Дело № 2-1310/2020

14 сентября 2020 года

город Архангельск

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Соломбальский районный суд города Архангельска в составе 

председательствующего судьи Долгиревой Т.С., 

при секретаре Мажура Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что является работником войсковой части 90384. Работы осуществляются им на «БГК-1919 МКС». Расчеты по заработной плате с работниками производит филиал ФКУ «ОСК Северного флота» «3-я финансово-экономическая служба». Между работниками и работодателем был заключен коллективный договор, в п.1.1 которого предусмотрено, что он является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между гражданским персоналом войсковой части 90384 и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей. Работа истца носит сменный характер. В силу специфики работы ему приходится работать в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах нормы рабочего времени, а также выполнять авральные работы. В соответствии с коллективным договором и требованиями приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 (утратил силу 09.12.2019) истцу были установлены выплаты компенсационного характера (за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу с вредными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты стимулирующего характера (за выслугу лет, надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы) и иные выплаты. Во исполнение ст. 212 ТК РФ и в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ на основании отчета о проведении специальной оценки условий труда в войсковой части 90384 и на основании приказа командира войсковой части 90384 № 22 от 26.01.2018 истцу установлена повышенная оплата труда, исходя из занимаемой им должности. На основании раздела VI главы 21, ст. 149 и ст. 153 Трудового кодекса РФ коллективным договором истцам установлена оплата труда за фактически отработанные часы в выходные или праздничные дни в двойном размере. Несмотря на требования действующего законодательства и условия коллективного договора, иных внутренних документов, работодатель не осуществил выплаты заработной платы в полном объеме. Истцу не произведены выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, повышенной оплаты труда, морской надбавки, выплаты в двойном размере за работу в выходные или праздничные дни. 

Просил взыскать с войсковой части 90384 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» в его пользу задолженность по заработной плате за июнь - октябрь 2019 года – 20 980 руб. 99 коп., за январь, май 2020 года – 52 464 руб. 45 коп. 

Истец, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала, не оспаривала расчет задолженности, представленный ответчиком.

Представитель ответчика войсковой части 90384 ФИО3 с исковыми требованиями согласился. 

Представитель ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил возражения по иску, в которых указывает на следующее: ст. 153 Трудового кодекса РФ, которая распространяется на трудовые отношения с участием гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, непосредственно не определяет размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, размеры могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором. Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 утверждены Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – Положение) и Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее Порядок), которые действовали в период спорных правоотношений. Приказом Министра обороны РФ от 18.08.2016 № 515 Положение было дополнено п.23.1, которым установлено, что оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. Из содержания названной нормы также следует, что при расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и праздничные дни, оплату необходимо производить исключительно исходя из одинарной (в пределах нормы) и двойной (за пределами нормы) часовой ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в пределах установленных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала. Контрольные суммы фондов оплаты труда гражданского персонала на 2019 -2020 г.г. утверждены главным распорядителем бюджетных средств с учетом выплат за выходные, праздничные дни без компенсационных и стимулирующих выплат. Руководители воинских частей и организаций в пределах утвержденных контрольных сумм (лимитов бюджетных обязательств) направляют денежные средства на выплату должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), компенсационных и стимулирующих выплат (п.13 Порядка). За 2019 г. контрольные суммы войсковой части 90384 утверждены и корректировке не подлежат. Филиал не вправе производить перерасчет ранее произведенных выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок за пределами установленных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала войсковых частей и организаций. В коллективном договоре, заключенном между работниками и войсковой частью 90384, не предусмотрена оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Более того, исходя из п.7, 22, 24 Положения, предоставление дополнительных дней отдыха является приоритетным видом компенсации сверхурочной работы членов экипажей судов. Оплата часов сверхурочных работ производится лишь в случае невозможности предоставления дополнительных дней отдыха. Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, а также коллективным договором войсковой части 90348 не предусмотрена оплата авральных работ. Кроме того, за работу в выходные и праздничные дни работникам предоставлялись дополнительные дни отдыха. При невозможности по условиям работы регулярно получать указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Такая возможность у истцов не утрачена. В силу п. 24 Положения № 170 только в случае невозможности предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ. Оплата за работу сверх установленной нормы рабочего времени Положением также не предусмотрена, а установлена форма возмещения произведенных трудозатрат за сверхурочную работу членам экипажей судов в виде дополнительных дней отдыха. 

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец работает в войсковой части 90384 в должности старшего помощника капитана БГК-1919 (л.д. 50).

В трудовом договоре истца указано, что оплата производится в соответствии с приказом МО РФ от 23.04.2014 № 255 и коллективным договором. 

