УИД 28RS0008-01-2025-001323-97

Дело №2-893/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Зея Амурской области 10 ноября 2025 года 

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Моисеенко И.В.,

при секретаре Туркот С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Албынсксий Рудник» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Албынсксий Рудник» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в сумме 1086184 руб., а также судебных расходов на оплату государственной пошлины в сумме 25862 руб., в обоснование требований указав, что 

<

Дата обезличена> между Частным некоммерческим профессиональным образовательным учреждением «Покровский горный колледж», ООО «Албынский рудник» и ФИО1 был заключен договор 

<

Номер обезличен> о целевой подготовке специалистов среднего звена по специальности «Открытые горные работы», с присвоением квалификации: «Горный техник-технолог». По окончании обучения в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» ответчику надлежало выдать диплом о среднем профессиональном образовании. 

<

Дата обезличена> ответчик зачислен на 1 курс по специальности «Открытые горные работы». Пунктом 1.2 договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> предусмотрено, что обучение производится в очной форме в течение 2 лет 10 месяцев. Стоимость обучения за год составила 219492 руб. Обязательство ответчика возместить расходы на обучение предусмотрены п.3ю5.12 договора 

<

Номер обезличен> о целевой подготовке квалифицированных рабочих от 

<

Дата обезличена>. Согласно счетов-фактур ЧНПОУ «Покровский горный колледж» выставило ООО «Албынский рудник» счета за обучение ответчика в общей сумме 1086184 руб., которые истцом оплачены. Таким, образом, ООО «Албынский рудник» полностью выполнило взятые на себя по договору обязательства, связанные с оплатой обучений ответчика.

<

Дата обезличена> ответчик написал заявление о предоставлении академического отпуска, 

<

Дата обезличена> ответчик был отчислен в соответствии с п. 5.33 договора 

<

Номер обезличен> на основании личного заявления о расторжении договора (по собственному желанию). Ответчик был отчислен из учебного заведения, соответственно трудовой договор заключен не был, тем самым ответчик не выполнил п. 

<

Дата обезличена> и 

<

Дата обезличена> договора 

<

Номер обезличен> о целевой подготовке квалифицированных рабочих. При этом, ответчик не возместил ООО «Албынский рудник» затраты, понесенные на его обучение. 

Определением суда от 

<

Дата обезличена> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Частное некоммерческое профессиональное образовательное учреждение «Покровский горный колледж».

В судебное заседание представители истца, третьего лица не явились, ходатайствовав о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судебные повестки, направленные по адресу регистрации возвращены в суд за истечением срока хранения.

Согласно сведениям МВД России от 

<

Дата обезличена> ответчик ФИО1 зарегистрирован по адресу: 

<

адрес> 

<

Дата обезличена>.

По смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В силу ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

На основании изложенного, в силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участвующих в нем лиц по имеющимся доказательствам.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Следовательно, ученический договор возможно заключить как с работником, так и с лицом, ищущим работу и не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, при нарушении работником (учеником) условий ученического договора и положений приведенных правовых норм, работодатель вправе требовать от него соответствующего возмещения затрат, связанных с обучением. По смыслу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, к таким затратам относятся фактически понесенные работодателем расходы, связанные с приобретением специальности и по выплате стипендии за время ученичества.

В судебном заседании установлено, что 

<

Дата обезличена> между ЧНПОУ «Покровский горный колледж», ООО «Албынский рудник» и ФИО1 был заключен договор 

<

Номер обезличен> о целевой подготовке специалистов среднего звена по специальности «Открытые горные работы», предметом которого является обучение ученика (ФИО1) за счет средств заказчика (ООО «Албынский рудник») в образовательном учреждении (ЧНПОУ «Покровский горный колледж») по специальности «Открытые горные работы» с присвоением квалификации «Горный техник-технолог» по образовательной программе среднего профессионального образования. Продолжительность обучения 2 года 10 месяцев.

В разделе 3 договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> определены обязанности сторон.

Так, ученик обязан, в том числе, овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными федеральным, государственным образовательным стандартом профессионального образования по указанной в договоре специальности, представить заказчику документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения, а также прибыть к заказчику в течение 30 дней со дня окончания обучения для выполнения трудовых обязанностей, и заключить с заказчиком трудовой договор, после прохождения обучения проработать у заказчика не менее трех лет, с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин, а также возместить все затраты, понесенных заказчиком на обучение обучающегося, в порядке и случаях, предусмотренных договором, возместить все затраты, понесенные заказчиком на обучение обучающегося, в порядке и случаях, предусмотренных настоящим договором.

Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что ученик обязан возместить в полном объеме все затраты заказчика, понесенные на его обучение, с момента заключения настоящего договора до получения документа, подтверждающего успешное прохождение обучения (отчисление из образовательного учреждения), в случае, в том числе, отчисления обучающегося из образовательного учреждения, а также расторжения договора по инициативе образовательного учреждения в случае невыполнения учеником обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательное учреждение, повлекшего по вине ученика его незаконное зачисление в образовательное учреждение, а также в случае нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка образовательного учреждения, правил проживания в общежитии и т.п.

Таким образом, заключая договор о целевой подготовке специалистов среднего звена по специальности «Открытые горные работы» с присвоением квалификации «Горный техник-технолог» за счет средств работодателя, с последующим трудоустройством, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными государственными образовательными стандартами среднего образования по указанной специальности, а в случае отчисления из образовательного учреждения - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. 

Кроме того, в соответствии с пунктом 2.1 договора, стоимость обучения определяется в соответствии с прилагаемой к настоящему договору калькуляцией. Стоимость обучения за 1 год составляет 769139,66 руб.

