Дело № 2-1118/2024 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2024 года г.Волжский Волгоградская область

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Малаевой И.В., 

при секретаре Фироновой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании трудового договора действующим, признании трудовых договоров не заключенными,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» с требованиями о признании трудового договора №... от "."..г. вступившим в законную силу с момента его подписания, имеющим юридическую силу и действующим документов, а также о признании трудового договора №... от "."..г. и трудового договора №... от "."..г. не заключенными. Свои требования мотивировав тем, что она занимала должность специалиста по закупкам планово-экономического отдела в государственном автономном учреждении здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» на основании трудового договора №..., заключенного между ней и ответчиком "."..г., приказ о приеме на работу - №... от "."..г. (основание издания: трудовой договор №... от "."..г.). Однако ответчик в лице главного врача ФИО2 в одностороннем порядке оформил трудовые договоры №... от "."..г. и №... от "."..г.. Помимо этого, главным врачом был издан приказ о её приеме на работу от "."..г. №..., с которым её в установленном законом порядке и в установленный законом срок под роспись не ознакомил, но в работе им руководствовался. Кроме того, также, в одностороннем порядке и без надлежащего уведомления ответчик неоднократно самовольно вносил изменения в условия трудовых договоров, которые он считал заключенными и имеющими юридическую силу (№... от "."..г., №... от "."..г.), несмотря на то, что даже из текстов этих договоров следует (содержание указанных ниже пунктов в обоих трудовых договорах совпадает): п. 8.1. Изменение условий настоящего трудового договора или его прекращение возможно только по соглашению сторон в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ; п.8.2. Изменение существенных условий трудового договора (оплаты труда, наименования структурного подразделения, должности (специальности, профессии), режима работы и т.д.). Работодатель издает приказы, которые объявляются работнику под роспись. Изменение существенных условий трудового договора вводятся работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ; п. 10.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами. п.10.3. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй - у работника; п. 10.4. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон и могут быть изменены только с их согласия, в письменной форме в виде дополнения к трудовому договору, которое подписывается сторонами и является неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Вместе с тем, ответчиком были в одностороннем порядке изменены условия трудовых договоров посредством оформления и издания дополнительных соглашений, с которыми её также под роспись ответчик не знакомил. Притом, что никаких изменений в трудовой договор №... от "."..г. не вносилось и, соответственно, документально не оформлялось. Так, ответчиком незаконно и в одностороннем порядке были изданы дополнительные соглашения: дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.. В тексте каждого из перечисленных дополнительных соглашений присутствует следующее: п.5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Ни один из названных документов, несмотря на соответствующий пункт, не составлялся в двух экземплярах, под роспись её с ним ответчик не знакомил, и, более того, ни одно дополнительное соглашение ответчиком не отправлялось в её адрес, например, посредством почтовой связи - для ознакомления и подписания. Аналогично и с трудовыми договорами: в двух экземплярах был составлен только один трудовой договор - №... от "."..г., именно он и был подписан обеими сторонами - истцом и ответчиком; трудовой договор №... от "."..г., трудовой договор №... от "."..г. обеими сторонами трудовых отношений не подписывались. "."..г. ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в одностороннем порядке расторгло трудовые договоры №... от "."..г. и №... от "."..г., издав этим днем приказы о её увольнении №... и №..., трудовой договор №... от "."..г., единственный, который имеет юридическую силу и которым зафиксированы трудовые права и обязанности каждой из сторон соответствующих правоотношений, не расторгнут до сих пор и является действительным. Несмотря на ранее упомянутую обязанность работодателя по ознакомлению работника под роспись с приказами, в том числе, с приказом об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), ответчик исполнением своей соответствующей законодательно определенной обязанности безосновательно пренебрег: с приказами №... от "."..г. и №... от "."..г. ответчик её под роспись не ознакомил, несмотря на то. что у него для этого были все возможности, а обстоятельств, объективно препятствовавших бы ознакомлению работника с приказами у ответчика не было. Фактически ответчик изданием приказов №... от "."..г. и №...-ЛС от "."..г. расторг и разорвал трудовые отношения, которых никогда не было, так как и трудовых договоров №... от "."..г. и №... от "."..г. между истцом и ответчиком никогда не заключалось. Просит признать трудовой договор №... от "."..г. вступившим в законную силу с момента его подписания, имеющим юридическую силу и действующим документов, а также признать не заключенными трудовой договор №... от "."..г. и трудовой договор №... от "."..г..

