Дело № 2-1004/2024

УИД 11RS0006-01-2024-001661-83

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при секретаре А.С. Воробьевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске 12 декабря 2024 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НефтеМонтажАвтоматика» о взыскании недополученной премии дд.мм.гггг. года, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику с требованиями (с учетом уточнения от дд.мм.гггг. л.д. 39-42) о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы за весь период задержки выплат с января 2024 года (согласно расчету) и по день вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., взыскании невыплаченной премиальной части за дд.мм.гггг. года в размере 50 026 руб., компенсации за задержку выплаты премиальной части за период с дд.мм.гггг. по день вынесения решения суда.

От первоначально заявленного требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 301 453 руб. 53 коп. истец отказался в связи с выплатой указанной суммы ответчиком, производство по делу в части указанного требования прекращено.

В обоснование требований указывает, что с дд.мм.гггг. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности инженера-сметчика, за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ему не была выплачена заработная плата в размере 301 453 руб. 53 коп., также за период работы заработная плата выплачивалась с постоянными задержками, в связи с чем, истец на основании положений трудового законодательства обратился в суд с вышеприведенными исковыми требованиями.

В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивал, пояснил, что требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат разделено им на два периода, до момента увольнения и далее - по день вынесения решения суда. Задолженность по заработной плате в размер 301 453 руб. 53 руб. была выплачена: в части больничного листа в размере 9 850 руб. 39 коп. - дд.мм.гггг., оставшаяся часть задолженности в рамках исполнительного производства, при исполнении судебного приказа перечислена дд.мм.гггг.. Премиальная часть, которая им заявлена к взысканию трудовым договором либо иным документом не оговорена, это была устная договоренность об уплате ежемесячной суммы премии. Денежную компенсацию за задержку выплат за май (остаток) и июнь по установленным дням выплат он не рассчитывал и не предъявляет к взысканию, посчитал за конечный период. 

Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, согласно письменному отзыву заявленная истцом премия в размере 50 026 руб. за дд.мм.гггг. истцу не устанавливалась, в связи с чем, данное требование не подлежит удовлетворению, как и производное требование о взыскании денежной компенсации за задержку указанной выплаты, по требованию о взыскании компенсации морального вреда ответчик полагает, что истцом не представлено доказательств причинения ему морального вреда, при этом заявленная сумма значительно завышена. По требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, начиная с дд.мм.гггг. по день вынесения решения суда, то оно не подлежит удовлетворению, поскольку не предусмотрена выплата компенсации за задержку выплаты компенсации (л.д. 120-121).

Заслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «НефтеМонтажАвтоматика» с дд.мм.гггг. в должности инженер-сметчик, уволен дд.мм.гггг. на основании п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (приказ о приеме на работу №-К/23 от дд.мм.гггг., трудовой договор № от дд.мм.гггг., приказ о прекращении трудового договора №-У/24 от дд.мм.гггг. л.д. 7-19, 96).

В соответствии с разделом 6 трудового договора работнику установлен должностной оклад – 27 400 руб. в месяц, районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размерах, установленных положениями ст.ст. 315,316,317 Трудового кодекса. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты – премии, надбавки, доплаты и.т.п. При этом условия таких выплат и их размеры определяются работодателем и актами работодателя, с которыми работник ознакомлен до подписания договора. Отсутствие необходимых условий для выплаты той или иной доплаты (надбавки) и премии является основанием для прекращения ее выплаты и не требует дополнительного согласования сторон, путем изменения трудового договора. 

Согласно п. 6.7 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (последний день текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Аналогичный порядок выплаты заработной плату установлен в п. 6.1 Положения об оплате труда и премировании ООО «НефтеМонтажАвтоматика», утвержденном дд.мм.гггг. и действующим в спорный период (л.д. 108-114). 

Судебным приказом мирового судьи Пармского судебного участка г. Усинска РК по делу № от дд.мм.гггг. с ООО «НефтеМонтажАвтоматика» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 291 603 руб. 14 коп. (л.д. 75)

Определением мирового судьи Пармского судебного участка г. Усинска РК от дд.мм.гггг. судебный приказ № от дд.мм.гггг. о взыскании с ООО «НефтеМонтажАвтоматика» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате отменен по возражениям должника (л.д. 91).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с положениями части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком в материалы дела представлены расчетные листы, справка по заработной плате, платежные поручения на перечисление истцу заработной платы в спорный период, согласно которым выплата заработной платы осуществлялась с нарушением сроков выплат, установленных условиями трудового договора и Положения об оплате труда ООО «НефтеМонтажАвтоматика» и положениями Трудового кодекса РФ (л.д. 178-187, 153, 203-207).

При этом в платежных поручениях частично неверно указан месяц, за который производится выплата и не совпадает с расчетными листами, в которых также неверно указаны номера и даты платежных поручений.

Заработная плата за январь 2024 года: согласно расчетному листу к выплате – 76 562,04 руб., фактически выплачено: первая часть 30 000 руб. – п/п № от дд.мм.гггг. (срок дд.мм.гггг.), вторая часть 46 562,34 руб. – п/п № от дд.мм.гггг., указана как зарплата за февраль (срок дд.мм.гггг.).

