УИД: 91RS0№-61

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2025 года 

<

адрес>

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Киоса Н.А.

при секретаре судебного заседания Федоровой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «АВИАТРЕЙДИНГ», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Инспекция по труду Республики Крым о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АВИАТРЕЙДИНГ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также морального вреда и судебных расходов.

Свои требования, с учетом уточнений (т. 1 л.д. 238-244) истец мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «АВИАТРЕЙДИНГ» был заключен трудовой договор №, согласно п. 2.1 которого истец был принят на должность инженера по авиационному и радиоэлектронному оборудованию в инженерно-авиационной службе. Местом работы, согласно п. 2.4 Договора, является: 196191, 

<

адрес>, пл. Конституции, 

<

адрес>, лит. А, пом. 81-Н, оф. 427. За выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается оклад 60 000 руб. в месяц, пропорционально отработанному времени (пункт 5.1 договора). Согласно п. 5.2 договора по решению работодателя работнику могут выплачиваться премии, устанавливаться доплаты и надбавки, и другие материальные вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных системой оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами Авиакомпании. Работодатель может предоставлять работнику льготы и компенсации в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами Авиакомпании (пункт 5.3). ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. было подписано дополнительное соглашение, которым были внесены изменения в пункты 2.1: «работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Авиатехник по ЛиРЭО. Должностные обязанности устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией». Пункт 5.1: «За выполнение должностных обязанностей Работнику устанавливается оклад 50 000 руб. в месяц, пропорционально отработанному времени». Остальные пункты трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. были оставлены без изменений. Указывал, что весь период работы место работы истца находилось в Хабаровске, который входит в перечень территорий, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно Постановлению Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ. Также указывал, что местом постоянного жительства истца является 

<

адрес>. Между тем, возложенные обязанности инженера по графику, установленному ответчиком, истец осуществлял в городе Хабаровск, в связи с чем он не имел возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства. В период нахождения в городе Хабаровск, истец проживал в съемной ответчиком квартире. Трудовую деятельность в 

<

адрес> либо на территории Республики Крым истец не осуществлял. Поскольку заработная плата выплачивалась без учета районного коэффициента и северной процентной надбавки, без вахтовой надбавки, истец обратился к работодателю с заявлением о перерасчете в соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации (заявления от ДД.ММ.ГГГГ.). ООО «АВИАТРЕЙДИНГ» письмом от ДД.ММ.ГГГГ. отказало в перерасчете со ссылкой на необходимость проживания в данных регионах для получения соответствующей надбавки. В связи с чем истец был вынужден обратиться в суд. Ссылаясь на положения ст. ст. 166, 167, 168, 297, 299, 300 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 3 Положения об особенностях направления работника в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 749 указывал, что поскольку в течение всего периода своего трудоустройства осуществлял работу по графику, установленному ответчиком, рабочего места в 

<

адрес> не имел, направлялся не для выполнения служебного поручения, а для осуществления своих должностных обязанностей на территории 

<

адрес>, то есть вне места постоянного проживания либо места нахождения работодателя, где ежедневно работал, проживал в специально снятой ответчиком квартире и обеспечивался питанием за счет работодателя, указанное свидетельствует о фактической работе ФИО3 в период с декабря 2023 года по настоящее время вахтовым методом. Также указывал, что само по себе отсутствие в трудовом договоре условий об осуществлении работы истцом вахтовым методом, непринятие работодателем локальных нормативных актов о применении вахтового метода работы в учреждении не лишает работника права на установленную законодателем надбавку при доказанности фактического осуществления работы, соответствующей критериям предусмотренным статьёй 297 Трудового кодекса РФ. Учитывая изложенное, за период с мая 2024г. по май 2025г. в пользу истца с ООО «АВИАТРЕЙДИНГ» подлежит взысканию вахтовая надбавка (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях -75 % тарифной ставки оклада), а также с учетом прохождения истцом военной службы в районах Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с мая 2006 года по ДД.ММ.ГГГГ на полуострове Камчатка, полагал, что процентная надбавка составляет 80 %, размер районного коэффициента и процентной надбавки ФИО3 составляет: 

<

адрес> - 2,0 (1,2 + 0,8), а также проценты за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 140, 142, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. С учетом указанных обстоятельств, неправомерные действия ответчика, выразившимися в невыплате истцу надбавки за работу вахтовым методом, районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, истцу причинены нравственные страдания, влекущие за собой возмещение компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., что будет соответствовать степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости. Просил взыскать с ООО «АВИАТРЕЙДИНГ» недоначисленную и невыплаченную вахтовую надбавку за период с апреля 2024 года по июнь 2025 года в размере 336 714,79 руб.; недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 1 528 302,96 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 279 331,56 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Инспекция по труду Республики Крым. 

