24RS0№-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> 

Назаровский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Кацевич Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ивановой А.О.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» о признании приказа №б от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении работника от работы незаконным. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в АО Агрохолдинг «СИБИРЯК» на должность скотника. ДД.ММ.ГГГГ в период нахождения на работе с ним произошел несчастный случай, в результате которого истец сломал ногу. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, после закрытия которого, истцу рекомендован легкий труд. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к директору предприятия с заявлением о переводе на легкий труд, на что ему было предложено уйти в отпуск без содержания, на что истец не согласился. ДД.ММ.ГГГГ истец узнал, что работодатель отстранил его от работы, а ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю о выдаче приказа об отстранении от работы. В соответствии с приказом №б от ДД.ММ.ГГГГ истец отстранен от работы животновода 4 разряда отделения № ОП «Ададымское» на период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Приказ был вынесен в период нахождения истца на больничном, до настоящего времени ответчик не ознакомил истца с приказом. Отстранив истца от работы без выплаты денежного содержания, ответчик тем самым оставил истца без денежных средств, которые необходимы для восстановления здоровья после полученной травмы на производстве. Просит признать приказ №б от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении работника от работы незаконным. 

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3, уведомленная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явилась, по запросу суда документов не представила. 

Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (статья 41).

В силу ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. 

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец состоит в трудовых отношениях с АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» с ДД.ММ.ГГГГ в должности животновода 4 разряда отделения № сельскохозяйственного участка «Ададымское» и с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6)

ДД.ММ.ГГГГ с животноводом ФИО1 произошел несчастный случай на территории ОП «Ададымское», отделение № АО «Агрохолдинг «Сибиряк», в результате которого ФИО1 получил травму в виде 

<

данные изъяты>. По данному факту работодателем составлен акт о несчастном случае на производстве.

В связи с полученной травмой, ФИО1 находился на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Как следует из справки КГБУЗ «Назаровская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ, выданной врачом-травматологом, ФИО1 рекомендован легкий труд в течении трех месяцев. (л.д.18)

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к руководству АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» с письменным заявлением о переводе его на легкий труд, приложив к заявлению копию медицинской справки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19)

На основании приказа №б от ДД.ММ.ГГГГ первого заместителя генерального директора АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК», ФИО1 отстранен от работы животновода 4 разряда отделения № ОП «Ададымское» на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы без начисления заработной платы. Как следует из текста приказа, основанием для отстранения от работы явилось выявленное в соответствии с медицинским заключением от ДД.ММ.ГГГГ противопоказание для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. 

В судебном заседании истец пояснил, что с данным приказом до настоящего времени под роспись он не ознакомлен. 

Порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 441н.

На основании п. 12 данного Приказа, медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения. 

Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая: а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов; б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов; в) обоснованные выводы: о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний; о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы; о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, а также иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи. (п. 13 )

В соответствии с п. 14 Приказа, медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что предоставленная работодателю медицинская справка КГБУЗ «Назаровская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой ФИО1 рекомендован легкий труд в течении трех месяцев, не является медицинским заключением, как по своим форме и содержанию, так и по порядку выдачи, а содержит лишь заключение рекомендательного характера, в связи с чем у ответчика не имелось правовых оснований для отстранения истца от работы по основаниям абз.5 ч.1 ст.76 ТК РФ на основании данного документа.

Кроме того, в нарушение действующего законодательства, приказ №б от ДД.ММ.ГГГГ вынесен в период временной нетрудоспособности истца и нахождения его на больничном листе, доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив все доказательства в совокупности, а также учитывая, что ответчиком не представлено доказательств того, что на рабочем месте истца ему не могли быть обеспечены условия труда, рекомендованные лечащим врачом, суд считает необходимым признать приказ №б от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и необоснованным.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» удовлетворить.

Признать незаконным приказ первого заместителя генерального директора АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» от ДД.ММ.ГГГГ №б об отстранении работника животновода 4 разряда отделения № ОА «Ададымское» ФИО1 от работы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Назаровский городской суд.

Верно:

Председательствующий Е.И. Кацевич

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