УИД 74RS0006-01-2025-002679-29

Дело № 2-3652/2025

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«30» октября 2025 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Максимовой Н.А.,

при секретаре Юскиной К.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района г.Челябинска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, 

у с т а н о в и л:

Прокурор Калининского района г. Челябинска, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой» (далее по тексту ООО «УралТрансСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 42 700 рублей 46 копеек и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8 130 рублей 17 копеек (л.д. 4-5).

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что стороны состояли в трудовых отношениях, в период со 02 ноября 2024 года по 11 ноября 2024 года ФИО1 работал в ООО «УралТрансСтрой» в качестве водителя, при прекращении трудовых отношений с ФИО1 окончательный расчет работодателем не произведен. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 107), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Представитель истца - помощник прокурора Калининского района г.Челябинска Морозова В.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в объеме и по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «УралТрансСтрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 106), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил. 

Третье лицо арбитражный управляющий ФИО2, представитель третьего лица ПАО «АКБ Челиндбанк» в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д. 104, 105), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда г. Челябинска (л.д. 103), в связи с чем и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, при этом какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, 02 ноября 2024 года истец ФИО1 обратился в ООО «УралТрансСтрой» с заявлением о приеме на работу со 02 ноября 2024 года в качестве водителя (л.д. 18).

С учетом указанного выше заявления, 02 ноября 2024 года между ФИО1 и ООО «УралТрансСтрой» заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ФИО1 со 02 ноября 2024 года принят на работу в качестве водителя (л.д.9-11).

Согласно п.2.3 вышеуказанного трудового договора, работнику установлен размер заработной платы в размере часовой тарифной ставки в размере 198 рублей, а также районный коэффициент к заработной плате. 

На основании вышеуказанного трудового договора, ООО «УралТрансСтрой» издан приказ о приеме ФИО1 на работу (л.д. 12).

11 ноября 2024 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по инициативе работника, в связи с чем 11 ноября 2024 года работодателем издан соответствующий приказ, трудовые отношения с ФИО1 прекращены (л.д. 14).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В то же время, исходя из содержания искового заявления, справки о задолженности по заработной плате по состоянию на 28 февраля 2025 года (л.д. 6), расчетного листка за ноябрь 2024 года (л.д.7,69) задолженность работодателя по заработной плате перед ФИО1 за ноябрь 2024 года составила 42 700 рублей 46 копеек, что свидетельствует о том, что окончательный расчет при увольнении с работником произведен не был. 

Указанный выше расчет является арифметически правильным, судом проверен. 

В соответствии с нормами трудового законодательства, ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, однако таких доказательств суду представлено не было, в связи с чем требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы в указанном выше размере подлежит удовлетворению

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что заработная плата в установленные законом сроки ФИО1 выплачена не была, при прекращении трудовых отношений 11 ноября 2024 года работодатель окончательный расчет с ФИО1 своевременно не произвел, то требования истца о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

42 700,46

12.11.2024

08.06.2025

209

21 %

1/150

42 700,46 * 209 * 1/150 * 21%

12 494,15 р.

42 700,46

09.06.2025

27.07.2025

49

20 %

1/150

42 700,46 * 49 * 1/150 * 20%

2 789,76 р.

42 700,46

28.07.2025

14.09.2025

49

18 %

1/150

42 700,46 * 49 * 1/150 * 18%

2 510,79 р.

42 700,46

15.09.2025

26.10.2025

42

17 %

1/150

42 700,46 * 42 * 1/150 * 17%

2 032,54 р.

42 700,46

27.10.2025

30.10.2025

4

16,5 %

1/150

42 700,46 * 4 * 1/150 * 16,5%

187,88 р.

Всего: 12 494 рубля 15 копеек + 2 789 рублей 76 копеек + 2 510 рублей 79 копеек + 2 032 рубля 54 копейки + 187 рублей 88 копеек = 20 015 рублей 12 копеек. 

Помимо прочего, принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО «УралТрансСтрой» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 4 000 рублей, исчисленная в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Калининского района г.Челябинска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, ИНН №, задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 42 700 рублей 46 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 12 ноября 2024 года по 30 октября 2025 года в размере 20 015 рублей 12 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой», ИНН 

<

***>, в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Н.А. Максимова

Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2025 года

Судья Н.А. Максимова