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные исковые требования с учётом их уточнения поддержала, просила удовлетворить в полном объёме. Указала, что районный коэффициент и северная надбавка должны быть начислены за весь период работы ФИО3 и на всю выплаченную заработную плату вне зависимости от фактического времени нахождения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за вычетом надбавки за работу вахтовым методом. Полагала, что срок исковой давности истцом не пропущен.

Представитель ответчика ООО «АВИАТРЕЙДИНГ» ФИО2 в судебном заседании иск не признал, указывал, что ФИО3 ошибочно полагает, что он осуществлял работу вахтовым методом в районах приравненных к районам Крайнего Севера, поскольку из п. 2.4 Трудового договора №, подписанного с истцом, следует, что его местом работы является: 

<

адрес>, 

<

адрес> Нахождение истца в 

<

адрес> было вызвано необходимостью осуществления своих должностных обязанностей, которые истец выполнял будучи в командировке. ООО «АВИАТРЕЙДИНГ» не относится к предприятиям, на которых может применяться вахтовый метод работ, в связи с чем требования о взыскании надбавки за работу вахтовым методом не подлежат удовлетворению. При этом в судебном заседании представитель ответчика подтвердил, что фактически рабочего место у истца в 

<

адрес> не имелось. Также указывал, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера применению не подлежат, поскольку согласно Постановления Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ № "О внесении изменений и дополнений в 

<

адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1029" утвержден 

<

адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, 

<

адрес> не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Просил применить к заявленным истцом требованиям срок исковой давности, который составляет год с момента выплаты конкретного платежа и отказать в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Инспекции по труду Республики Крым в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, с ходатайствами об отложении к суду не обращался.

Выслушав представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с положениями статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела судом установлено следующее.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу в ООО «АВИАТРЕЙДИНГ» на должность инженер по авиационному и радиоэлектронному оборудованию в инженерно-авиационной службе. Должностные обязанности Работника устанавливаются должностной инструкцией №

В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. 

Согласно пункту 2.4 трудового договора местом работы являются: 

<

адрес>

Согласно п. 2.5 трудового договора работнику устанавливается 40-ка часовая рабочая неделя.

Из п. 5.1 трудового договора, следует, что за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается оклад 60 000 руб. в месяц, пропорционально отработанному времени.

Согласно пункта 5.2 трудового договора по решению работодателя работнику могут выплачиваться премии, устанавливаться доплаты и надбавки, и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных системой оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами Авиакомпании.

В соответствии с заключенным между сторонами дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, по взаимному согласию стороны заключили соглашение о внесении изменений: в пункты 2.1: «Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Авиатехник по ЛиРЭО. Должностные обязанности устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией». Пункт 5.1: «За выполнение должностных обязанностей Работнику устанавливается оклад 50 000 руб. в месяц, пропорционально отработанному времени (пункт 5.1 договора)». Остальные пункты трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. были оставлены без изменений. (т. 1 л.д. 19)

Из п. 1.1 Положения о работе в пути № ООО «АВИАТРЕЙДИНГ», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. генеральным директором ООО «АВИАТРЕЙДИНГ» следует, что Положение является локальным нормативным актом ООО «АВИАТРЕЙДИНГ», разработанным и принятым в соответствии с действующим трудовым законодательством (ст. 8, 166, 168.1 Трудового кодекса РФ).

Пункт 1.2. Положения определяет перечень должностей и профессий работников Авиакомпании, работа которых осуществляется в пути, а также регламентирует порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников в целях осуществления данной трудовой функции.

Согласно п. 1.3Положения, для целей настоящего Положения под работой в пути понимается работа, связанная с постоянными служебными поездками (полетами) работника из аэропортов базирования в аэропорты назначения (транзитные аэропорты) в соответствии с полетными заданиями, служебными записками или информацией, размещенной в соответствующей вкладке в автоматизированной системе управления летной работой «Мираж».

