Копия УИД: 16RS0№-52

дело №

учет №г

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 ноября 2025 года 

<

адрес>

Кировский районный суд 

<

адрес> Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Хузиной Э.Х.,

при секретаре судебного заседания ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 ФанисаШамиловича к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» (ранее - ООО «РРТ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя склада запасных частей по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая деятельность велась на территории 

<

адрес> по адресу: Республики Татарстан, 

<

адрес>Б. Заработная плата выплачивалась три раза в месяц: 8, 15, 28 числа. Истцу представить трудовой договор не представляется возможным, в связи с его утерей. 

В соответствии с расчетным листом за июль 2025 года заработная плата к выплате составила 87750 рублей 90 копеек (100862 рублей 90 копеек – 13112 рублей (НДФЛ)), которая подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за июль за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5586 руб. 81 коп.

За август 2025 года к выплате составила 278518 рублей 60 копеек (320136 рублей 60 копеек – 41618 рублей (НДФЛ)). До настоящего времени заработная плата в полном объеме не выплачена. Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за август за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11047 руб. 91 коп. 

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере 366269 рублей 50 копеек (87750 рублей 90 копеек + 278518 рублей 60 копеек), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за июль в размере 5586 рублей 81 копейки, за август в размере 11047 рублей 91 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Феникс» не явился, надлежаще извещен.

В соответствии с положениями статей 167 и 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. 

Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с положениями статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу к ответчику на должность руководителя склада запасных частей. Трудовая деятельность велась на территории 

<

адрес> по адресу: РТ, 

<

адрес> Б.

Согласно сведениям о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 Ф.Ш. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность руководителя склада запасных частей отдела запасных частей ООО «РРТ» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №. На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по соглашению сторон. 

В рамках процедуры реорганизации ООО «РРТ» переименован в ООО «Феникс». Данное изменение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с расчетным листом за июль 2025 года начислена заработная плата в размере 100862 рублей 90 копеек, из них удержано НДФЛ в размере 13112 рублей, к выплате 87750 рублей 90 копеек.

За август 2025 года начислена заработная плата в размере 320136 рублей 60 копеек, удержан НДФЛ – 41618 рублей, к выплате - 278518 рублей 60 копеек.

Таким образом задолженность по заработной плате составила 366269 рублей 50 копеек. Доказательств выплаты указанной суммы в материалы дела не представлено.

Размер компенсации за несвоевременную выплату причитающихся истцу выплат, исходя из определенных сумм задолженности за июль и август 2025 года на день составления искового заявления в суд, исчисленной по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составит за июль – 5586 рублей 81 копейка, за август 11047 рублей 91 копейка. 

Суд исходит из расчета истца и приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 366269 рублей 50 копеек и компенсации за задержку заработной платы. Контррасчёт ответчиком не представлен. 

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика как работодателя, не обеспечивавшего правильную и своевременную выплату работнику причитающихся денежных сумм, длительность невыплаты ООО «Феникс» денежных средств, что послужило основанием для обращения в суд за защитой нарушенного права. Исходя из приведенной мотивации суд полагает возможным определить к взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, что соответствует характеру и объему нарушенных прав истца, а также согласуется с принципами разумности и справедливости, позволяющими с одной стороны максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения истца и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

Поскольку истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты госпошлины, то в силу требований части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования 

<

адрес> в размере 15073 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 ФанисаШамиловича к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО5(СНИЛС: №) задолженность по заработной плате в размере 366269 рублей 50 копеек, денежную компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы за июль 2025 года в размере 5586 рублей 81 копейки, денежную компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы за август 2025 года в размере 11047 рублей 91 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 15073 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение в окончательной форме составлено 01.12.2025

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Э.Х. Хузина