№RS0№-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2019 года 

<

адрес> 

Сургутский городской суд 

<

адрес>-Югры в составе:

председательствующего Рудковской О.А., 

при секретаре Мягковой Р.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «РОКОТ» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РОКОТ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 175 000 руб., неустойки за задержку выплаты заработной платы в сумме 17 319 руб. 17 коп., компенсации морального вреда 20 000 руб. 

В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношения в ООО «Рокот» по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям договора, выплата заработной платы производится после подписания акта выполненных работ. Работы ответчиком приняты в полном объеме, акт о приеме работ подписан ДД.ММ.ГГГГ. Однако, работодатель не выполнил обязательства по выплате заработной платы. Задолженность образовалась до введения процедуры наблюдения временным управляющим, до ДД.ММ.ГГГГ Просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период, согласно расчету, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивал, по доводам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «РОКОТ» в судебное заседание не явился, возражения не представил. 

Решением Арбитражного суда ХМАО-Югры ДД.ММ.ГГГГ ООО «РОКОТ» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Обязанности конкурсного управляющего ООО «РОКОТ» возложены на члена ассоциации арбитражных управляющих «ГАРАНТИЯ» ФИО4 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Рокот» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор с работником №, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности производителя работ СМР Общества. Пунктом 3.1 договора установлено, что срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до 01.11.2018г. Размер должностного оклада работника составляет 175 000 руб. за выполненную работу. 

ДД.ММ.ГГГГ подписан акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, в соответствии с которым работа выполнена в полном объеме согласно проектно-сметной документации, претензий по качеству работ нет, к выплате 175 000 руб. 

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В силу ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 

В опровержение доводов истца, ответчик не представил доказательств выплаты заработной платы в размере 175 000 руб. 

В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 175 000 руб. подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на сторонах лежит обязанность представления доказательств в обоснование требований и возражений, а на работодателе обязанность опровергать доводы истца относительно произведенных начислениях и выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Расчет истца судом проверен, расчет верно произведен из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 7.50% - до ДД.ММ.ГГГГ, 7,75% - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, суд считает, что истцом неправильно определен период взыскания, поскольку как следует из п.4.2 срочного трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту (расчетный счет) работника или выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя в течении десяти дней с момента подписания акта выполненных работ. В связи с чем, период взыскания неустойки должен рассчитываться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 531 руб. 67 коп. из расчета: 175 000 руб. х 36 х 1/150 х 7,5%=3 150 руб., 175 000 руб. х 148 х 1/150 х 7,75%=13 381 руб. 67 коп. 

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы, сумм при увольнении, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. Размер определен с учетом конкретных обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости.

Поскольку в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 330 руб. 63 коп. (5 030,63 руб. по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РОКОТ» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РОКОТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 175 000 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы в сумме 16 531 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда 3 000 руб., всего 194 531 руб. 67 коп. 

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО «РОКОТ» в доход муниципального образования городской округ 

<

адрес> – Югры государственную пошлину в размере 5 330 руб. 63 коп. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд 

<

адрес> – Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 20.08.2019

Судья : подпись О.А.Рудковская