Согласно п. 1.4 Положения, гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, распространяются также на перемещение работников Авиакомпании из места постоянного жительства (офиса Авиакомпании) в аэропорт базирования ВС (оперативная точка) или иной транзитный аэропорт по маршруту следования ВС и обратно.

Из п. 1.5 Положения следует, что Положение распространяется на всех работников Авиакомпании (как основных, так и совместителей), работа которых осуществляется в пути.

Пунктом 1.6 Положения определено, что поездка работников для выполнения служебного задания, трудовым договором которых установлен характер работы как работа в пути, является служебной поездкой.

Согласно п. 1.7 поездка работников, трудовым договором которых установлен характер работы, как работа для выполнения служебного задания, не связанного с работой в пути, является служебной командировкой.

Согласно п. 2.2 Положения к должностям и профессиям работников, работа которых связана с работой в пути, относится летный и технический персонал Авиакомпании, непосредственно связанный с выполнением служебного задания по осуществлению полетов ВС из базового аэропорта в соответствии с полезным заданием, служебной запиской, информацией, размещенной в соответствующей вкладке в автоматизированной системе управления летной работой «Мираж», и работ по техническому обслуживанию ВС. Технический персонал свои должностные обязанности по техническому обслуживанию ВС выполняет как в базовом аэропорту, так и в аэропортах по пути следования ВС. При следовании технического персонала на ВС авиакомпании в аэропорты по пути следования ВС для выполнения служебного задания информация о техническом персонале заносится в полетное задание.

Из п. 2.3Положения следует, что характер работы, связанный с работой в пути, может быть установлен работнику как при его приеме на работу на должность (по профессии), указанную в Приложении 1 к настоящему Положению, так и в процессе работы в Авиакомпании при переводе работника на должность (профессию), указанную в Приложении 1.

Пунктом 2.4 Положения определено, что условия, определяющие характер работы в пути для конкретного работника, подлежат обязательному включению в трудовой договор и должностную инструкцию работника.

Согласно п. 2.6 Положения, отсутствие в трудовом договоре с работником, занимающим должность (выполняющим работу по профессии), указанную в Приложении 1 к настоящему Положению, условий о характере работы как работы в пути, не освобождает работодателя от предоставления работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Положением, при направлении работника в служебную поездку.

Согласно пункта З Положения, служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет характер работы в пути. Служебными поездками в целях настоящего Положения признаются поездки (или иные перемещения) работников, постоянная работа которых имеет характер работы в пути, совершаемые ими по поручению работодателя для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Указанные служебные поездки не являются служебными командировками. (п. 3.1.) Основанием для направления работника в служебную поездку является служебная записка (Приложение №), которая оформляется летным или техническим директором Авиакомпании и утверждается генеральным директором Авиакомпании. Также основание для направления работника в служебную поездку может быть заполнение вкладки «План перемещения личного состава» в автоматизированной системе управления летной работой «Мираж». (п. 3.2.) Перед направлением работников для выполнения служебного задания может быть на основании служебной записки согласован и утвержден генеральным директором Авиакомпании размер денежной компенсации на дополнительные расходы. После этого компенсация перечисляется на личный банковский счет работника. (п. 3.7.)

Согласно п. 3.9 Положения в период нахождения в служебной поездке на работников распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Авиакомпании, Федеральными авиационными правилами и трудовым договором.

Пунктом 4 Положения установлены гарантии и компенсации работникам, постоянная работа которых имеет характер работы в пути. Помимо предоставления общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, работодатель оплачивает самостоятельно или возмещает работникам, постоянная работа которых имеет характер работы в пути, связанные со служебными поездками расходы: расходы по проезду, по найму жилья, дополнительные расходы связанные с проживанием и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя. 

Согласно п. 5 Положения работникам, которым установлен характер работы в пути, устанавливается ненормированный рабочий день. 

Положением об оплате труда и премировании ООО «АВИАТРЕЙДИНГ» №, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. генеральным директором ООО «АВИАТРЕЙДИНГ» предусмотрены порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работника Общества. 

Разделом 5 Положения установлены виды и размеры надбавок и доплат к должностному окладу.

Из п. 5.1 следует, что в организации устанавливаются следующие виды доплат:

- при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК РФ);

- за налет часов (для экипажей и ИТП);

- за сверхурочную (сверхнормативную) работу (ст. 99 ТК РФ),

- за работу в выходной и нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ);

- за работу в ночное время (для экипажей ночной налет);

- доплата за работу во вредных условиях труда (ст. 147 ТК РФ);

- стимулирующая надбавка (премии) (ст. 129 ТК РФ).

