22RS0004-01-2020-000087-13

Дело № 2-139/2020

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

р.п.Благовещенка 22 мая 2020 года

Благовещенский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Зимоглядовой Е.В., 

при секретаре Котенок Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Благовещенского межрайонного прокурора в интересах ФИО2, ФИО3 к ИП ФИО4 о признании факта заключения трудового договора и взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Благовещенский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО2 и ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании факта заключения трудового договора между ИП ФИО4 и ФИО2, ФИО3, взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО3 за период с 18.11.2019 по 30.12.2019 в размере 23 833 руб., в пользу ФИО2 за период с 10.12.2019 по 27.12.2019 в размере 10 291 руб.

Исковые требования обоснованы тем, что по обращениям ФИО2, ФИО3 проведена проверка исполнения трудового законодательства ИП ФИО4 Проверкой установлено, что ФИО3 фактически работал водителем такси «Максимум» ИП ФИО4 по устной договоренности с 18.11.2019 по 30.12.2019, данные обстоятельства подтверждаются заявлением ФИО3, его объяснением от 05.02.2020, объяснениями ФИО2, ФИО8, ФИО9, объяснением ФИО3 от 07.02.2020, а также частично подтверждаются договором аренды от 18.11.2019, объяснениями ФИО4, ФИО14 Также проверкой установлено, что ФИО1 фактически работал водителем такси «Максимум» ИП ФИО4 по устной договоренности 10.12.2019 по 27.12.2019, данные обстоятельства подтверждаются заявлением ФИО2, его объяснением от 05.02.2020, объяснениями ФИО3, ФИО10, ФИО11, объяснением ФИО2 от 07.02.2020, а также частично подтверждаются договором аренды от 10.12.2019, объяснениями ФИО4, ФИО14

В целях сокрытия факта наличия трудовых правоотношений ИП ФИО4 предусмотренные Трудовым Кодексом РФ документы (трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовую книжку и т.д.) на ФИО2, ФИО3 не оформлялись. Супругом ФИО4 ФИО12 с ФИО2, ФИО3 заключены договоры аренды от 10.12.2019, 18.11.2019, согласно которым в аренду последних предоставлялся один автомобиль – «

<

данные изъяты> государственный регистрационный номер №, в период времени с 10.12.2019 по 27.12.2019 данный автомобиль одновременно находился в аренде у ФИО2, ФИО3, на данном автомобиле они посменно осуществляли трудовую функцию водителей такси, а именно по заявкам, передаваемым диспетчером такси «Максимум» ИП ФИО4, осуществляли перевозки пассажиров. 

Заработная плата ФИО2, ФИО3 за период работы не начислена и не выплачена. 

27.03.2020 определением Благовещенского районного суда привлечен к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно спора на стороне ответчика Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда в РФ в Благовещенском районе Алтайского края (межрайонное). 

В судебном заседании помощник прокурора Пермяков А.А. поддерживал исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, полагал, что собранными материалами полностью доказано, что между истцами и ответчиком имели место быть именно трудовые отношения, суммы, указанные в исковом заявлении указаны исходя из средних размеров заработной платы, так как каких-либо расчетных документов представлено не было. 

В судебном заседании истцы ФИО2, ФИО3 на иске настаивали по изложенным в нем основаниям. Полагали, что с ответчиком в спорные периоды сложились трудовые отношения, был установлен график работы, представленный ответчиком договор аренды транспортного средства ими не заключался.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени судебного заседания, просила приостановить производство по делу, в связи с нахождением на самоизоляции в соответствии с п.6.2 Указа Губернатора Алтайского края от 31.03.2020 №44 «Об отдельных мерах по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19», предоставив заявление и уведомление от 14.05.2020, суд счел представленные документы несостоятельными. 

В судебное заседание не явился представитель третьего лица Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда в РФ в Благовещенском районе Алтайского края (межрайонное) извещены надлежащим образом.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено при указанной явке сторон.

Выслушав прокурора, материальных истцов, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1, ч. 2, ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 4 ст. 16 ТК РФ фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Судом установлены следующие обстоятельства.

Как следует из пояснений истца ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании, в период с 18.11.2019 по 30.12.2019 (ФИО3), с 10.12.2019 по 27.12.2019 (ФИО2), работали в такси «Максимум» ИП ФИО4, выполняли функции водителя такси, вопросами взаимодействиями с работниками такси занималась мать ФИО4 - ФИО14, был предоставлен автомобиль 

<

данные изъяты>» гос номер №, устно были оговорены условия работы, график работы и условия оплаты труда, трудовой договор обещали заключить, когда приедет хозяйка, также обещали производить оплату от 15 000 рублей до 20 000 рублей, смена была 26 часов, 42 часа за двое суток, сменяли друг друга, когда уволили, обещали произвести оплату, но до настоящего времени ничего не оплатили.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Также судом исследованы письменные доказательства по делу.

Из выписки из ЕГРИП усматривается, что ФИО4 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 29.10.2009. Основной вид деятельности – деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта.

Согласно объяснениям ФИО4, полученным в ходе прокурорской проверки, является индивидуальным предпринимателем с 2009 года, одним из видов деятельности является деятельность такси на территории Благовещенского района, название такси «Максимум». Так как проживает в 

<

адрес>, помогает мать ФИО14 по устной договоренности – принимает от водителей денежные средства, полученные от клиентов за выполнение заказов. Право принимать работников в такси ФИО14 не поручала, работником она не является. ФИО2 и ФИО3 не знает, на работу не принимала. Супруг ФИО12 на основании договора аренды транспортного средства от 18.11.2019 и 10.12.2019 предоставил ФИО3 и ФИО2 автомобиль «

<

данные изъяты>» гос.номер № в аренду, для каких целей ей неизвестно.

