РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2019 года г. Видное

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Зыряновой А.А., секретаря судебного заседания Ванюковой Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ГБУЗ МО «Видновская районная клиническая больница» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к Ответчику об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ МО «Видновская районная клиническая больница» и по настоящее время осуществляет свою трудовую деятельность в указанном учреждении, в должности заведующего третьим хирургическим отделением стационара. Указанный факт Истец подтверждает Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовой книжкой № (выдан вкладыш №).

Приказом ГБУЗ МО «Видновская районная клиническая больница» № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» к Истцу было применено дисциплинарное взыскание в форме выговора. Согласно указанному приказу, выговор вынесен за ненадлежащие исполнение должностных обязанностей, выразившееся в неисполнении Предписания об устранении нарушений №82/18 от 05.04.2018 года, выданного Территориальным органом Росздравнадзора по г.Москве и Московской области и нарушении п.46 ч.1 ст.12 Федерального закона от 04.05.2011 года №99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности».

С вынесенным приказом Истец не согласен, о чем имеется отметка при ознакомлении с приказом. Копию приказа Истец получил ДД.ММ.ГГГГ.

Данный приказ о применении дисциплинарного взыскания Истец считает немотивированным, необоснованным, незаконным, полагает, что в нем не имеется указаний, в чем конкретно были допущены грубые нарушения и в чем они выразились. Своими действиями Ответчик причинил Истцу нравственные страдания, выразившиеся в посягательстве на его конституционные неимущественные права. Компенсацию моральных и нравственных страданий оценивает в 

<

данные изъяты>.

Просит суд отменить дисциплинарное взыскания, наложенное Приказом ГБУЗ МО «Видновская районная клиническая больница» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя за оказание правовой помощи 

<

данные изъяты>, госпошлину.

Истец в судебное заседание не явился, предоставил полномочия на представление своих интересов представителю ФИО2, по доверенности. Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, представила объяснения в письменной форме, в которых указала, что ДД.ММ.ГГГГ Приказом №1975-лс от 19.12.2018 года, истец привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей выразилось в неисполнении Предписания об устранении нарушений №82/18 от 05.04.2018 года, выданного Территориальным органом Росздравнадзора по г.Москве и Московской области.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ был издан на основании Предписания об устранении нарушений № от ДД.ММ.ГГГГ и Акта проверки органом государственного контроля юридического лица № от ДД.ММ.ГГГГ, выданных Территориальным органом Росздравнадзора по г.Москве и Московской области. 

Ответчик считает, что процедура наложения дисциплинарного взыскания соблюдена. При наложении дисциплинарных взысканий учитывались тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведения работника его, отношение к труду и тяжесть возможных последствий.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО1 осуществляет лечебную деятельность в ГБУЗ МО «Видновская районная клиническая больница» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующего третьим хирургическим отделением стационара.

В 2018 году к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, о чём издан Приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в неисполнении Предписания об устранении нарушений №82/18 от 05.04.2018 года, выданного Территориальным органом Росздравнадзора по г.Москве и Московской области и нарушении п.46 ч.1 ст.12 Федерального закона от 04.05.2011 года №99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности».

Статьёй 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Статьей 192 ТК РФ определено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, в силу приведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за неисполнение им трудовых обязанностей, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно положениям Устава Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Видновская районная клиническая больница» учреждение создано для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации законодательством Московской области полномочий Московской области в сфере здравоохранения. Целью деятельности является осуществление функций в области здравоохранения в целях удовлетворения соответствующих потребностей населения. Для достижения целей деятельности Учреждение осуществляет основные виды деятельности: медицинская: первичная, в том числе доврачебная, врачебная и специализированная, медико-санитарная помощь в амбулаторных условиях и условиях дневного стационара; специализированная, в том числе высокотехнологичная, медицинская помощь в стационарных условия; медицинские осмотры, медицинские освидетельствования и медицинские экспертизы. 

В материалы гражданского дела представлено Предписание об устранении нарушений № от ДД.ММ.ГГГГ, ответственность за выполнение мероприятий возложена на Главного врача ГБУЗ МО «Видновская районная клиническая больница» Изданный Главным врачом во исполнение указанного Предписания приказ №69/ахд до истца не доведён, конкретные указания истцу об устранении нарушений в приказе отсутствуют.

Постановлением по делу № от ДД.ММ.ГГГГ мирового судьи судебного участка №8 Видновского судебного района Московской области установлено, что отсутствуют доказательства того, что проведённая пациенту В. операция «кожная пластика послеоперационной раны» является пластической операцией, которая оказывается по профилю «Пластическая хирургия», производство по делу об административном правонарушении предусмотренном ч. 1 ст.19.20 КоАП РФ (осуществление деятельности, не связанной с извлечением прибыли, без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (лицензия) обязательно (обязательна)) прекращено за отсутствием состава правонарушения. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что оснований к применению в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде выговора у работодателя не имелось, в связи с чем, приказ от ДД.ММ.ГГГГ суд признаёт незаконным, подлежащем отмене.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что дисциплинарные взыскания в отношении истца были применены незаконно, суд полагает требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учётом обстоятельств дела, размер денежной компенсации суд определяет в 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты> Учитывая критерии разумности, справедливости, а также категорию сложности данного дела, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя 

<

данные изъяты> По трудовым спорам истцы освобождаются от уплаты госпошлины, поскольку истцом при подаче иска госпошлина уплачена, то 

<

данные изъяты> надлежит вернуть из соответствующего бюджета (ч 1 ст. 333.40 НК РФ)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ МО «Видновская районная клиническая больница» - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ №-лс о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца ФИО1;

Взыскать с ГБУЗ МО «Видновская районная клиническая больница» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере – 

<

данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере – 

<

данные изъяты>;

Возвратить истцу ФИО1 из бюджета госпошлину 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московском областном суде в течении одного месяца.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня составления в окончательной форме. 

Федеральный судья Зырянова А.А.