Из п. 5.2 Положения следует, что работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Согласно п. 5.3 и 5.4 Положения сверхурочная работа оплачивается в Организации за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере от оклада за каждый час, за последующие часы - не мене чем в двойном размере оклада за каждый час работы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из п. 5.6 Положения, следует, что доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда выплачивается при установлении класса вредности, после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).

Согласно п. 5.6.1 Положения размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается приказом по Организации, но не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст, 147 ТК РФ

Пунктом 5.7 и 5.7.1 Положения, определено, что премия - индивидуальная форма поощрения работника. Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх оплаты труда, включающей оклад и надбавки.

Стимулирующая надбавка (премия) устанавливается в целях мотивации труда, стимулирования профессионализма, качества, исполнительной и трудовой дисциплины работников.

Из п. 5.7.4 и п. 5.7.5 Положения, следует, что премирование работников Организации производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора, устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению руководителя подразделения.

Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничиваются.

В силу п. 5.8 Положения, Работодатель самостоятельно устанавливает перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер и время в пути. Этот перечень утверждается в коллективном договоре, соглашениях или в локальных нормативных актах (ст. 168.1 ТКРФ). Разъездной характер работы считается работа, при которой сотрудник выполняет возложенные на него должностные обязанности и имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного места жительства.

Согласно п. 5.8.1 Положения, условие о разъездном характере работы и определение размеров доплат к окладу (надбавки) за разъездной характер работы в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Разделом 6 Положения определен порядок и размеры возмещения расходов работников, связанных со служебными командировками, определяются в утверждаемом работодателем Положении о командировках.

Согласно п. 6.3 выплаты компенсационного характера за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в размерах, не ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Порядок и размеры выплат компенсационного характера за отсутствие гарантийного полетного времени для экипажей и инженерно-авиационной службы (ИАС), определяются приказом (распоряжением) генерального директора установлены п. 6.4 Положения.

Вместе с тем, доказательств ознакомления истца с указанными Положениями, суду не представлено. 

Приказом № ДД.ММ.ГГГГ. прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, ФИО3 уволен с ДД.ММ.ГГГГг. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Согласно ст. 12 ГПК Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает представленные сторонами и другими участвующими в деле лицами доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на их всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании (часть первая); никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть вторая); суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть третья); результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть четвертая).

Наделение суда полномочиями по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти (статья 10 Конституции Российской Федерации) и является одним из проявлений ее независимости, необходимой для справедливого отправления правосудия. С учетом же того, что судебная оценка доказательств должна осуществляться исходя из конституционного предписания о подчинении судей только Конституции Российской Федерации и федеральному закону (статья 120, часть 1, Конституции Российской Федерации), получившему, применительно к законодательному регулированию гражданского процесса, конкретизацию в части первой статьи 11 ГПК РФ, согласно которой суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, закрепление оспариваемым законоположением одного из принципиальных условий допустимости доказательств направлено - в совокупности с другими положениями данного Кодекса - на обеспечение вынесения законных и обоснованных судебных актов.

Согласно абзацу первому части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Частью 1 статьи 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 ГПК РФ).

Согласно части 1 статьи 71 названного Кодекса письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. 

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что он выполнял свою работу вахтовым методом в районах приравненных к районам Крайнего Севера, а именно в 

<

адрес>, что не оспаривалось ответчиком и подтверждается имеющимися в материалах дела копиями авиабилетов. Более того, в судебном заседании представитель ответчика подтвердил, что постоянно места работы в 

<

адрес> истец не имел. 

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с частью 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В части требования о взыскании недоначисленную и невыплаченную вахтовую надбавку суд приход к следующему.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть з статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу части 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 3 Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно абзацу 2 пункта 3 Положения об особенностях направления работника в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 749, работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу статей 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Из приведенных правовых норм следует, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании труда работников вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

В случаях направления работника в командировку на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и выполняет служебное поручение вне места такой работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется вне места нахождения работодателя, служебными командировками не признаются.

