№ 2-1634/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2019 года г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Яндубаевой А.Ю., при секретаре Шамсутдиновой Д.Р., с участием заместителя Бирского межрайонного прокурора Романенко А.В., ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бирского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 ФИО8 к ИП ФИО4 ФИО9 об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Бирский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО2 ФИО10 с исковым заявлением к ИП ФИО4 ФИО11 об установлении факта трудовых отношений, указывая, что ФИО5 без заключения трудового договора была допущена работодателем к исполнению функций продавца с ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Ассорти» ИП ФИО6 по адресу: 

<

адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ указанное лицо находится в отпуске по беременности и родам.

Таким образом, подлежит установлению факт осуществления трудовой деятельности ФИО5 продавцом у ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Просит установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 ФИО12 ОГРИП № ИНН 

<

***> и ФИО2 ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в качестве продавца.

Заместитель Бирского межрайонного прокурора Романенко А.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил удовлетворить.

Заинтересованное лицо ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие заинтересованного лица, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

С учетом изложенного суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие заинтересованного лица, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Ответчик ИП ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении.

Исследовав материалы дела, выслушав заместителя Бирского межрайонного прокурора, заинтересованное лицо, оценив доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено: принудительный труд запрещен; к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

В судебном заседании установлено, что 15 ноября 2019 года в Бирскую межрайонную прокуратуру обратилась ФИО7 с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования по восстановлению ее трудовых прав, указывая, что ИП ФИО1 не заключил с ней трудовой договор, она работала продавцом в магазине «Ассорти».

Из объяснения ФИО5 следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ начала работать у ИП ФИО1 в магазине «Ассорти» по адресу: 

<

адрес>А, в качестве продавца. При этом, ею было написало соответствующее заявление и передано ФИО1 Однако трудовой договор со ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Режим работы магазина летом составлял с 09.00 час. до 22.00 час, а в зимний период с 09.00 час. до 21.00 час.

При трудоустройстве стороны договорились, что заработная плата будет составлять 2% от суммы выручки. Заработная плата выплачивалась 1 раз в 2-3 месяца после проведения ревизии.

Для получения загранпаспорта в июне 2019 гола истец обратилась к ИП ФИО1 с просьбой выдать копию трудовой книжки. Данная копия ей была выдана. При этом, дата трудоустройства была указана с ДД.ММ.ГГГГ. Эта дата была записана по договоренности с ФИО1 и бухгалтером ФИО20.

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО5 на рабочем месте открылась рвота, и она была доставлена с рабочего места в ГБУЗ «Мишкинская ЦРБ». С этого момента у истца был открыт больничный и ей был положен отпуск по беременности и родам.

Однако предъявив его работодателю, последний отказался признавать факт трудовых отношений и сказал, что истец у него не работаю, и ничего выплачивать не будет.

В ходе проверки индивидуального предпринимателя ФИО1 установлено, что по адресу: 

<

адрес>, располагается магазин по продаже продуктов питания и бытовых принадлежностей.

ФИО2 ФИО14 без заключения трудового договора была допущена работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО1 к исполнению функций продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Режим работы составляет ежедневно с 09.00 час. до 22.00 час. в летний период, с 09.00 час. до 21.00 час. в зимний период. Трудовые отношения с работником на момент проверки не прекращены, работник находится в отпуске по беременности и родам. Вместе с тем, трудовой договор с работником заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между ответчиком ИП ФИО1 и ФИО5 фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении ФИО5 конкретной трудовой функции продавца.

С учетом изложенного суд признает установленным факт трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в качестве продавца.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 рублей

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Бирского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 ФИО15 к ИП ФИО4 ФИО16 об установлении факта трудовых отношений - удовлетворить.

установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 ФИО17 ОГРИП № ИНН 

<

***> и ФИО2 ФИО18 с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в качестве продавца.

Взыскать с ИП ФИО4 ФИО19 в доход государства государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в апелляционном порядке в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Бирский межрайонный суд РБ.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: А.Ю. Яндубаева