24RS0033-01-2024-001641-36

Дело №2-60/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Лесосибирск Красноярский край 17 марта 2025 года

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Андриевской Н.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, при секретаре судебного заседания Ситниковой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Лесосибирский ЛДК № 1» о взыскании недоначисленной заработной платы и изменении даты увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику и, уточнив исковые требования, просит обязать АО ЛДК №1 произвести перерасчет количества сверхурочных часов за учетный период февраль и март 2024 года; произвести оплату сверхурочных часов в количестве 11,81 часа; изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; обязать произвести перерасчет заработной платы при увольнении; привлечь к ответственности виновных лиц, допустивших нарушение; взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы; компенсацию за несвоевременный расчет и выплату заработной платы в размере 20000 руб.; компенсацию морального вреда за незаконное изменение даты увольнения в размере 30000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец работала в АО «Лесосибирский ЛДК №1» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора установок линий обработки пиломатериалов 5 разряда участка КВиП.

В соответствии с трудовым договором истцу установлена 36 часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один квартал. Согласно производственному календарю на первый квартал 2024 года установлены следующие нормы часов для 36 часовой рабочей недели: январь – 122,4 часа, февраль – 143 часа, март – 143 часа. Поскольку в марте истец находилась на. больничном, то норма часов в марте для нее составила 128,6 часов. 

Согласно расчетным листкам ФИО1 в первом квартале 2024 года отработано сверхурочно 43,5 часа. При этом работодателем оплачено только 31,69 часа. Недоплата составляет 11,81 часа.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление было подписано начальником цеха ФИО5 и передано табельщику цеха ФИО6

Согласно графику работы ФИО1 отработала оставшиеся смены: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были выходными. За трудовой книжкой истец пришла ДД.ММ.ГГГГ.

В отделе кадров ФИО1 предложили расписаться в документах об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Не согласившись с датой увольнения, истец попросила объяснить причину увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, когда в заявлении она указывала с ДД.ММ.ГГГГ.

Специалист отдела кадров пояснила, что дата ДД.ММ.ГГГГ указана согласно заявлению истца и показала ФИО1 ее заявление, где чужой рукой была исправлена дата увольнения на ДД.ММ.ГГГГ. 

Документы в отделе кадров истец подписывать не стала.

В связи с неправильной датой увольнения истцу пришлось написать заявление на предоставление двух дней пенсионного отпуска ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу по почте пришло уведомление о том, что трудовой договор с АО ЛДК № 1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ приказом № ЛСДО-ПУ/00425 от ДД.ММ.ГГГГ и ей необходимо явится для ознакомления с приказом об увольнении и трудовой книжки. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ истец пришла в отдел кадров, ознакомилась с приказом, указала, что не согласна.

Считает, что неправомерными действиями работодателя, выразившимися в недоплате сверхурочных часов за первый квартал 2024 года и неправильной даты увольнения, ей причинены нравственные страдания, которые оценивает в общей сумме в 50000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала на ЛДК №1. Согласно трудовому договору у нее установлена 36 часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени. Переработку свыше нормы установленного рабочего времени в 36 часов работодатель оплачивал следующим образом: переработка свыше 36 часов в неделю и до 40 часов (так называемые женские часы) оплачивалась ежемесячно; переработка свыше 40 часов в неделю – один раз в квартал. Работодатель не оплатил ей 11,81 часа сверхурочных часов за первый квартал 2024 года, поскольку расчет сверхурочный произведен работодателем неверно. Так при 36 часовой рабочей недели для женщин в районах, приравненных к районам Крайнего Севера и суммированном учете рабочего времени, расчет сверхурочных должен производиться от нормы 36 часов, а не 40 часов, как это сделано работодателем. При подсчете количества сверхурочных часов в первом квартале 2024 года всю переработку за февраль и март 2024 года ответчик направил на январь 2024 года, пояснив, что у нее в январе 2024 года была недоработка часов. При этом, при подсчете сверхурочных, ответчик исходил из нормы часов в 40 часов в неделю, что противоречит трудовому договору. Недоплата, по мнению истца, составляет 2201 рубль.

В заявлении на увольнение она указала дату 29.04.2024. Однако эта дата была своевольно исправлена работодателем без согласования с ней.

В судебном заседании представитель ответчика АО ЛДК №1 ФИО2 исковые требования признала частично. Не возражала против удовлетворения исковых требований истца в части изменения даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, указав, что действительно работодателем была исправлена самовольно дата увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. При этом лицо, которое внесло исправление в заявление истца, установить в ходе проверки достоверно не удалось. Против исковых требований в части неправильной оплаты сверхурочных часов и недоплаты ФИО1 за первый квартал 2024 года 11,81 часа возражала, пояснив, что оплата сверхурочных часов произведена истцу правильно, в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Задолженности перед истцом по оплате заработной платы у АО ЛДК №1 не имеется, весь расчет выплачен ФИО1 в полном объеме при увольнении. При этом расчет заработной платы истца при увольнении произведен исходя из последнего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.7.1.4 Положения об оплате труда работников АО «Лесосибирский ЛДК №1» норма рабочего времени устанавливается производственным календарем и графиком работ, утвержденным Генеральным директором Общества в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Для женщин утверждена норма рабочего времени по 36-часовой неделе производственного календаря и оплачивается в виде льготных часов. 

