З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"дата"

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Гришиной Н.А.,

с участием адвоката Орехова Л.С.,

при секретаре Громовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Селена» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Селена» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, не выплаченных при увольнении, в общей сумме 35.294,82 руб., указывая на то, что ответчиком из причитающейся заработной платы без законных к тому оснований осуществлено удержание денежной суммы в размере 20.000 руб. и не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск - 15.294,82 руб. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат по оплате труда, не выплаченных до настоящего времени, начиная с "дата" и по день принятия решения суда. Полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, в счет компенсации которого просит взыскать 25.000 руб.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца - адвокат Орехов Л.С. поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Селена» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, принято определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав доводы представителя истца, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные … коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы … Заработная плата выплачивается непосредственно работнику …

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.237 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 и ООО «Селена» состояли в трудовых отношениях с "дата" по "дата" (л.д."номер").

Приказом "номер" от "дата" из заработной платы ФИО1 произведено удержание денежных средств в сумме 5.500 руб. (л.д."номер").

Из текста данного приказа следует, что при проведении "дата" инвентаризации в аптеке "номер" выявлена недостача материальных ценностей против данных бухгалтерского учета.

Однако, из представленных расчетных листков ФИО1 бесспорно явствует, что из ее заработной платы, как недостача, произведено удержание денежной суммы в общем размере 20.000 руб. (л.д."номер"). 

Вместе с тем, доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что с ФИО1 в установленном трудовым законодательством порядке, заключались соглашения, влекущие ее материальную ответственность, как работника, перед работодателем, а также то, что установление материального ущерба осуществлено в полном соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, ответчиком ООО «Селена», в нарушение ст.56 ГПК РФ, суду не представлено и материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, суд приходит к однозначному выводу о том, что незаконно удержанная из заработной платы и, соответственно, не выплаченная при увольнении, оплата труда в заявленном размере 20.000 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истицей указывается, что при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 15.294,82 руб., что также подтверждается расчетным листком.

Доказательств, подтверждающих обратное, в материалах дела не имеется.

С учетом правил, установленных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и заявленных требований истца (ст.196 ГПК РФ) задолженность по данной компенсации, подлежащая взысканию, определяется в заявленной сумме 15.294,82 руб.

Исходя из обозначенных выше цифровых критериев задолженности ООО «Селена» по оплате труда ФИО1, подлежащая взысканию задолженность составит 35.294,82 руб. ("расчет").

В связи с тем, что оплата труда ФИО1 в день увольнения выплачена в полном объеме не была, то судом признается подлежащим удовлетворению требование о начислении и взыскании денежной компенсации за задержку выплат за период с "дата" по "дата" (день принятия решения суда) и составит 4.127,14 руб. 

Поскольку судом установлено, что ООО «Селена» не соблюдены требования законодательства о необходимости выплаты заработной платы и сроки выплаты, чем нарушены трудовые права ФИО1, и, как следствие, причинен моральный вред, то с учетом периода задержки заработной платы, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет его компенсации 1.000 руб.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию с ООО «Селена» госпошлина в размере 1.682,66 руб.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Селена»в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 35.294 (тридцать пять тысяч двести девяносто четыре) руб. 82 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4.127 (четыре тысячи сто двадцать семь) руб. 14 коп., компенсацию морального вреда 1.000 (одна тысяча) руб. 

Взыскать с ООО «Селена» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1.682 (одна тысяча шестьсот восемьдесят два) руб. 66 коп.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд Н.Новгорода заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.

Федеральный судья: Н.А.Гришина