Согласно разделу 3 коллективного договора, заключенного между командованием и трудовым коллективом гражданского персонала войсковой части 90384 на 2015-2018 годы (принят на конференции Трудового коллектива войсковой части 90384 19.08.2015) (далее - коллективный договор на 2015-2018 годы) работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе Положения о системе оплаты труда работников войсковой части 90384 (приложение № 1). В соответствии с требованиями приказа МО РФ от 23.04.2014 № 255 работодатель устанавливает: должностные оклады руководителям структурных подразделений и специалистам организации с учетом уровня образования, квалификационной категории, стажа работы, профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач (п.3.2.1 коллективного договора на 2015-2018 годы); выплаты компенсационного характера: за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу с вредными условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ); сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ)); за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны (п.3.2.2 коллективного договора на 2015-2018 годы); выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу: выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы за месяц в соответствии с Положением о премировании работников войсковой части 90384 (приложение № 2); единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в соответствии с Положением (приложение № 3); надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы; за ведение мобилизационной работы, воинского учета, бронирование граждан, обеспечение защиты информации в части и противодействие техническим средствам разведки, за счет экономии фонда оплаты труда (п.3.2.3 коллективного договора на 2015-2018 годы). Пунктом 3.2.4 коллективного договора на 2015-2018 годы установлены повышения тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда, сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от должностей.

Система оплаты труда работников войсковой части 90384 отражена в Положении о системе оплаты труда работников войсковой части 90384 (Приложение № 1 к коллективному договору на 2015-2018 годы).

30.04.2019 зарегистрирован коллективный договор между командованием и трудовым коллективом гражданского персонала войсковой части 90384 на 2019-2022 годы (принят на конференции Трудового коллектива войсковой части 90384 15.04.2019).

Соответственно, приложением № 1 к новому договору утверждена система оплаты труда работников, аналогичная ранее разработанной.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка (Приложение № 4 к коллективным договорам), содержащим аналогичные нормы пункта 5.5., всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю: суббота и воскресенье. При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графику сменности.

Войсковая часть 90384 находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами указанных органов, учреждений и организаций для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В части 2 ст. 135 ТК РФ закреплено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения, Кодекс относит и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти (абз. 5 ч.1 ст. 5).

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – Положение № 170).

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

На основании п. 22 Положения № 170 членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску. 

Согласно п. 24 Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, ст. 153 ТК РФ установлено общее правило об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере с возможностью оплаты такой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха.

Вместе с тем в силу ст. 349 ТК РФ на истца, относящегося к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется специальное правовое регулирование, предусмотренное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации, в том числе указанное Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170.

Указанным Положением в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов установлено предоставление других дней отдыха, в том числе в суммированном виде при невозможности их регулярного предоставления, с возможностью их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ, производится лишь в случае невозможности предоставления таких дней отдыха.

Вместе с тем, в материалы дела представлены выписки из приказов командира войсковой части 90384, направленные для исполнения в ФКУ, в том числе за спорный период, согласно которым предписано оплатить работу гражданскому персоналу в выходные и праздничные дни в двойном размере (л.д. 51).

Согласно табелям учета рабочего времени истца за спорный период установлено количество часов, подлежащих оплате в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Истцу установлено таких часов: за январь 2020 года – 36 часов, за май 2020 года – 12 часов. 

Все часы, указанные в табелях, согласно приказам подлежат оплате в двойном размере.

Таким образом, несмотря на установленный нормативными актами приоритет предоставления сотрудникам дополнительных выходных дней за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в данном случае работодатель посчитал возможным их оплатить в двойном размере, тем самым признав невозможность предоставления вместо оплаты дней отдыха. Исходя из пояснений представителя истца и из существа исковых требований, работники с такой формой компенсации согласны. 

При данных обстоятельствах суд находит обоснованными требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, начисленной не менее чем в двойном размере. 

Относительно требований истца о начислении заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 ТК РФ компенсационные и стимулирующие выплаты являются составными частями заработной платы работника наряду с должностным окладом.

Система оплаты труда гражданского персонала воинских частей была установлена Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255, действовавшим до 09.12.2019, и включала: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера (пункт 2).

С 10.12.2019 вступил в действие приказ Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, которым утверждена новая система оплаты труда, которая также включает размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Из материалов дела следует, что заработная плата истца включает кроме оклада выплаты компенсационного характера (за работу во вредных условиях труда, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, морскую надбавку, надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, районный коэффициент), а также стимулирующие выплаты (за выслугу лет, премиальные выплаты). 

Суд считает не подлежащим применению п. 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255, которым регулируется порядок оплаты работы гражданского персонала в выходной или нерабочий праздничный день, и на который в качестве возражений ссылается ответчик, по следующим основаниям.

Пунктом 23.1 Положения о системе оплаты труда предусмотрено, что размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Вместе с тем, этим же пунктом установлено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 

При этом ст. 153 ТК РФ не содержит (и не содержала ранее) никаких положений, исключающих из оплаты труда работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, какие-либо составные части его заработной платы, в том числе компенсационные или стимулирующие выплаты.

Являясь нормативным правовым актом федерального органа исполнительной власти, указанное Положение о системе оплаты труда, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации, в силу части девятой ст. 5 ТК РФ не должно противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Таким образом, указанное Положение о системе оплаты труда не может содержать предписаний, ухудшающих положение работника, в том числе в части условий оплаты труда, по сравнению с теми условиями, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 11 ГПК РФ суд, установив при разрешении гражданского дела, что нормативный правовой акт не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, применяет нормы акта, имеющего наибольшую юридическую силу.

