Дело № 2-456/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2017 года Озерский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего Селиной Н.Л.

при секретаре Рыжиковой З.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Регион-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строительная компания «Регион-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указала, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по 30.11.2016 г. в должности 

<

>. После увольнения окончательный расчет с ней произведен не был. В связи, с чем просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с июля 2016 г. по 30 ноября 2016 г. в сумме 109 020,17 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 851,06 руб., проценты за невыплату заработной платы 7 057,65 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивала, пояснила аналогично доводам, изложенным в иске. Дополнила, что указанная в иске заработная плата была ей начислена, но не выплачена, о чем указано в расчетных листах, где данная сумма значится как долг по заработной плате. 

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Регион-Строй» ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д.78) в судебном заседании иск не признал, указал, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 59 674,05 руб., в т.ч. и 2 854,25 руб. компенсация за неиспользованный отпуск, сумма денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет 895,87 руб., в части компенсации морального вреда полагал требования завышенными. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется ему на счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Строительная компания «Регион-Строй» на должность 

<

> (л.д.7), 30 ноября 2016 г. уволена по инициативе работника, что подтверждается копией трудового договора (л.д.11) и приказами (л.д.7,8). 

Установлено, что на основании судебного приказа от 15 июля 2016 г. с ООО «СК «Регион-Строй» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с марта по май 2016 г. в сумме 11 310 руб. (л.д.31). 

Согласно справке Озерского ГОСП (л.д.20), на основании судебного приказа мирового судьи 20.07.2016 г. возбуждено исполнительное производство, 20.12.2016 г. исполнительное производство окончено в связи с фактическим исполнением требований исполнительного документа.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2016 г. по ноября 2016 г., а именно за июнь 2016 г. – 11310 руб., за июль 2016 г. – 1 310 руб., за август 2016 г. 10 326,56 руб., за сентябрь 2016 г. 11 253,24 руб., за октябрь 2016 г. 63 510,50 руб., за ноябрь 2016 г. – 16 160,93 руб. Итого в сумме 113 871,23 руб., в т. ч. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4 851,06 руб.

Данные требования суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Довод представителя ответчика, содержащийся в письменном отзыве по делу (л.д.35) об ином размере задолженности по заработной плате в размере 59 674,05 руб. не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Данный довод представителя ответчика не может быть принят во внимание судом, поскольку отзыв по делу не является первичным бухгалтерским документом, не подтвержден какими либо иными учетными документами.

При этом, доводы представителя ответчика о размере задолженности по заработной плате опровергаются расчетными листками по заработной плате истицы, являющимися первичными документами бухгалтерского учета, где в графе «долг за предприятием» отражены соответствующие денежные суммы, что свидетельствует о признании работодателем своей задолженности перед работниками по заработной плате на момент ее начисления.

Как следует из расчетных листов на имя истицы, на момент увольнения за предприятием числилась задолженности по заработной плате в размере 113 871,23 руб., в том числе и компенсация за отпуск (л.д.13), данная задолженность и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Помимо этого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации в размере 7 057,65 руб.

Учитывая размер задолженности и требование ст. 140 ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда составляет 9 472,15 руб., из расчета: 

113 871,23 руб. х 10%: 150 х 116дн. (с 01.12.2016г. по 26.03.2017г.); 

113 871,23 руб. х 9,75%: 150 х 9дн. (с 27.03.2017г. по 04.04.2017г.).

Однако, учитывая, что суд не может выйти за пределы исковых требований, суд взыскивает с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в переделах исковых требований - 7 057,65 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размеры возмещения морального вреда определяются судом.

Суд находит установленным неправомерное бездействие со стороны ответчика, который своевременно не выплачивал заработную плату работнику, лишив работника средств к существованию, в связи с чем у истца есть право на компенсацию причиненного ему морального вреда. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает незначительную продолжительность периода времени, в течение которого права истца были нарушены, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика 1 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 777,42 руб. (3 477,42 руб. + 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Регион-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2016 года по ноябрь 2016 года, в том числе компенсацию за не использованный отпуск в сумме 113 871,23 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 7 057,65 руб., компенсацию морального вреда 1 000 руб., а всего 121 928 (сто двадцать одна тысяча девятьсот двадцать восемь) руб. 88 коп.

В удовлетворении иска в остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Регион-Строй» госпошлину в сумме 3 777 (три тысячи семьсот семьдесят семь) руб. 42 коп. в доход местного бюджета. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Озерский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий - Н.Л.Селина