<

Дата обезличена> между ЧНПОУ «Покровский горный колледж», ООО «Албынский рудник» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, в соответствии с которым стоимость обучения за 1 год определена в размере 219492 руб. (решение заседания Совета ЧНПОУ «Покровский горный колледж» - протокол 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>).

<

Дата обезличена> между ЧНПОУ «Покровский горный колледж», ООО «Албынский рудник» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, в соответствии с которым счета за обучение выставляются заказчику в следующем порядке: за период с сентября по декабрь 2023 года в размере 87796,80 руб. до 

<

Дата обезличена>; за период с января по июнь 2024 года в размере 131695,20 руб. до 

<

Дата обезличена>.

Согласно представленным калькуляциям расчета стоимости обучения на одного ученика по специальности «Открытые горные работы», утвержденной 

<

Дата обезличена> в ЧНПОУ «Покровский горный колледж», затраты на обучение одного ученика (заработная плата и начисления на заработную плату, материальные расходы, накладные расходы) составляют 769139,66 руб. за один год обучения, утвержденной 

<

Дата обезличена> – 219492 руб.

ЧНПОУ «Покровский горный колледж» в адрес ООО «Албынский рудник» выставлены счета за обучение ФИО1 по договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> по специальности «Открытые горные работы»: за период 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> – 320475 руб., за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> – 448665 руб., за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> – 91455 руб., за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> – 128037 руб., за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> – 73164 руб., за январь 2024 года – 24388 руб., всего на сумму 1086184 руб.

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что обучение ответчика осуществлялось за счет средств истца, при этом обязанность по оплате обучения ответчика истцом исполнена в объеме, предъявленном к взысканию, что подтверждено соответствующими счетами-фактурами, актом выполненных работ и платежными поручениями, имеющимися в материалах дела. 

Вместе с тем, как указано выше, обязанность ученика, не выполнившего свои обязательства по договору, возместить работодателю понесенные им расходы в связи с обучением, предусмотрена ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ. 

Судом установлено, что приказом 

<

Номер обезличен>-ЛС от 

<

Дата обезличена> ФИО1 зачислен в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» на 2021/2022 год в состав студентов очной формы обучения на договорной основе за счет средств учредителя для обучения по специальности 

<

Дата обезличена> «Открытые горные работы», срок обучения 2 года 10 месяцев.

<

Дата обезличена> от ФИО1 в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» поступило заявление о предоставлении академического отпуска с 

<

Дата обезличена> по семейным обстоятельствам. Приказом 

<

Номер обезличен>-ЛС от 

<

Дата обезличена> ФИО1 предоставлен академический отпуск с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

<

Дата обезличена> от ФИО1 в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» поступило заявление об отчислении его по собственному желанию и о расторжении договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, из текста заявления также следует, что с возмещением затрат, понесенных на его обучение он согласен.

Приказом 

<

Номер обезличен>-ЛС от 

<

Дата обезличена> ФИО1 отчислен из состава обучающихся ЧНПОУ «Покровский горный колледж» по специальности «Открытые горные работы», действие договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> «О целевой подготовке специалистов среднего звена» прекращено.

Заключая договор о целевой подготовке специалистов среднего звена по специальности «Открытые горные работы» 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» за счет средств работодателя, ответчик ФИО1 выразил свою волю на обучение с последующим трудоустройством и обязанностью отработать не менее установленного срока у работодателя, оплатившего обучение – ООО «Албынский рудник». Односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим, поскольку нарушает права работодателя, понесшего затраты на обучение.

Как следует из искового заявления и материалов дела, затраты на обучение, в соответствии договором 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> и дополнительными соглашениями к нему ответчик истцу не возместил, доказательств иного в материалы дела не представлено.

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела судом установлено, что обучение ответчика осуществлялось за счет средств истца, при этом обязанность по оплате обучения ответчика истцом исполнена в объеме, предъявленном к взысканию, что подтверждено соответствующими счетами-фактурами и платежными поручениями, имеющимися в материалах дела, однако ответчик не выполнил свои обязательства по договору, в том числе, после отчисления из образовательного учреждения по его инициативе возместить работодателю понесенные им расходы в связи с обучением. 

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-О-О указал, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку судом установлено, что ответчик был отчислен из состава обучающихся ЧНПОУ «Покровский горный колледж» 3 курса обучения без уважительных причин, не отработав 3 лет, согласованных сторонами в договоре 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> о целевой подготовке специалистов среднего звена, указанные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются, и каких-либо доказательств, подтверждающих наличие у ответчика уважительных причин, препятствующих ему продолжить обучение, суду не представлено, требования АО «Покровский рудник» о возмещении затрат, связанных с обучением ответчика, являются обоснованными.

Расчет подлежащих взысканию с ответчика денежных средств за его обучение произведен истцом в сумме 1086184 руб. Данный расчет суд находит верным, подтвержденным представленными доказательствами. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований истца в полном объеме.

Оснований для снижения размера понесенных затрат, связанных с обучением ответчика, предусмотренных ст. 250 ТК РФ, судом не установлено. Доказательства, подтверждающие материальное и семейное положение ответчика, в нарушение ст.56 ГПК РФ им не представлены.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 25862 руб., подтвержденные представленным в материалы дела платежным поручением 

<

Номер обезличен> от 09 сентября года.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Албынсксий Рудник» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС 

<

Номер обезличен>), в пользу общества с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) 1 112 046 рублей, в том числе: затраты, связанные с обучением работника, в сумме 1 086 184 рубля, судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 25 862 рубля.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий И.В. Моисеенко

Решение в окончательной форме составлено 10 ноября 2025 года.