Заработная плата за февраль 2024 года: согласно расчетному листу к выплате – 100 119 руб., фактически выплачено: первая часть 35 000 руб. – п/п № от дд.мм.гггг. (срок дд.мм.гггг.), вторая часть 65 119 руб. платежное поручение не представлено, согласно выписки по счету зачислена дд.мм.гггг. (срок дд.мм.гггг.).

Заработная плата за март 2024 года: согласно расчетному листу к выплате – 120 034 руб., фактически выплачено: первая часть 40 000 руб. – п/п № от дд.мм.гггг. (выплачена в срок), вторая часть 80034 руб., п/п № от дд.мм.гггг., указана как зарплата за апрель (срок дд.мм.гггг.).

Заработная плата за апрель 2024 года: согласно расчетному листу к выплате – 120 034 руб., фактически выплачено: первая часть не выплачена, полностью выплачено 120 034 руб., п/п № от дд.мм.гггг., (срок дд.мм.гггг., дд.мм.гггг.).

Заработная плата за май 2024 года: согласно расчетному листу к выплате – 103 525,40 руб., фактически выплачено: первая часть 30 000 руб. – п/п № от дд.мм.гггг. (срок дд.мм.гггг.), вторая часть 57 854,70 руб., п/п № от дд.мм.гггг., долг за май 15 670, 70 руб.(срок дд.мм.гггг.).

Задолженность по заработной плате за май в размере 15 670,70 руб., заработная плата за июнь 2024 года - согласно расчетному листу к выплате – 69 974 руб., заработная плата за июль (включая окончательный расчет) в размере к выплате 205 958,44 руб., всего в сумме – 291 603,14 фактически выплачена дд.мм.гггг. (л.д. 165).

Также согласно расчетному листу за июль 2024 истцу и банковской выписки истцу был оплачен больничный за период с 25.07.-дд.мм.гггг. в размере 9 850, 39 руб. – дд.мм.гггг. (л.д. 48, 206).

С учетом приведенных положений с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат за период работы по суммам, указанным истцом, что составит 28 726,23.

Сумма задержанных средств 30 000,00: дд.мм.гггг. – 20.02.2024 16% 21дн. 672,00

Сумма задержанных средств 46 562,34: дд.мм.гггг. – 29.02.2024 16% 14дн. 695,33

Сумма задержанных средств 35 000,00: дд.мм.гггг. – 12.03.2024 16% 12дн 448,00

Сумма задержанных средств 65 119,00: дд.мм.гггг. – 25.03.2024 16% 10дн. 694,60

Сумма задержанных средств 80 034,00: дд.мм.гггг. – 27.04.2024 16% 12дн. 1 024,44

Сумма задержанных средств 35 000,00: дд.мм.гггг. – 10.06.2024 16% 44дн. 1 642,67

Сумма задержанных средств 85 034,00: дд.мм.гггг. – 10.06.2024 16% 26дн. 2 358,28

Сумма задержанных средств 30 000,00: дд.мм.гггг. – 10.06.2024 16% 11дн. 352,00

Сумма задержанных средств 57 854,70: дд.мм.гггг. – 02.07.2024 16% 18дн. 1 110,81

Сумма задержанных средств 9 850,39: дд.мм.гггг. – 26.08.2024 18% 26дн. 307,33

Сумма задержанных средств 291 603,14: дд.мм.гггг. – 15.09.2024 18% 46дн. 16 096,49

дд.мм.гггг. – 24.09.2024 19% 9дн. 3 324,28

Сумма компенсации: 28 726,23 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание допущенное ответчиком нарушение трудового законодательства и трудовых прав истца в части своевременного получения подлежащих выплате сумм в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 7 000 рублей.

Относительно исковых требований о взыскании недополученной премии за июнь 2024 года и денежной компенсации за задержку ее выплаты суд приходит к выводу об их необоснованности в силу следующего.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

По смыслу указанных норм Трудового кодекса РФ, премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя, основанием для поощрения работника является добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей и желание работодателя дополнительно поощрить работника.

Порядок начисления ежемесячных премий в ООО «НефтеМонтажАвтоматика» с июня 2024 предусмотрен Положением об оплате труда и премировании, утвержденном дд.мм.гггг., до этого действовала редакция Положения, утвержденная дд.мм.гггг. (л.д. 108-115, 124-130), при этом обе редакции Положения об оплате труда, как и трудовой договор с истцом не содержат условий об обязательной ежемесячной выплате премии работникам в фиксированном размере, в связи с чем, работодатель вправе самостоятельно устанавливать основания для выплаты и размер премии, либо решать вопрос о ее невыплате отдельным работникам.

Доказательств установления работодателем истцу премии за июнь 2024 года в размере 50 026 руб. суду не представлено, устные договоренности, на которые ссылается истец не могут быть прияты в качестве надлежащего доказательства. 

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход МО ГО «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «НефтеМонтажАвтоматика» о взыскании недополученной премии за дд.мм.гггг. года, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «НефтеМонтажАвтоматика»в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 28 726 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., всего – 35 726 руб. 23 коп.

Взыскать с ООО «НефтеМонтажАвтоматика» в пользу МО «Усинск» государственную пошлину в размере 4 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «НефтеМонтажАвтоматика» о взыскании недополученной премии за июнь 2024 года, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2024г.

Председательствующий – С.Г. Волкова