№2-6250/2025

УИД №10RS0011-01-2025-007285-59

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2025 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Никитиной Л.С., 

при секретарях Помазаевой Н.Е.,Войтюк Ю.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ершовой ИО к обществу с ограниченной ответственностью «ДОЙЧМАРКЕТ» о взыскании невыплаченной зарплаты

установил:

ФИО1 обратилась с настоящим иском в суд по тем основаниям, что состоит в трудовых отношениях с ООО «ДОЙЧМАРКЕТ» на основании трудового договора от 11.08.2022. В соответствии с п. 1.1 трудового договора между ООО «ДОЙЧМАРКЕТ» и ФИО1 работник исполняет обязанности ассистента директора в дистанционном формате. Трудовые функции истцом выполнялись дистанционно по месту проживания, а именно: 

<

адрес> – на территории, приравненной к районам Крайнего Севера. На основании п. 2.1 работнику установлена 40 часовая рабочая неделя. Работнику положен отпуск – 28 календарных дня. Оклад согласно договору составляет 21000 руб. Вместе с тем, на протяжении всего периода работы в ООО «ДОЙЧМАРКЕТ» нарушались права истца. Не выдавались расчетные листки на руки, не выплачивался районный коэффициент, процентная надбавка, не предоставлялись дополнительные отпуска. Истец обратилась к работодателю с досудебной претензией, которая была оставлена без ответа. На основании изложенного, истец просит признать за собой право на получение районного коэффициента в размере 50%, северной надбавки, дополнительного отпуска в размере 16 календарных дней с 11.08.2022, произвести доплату заработной платы 671874 руб., выплатить компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 25419,29 руб., компенсацию на неиспользованные отпуска в размере 54348 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Определением суда от 28.07.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия. 

Определением суда от 18.09.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Карелия. 

Истец в судебном заседании не участвовала, извещена судом надлежащим образом, ее представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании ордера, в судебном заседании с требованиями не согласилась, полагала, что истец в дистанционной форме работала в г. Санкт-Петербурге, где у нее имеется недвижимое имущество на праве собственности. В случае удовлетворения исковых требований просила применить к правоотношениям срок исковой давности.

Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, своих представителей не направили, извещены судом о времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ). 

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч.4 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч.2.ст.146 ТК РФ). Порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 ТК РФ).

Компенсации в соответствии со ст. 164 ТК РФ - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Положениями ст.ст.315,317 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Указом Президента Российской Федерации от 20.12.1993 №2226 (утратил силу с 01.01.2022 в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12.11.2021 №651) г.Петрозаводск и Прионежский район Республики Карелия отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 №155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» в г. Петрозаводске и Прионежском районе Республики Карелия районный коэффициент установлен в размере 15%.

В силу пп.«в» п.16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50% заработка.

Судом установлено, 11.08.2022 между ООО «ДОЙЧМАРКЕТ» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, истец принята на работу на должность ассистента директора.

11.08.2022 оформлен приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №18.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора Работник был принят на дистанционную работу.

Пунктами 1.4., 1.5. трудового договора определено, что для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, стороны используют информационно- телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет. Место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно. 

Согласно пояснениям представителя истца, исходя из материалов дела, истцом осуществлялась деятельность по месту ее регистрации в г. Петрозаводске.

Истцом инициировано обращение в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, по результатам проверки, установлены нарушения работодателем ООО «ДОЙЧМАРКЕТ» по невыплате районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате. 

Ответчик, возражая, против заявленных требований указывает, что на момент заключения трудового договора истец сообщила о фактическом месте жительства в городе Санкт-Петербурге, в связи с чем, ООО «ДОЙЧМАРКЕТ» исходило из того, что фактически трудовую деятельность истец выполняла в обычных условиях. 

При этом, за период работы в ООО ДОЙЧМАРКЕТ» истец не уведомляла работодателя о работе в г. Петрозаводске.

Начисление и выплата заработной платы за период работы осуществлялась истцу без начисления районного коэффициента и надбавки.

Вместе с тем, трудовой договор от 11.08.2022 в п. 8 содержит адрес места жительства истца, а также адрес места регистрации – 

<

адрес>.

Согласно ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК (РФ) дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником связанным ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернет, и сетей связи общего пользования.

Частью третьей статьи 312.1 ТК РФ установлено, что под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в ч.2 ст. 312.1 ТК РФ, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (часть четвертая статьи 312.1 ТК РФ).

В соответствии с абзацем вторым части второй статьи 57 ТК РФ к числу обязательных условий трудового договора относится, в частности, место работы работника, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

На основании абзаца второго части четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством я иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Из определения дистанционной работы в соответствии с частью первой статьи 312.1 ТК РФ следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник (разд. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

По общему правилу, если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его заработная плата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки вне зависимости от того, где расположена организация.

