Дело №2-6/2025

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

село Глядянское 18 февраля 2025 г.

Притобольный районный суд Курганской области в составе: председательствующего судьи Трифоновой М.Н.,

при секретаре Комогоровой Н.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МКОУ «Глядянская СОШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к МКОУ « Глядянская СОШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указала, что между ней и ответчиком 23.09.2015г заключен трудовой договор, по условиям которого она принята воспитателем группы кратковременного пребывания в Березовскую ООШ- филиал МКОУ « Глядянская СОШ» на 1 ставку. Заработная плата начислялась исходя из установленного размера оклада и соответствующих выплат, с доведением её до минимального размера оплаты труда, с начислением на неё районного коэффициента. С января 2021г. и на протяжении всего периода работы, при начислении заработной платы, в её состав, не превышающий МРОТ, были включены доплаты за совмещение должностей, исполнение обязанности, в результате чего заработная плата не превышала размер вознаграждения, получаемого при нормативных условиях, что нарушает право ее на справедливую заработную плату. Считает, что с сентября по декабрь 2021г. ей недоначислена и не выплачена заработная плата в сумме 24114 руб. 98 коп., за 2022г. недоначислена и не выплачена заработная плата в сумме -176 007 руб. 24 коп., за 2023г. недоначислена и невыплачена заработная плата в сумме -178 448 руб. 61 коп., с января по март 2024г. ей недоначислена и невыплачена заработная плата в сумме 72 577 руб. 22 коп. Просит взыскать с ответчика сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а также в счет компенсации морального вреда - 50 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ от истца поступили измененные исковые требования, где она просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату с апреля 2023г. по март 2024г. в размере 151 341 руб. 17 коп., компенсацию за задолженность по выплате заработной платы в размере 72 593 руб. 82 коп., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом и в срок. 

Представитель истца - ФИО2 (ордер №308143 от 20.06.2024) поддержала измененные требования, просит взыскать с МКОУ «Глядянская СОШ» с учетом измененных требований недоначисленную и невыплаченную заработную плату с апреля 2023г. по март 2024г. в размере 151 341 руб. 17 коп., компенсацию по задолженности по выплате заработной платы в размере 72 593 руб. 82 коп., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб. 

Представитель ответчика МКОУ «Глядянская СОШ» -ФИО4 (ордер №000034 от 04.07.2024) иск не признала, показала, что с заключением судебно- бухгалтерской экспертизы не согласна, привести доводы, оспорить расчет экспертизы отказалась, в случае удовлетворения требований истца, просит снизить размер компенсации морального вреда. 

В письменных возражениях ответчик указал, что стимулирующая выплата за стаж работы положением об оплате труда не предусмотрена. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера: за разновозрастную группу без няни, за воспитательную работу 7 детей, за ведение кабинетом не предусмотрены положением об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Притобольного района, а также не предусмотрены Постановлением Правительства Курганской обалсти от 20.05.2013 №210 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Курганской области», соответственно и не могут быть начислены. Заработная плата ФИО1 была начислена с учетом МРОТ в Курганской области, с учетом 15% уральского коэффициента, на основании тарификации, приказов директора МКОУ «Глядянская СОШ» о доплате сверх МРОТ за расширение зоны обслуживания. Выплата в размере 6 000 руб. на основании Указа Президента РФ от 07.05.2012 №597 не производилась ни одному педагогическому работнику, доплата доведения до средней заработной платы по региону заложена в выплате стимулирующего характера, и выплачивается педагогическим работникам на основании локальных нормативных актах. 

Представитель 3-го лица, Управления образования Администрации Притобольного муниципального округа Курганской области ФИО9 (доверенность от 13.05.2024), в возражение исковым требованиям пояснил, что моральный вред заявленный ФИО1 завышен, просит его снизить. Ранее, в ходе судебного заседания, заявлял о применения срока давности по данной категории споров.

Прокурор Притобольного района Курганской области, представитель первичной профсоюзной организации МКОУ « Глядянская СОШ» в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом и в срок. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее ГПК Российской Федерации), ввиду надлежащего извещения истца, прокурора, о дате, месте и времени судебного заседания, отсутствия заявления об отложении слушания, суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав пояснения представителей сторон, 3-го лица, свидетеля, суд пришел к следующему.

Согласно статье 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления уходы за тяжелобольными членами семьи).

Учитывая, что истцом заявлены требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы в период её работы в филиале МКОУ «Глядянская СОШ», за период с апреля 2023 г. по март 2024 г., с учетом обращения ее в суд за защитой своих прав в мае 2024 г., срок обращения истца в суд за защитой своих прав не нарушен. 