Льготные часы – это так называемые «женские сверхурочные» часы, которые платятся всем женщинам и в том числе Истцу в виду того, что она работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, где ст.320 ТК РФ установлена 36-часовая рабочая неделя.

Рассчитываются «женские сверхурочные» часы как разница между 40-часовой и 36-часовой рабочей неделей. Отработанные сверхустановленной ст.320 ТК РФ продолжительности рабочего времени часы на основании ст.152 ТК РФ могут быть компенсированы повышенной оплатой или предоставлением другого времени отдыха с согласия работника, то есть, все, что переработано сверх установленной нормы ежемесячно суммируется и оплачивается в дальнейшем как переработка при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом – квартал и выплачивается ежеквартально.

Представитель 3 лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен, о причинах не явки суд не уведомил.

Выслушав участников процесса, заслушав показания свидетеля ФИО7, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» с ДД.ММ.ГГГГ в цехе пакетирования в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 7.1 трудового договора работник должен выполнять установленные нормы выработки (нормированного задания).

Оплата труда осуществляется в соответствии с действующими нормами выработки, положениями о премировании за фактически отработанное время в отчетном периоде. Вид оплаты труда косвенно-сдельная (п.п. 10,11 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени (п.4.1 доп.соглашения).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работник выполняет трудовую функцию по должности 

<

данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливает должностной оклад в размере 15400 рублей в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному работником времени.

Согласно приказу АО «Лесосибирский ЛДК №1» о переводе работников на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена с должности 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> увеличением должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, отразив указанную дату в заявлении.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ЛСЛО-ПУ/00425 ФИО1 была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В заявлении ФИО1 на увольнение имеется исправление даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось представителем ответчика ФИО2 в судебном заседании.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск; суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Принимая во внимание, что представитель ответчика исковые требования истца в части изменения даты увольнения признал в полном объеме, подтвердил факт самовольного изменения даты увольнения истца в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 об изменении даты увольнения и возложении на ответчика обязанности изменить дату увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, с внесением изменений в трудовую книжку ФИО1

При этом суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности привлечь к ответственности лиц, допустивших нарушение, поскольку применение дисциплинарного взыскания к работнику является исключительной прерогативой работодателя и применяется по его усмотрению. Суд правом возложения обязанности на работодателя привлечь к дисциплинарной ответственности своего работника в силу действующего законодательства не обладает.

В части разрешения требований ФИО1 о возложении обязанности произвести перерасчет количества сверхурочных часов за учетный период февраль и март 2024 года; произвести оплату сверхурочных часов в количестве 11,81 часа, обязать произвести перерасчет заработной платы при увольнении суд приходит к следующим выводам.

Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Пунктом 13 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Норма часов согласно производственному календарю за 2024 года при 36 часовой рабочей неделе за первый квартал составляет: январь – 122,4 часа, февраль – 143 часа, март – 143 часа

Приказом ПАО «Сегежа Групп» № 78 от 23.08.2023 утверждены алгоритмы расчета по начислению заработной платы за сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени, распространяющего свое действие на организации группы компаний «Сегежа» и в том числе АО «Лесосибирский ЛДК №1».

Приказом АО «Лесосибирский ЛДК №1» №СВП/0463 от 30.08.2023 на основании Приказа №78 от 23.08.2023 «Об утверждении алгоритмов расчета по начислению заработной платы» утверждены и введены в действие с 01.01.2024 алгоритм расчета доплаты за сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени.

Согласно Приказа №77 оплата отработанного времени (оплата по окладу (по часам) осуществляется по следующей формуле:

Оклад*время в часах/норма часов по ПК, где 

время в часах – фактически отработанное время работником за отчетный месяц;

норма часов по ПК – норма рабочих часов по производственному календарю за отчетный месяц с учетом работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Оплата льготных часов работникам (в зависимости от количества отработанного времени) производится следующим образом:

а) Размер оплаты за полностью отработанный месяц: стоимость часа*(кол-во при 40 час.рабочей недели-кол-во при 36 час.рабочей недели).

