Дело № 2-175/2018

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 15 февраля 2018 года

Шатурский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Грошевой Н.А., 

при секретаре судебного заседания Назарян А.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Шатурский хлебокомбинат» о возложении обязанности произвести увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Шатурский хлебокомбинат» о возложении обязанности произвести увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, ссылаясь на следующее.

С 01.08.1982 она постоянно работает в ООО «Шатурский хлебокомбинат» в должности дрожжевода. В настоящее время работодатель обратился к ней в устной форме с требованием о написании заявления об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что предприятие не будет больше вырабатывать продукцию, но она отказалась. Предприятие прекратило свою работу, сырье не закупает, продукцию не выпускает. Она не имеет возможности получить увольнение. Кроме того, ей стало известно о том, что в отношении ответчика введена процедура банкротства. С учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит обязать ответчика произвести увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик - представитель ООО «Шатурский хлебокомбинат» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22, от 24.11.2015 N 52) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, 01.08.1982 ФИО1 принята на работу в АО «Шатурский хлебокомбинат» на должность машиниста тесторазделочной машины 3 разряда, с 16.03.2011 работает в должности дрожжевода 3 разряда. 20.02.2015 ЗАО «Шатурский хлебокомбинат» переименовано в ООО «Шатурский хлебокомбинат», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 4-6).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в ч. 2 ст. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.

В соответствии со ст. ст. 61, 62 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

В силу п. 8 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 10.01.2018 следует, что ООО «Шатурский хлебокомбинат» является действующим юридическим лицом (л.д. 11-15).

Определением Арбитражного суда Московской области по делу № А41-57619/2017 от 18.01.2018 в отношении ООО «Шатурский хлебокомбинат» введена процедура банкротства – наблюдение.

Последующее открытие в отношении ООО «Шатурский хлебокомбинат» конкурсного производства не свидетельствует о ликвидации предприятия, поскольку конкурсное производство, при указанных в ч. 4 ст. 125 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" обстоятельствах, может быть прекращено, а деятельность предприятия возобновлена. Факт прекращения деятельности предприятия на момент рассмотрения дела не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, разрешая заявленные требования, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что работодателем не принималось решение о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников ООО «Шатурский хлебокомбинат», в связи с чем приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности расторгнуть с истцом трудовой договор, заключенный между сторонами, по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия, с предоставлением гарантий, связанных с расторжением трудовых договоров по п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Шатурский хлебокомбинат» о возложении обязанности произвести увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Н.А. Грошева

Мотивированное решение изготовлено 20.02.2018

Судья Н.А. Грошева