В соответствии со ст. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации, филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) –это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а для педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы- без учета фактического объема педагогической работы и (или) учебной (преподавательской) работы. 

Согласно частям 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются- коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 

Для работников государственных и муниципальных учреждений учитываются рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат (ч.8 ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации).

На 2020- 2023 год заключено Региональное отраслевое соглашение между Курганской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и Департаментом образования и науки Курганской области от 20.08.2020 года в соответствии с законодательством Российской Федерации, Курганской области и направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений Курганской области. Заключено также Региональное отраслевое соглашение между Департаментом образования и науки Курганской области и Курганской областной организацией профессионального союза и науки Курганской области и Курганской областной организацией профессионального союза работников народного образования науки РФ на 2024 -2026 годы от 08.08.2023.

Таким образом, оплата труда в МКОУ «Глядянская СОШ» зависит не только от его локальных положений, но и от общих правил, установленных правовыми актами соответствующего уровня. 

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что 23.09. 2015г. МКОУ «Глядянская СОШ» с ФИО10 был заключен трудовой договор по условиям которого Кононович принята на должность воспитателя группы кратковременного пребывания в Березовскую основную общеобразовательную школу- филиал МКОУ « Глядянская СОШ» и обязана осуществлять образовательный процесс в соответствии с образовательными стандартами. ФИО1 принята во время отсутствия основного работника ФИО3 с 23.09.2015г. по 22.09.2016г. (п. 5 Раздела 1 Договора). Размер заработной платы включает себя: должностной оклад - 6 388 руб. в месяц, выплаты компенсационного характера: за работу в учреждении расположенном в сельской местности в размере 25% на основании Постановления Администрации Притобольного района №230 от 08.06.2012г.; за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15% на основании ст. 148 ТК РФ; за стаж в размере 5% ежемесячно (п. 13 Раздел 4 Договора). 

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Курганской области, коллективным договором и локальными нормативными актами МКОУ «Глядяснкая СОШ» (п.15 Раздела 4 Договора). 

Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыв для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней ( Раздел 5 Договора) ( л.д.26-27 т.1). 

Следовательно, заработная плата ФИО1 установлена трудовым договором исходя из размера должностного оклада и соответствующих компенсационных выплат (за работу в сельской местности) и стимулирующих (за стаж) выплат, с начислением на него районного коэффициента 15%.

Приказом № 53 от 22.09.2015г. ФИО1 принята воспитателем группы кратковременного пребывания в Березовскую ООШ - филиал МКОУ « Глядянская СОШ», с тарифной ставкой (окладом) – 6 388 руб., надбавкой 5% ( л.д.25 т.1).

Согласно приказу №29 от 31.08.2016г. ФИО1 принята в Борезовскую ООШ- филиал МКОУ «Глядянская СОШ» учителем музыку, 5 класс, нагрузка 1 час в неделю (л.д. 28 т.1), и уволена согласно приказу №24 от 13.03.2019г. о прекращении (расторжении) трудового договора.

Приказом №31 от 16.04.2019 ФИО1 восстановлена на работе в должности воспитателя группы кратковременного пребывания на 1 ставку в Березовскую ООШ- Филиал МКОУ «Глядянская СОШ» с 16 апреля 2019 г. Приказ об увольнении ФИО1 от 13.03.2019 №24 признан недействительным ( л.д.30 т.1). 

Согласно п. 11 Устава МКОУ «Глядянская СОШ», утвержденного в новой редакции Постановлением администрации Притобольного муниципального округа Курганской области от 14.11.2023г. №122, в целях создания единого образовательного пространства в Учреждении организована группа кратковременного пребывания по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста от 2 до 7 лет в Березовской основной образовательной школе- филиале МКОУ «Глядянская СОШ». Группа кратковременного пребывания по присмотру и уходу обеспечивает присмотр и уход за детьми дошкольного возраста, установлено количество детей в разновозрастных группах ( стр. 68 т.1).

Приказом №169/2 от 31.08.2023 «Об утверждении режима работы группы кратковременного пребывания» за подписью и.о. директора образовательного учреждения ФИО11 ( л.д. 62 т.2), которым но основании Положения о группе по присмотру и уходу за детьми ( протокол 2 от 26.12.2018) в Березовской ООШ –филиал МКОУ «Глядянская СОШ» с 01.09.2023 утвержден режим работы группы кратковременного пребывания (далее по тексту – ГКП). 

