копия

Гр.дело № 2-309/2025

УИД № 24RS0049-01-2025-000051-94

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2025 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бушминой А.В.,

с участием:истца ФИО1,

представителя ответчиков ООО "Вайлдберриз", ООО "РВБ" – ФИО2, действующей на основании доверенностей от 06.02.2025 № 06-02-2025-07ю, 06.02.2025 № 06-02-2025-08ю,

при секретаре Ошейко А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Вайлдберриз", ООО "РВБ" о незаконном переводе в другую организацию, установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за причиненный моральный вред,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Вайлдберриз", ООО "РВБ" о незаконном переводе в другую организацию, установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за причиненный моральный вред ссылаясь на то, что с 19.09.2021 работает в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу 

<

адрес>. 07.09.2024 истца перевели в другую компанию ООО «РВБ», которая создана 04.07.2024.ООО "Вайлдберриз" является учредителем ООО "РВБ". Рабочая программа и программное обеспечение, в которой истец осуществлял свою деятельность, принадлежат ООО «РВБ», также как и пункт заказов. Между истцом и ООО "Вайлдберриз" заключен договор на оказание услуг б/н от 19.09.2021. Истец осуществляла трудовую деятельность с 19.09.2021 по 13.08.2024 в ООО "Вайлдберриз", выполняла трудовые функции 37 месяцев без заключения трудового договора с 09 час. 21 час. В указанный период времени ответчик ООО "Вайлдберриз" не предоставлял истцу оплачиваемый отпуск. Просит установить факт трудовых отношений с ООО "Вайлдберриз" с 19.09.2021 по 13.08.2024, с ООО «РВБ» с 13.08.2024 по настоящее время, обязать ООО "Вайлдберриз" произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ за период с 19.09.2021 по 13.08.2024, обязать ООО «РВБ» оформить бессрочный трудовой договор, внести записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскать с ООО "Вайлдберриз" в пользу истца компенсацию за неиспользуемый отпуск в период с 19.09.2021 по 31.10.2024 в размере 376 905,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., взыскать с ООО «РВБ» в пользу истца компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявление исковые требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчиков ООО "Вайлдберриз", ООО "РВБ"ФИО2, действующая на основании доверенностей от 06.02.2025 № 06-02-2025-07ю, 06.02.2025 № 06-02-2025-08ю в судебном заседании, с использованием ВКС,возражала против заявленных исковых требований, поддержала отзыв на исковое заявление, в котором указано, что истец не состоит в трудовых отношениях в ООО «РВБ», перевода истца в другую организацию не было. Истец до сих пор состоит в трудовых отношениях с ООО "Вайлдберриз», в связи, с чем имеет право обратиться к ООО "Вайлдберриз» за выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд, выслушав участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу абз. 3 п. 8, п. 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

Таким образом, применительно к приведенным выше нормам трудового права в их совокупности и сопоставлении, следует, что к отличительным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов гражданского дела следует, что 19.09.2021 между ФИО1 (исполнитель) и ООО "Вайлдберриз" (заказчик) заключен договор на оказание услуг б/н, согласно которого исполнитель обязуется оказывать заказчику комплекс услуг по доставке (передаче) получателям заказчика отправлений на основании заявок заказчика.

Истица считает, что с ней фактически заключен трудовой договор, по которому она выполняет трудовую функцию менеджера по работе с клиентами.

В силу ст. 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются лицами, участвующими в деле (ст. 57 ГПК РФ).

Не согласившись с заявленными требованиями, представителем ответчика в обоснование своих доводов представлены в материалы дела:

- в справке от 19.03.2025 указано, что между ФИО1 и ООО "Вайлдберриз" заключен договор оказания услуг от 19.09.2021, по которому исполнитель обязан по заданию заказчика (ООО "Вайлдберриз") оказывает услуги (осуществлять определенную деятельность), а заказчик обязался оплачивать эти услуги. Договор между сторонами заключен в электронном формате: исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте ООО "Вайлдберриз", осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер исполнителя, указанный в аккаунте исполнителя, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку "Принять". Указанный договор является действительным до полного исполнения сторонами своих обязательств, и не содержит указания на конкретную дату прекращения;

- в выписке из штатного расписания на период 2024 у менеджера по работе с клиентами тарифная ставка 26484 руб.;

- справки о доходах и суммах налога физического лица от 11.03.2025за 2023 год, 2024 год и 1 и 3 месяцы 2025 начислены суммы доходов;

- трудовой договор ООО "Вайлдберриз"

- оферта на заключение договора об оказании услуг

- правила внутреннего трудового распорядка ООО "Вайлдберриз"

- должностная инструкция

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договор гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ, в силу ч. 3, которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следуют устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом, суды должны не только исходить из наличия (отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и ст. 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений, в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относится: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнения работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Принимая во внимание, что между ООО "Вайлдберриз" и ФИО1 достигнуто соглашение о личном выполнении последней работы в ООО "Вайлдберриз", фактически истец была допущена до выполнения указанной работы; выполняет трудовую функцию в должности менеджера по работе с клиентами пункта выдачи заказов в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчиняется действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ей выплачивается заработная плата, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО "Вайлдберриз" сложились трудовые отношения.

