РЕШЕНИЕ

ИФИО1

20 мая 2020 года 

<

адрес>

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи 

О.Б. Рагулиной 

при секретаре 

ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО3 к АО «Мособлэнерго» о взыскании невыплаченной премии, процентов

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с иском о взыскании не выплаченной премии за июль 2019 года в размере 6 052 руб., процентов за период с 13.09.2019 по 21.02.2020 – 425 руб. 88 коп.

В обоснование требований истец указал, что, работая у ответчика, выполнил все условия, предусмотренные в утвержденном работодателем Положении об оплате и стимулировании труда работников, однако премиальное вознаграждение за июль не получил, что и послужило основанием для обращения в суд.

В судебном заседании ФИО3 иск поддержал, пояснил, что в июле 2019 года он находился в отпуске, следовательно, сумма ежемесячной премии пропорционально отработанному времени должна была составить 6 052 руб., однако работодателем выплачена не была.

Представитель истца ФИО4 требования поддержал, пояснив, что в июле 2019 года его доверитель выполнил все установленные Положением об оплате и стимулировании труда работников показатели, каких-либо нарушений не допускал, вина ФИО5 в произошедшем несчастном случае с сотрудником не установлена, приказ о лишении его премии руководством не выносился.

Представитель АО «Мособлэнерго» ФИО6 (доверенность – л.д. 121,122) иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 72-75, 114-115), настаивала на том, что требуемая истцом премия является выплатой стимулирующего характера, выплачивается на усмотрение работодателя, оформляется изданием приказа по предприятию. Отчет об исполнении обязательных условий премирования Домодедовского филиала за июль 2019 года содержит решение руководства (директора филиала) о невыплате премии.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 09.07.2018 между ФИО3 и АО «Мособлэнерго» был заключен Трудовой договор №450000107, истец принят на работу на должность начальника отдела в отдел средств диспетчерско-технологического управления в Домодедовском филиале АО «Мособлэнерго» (приказ о приеме – л.д.76, трудовой договор – л.д.77-80).

Дополнительным соглашениям к трудовому договору от 01.08.2018 истец переведен на должность ведущего инженера, дополнительным соглашением от 01.01.2019 - на должность начальника участка (приказ о переводе, дополнительное соглашение – л.д.81-84).

Согласно трудовому договору, заключенному сторонами (п. 6.2.) работнику выплачивается заработная плата, включающая должностной оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, предусмотренные трудовым законодательствам, Положением об оплате труда и стимулировании труда работников филиала и иными локальными нормативными актами Общества.

В Домодедовском филиале АО «Мособлэнерго» 24.07.2019 произошел тяжелый несчастный случай со смертельным исходом с электромонтером оперативно-выездной бригады ФИО7 При рассмотрении обстоятельств произошедшего установлены нарушения техники безопасности и требований охраны труда (распоряжение на поведение расследования несчастного случая – л.д.109).

Трудовой договор с ФИО3 расторгнут 28.02.2020 по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается приказом об увольнении (л.д.85).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) гласит, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 191 ТК РФ регламентирует порядок поощрения за труд, предусматривая, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Приказом АО «Мособлэнерго» от 01.02.2018 №46/1 было утверждено «Положение об оплате и стимулировании труда работников Домодедовского филиала АО «Мособлэнерго» (далее – Положение) (приказ –л.д.86, положение- л.д. 87-108).

Пунктом 3.3 Положения предусмотрено, что заработная плата работников филиала включает в себя виды выплат: должностной оклад (тарифная ставка), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Стимулирующие выплаты являются переменной частью заработной платы и могут быть начислены работникам филиала в порядке, установленном разделом 5 Положения.

Пунктом 5.1 Положения установлено, что выплаты стимулирующего характера работникам филиала осуществляются за счет средств фонда оплаты труда Филиала в пределах средств, представленных на эти цели в годовом бюджете Филиала, и являются правом Работодателя поощрить работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. К видам стимулирующих выплат относится, в том числе текущие премирование по итогам работы за месяц (п. 5.2. Положения).

В соответствии с п. 5.4.3. Положения выплата текущей премии осуществляется на основании приказа директора Филиала с указанием величины премии каждого работника, измеряемой в процентах от должностного оклада. Согласно п. 5.4.6 Положения директор Филиала вправе принять решение о невыплате текущей премии работникам Филиала в случае наличия несчастного случая на производстве, аварий и пожаров по вине работников филиала.

Из анализа названных нормативных правовых и локальных актов следует, что требуемая к выплате истцом премия – является вознаграждением за достижения в работе, размер премии определяется работодателем индивидуально, решение о выплате принимается руководителем, в том числе при подтверждении определённых показателей и при наличии финансовых средств на эти цели. Выплата премии осуществляется на основании приказа директора. 

Следовательно, выплата ежемесячной премии – право работодателя, а не обязанность. Установление критериев для выплаты, невыплаты и определения размера премии относиться к компетенции работодателя. При соблюдении всех условий выплаты премии, обозначенных в Положении, вознаграждение не начисляется автоматически, вопрос о выплате решается руководителем работодателя индивидуально в отношении каждого работника. 

Директором филиала 20.08.2019 был утвержден Отчет (далее –Отчет) об исполнении обязательных условий премирования Домодедовского Филиала АО «Мособлэнерго» за июль 2019 года (л.д.25,26, 118,119), в котором содержится решение о размере текущего премирования за июль 201 года – 0% должностного оклада, в связи, с чем приказ о премировании директором филиала не издавался. 

На основании изложенного, в отношении истца, в июле 2019 года решения о выплате не принималось, трудовой договор, указанные локальные акты, принятые работодателем не содержат обязанности выплатить премию при выполнении определенных ключевых показателей, иск удовлетворению не подлежит.

При отсутствии нарушений работодателем трудовых прав истца, в силу ст. 236 ТК РФ выплата процентов за задержку не производится. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО3 в удовлетворении иска к АО «Мособлэнерго» о взыскании невыплаченной премии в размере 6 052 руб. 17 коп., процентов - 425 руб. 88 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2020 года.

Председательствующий судья О.Б. Рагулина