Из обстоятельств дела усматривается, что истец в течение всего периода своего трудоустройства осуществлял работу по графику, установленному ответчиком, рабочего места в 

<

адрес> не имел, направлялся не для выполнения служебного поручения, а для осуществления своих должностных обязанностей на территории 

<

адрес>, то есть вне места постоянного проживания либо места нахождения работодателя, где ежедневно работал, проживал в специально снятой ответчиком квартире и обеспечивался питанием за счет работодателя, что свидетельствует о фактической работе ФИО3 в спорный период вахтовым методом.

В силу ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Согласно правовой позицией Верхового Суда Российской Федерации, изложенной в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утверждённого Президиумом Верхового Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ: трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, однако при этом не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это - прерогатива законодателя.

Следовательно, само по себе отсутствие в трудовом договоре условий об осуществлении работы истцом вахтовым методом, непринятие работодателем локальных нормативных актов о применении вахтового метода работы в учреждении не лишает работника права на установленную законодателем надбавку при доказанности фактического осуществления работы, соответствующей критериям, предусмотренным статьёй 297 Трудового кодекса РФ.

В силу положений статей 129, 302, 164 Трудового кодекса Российской Федерации, надбавка за вахтовый метод работы является дополнительной выплатой, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с переездом в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местностям, а не частью оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Из анализа статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что надбавки за вахтовый метод ведения работ, которые выплачиваются взамен суточных, не входят в систему оплаты труда и по своей правовой природе относятся к компенсациям, так как связаны с необходимостью возмещения работникам понесенных ими затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей и проживанием вне места постоянного жительства.

Согласно пункту 1 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений" (действующий на момент выполнения истцом трудовых обязанностей, в заявленные в исковом заявлении период) работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (далее - надбавка) в следующих размерах: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада).

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика ООО «АВИАТРЕЙДИНГ» заявил о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности в рамках заявленных требований и просил отказать в их удовлетворении.

Представителем истца ФИО1 в судебном заседании было указано, что поскольку в рассматриваемом случае имеет место длительная невыплата заработной платы, начало течения срока исковой давности следует исчислять с момента увольнения истца, при этом на дату обращения в суд исковым заявления трудовые отношения между истцом и ответчика прекращены не были. Ходатайств о восстановлении срока исковой давности, стороной истца заявлено не было.

Согласно положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно положений ч.1 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 5 ст. 392 ТК РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце 3 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

В абзаце 5 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от ДД.ММ.ГГГГ N 333-О, ДД.ММ.ГГГГ N 2658-О, ДД.ММ.ГГГГ N 301-О, ДД.ММ.ГГГГ N 2001-О, ДД.ММ.ГГГГ N 935-О, ДД.ММ.ГГГГ N 936-О, ДД.ММ.ГГГГ N 937-О, ДД.ММ.ГГГГ N 1124-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из вышеуказанных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Тогда как в данном случае ФИО3 заявлено требование о взыскании не начисленной заработной платы с учетом вахтовой надбавки и с применением районного коэффициента и северной надбавки.

Вопреки доводам представителя истца о том, что срок на обращение ФИО3 в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате надлежит исчислять с даты увольнения, в соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, для работника установлен годичный срок, начало течения которого определяется днем установленного срока выплаты указанных сумм, то есть с учетом периодичности их выплаты в период трудовой деятельности истца.

Кроме того, как следует из материалов дело и не оспаривалось стороной истца, ФИО3 получал расчетные листы, которые предоставил суду с исковым заявлением, а потому знал о том, что ему начисляется и выплачивается заработная плата без учета вахтовой надбавки и без применения районного коэффициента и северной надбавки.

Поступившее в суд ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО3 было направлено последним в суд посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ. Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2024 года по июнь 2025 года, таким образом требования истца о взыскании заработной платы за период с апреля по июнь 2024 г. заявлены истцом за пределами срока исковой давности.

Судом не установлено уважительных причин, не позволивших истцу в установленном законом порядке и сроки обратиться в суд за защитой нарушенного права до указанной выше даты, в связи с чем, суд приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности за период с апреля по июнь 2024 г.

Из представленных суду расчетных листов, судом произведен расчет вахтовой надбавки: № а всего в размере 246 713 руб. 79 коп.

Таким образом, с учетом применения последствий пропуска истцом срока исковой давности, а также установленных судом обстоятельств с ответчика ООО «Авиатрейдинг» подлежит взысканию в пользу истца ФИО3 недоначисленная и невыплаченная вахтовая надбавка за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 246 713 руб. 79 коп. 