Анализ исследованных доказательств в их совокупности, по мнению суда, объективно и наглядно свидетельствует, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения применительно к трудовому законодательству РФ, завуалированные ответчиком под гражданско-правовые отношения.

При этом, работа истца носит постоянный характер, то есть, истец работает постоянно. Оказание услуг истцом ответчику не ограничивается каким-либо разовым выполнением конкретно-определенного объема работы, по усмотрению истца перед подписанием акта выполненных работ с заказчиком, в свободное и удобное для истца время, которое она могла бы определять по своему усмотрению, либо за свой счет поручить выполнение данной функции иному лицу. При этом, именно наличием возможности выбора способа и времени выполнения полученного задания отличаются гражданско-правовые правоотношения против трудовых, когда работодатель устанавливает периодичность выполнения работ, требует соблюдения правил, методики и др., в том числе, подчинения установленному времени деятельности организации. Возможность же выбора истцом способа, объеме, времени выполнения заданий в рассматриваемом деле отсутствует.

Заключение ответчиком – работодателем гражданско-правового договора при наличии трудовых правоотношений является дискриминацией в области трудовых отношений, что прямо запрещено ст. 37 Конституции РФ и ст. 3 ТК РФ.

Таким образом, к отношениям, возникшим между истцом и ответчиком, в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ, должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Поскольку факт передачи всех прав и обязанностей от ООО "Вайлдберриз" ООО "РВБ" не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела по существу, то в данном случае надлежащим ответчиком является ООО "Вайлдберриз".

В связи с чем в удовлетворении заявленных требований к ООО "РВБ" надлежит отказать в полном объеме

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности по корректировке ранее представленных в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования сведений с учетом работы по трудовому договору, суд руководствуется следующим. 

В силу п. 2 ч. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (п. 1 ст. 10 указанного Закона).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, сведениям, предоставленным отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены, в том числе ООО «Вайлдберриз» за период времени с сентября 2021 по апрель 2025.

В справках о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год, 2024 год, первый и третий месяцы 2025 налоговым агентом указан код дохода 2010.

Согласно Приложению №1 к Приказу ФНС России от 10.09.2015 года № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», код дохода 2010 относится к выплатам по договорам гражданско-правового характера.

Поскольку судом признаны трудовыми отношения между и истцом и ООО «Вайлдберриз», сведения о начисленных страховых взносах указаны, как по гражданско-правовому договору, суд обязывает ООО «Вайлдберриз» произвести корректировку ранее предоставленных в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю сведений о застрахованном лице ФИО1 за период времени с 19.09.2021 года, с учетом её работы по трудовому договору.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. (ч.2 ст. 126 ТК РФ).

Таким образом, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть работодатель может и отказать работнику. Суд не вправе обязывать работодателя, и действующим законодательством не предусмотрена выплата работнику компенсации за неиспользуемый отпуск за три года при наличии действующих трудовых отношений между истцом и ответчиком. 

На основании выше изложенного, требования истца о взыскании с ООО «Вайлдберриз» компенсации за неиспользованный отпуск за период времени с 19.09.2021 года по 31.10.2024 года в размере 376 905,06 руб. удовлетворению не подлежат.

Доводы представителя ответчика о пропуске срока на обращение в суд не состоятельны, поскольку в данном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как правоотношения сторон носят длящийся характер, ФИО1 работает до настоящего времени у ответчика. Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размера, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

С учетом изложенного, суд считает требование о компенсации морального вреда, законным и обоснованным, в связи с не оформлением надлежащим образом возникших трудовых отношений. Заявленный размер компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. суд находит не соответствующим требованиям разумности и справедливости, не соразмерным объему нарушенного права, и считает возможным взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

При изложенных обстоятельствах, иск подлежит удовлетворению частично.

Поскольку истец при подаче иска освобождена от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного по уплате судебных расходов, в местный бюджет в размере 8 000 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Вайлдберриз " о незаконном переводе в другую организацию, установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за причиненный моральный вред, - удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) и ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка 

<

адрес>, паспорт №, выдан отделением УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-033) в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами с датой начала работы – 19.09.2021, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 19.09.2021 года в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами. Произвести корректировку ранее предоставленных в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю сведений о зарегистрированном лице ФИО1 за период времени с 19.09.2021 года, с учетом её работы по трудовому договору.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка 

<

адрес>, паспорт №, выдан отделением УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "РВБ" о незаконном переводе в другую организацию, установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за причиненный моральный вред, - отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Сосновоборский городской суд Красноярского края.

Решение принято в окончательной форме 14.07.2025 года.

Председательствующий: -подпись-

Копия верна.

Судья: А.В. Бушмина