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета по ее расчету в размере 5307,71 руб. Считает, что неисполнение своевременно ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, у нее возник психоэмоциональный стресс, расстройство сна, отсутствие аппетита и настроения на протяжении всего периода невыплаты. Моральный вред оценивает в 100000 руб.

Истица о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика – ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что расчет при увольнении не выплачен своевременно из-за тяжелого финансового положения предприятия. Кроме того, истица, являясь 

<

....>, могла обеспечить себе выплату расчетных. Денежная компенсация за задержку выплаты денежной компенсации не предусмотрена действующим законодательством. Сумму морального вреда в размере 1000 руб. считает разумной и отвечающей нравственным страданиям истицы.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истица состояла с 01.07.2013 в трудовых отношениях с ООО "Тепловая компания" в должности 

<

....>, 30.07.2018 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. 

Из соглашения от 07.06.2018 усматривается, что работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора 30.07.2018, днем увольнения работника является последний день отпуска – 30.07.2018. 

На основании приказа ООО "Тепловая компания" от 14.06.2018 №__ истице был предоставлен отпуск с 19.06.2018 по 30.07.2018.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, не позднее 15.06.2018 истице должны были выплатить отпускные, а 30.07.2018 с истицей должен быть произведен окончательный расчет.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Размер ключевой ставки с 26.03.2018 составляет 7,25%, с 17.09.2018 – 7,5%, с 17.12.2018 – 7,75%.

Согласно Положению по оплате труда работников ООО "Тепловая компания" на 2015 год, заработная плата выплачивается в денежной форме два раза в месяц. Установлена конкретная дата выплаты заработной платы согласно очередности выплат по структурным подразделениям, в том числе руководители отделов, руководство и аппарат при руководстве, заработная плата за первую часть месяца выплачивается 30 числа, полный расчет заработной платы – 15 числа.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из расчетных листков ФИО2, представленных ответчиком за июнь, июль, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и январь, февраль, март 2019 года, усматривается, что за июнь 2018 года истице к выплате причиталось 2074782,79 руб. (заработная плата, отпускные, выходное пособие при увольнении). На июль 2018 года долг за предприятием числился в размере 800514,24 руб.

Из представленных суду документов усматривается, что истице отпускные были выплачены: 06.06.2018 в размере 70000 руб., 18.06.2018 в размере 100000 руб., 20.06.2018 в размере 100000 руб., 26.06.2018 в размере 65206,73 руб., 27.06.2018 в размере 34793,27 руб.

Денежная компенсация за задержку выплаты отпускных составит 645,15 руб. (расчет в материалах дела). 

Из представленных суду документов усматривается, что истице окончательный расчет при увольнении после 30.07.2018 выплачивался: 31.07.2018 в размере 36866,15 руб., 16.08.2018 в размере 50000 руб., 24.08.2018 в размере 50000 руб., 13.09.2018 в размере 50000 руб., 16.10.2018 в размере 100000 руб., 23.10.2018 в размере 200000 руб., 22.11.2018 в размере 100000 руб., 19.12.2018 в размере 61900,50 руб., 20.12.2018 в размере 38099,50 руб., 15.01.2019 в размере 50000 руб., 22.03.2019 в размере 100514,24 руб.

Денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении составит 43248,74 руб. (расчет в материалах дела).

Всего денежная компенсация за задержку отпускных и окончательного расчета при увольнении составит 43248,74 руб.

Поскольку действующим трудовым законодательством не предусмотрено начисление денежной компенсации за задержку выплаты денежной компенсации, то суд находит требования истицы о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за задержку выплаты отпускных и окончательного расчета при увольнении подлежащими отклонению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 2000 руб. Заявленный истицей размер компенсации морального вреда суд находит завышенным.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1797,46 руб. (43248,74 - 20000 х 3% + 800 руб. + 300 руб. по удовлетворенным требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тепловая компания" в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных и окончательного расчета при увольнении в размере 43248,74 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тепловая компания" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 1797,46 руб.

Отказать ФИО2 в иске к ООО "Тепловая компания" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты отпускных и окончательного расчета при увольнении в размере, превышающем 43248,74 руб., и денежной компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за задержку выплаты отпускных и окончательного расчета при увольнении.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20.05.2019.

Судья

И.М.Румянцева