При данных обстоятельствах суд полагает обоснованным довод истца о том, что оплата его работы в нерабочие праздничные дни должна производиться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. 

Данный вывод соответствует правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других». 

Представителем ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» представлен контррасчет по заявленным требованиям истца за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, с указанием сумм для взыскания в случае удовлетворения иска. Данные расчет произведен с начислением компенсационных и стимулирующих выплат на те суммы, которые были выплачены, а также с начислением невыплаченных сумм с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным, истцом не оспаривается.

Таким образом, с войсковой части 90384 за счет ФКУ «ОСК Северного флота» подлежит взысканию: в пользу Д.Э.НБ. за январь, май 2020 года 17 288 руб. 30 коп. 

Из материалов дела следует, что истец в 2019 и 2020 годах привлекался к выполнению авральных работ, о чем свидетельствуют представленные табели учета рабочего времени. 

В соответствии с п. 25 и п.27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным.

Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

К авральным работам на судах относятся: а) работы в сложных условиях плавания, требующих усиления вахтенной службы; б) работы, связанные с входом судна в порт и выходом из него (открытие и закрытие грузовых люков, постановка и уборка трапов, сходен, швартовка и отшвартовка судна, подъем якорей, постановка и уборка парусов); в) работы по буксировке аварийных кораблей, судов или плавучих сооружений, имеющих на борту оружие и (или) боезапас; г) работы по постановке судна на якорь (якоря, бочки) для выполнения подводных работ; д) работы по постановке (выборке) рейдового оборудования, придонных устройств и подводных кабелей в открытом море и на рейде, по установке и снятию буйковых станций и плавающих средств навигационного оборудования; е) работы по передаче сухих и жидких грузов кораблям и судам в море на ходу; ж) работы, связанные с выполнением таможенных и других формальностей; з) работы по переводу судна в пределах рейда или порта, за исключением судов, специально работающих на рейде или в порту; и) работы по установке и снятию землечерпательного каравана; к) работы по прокладке, перекладке трубопровода рефулерного земснаряда.

Конкретный перечень авральных работ для каждого судна устанавливает командир соединения (воинской части) судов, руководствуясь настоящим пунктом.

Согласно п. 28 указанного Положения авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы).

В соответствии с пп. «б» п.2 раздела «Условия, размеры и порядок установления выплат компенсационного характера» Положения о системе оплаты труда работников войсковой части 90384 (Приложение № 1 к коллективным договорам) членам экипажей судов обеспечения (за исключением лиц с ненормированным рабочим днем), оставленным по распоряжению капитана во время стоянки в порту или на рейде для обеспечения безопасности судна в результате объявления штормового предупреждения или аварийной ситуации (без выполнения основной работы), устанавливается компенсационная выплата из расчета 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час дежурства. Основанием для выплаты является приказ командира войсковой части 90384, на основании приказа капитана судна и табеля учета рабочего времени. 

Согласно части первой ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Поскольку для оплаты авральных работ, выполняемых сверх нормальной продолжительности рабочего времени, коллективным договором установлен тот же порядок, что и для оплаты сверхурочных работ, истец имеет право получать за первые 2 часа выполнения таких работ оплату в полуторном, а за последующие часы – в двойном размере, включая все выплаты, полагающиеся ему в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда.

Табель учета авральных работ, составленный капитаном, является основанием для начисления соответствующих выплат. Представленные капитаном табели не были поставлены под сомнение ответчиками.

Кроме того, в материалы дела представлены выписки из судового журнала за спорный период, из которого видно, что авральные работы экипажем судна выполнялись.

В материалы дела представлены выписки из приказов об оплате авральных работ. 

Согласно представленному ФКУ «ОСК Северного флота» контррасчету оплаты авральных работ, выполненному с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, оплата истцу авральных работ за спорный период за вычетом фактически выплаченных сумм составит: за июнь-октябрь 2019 года и май 2020 года 33 038 руб. 70 коп. 

Оснований не согласиться с представленным расчетом, который не оспаривается истцом, является арифметически правильным и соответствует обстоятельствам дела, суд не усматривает, в связи с чем взыскивает указанные суммы с ответчика в пользу истца.

Таким образом, общий размер невыплаченной заработной платы за указанный истцом период без учета удержания налога на доходы физических лиц составит 50 327 руб. 

В силу статей 207 – 209, 226 Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанную сумму невыплаченной истцу заработной платы без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Иск подлежит удовлетворению частично. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 90384 за счет федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» задолженность по заработной плате: в пользу ФИО1 июнь – октябрь 2019 года, за январь, май 2020 года 50 327 руб. 

В остальной части исковые требования о взыскании заработной платы в сумме 23 118 руб. 44 коп. отказать.

Решение в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска.

Судья Т.С. Долгирева

Решение в окончательной форме составлено 18 сентября 2020 года.