Определением Волжского городского суда Волгоградской области от "."..г. прекращено производство по гражданскому делу иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в части требований о признании трудового договора №... от "."..г. и трудового договора №... от "."..г. не заключенными.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в судебное заседание не явился, ответчик о месте и времени слушания дела извещен, представил возражения относительно заявленных исковых требований, в которых просит отказать в их удовлетворении.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с которым в силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от "."..г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. К числу обязательных условий трудового договора отнесены условия о месте работы и о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Основания, условия и порядок изменения трудового договора урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 72 - 76).

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который должен заключаться в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята на работу "."..г. в планово-экономический отдел ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» на должность специалиста по закупкам по внебюджетной деятельности на основании трудового договора от "."..г. №.... 

"."..г. ФИО1 была ознакомлена с локальными нормативными актами учреждения: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о персональных данных, должностной инструкцией специалиста по закупкам, Положением об оплате труда, о чем свидетельствует ее подписи в Приложении №... к трудовому договору 

Подписывая указанный и последующий трудовой договор, ФИО1 обязалась осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией и условиями трудового договора.

В связи с внесением изменений в штатное расписания должность специалиста по закупкам была разделена на 0,5 ставки (бюджет) по основанной должности и 0,5 ставки по внутреннему совместительству (внебюджет) в должности специалиста по закупкам, что подтверждено дополнительным соглашением от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г. и трудовым договором №... от "."..г.. 

Приказом главного врача ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» №... от "."..г. ФИО1 с "."..г. принята на работу в планово-экономический отдела (внебюджет) специалистом по закупкам (основание-трудовой договор от "."..г. №...), с приказом истец ознакомлена лично "."..г..

"."..г. между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в лице главного врача К.Р.М. и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец была принята на работу на должность специалиста по закупкам в планово-экономический отдел (внебюджет). В соответствии с п.1.6 договора, дата начала работы "."..г., копию договора истец получила лично "."..г., что подтверждается её подписью в договоре

"."..г. в адрес истца было направлено уведомление об изменении условий трудового договора №... от "."..г..

"."..г. между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в лице главного врача К.Р.М. и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец была принята на работу на должность специалиста по закупкам в планово-экономический отдел 0,5 ставки (бюджет). В соответствии с п.1.6 договора, дата начала работы "."..г..

Приказом главного врача ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» №... от "."..г. ФИО1 с "."..г. принята на работу в планово-экономический отдела (бюджет) на 0,5 ставки специалистом по закупкам (основание трудовой договор №... от "."..г.).

Приказом работодателя №... от "."..г. ФИО1 была отстранена от работы с "."..г. в связи с отказом от вакцинации. 

"."..г. главным врачом ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» издан приказ №... «Об устранении опечатки в части нумерации трудового договора», согласно которому в связи с обнаруженной опечаткой в части нумерации трудового договора специалиста по закупкам ФИО1, а также для исключения рисков некорректной регистрации документации, во исполнение Инструкции по делопроизводству ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» приказано устранить допущенные опечатки в нумерации трудового договора специалиста по закупкам ФИО1 в срок до "."..г.; по возвращении к трудовой деятельности ознакомить специалиста по закупкам ФИО1 с внесенными изменениями в трудовой договор. 

Таким образом, указанным приказом устранена опечатка в части нумерации трудового договора №... от "."..г., заключенного с ФИО1, где номер №... исправлен на №....

При этом суд принимает во внимание, что статьей 57 регламентировано содержание трудового договора.

Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям, предусмотренным статьей 57 Кодекса.

Действующими нормативными правовыми актами не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров, основным смыслом которой являются упорядочение договоров с точки зрения надлежащего делопроизводства и идентификация договоров.

