Дело № 2-2655/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Копыловой Е.В.

при секретаре Ломовой Л.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово 

07 июля 2017 года 

дело по иску ФИО1 к ПАО «Кузбасская топливная компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с требованиями к ответчику ПАО «Кузбасская топливная компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за период **.**.**** по **.**.**** в размере 65943,30 руб. 

Свои требования мотивирует тем, что истец работал в ПАО «КТК» на разрезе «Виноградовский» в период **.**.**** по **.**.**** в должности машиниста бульдозера.

**.**.**** уволился в связи с выходом на пенсию, но ПАО «КТК» не произвело с ним полный расчёт. Полагает, что ему не было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за **.**.**** в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» от **.**.****.

В своём письменном отказе от **.**.**** работодатель сослался на приказы о приостановлении данной выплаты в связи с ухудшением финансово-экономического состояния общества, изданные в указанные годы.

Истец считает данный отказ незаконным и необоснованным, поскольку выплачивать ежегодное вознаграждение за выслугу лет работодатель обязан не только на основании локального нормативного акта, но и на основании Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности (ФОС), действующего до **.**.****. 

Согласно п. **.**.**** ФОС, работникам организаций угольнойпромышленности выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласноположению о вознаграждении за выслугу лет.

Также, согласно ст. 6 п. 26 Коллективного договора, действующего в ПАО «Кузбасская Топливная Компания», предусмотрено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания». Размер вознаграждения за выслугу лет исчисляется в соответствии с разделом III Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания - в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного Работнику по основному месту работы на дату исчисления вознаграждения.

Истец не отработал полностью **.**.**** однако в соответствии с п. 3.2. раздела IV Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» ему полагается выплата вознаграждения и за **.**.**** на том основании, что он уволился в связи с выходом на пенсию.

Отказ ответчика разрешить возникший трудовой спор в досудебном порядке явился причиной обращения истца в суд с настоящими требованиями.

Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности ### от **.**.**** сроком до **.**.****, против заявленных требований возражал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, который приобщен к материалам дела. Кроме того, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, установил, что **.**.**** ФИО1 принят в порядке перевода из ООО «КеНоТЭК» на горно-транспортный участок Разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская топливная компания» (трудовая книжка серии ###).

В соответствии с заключенным сторонами трудовым договором ### от **.**.****, истец принят на должность водителя автомобиля КамАЗ горно-транспортного участка; работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, договор заключен на неопределенный срок. 

**.**.**** трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается представленным в дело приказом о расторжении трудового договора ### от **.**.****.

Истец обратился к работодателю с заявлением о выплате вознаграждения за выслугу лет за период **.**.**** 

Ответом ПАО «КТК» за исходящим ### от **.**.**** в выплате вознаграждения за выслугу лет ФИО1 отказано.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований. При этом суд исходит из следующего.

Как следует из статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013 года утверждено «Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года».

Соглашением о продлении срока действия «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году» действие документа продлено до 31 декабря 2018 года.

Данное Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту **.**.**** Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, работникам Организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.

Судом установлено, что на предприятии приняты Коллективный договор ОАО «Кузбасская топливная компания», заключенный на период с **.**.**** по **.**.****. В настоящее время действует Коллективный договор ПАО «КТК», заключенный на период с **.**.**** по **.**.****.

Как следует из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 15 действующего в ПАО «КТК» коллективного договора, работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», являющимся приложением к Положению об оплате труда.

Таким образом, судом установлено, что выплата вознаграждения за выслугу лет регулируется локальным нормативным актом работодателя - Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», принятым во исполнение Федерального отраслевого соглашения и Коллективного Договора.

Пункт 4 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» устанавливает, что вознаграждение за выслугу лет является начислением стимулирующего характера. 

Пунктом 3 раздела 1 указанного Положения определено, что данное положение может быть изменено или отменено решением генерального директора до начала того года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в целях недопущения ухудшения финансово-хозяйственной деятельности Общества, в условиях высокой степени неопределенности и неустойчивости развития внутрироссийского и экспортного угольных рынков, в связи с нестабильным и слабым (низким) уровнем спроса и цен на угольную продукцию российских производителей, в том числе производимую Обществом, в соответствии с пунктом 3 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Копания» в Обществе изданы приказы: от **.**.**** ### «О приостановлении действия на 2014 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», от **.**.**** ### «О приостановлении действия на 2015 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» и от **.**.**** ### «О приостановлении действия на 2016 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК».

Данные приказы приняты в соответствии с условиями п. 3 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», с учетом положительного мнения Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации «Разреза Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания», соответствуют действующему законодательству и положениям Федерального отраслевого соглашения и Коллективного договора.

С указанными приказами истец ознакомлен **.**.****, **.**.**** и **.**.**** соответственно, о чем свидетельствуют его подписи в листах ознакомления. С учетом данных приказов срок приостановления Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет установлен с **.**.**** по **.**.****.

При указанных обстоятельствах оснований для выплаты истцу вознаграждения за выслугу лет за **.**.****, **.**.**** **.**.**** у ответчика не имелось.

Кроме того, суд полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права, о пропуске которого заявлено ответчиком.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец узнал о том, что ему не будет выплачиваться единовременное вознаграждение за выслугу лет за **.**.**** в момент ознакомления с приказом от **.**.**** ### «О приостановлении действия на 2014 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - **.**.****; о том, что ему не будет выплачиваться единовременное вознаграждение за выслугу лет за **.**.**** - в момент ознакомления с приказом от **.**.**** ### «О приостановлении действия на 2015 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - **.**.****; о том, что ему не будет выплачиваться единовременное вознаграждение за выслугу лет за **.**.**** - в момент ознакомления с приказом от **.**.**** ### «О приостановлении действия на 2016 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» - **.**.****.

Из материалов дела усматривается, что истец обратился в суд с настоящим иском **.**.****, следовательно, им пропущен трех месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд за защитой своих нарушенных прав.

В ходе рассмотрения дела истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска установленного законом срока обращения в суд, а судом в ходе судебного следствия таких доказательств не добыто.

Указанное в совокупности позволяет прийти к выводу о необоснованности заявленных истцом требований в части взыскания с ответчика единовременного вознаграждения за выслугу лет за период **.**.****

Согласно п. 7 раздела II Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская топливная компания», начисление вознаграждения производится 1 раз в год в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения.

Следовательно, право на вознаграждение за **.**.**** возникнет у истца в январе **.**.****. 

Таким образом, на момент обращения с иском обязательство по выплате ФИО1 единовременного вознаграждения за **.**.**** у ответчика не возникло, данные требования заявлены истцом преждевременно, ответчиком права работника в указанной части не нарушены.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Кузбасская топливная компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за **.**.**** в размере 65943,30 руб. – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово. 

Судья Е. В. Копылова

В окончательной форме решение изготовлено 11.07.2017 года.