Полученные в ходе прокурорской проверки объяснения ФИО14, ФИО16 аналогичны объяснениям ФИО4

Из договора аренды транспортного средства от 18.11.2019 г. следует, что ФИО3 арендовал у ФИО12 автомобиль марки «

<

данные изъяты> гос.номер №, арендная плата составляет 1000 рублей, договор заключен на срок 5 лет.

Из договора аренды транспортного средства от 10.12.2019 г. следует, что ФИО2 арендовал у ФИО12 автомобиль марки «

<

данные изъяты>» гос.номер №, арендная плата составляет 1000 рублей, договор заключен на срок 5 лет.

Анализ представленных доказательств позволяет сделать вывод, что пояснения истцов относительно обстоятельств трудоустройства и работы являются достоверными, согласующимися с показаниями допрошенных свидетелей ФИО8, ФИО15, ФИО10, ФИО11 в ходе проведения проверки Благовещенской межрайонной прокуратурой, письменными материалами дела. Вышеприведенные доказательства опровергают пояснения ответчика об отсутствии трудовых отношений, данных при проведении проверки Благовещенской межрайонной прокуратурой. 

Отсутствие табелей рабочего времени, трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении истцов, отсутствие записи в трудовых книжках истцов, свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работниками ФИО2, ФИО3

Ответчиком не представлено каких-либо возражений относительно исковых требований истцов по факту заключения трудовых договоров и взыскании задолженности по заработной плате. 

Из вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставлять работодатель.

По делу установлено, что ФИО2 в период с 10.12.2019 по 27.12.2019 фактически выполнял работу водителя такси «Максимум», ФИО3 с 18.11.2019 по 30.12.2019 – работу водителя такси «Максимум», в котором осуществлялась предпринимательская деятельность ИП ФИО4

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истцов, показаниями свидетелей данных при проведении проверки Благовещенской межрайонной прокуратурой, письменными доказательствами по делу. Оснований не доверять показаниям свидетелей суд не находит, доказательств их заинтересованности в исходе рассмотрения дела не представлено. Доказательства относительно обстоятельств постоянной работы истцов согласуются между собой и с объяснениями истцов. 

Суд не может принять во внимание объяснения свидетелей ФИО14, ФИО16 данных при проведении проверки Благовещенской межрайонной прокуратурой, поскольку свидетель ФИО14 находится в родственных отношениях с ответчиком, свидетель ФИО16 является работником ИП ФИО4, в связи с чем, суд расценивает их объяснения, как попытку помочь ФИО4 

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Суд признает, что осуществление ФИО2, ФИО3 деятельности водителя такси фактически отвечает признакам трудовых отношений, поскольку такая деятельность осуществлялась истцами на постоянной основе, в установленном графике рабочее время, представляла собой выполнение одной и той же функции.

При указанной ситуации суд оценивает фактические обстоятельства осуществления истцами трудовой деятельности, а именно то, что непосредственным местом работы являлось такси «Максимум», которое с 2009 году осуществлялась предпринимательская деятельность ИП ФИО4, что непосредственное руководство истцами осуществляла ФИО14. Истцы подчинялись установленному режиму работы, работали в соответствии с графиком, соблюдали трудовую дисциплину.

Период данных правоотношений суд считает возможным установить, как указывают истцы: ФИО2 - с 10.12.2019 по 27.12.2019, ФИО3 - с 18.11.2019 по 30.12.2019, поскольку данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей данных при проверки Благовещенской межрайонной прокуратурой, ответчиком не представлено доказательств иного периода работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанностью работодателя, согласно норм трудового кодекса, является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца. Указанную обязанность работодатель не исполнил.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание представленный истцом расчет, полагая его обоснованным и арифметически верным и подлежащим взысканию с ИП «Михайлык» с учетом положений ст.133.1 Трудового кодекса РФ, а также Регионального соглашения между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов и Правительством Алтайского края от 17.12.2018 «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы», в пользу ФИО3 задолженность в сумме 23 833 рубля за период с 18.11.2019 по 30.12.2019; в пользу ФИО2 задолженность в сумме 10 291 рубль за период с 10.12.2019 по 27.12.2019.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании данной нормы закона с ответчика в доход бюджета муниципального образования Благовещенского района Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1523,72 руб. за рассмотрение заявленных истцами требований неимущественного характера - 300 руб. (об установлении факта трудовых отношений), и за рассмотрение требования имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 34 124 руб. – 1223,72 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Признать факт заключения трудового договора между ИП ФИО4 и ФИО2 в период с 10.12.2019 по 27.12.2019, в должности водителя такси «Максимум», ФИО3 в период с 18.11.2019 по 30.12.2019, в должности водителя такси «Максимум».

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 10 291 рубль за период с 10.12.2019 по 27.12.2019.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 23 833 рубля за период с 18.11.2019 по 30.12.2019.

Взыскать с ИП ФИО4 в доход бюджета муниципального образования Благовещенского района Алтайского края государственную пошлину в размере 1523,72 руб.

Решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Благовещенский районный суд Алтайского края.

Председательствующий Е.В.Зимоглядова

Решение в окончательной форме изготовлено 29 мая 2020 г.