Разделом 2 должностной инструкции воспитателя ГКП, предусмотрены основные направления деятельности воспитателя ГПК, в частности, воспитание и развитие детей с учетом их возраста, присмотр и организация досуга. Пунктом 3.3 должностной инструкции, воспитатель ГКП планирует и осуществляет воспитательную работу в соответствии с программами образовательного учреждения ( стр. 149 т.1). 

В исковом заявлении ФИО1 указывает, что ей подлежит доплата 15% за работу в группе комбинированного вида- два ребенка с ДЦП.

Согласно ч. 1 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации, к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. 

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Согласно списку детей группы ГКП на 2023-2024 год из 7 детей, двое детей (ФИО5 и ФИО6) с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), что подтверждается ПМПК ( стр. 140 т.1).

Согласно заключениям ПМПК на ребенка ФИО6 и ФИО5, представлены справки о том, что ребенку установлена инвалидность ( л.д.141,142, 144,145 т.1).

Содержание образования и условия организации обучения и воспитания детей с ОВЗ определяются соответствующей адаптированной образовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов (ч.1 ст. 79 Закона об образовании №273-Ф). 

Согласной представленных Положений о ГКП и должностной инструкции, работа сотрудника ФИО1, как воспитателя ГКП, заключается в присмотре и уходе за воспитанниками, а также, в осуществлении воспитательного процесса без осуществления образовательной деятельности. Положение о ГКП не содержат указание на работу данной группы по специальной (коррекционной) программе для детей с отклонениями в развитии. 

Приказом Минтруда России от 18.10.2013 №544н утвержден Профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования)(воспитатель, учитель), согласно которому, к воспитателю предъявляются квалификационные требования в части наличия определенного образования без предъявления требований к опыту работы.

Таким образом, отсутствие лицензии на ведение образовательных услуг в группе краткосрочного пребывания не влияет на работу воспитателя, должность которого относятся к педагогической деятельности. 

Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что она работает бухгалтером в Финансовом отделе Управления Администрации Притобольного района. При начислении заработной платы Кононович, она использует тарификацию, которую предоставляет ей экономист, табеля рабочего времени. Эти данные о работнике заносятся в программу 1-S, которая сама рассчитывает заработную плату. Размер оклада заносится при приеме на работу, а также при предоставлении приказов об его изменении. Если поступают приказы от директора школы о стимулирующих выплатах, экономисты делают тарификацию. Экономист при начислении заработной платы использует Положение об оплате труда школы. Ей приходит уже готовый тарификационный список. Разовые приказы по замещению, или больничному листу, проходят мимо тарификации, ими занимается она. При начислении оклада Кононович выяснилась ошибка экономиста, которая была устранена с мая 2024 год, и ей были выплачены отпускные за работу воспитателем группы временного пребывания и 10 000 руб., как учителю. У Кононович идет доведения зарплаты до МРОТ, имеет ли она право на доплату за ведение кабинетом не знает, такой приказ не видела. 

По мнению истца, на протяжении всего периода ее работы в занимаемой должности, при начислении заработной платы, в ее состав, не превышающий МРОТ, были включены доплаты за совмещение должностей, исполнение обязанностей, в результате чего заработная плата не превышала размер вознаграждения, получаемый при нормальных условиях, что нарушает право истца на получение повышенной оплаты труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, нарушено право на справедливую заработную плату. 

Учитывая возникшие вопросы по порядку начисления заработной платы, по ходатайству представителя истца о назначении экспертизы, с учетом ходатайства представителя ответчика о применении срока исковой давности по данной категории споров, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ назначена судебно- бухгалтерская экспертиза по вопросам недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1 за период с апреля 2023 года по март 2024 года.

Согласно заключению судебно- бухгалтерской экспертиза №1/э от 15.01.2025, начисления ФИО1 заработной платы, отпускных, больничного листа за период с апреля 2023г. по март 2024г. в соответствии с трудовым договором, с учетом Постановления Правительства Курганской области № 312 от 24.09.2018г., Постановления Администрации Притобольного района от 30.06.2023г. № 183, Положения об оплате труда работников МКОУ «Глядянская СОШ» от 31.08.2020г. № 1, Положения «О группе кратковременного пребывания присмотра и ухода» МКОУ «Глядянская СОШ» от 28.11.2013г. произведены не правильно, а именно:

-в нарушение пункта 2.5 Приложения № 1 к приказу № 1601 норма часов педагогической работы за ставку установлена работодателем МКОУ «Глядянская СОШ» исходя из нормы фактической работы 36 часов в неделю, вместо установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы 25 часов в неделю для воспитателя, непосредственно осуществляющего присмотр и уход за воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья; -в нарушение установленных в Приложении 2 к Постановлению Правительства Курганской области от 11 мая 2023 г. № 118 «О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 10 сентября 2013 года № 422», Приложении 1 Постановления Администрации Притобольного района от 30.06.2023г. № 183, размер оклада с 01.09.2023 года 3 квалификационный уровень воспитателя установлен в размере 8 113 руб., вместо установленного оклада в размере 11 300 руб.; -в нарушение ст. 133 ТК РФ, позиции Минтруда России в Приложении к Письму от 05.06.2018 N° 14-0/10/В-4085 при оплате труда по совместительству учитель 0,5 часа в неделю, доплата до МРОТ не производилась;

- в нарушение пункта 27 Постановления Администрации Притобольного района от 30.06.2023г. № 183, пункта 30 Положения об оплате труда МКОУ «Глядянская СОШ» № 1 от 31.08.2020, пункта 4.4. Положения об оплате труда МКОУ «Глядянская СОШ» от 10.01.2024г., размер оплаты труда ФИО10 на период временной нетрудоспособности сотрудника ФИО8, длящейся более двух месяцев, производилось работодателем МКОУ «Глядянская СОШ» исходя из оплаты по часам замещения, вместо установленного порядка оплаты труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением, его начальной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения изменений в тарификацию; -в нарушение п. 17 Положения об оплате труда работников МКОУ «Глядянская СОШ» от 31.08.2020г. №, Пункта 2.7. Положения об оплате труда работников МКОУ «Глядянская СОШ» (Приложение № к коллективному договору от 10.01.2024г. №) работодателем не применен повышающий коэффициент за индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с медицинским заключением в размере 0,15 на период и временной нетрудоспособности ФИО8 за замещение уроков 12 часов домашнее обучение ФИО12 в порядке совмещения обязанностей.

Экспертом произведен расчет заработной платы, подлежащий выплате работнику ФИО10 за вышеуказанный, период, с учетом удержания НДФЛ, профсоюзных взносов и выплаченной заработной платы по данным расчетных листов, при условии заключенного дополнительного соглашения от 27.04.2016г. к трудовому договору ФИО1, отсутствия проведенной аттестации педагогического работника в должности воспитателя ГКП на соответствие занимаемой должности.

Размер подлежащей выплате работнику за вышеуказанный период недоначисленной заработной платы по данным расчета эксперта составил 151 341,17 руб. с учетом начисленного с апреля по март 2024 года больничного листа и выплаченной ДД.ММ.ГГГГ суммы заработной платы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом размера невыплаченной истцу заработной платы и его периода, размер денежной компенсации за задержку по выплате заработной платы составил - 72 593 руб. 82 коп. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1, установленный экспертным заключением № 1/э от 15 января 2025 г. сторонами не оспорен. 

Доказательств несоответствия и (или) несоразмерности размера недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суммы компенсации за задержку выплаты, ответчиком суду не представлено, оснований не доверять данному экспертному заключению у суда не имеется, в связи с чем, суд полагает, что требования истца в части взыскания с МКОУ «Глядянская СОШ» недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля 2023 года по марта 2024 г. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими, на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, и иные, заслуживающие внимания обстоятельства.

В соответствии со ст. 1100, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред и индивидуальные особенности потерпевшего.

Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных страданий, а также с учетом разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования в части размера компенсации морального вреда сумме 30 000 рублей, полагая данный размер справедливым и достаточным для компенсации нравственных страданий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.61.1 п.2 БК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемыми судами общей юрисдикции зачисляется в бюджет муниципального района. 

С учетом положений ст. 333-19 ч.1 п. 1 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования Притобольный муниципальный округ Курганской области в размере 27 718 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МКОУ «Глядянская СОШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения « Глядянская СОШ» ( ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ( паспорт личности №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2023г. по март 2024г. в сумме – 151 341 руб. 17 коп.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения « Глядянская СОШ» ( ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ( паспорт личности №) компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере- 72 593 руб. 82 коп.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения « Глядянская СОШ» ( ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ( паспорт личности №) в счет компенсации морального вреда- 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения « Глядянская СОШ» ( ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в размере 27 718 руб. в бюджет муниципального образования Притобольный муниципальный округ Курганской области.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение одного месяца, со дня изготовления мотивированного решения, через Притобольный районный суд Курганской области.

Председательствующий судья: М.Н. Трифонова. 

Мотивированное решение изготовлено 24.02.2025г.