б) Размер оплаты, в случае, когда работник отработал неполный месяц: стоимость часа*((кол-во при 40 час.рабочей недели-кол-во при 36 час.рабочей недели)/кол-во часов по графику*кол-во часов факт, где

стоимость часа (для работающих на окладе) - это часовая ставка, рассчитанная как Оклад работника/Норму рабочих часов по производственному календарю за текущий год/12 мес);

Стоимость часа (для работающих на тарифе) – это тарифная ставка часовая работника;

Кол-во часов при 40 час.рабочей неделе – количество рабочих часов в месяце, за который осуществляется оплата, по графику 40-часовой рабочей недели;

Кол-во часов при 36 час.рабочей неделе - количество рабочих часов в месяце, за который осуществляется оплата, по графику 36-часовой рабочей недели;

Кол-во часов по графику – количество рабочих часов в месяце, по графику сменности работника;

Кол-во часов факт – фактическое количество отработанных часов в месяце, за который осуществляется оплата;

Если норма по графику работника меньше, чем норма по производственному календарю 40-часовой рабочей недели, то норма по производственному календарю 40-часовой недели при расчете заменяется на норму по графику работника.

Из материалов дела и пояснений истца ФИО1 в судебном заседании установлено, что фактически отработанное ею время за первый квартал 2024 составило: январь – 124,5 часа, февраль – 161 час, март -152 часа. При этом с 28 марта 2024 истец находилась на больничном. 

В судебном заседании свидетель ФИО7 показала, что она работает 

<

данные изъяты> АО «Лесосибирский ЛДК №1». При расчете заработной платы и оплаты сверхурочных часов она исходит из Приказа ПАО «Сегежа Групп» №77 от 23.08.2023, приказа АО «Лесосибирский ЛДК №1» №СВП/0462 от 30.08.2023. Согласно установленному на предприятии данными приказами алгоритму расчета по начислению заработной платы, оплата сверхурочных часов происходит следующим образом: для женщин исходя из 36 часовой рабочей недели; для мужчин исходя из 40 часовой рабочей недели. При этом переработка сверх 36 часов в неделю и до 40 часов оплачивается работнику ежемесячно, а переработка свыше 40 часов в неделю выплачивается ежеквартально. 

ФИО1 фактически отработала в январе 2024 года 124,5 часа, при норме часов в январе по производственному календарю при 36 часовой неделе в 122,4 часа. Поскольку норма часов при 40 часовой неделе в январе 2024 года составляет 136 часов, переработка истца в январе составила 2,1 часа исходя из расчета: фактически отработанное время 124,5 часа – 122,4 (норма часов при 36 часовой рабочей недели). Оплата сверхурочных часов в январе 2024 года размере 2,1 часа отражена в расчетном листке ФИО1 за январь. Недоработка до нормы часов в 40 часов, свыше которой учитывается переработка раз в квартал, составила 11,5 часа.

В феврале 2024 года истец фактически отработала 161 час. Норма при ПК 36 – 143, при ПК 40 – 159. Следовательно, переработка составила 16 часов (161-143). При этом разница между ПК 36 и ПК 40 – 16 часов переработки была выплачена истцу в феврале 2024 года. Оставшиеся два часа переработка за февраль 2024 года учитываются при подсчете переработки в целом за квартал 2024 года, исходя из нормы 40 часов в неделю в соответствии с локальными актами работодателя. 

В марте истец фактически отработала 152 часа, оплачено переработки 13,59 часов исходя из разницы между ПК 40 и ПК 36. Таким образом, переработка свыше 40 часов в неделю в марте 2024 составила 9 часов.

Поскольку суммированный учет сверхурочных часов производится один раз в квартал, исходя из нормы рабочего времени 40 часов в неделю, что составляет 454 часа за первый квартал 2024 года согласно производственному календарю, фактически ФИО1 отработала за квартал 437,5 часа (124,5+161+152), переработка за квартал у истца отсутствует.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам ФИО1 оплачено переработки в январе 2024 года -2 часа, в феврале – 16 часов, в марте -13,59 часа, что не оспаривалось участниками процесса.

Принимая во внимание, что при увольнении ФИО1 расчет производился исходя из последнего дня работы 28.04.2024, задолженность по заработной плате у АО «Лесосибирский ЛДК №1» по заработной плате перед ФИО1 отсутствует, в связи с чем, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы; компенсации за несвоевременный расчет и выплату заработной платы, являются производными от основного требования об оплате сверхурочных часов в удовлетворении которых истцу отказано, данные требования удовлетворению не подлежат.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившейся в незаконном изменении даты увольнения, в связи с чем, требования ФИО1 о компенсации морального вреда суд считает обоснованными. 

Учитывая степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, характер перенесенных ФИО1 нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб. по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) удовлетворить частично.

Обязать АО «Лесосибирский ЛДК №1» изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ с внесением изменений в трудовую книжку.

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК №1» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за незаконное изменение даты увольнения в сумме 10000 рублей.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК №1» ИНН 

<

***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Лесосибирский городской суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме.

Судья: Н.В.Андриевская 

Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2025 года.