Нумерация договора не отнесена к числу обязательных сведений трудового договора.

Наличие технических погрешностей не может влечь за собой признание такого договора недействительным, нелегитимным и т.п. Подобные случаи разрешаются путем внесения изменений в трудовой договор, что и было инициировано в данном случае работодателем в соответствии с положениями ст.ст. 57, 72 ТК РФ. Отсутствие соглашения сторон трудового договора в таких случаях никак не ставит под сомнение правовое действие трудового договора (пусть даже и содержащего опечатку).

В силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Волжского городского суда Волгоградской области от "."..г. ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании трудового договора №... от "."..г. незаключенным и недействительным; признании трудового договора №... от "."..г. незаключенным и недействительным; признании недействительным уведомления от "."..г. об изменении условий трудового договора; признании незаконным и недействительным приказа №... от "."..г.; признании недействительным и незаконным приказа №... от "."..г.; признании недействительным дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительное соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; взыскании с ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в пользу ФИО1 компенсацию причиненного морального вреда в размере 25 000 рублей, компенсацию почтовых расходов в размере 800 рублей.

Решение вступило в законную силу "."..г..

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от "."..г. указанное решение Волжского городского суда Волгоградской области от "."..г., оставлено без изменения - т.е. вступило в законную силу.

Данным решением установлено, что приказами №... и №... от "."..г. между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» и ФИО1 прекращены трудовые договоры от "."..г. и от "."..г. ввиду однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогулом) на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Решением Волжского городского суда Волгоградской области от "."..г. ФИО1 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании незаконным приказа №... от "."..г. об отстранении от работы, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отказано. 

Решением Волжского городского суда Волгоградской области от "."..г. ФИО1 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о восстановлении на рабочем месте, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, защите деловой репутации и истребовании официальных извинений отказано. Признаны незаконными и подлежащими отмене приказы главного врача ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 №... "."..г. №... от "."..г., №... от "."..г.. В пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей почтовые расходы в размере 585 рублей 33 копеек. 

Решением Волжского городского суда Волгоградской области от "."..г. ФИО1 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» об индексации заработной платы, компенсации морального вреда отказано.

Решением Волжского городского суда Волгоградской области от "."..г. ФИО1 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о возложении обязанности провести независимый аудит по соблюдению (нарушению) трудовых прав и свобод, предоставить оригинал графика отпусков на 2022 года, предоставить ежегодный основанной оплачиваемый отпуск в 2022 году, взыскании компенсации морального вреда отказано. 

Решением Волжского городского суда Волгоградской области от "."..г. ФИО1 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» об обязании произвести выплаты взыскании компенсации морального вреда отказано.

Решением Волжского городского суда Волгоградской области от "."..г. ФИО1 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, зачете в трудовой стаж времени вынужденного прогула отказано. 

Решением Волжского городского суда Волгоградской области от "."..г.год ФИО1 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о возложении обязанности предоставить ей мотивированные пояснения по факту непредставления ей трудового договора со всеми внесенными в него изменениями, неознакомлении её под роспись ответственными сотрудником ответчика с внесением в трудовой договор изменениями; обязанности предоставить мотивированные пояснения по факту наличия у неё как у сотрудника ответчика трудового договора №... от "."..г.; компенсации морального вреда отказано. 

Указанным решением суда установлено, что истец о внесенных изменениях в части нумерации трудового договора была извещена путем направления работодателем ей писем "."..г. с приложением копии приказа №... от "."..г.г. для подписания и ознакомления.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ, п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку истец с указанным исковым заявлением обратилась в суд "."..г., а срок исковой давности истек до подачи истцом искового заявления, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении заявленных требований к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании действительным трудового договора №... от "."..г..

На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании действительным трудового договора №... от "."..г. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись И.В.Малаева

Справка: мотивированное решение изготовлено 26 февраля 2024 года (с учетом выходных и праздничных дней 23 – 25 февраля 2024 года).

Судья: подпись И.В.Малаева