О подтверждении того, что работник находится в указанном районе, могут свидетельствовать, в частности, паспортные данные о регистрации работника по месту жительства.

Из материалов дела также следует, что истец в спорный период времени (2022-2024) систематически посещала специалистов в ГБУЗ РК «Городская поликлиника №1», расположенную по адресу: 

<

...> (справка ГБУЗ РК «Городская поликлиника №1» от 10.08.2025).

Согласно выписки по счету дебетовой карты на имя истца ФИО1 в период с 2022 по 2025 приобретала продукты и товары ежедневной необходимости расположенные в г.Петрозаводске.

Проживание в спорный период в г. Петрозаводске также подтверждаются свидетельскими показаниями ФИО4 о, показавшего, что являясь соседом истца и владельцем продуктового магазина, систематически продавал истцу овощи и фрукты. Кроме того внук свидетеля и сын истца ходят в одну школу, что также позволяло видеть истца забирающей ребенка со школы домой.

Из пояснений свидетеля ФИО5 следует, что истец работала на удаленной работе, занималась воспитанием ребенка, поскольку ее супруг работает за городом, приезжает только на выходные.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт работы истца по месту ее регистрации в г. Петрозаводске, ответчиком не представлено доказательств это опровергающих, таким образом истцу подлежала начислению и выплате заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Также истец имеет право на дополнительный отпуск в соответствии со ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в размере 16 календарных дней в год.

Довод ответчика о том, что у истца имеется недвижимость в г. Санкт-Петербурге, где она и осуществляла свою работу, подлежит отклонению, поскольку противоречит материалам дела, кроме того сторона истца пояснила, что действительно ей периодически раз –два в месяц приходилось приезжать в г. Санкт-Петербург для прохождения медицинских обследований ее сыном в период лечения, при этом такие приезды являются кратковременными не превышали двух -трех дней.

Вместе с тем не подлежат удовлетворению требования истца о признании за ней права на получение районного коэффициента в размере 50% с 11.08.2022, то есть с даты заключения трудового договора поскольку, как поясняла сама истец, ранее в районе Крайнего Севера или в местности приравненной к району Крайнего Севера ФИО6 не работала.

Как установлено пунктом «в» статьи 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 г. № 1908-VII (в редакции от 26 января 1983 г.) «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», выплачивать надбавку к заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Таким образом размер надбавки к месячному заработку в размере 10% истец заработала по истечению первого года работы у ответчика.

Согласно расчету истца, недоплата по заработной плате составила 671874 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 11.08.2022 по 31.05.2025 в размере 54348 руб., компенсация за несвоевременно выплаченные суммы за период с 2022 по 2025 в размере 125419,29 руб.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Закрепленный указанной нормой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 31.10.2023 года № 2768-О, от 30.01.2024 № 183-О и др.). Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом (часть 5 ст. 392 ТК РФ).

Истцом заявлен период взыскания недоплаченной заработной платы за с 11.08.2022 по 31.05.2025 вместе с тем ФИО1 обратилась с настоящим иском в суд 29.06.2025.

Таким образом, подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июня 2024 по июнь 2025 (за последний год).

Довод истца о том, что она не получала расчетные листки и не знала о нарушении ответчиком своих прав судом отклоняются, поскольку из трудового договора следует, что заработная плата состоит из оклада в размере 21000 руб., учитывая, что истец ежемесячно получала заработную плату в указанном размере, узнать о нарушении ответчиком своих прав она должна была уже после получения первой оплаты труда (в сентябре 2022 года).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком представлен контррасчет взыскиваемых истцом сумм, с которыми стороны истца согласилась.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 55969,85 руб., компенсация за нарушение сроков оплаты в размере 12239 руб.

Вместе с тем суд, учитывая положения ст. 126, 127 ТК РФ полагает не подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание, что трудовые отношения между Ершовой и ООО «ДОЙЧМАРКЕТ» не прекращены, истец, находясь в отпуске по беременности и родам не лишена возможности воспользоваться правом выйти в ежегодный отпуск или в случае увольнения получить компенсацию, в настоящее время права истца в указанной части ответчиком не нарушены. 

В силу ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив, что истец испытывал нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, в том числе при оформлении трудовых отношений, невыплатой в установленный законом срок заработной платы, учитывая фактические обстоятельства дела, семейное положение истца, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу в силу пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДОЙЧМАРКЕТ» (ИНН 

<

***>) в пользу Ершовой ИО (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 55969,85 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12239 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., а всего 83208,85 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДОЙЧМАРКЕТ» (ИНН 

<

***>) в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.С. Никитина 

Мотивированное решение суда изготовлено 05.12.2025.