В части требований ФИО3 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с положениями ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Аналогичные по содержанию нормы предусмотрены и в статьях 10, 11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Работа в условиях Крайнего Севера в соответствии со ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает лицам, работающим в северных районах России, также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Согласно Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" 

<

адрес>, который входит в перечень территорий, приравненных к районам Крайнего Севера.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, содержатся разъяснения о том, что установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, согласно пункту 1 которой действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и от ДД.ММ.ГГГГ "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Постановления Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера" о льготах и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, распространяется на территории, предусмотренные Перечнем этих районов и местностей, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 12) и последующими дополнениями.

Гарантии и компенсации, установленные статьями 1, 2, 3, 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменений и дополнений, внесенных Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ, предоставляются независимо от наличия срочных трудовых договоров, заключенных на определенные сроки, работникам всех предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (пункт 2 Инструкции).

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденного приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2 предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в 

<

адрес> и 

<

адрес> и 

<

адрес>, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Постановлением Госкомтруда СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-18 для 

<

адрес> районный коэффициент установлен в размере 1,2 (пункт 8 приложения к постановлению).

В соответствии с приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» процентная надбавка к заработной плате работникам лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается в размере 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки - 10% за каждый последующий год работы, но не свыше 80% заработка.

Как указывает истец ФИО3, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера у него составляет 80%, что подтверждается справкой врио командира войсковой части 69262 от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспаривалось стороной ответчика (т. 1 л.д. 37)

Таким образом, судом установлено наличие у истца ФИО3 права на получение заработной платы с применением районного коэффициента и северной надбавки, в связи с осуществлением им работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Однако, как следует из представленных суду расчетных листков по заработной плате за весь период работы истца в ООО «Авиатрейдинг» ему не начислялись и не выплачивались данные компенсационные выплаты (т№).

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте (часть первая статьи 301); в указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть вторая статьи 301); за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть восьмая статьи 302).

На основании положений ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути пометеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№) из расчета за семичасовой рабочий день.

В решении Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ ГКПИ11-2083 разъяснено, что под заработной платой законодатель понимает вознаграждение за работу, выполненную работником по трудовому договору, которое работодатель обязан выплатить в соответствии с количеством и качеством затраченного труда в заранее определенных размерах. Денежные выплаты за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций непосредственно не связаны с исполнением работником трудовой функции и не являются оплатой его труда. Следовательно, дневная тарифная ставка (оклад), часть оклада (должностного оклада) за день работы выплачиваются за указанные дни без применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

Таким образом, работник, работающий вахтовым методом и выезжающий в районы Крайнего Севера, имеет право на заработную плату с учётом районного коэффициента и северной надбавки. Начислять их следует пропорционально времени работы, проведённому в районах Крайнего Севера, без учета времени нахождения в пути. Данный вывод не противоречит доводу представителя истца о том, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок работника, включающий в себя в данном случае как оплату по окладу, так и премиальную часть.

Согласно разъяснениям Минтруда РФ, изложенным в Постановлении Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 3), процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Таким образом, в расчёт включается оклад, премии, доплаты за переработки, дежурства.

Кроме того, районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются на различного рода компенсации (надбавки за вахтовый метод, полевое довольствие и т.д.), поскольку они являются гарантийными и компенсационными выплатами и не относятся к заработной плате (статья 164 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем при расчете в размер фактического заработка не подлежат включению надбавки за вахтовый метод.

Статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом, предусмотрено, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни между вахтового отдыха (часть 2 указанной статьи).

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть 8 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации). 

При этом, в пункте 5.7 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" указано, что за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255). 

Таким образом, начисление заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки следует осуществлять на фактический заработок работника, включающий в себя как оплату по окладу, так и премиальную часть, пропорционально времени работы, проведённому в районах Крайнего Севера, без учета времени нахождения в пути. 

Так, статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В Письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ/01549-6-1) изложена позиция о том, что в случае, если работа по совмещению выполняется в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то на доплату за совмещение следует начислять районный коэффициент и процентную надбавку.

С учетом применения срока исковой давности, суд при определении суммы задолженности ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, полагает возможным осуществить расчет, исходя из имеющихся в деле расчетных листков ответчика. 

Как следует из представленных истцом электронных билетов, ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в 

<

адрес> в следующие периоды: ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. (т.1 л.д. 206) сумма задолженности ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (

<

адрес> – 31 дней, районный коэффициент и процентная надбавка – 2,0) составит: оклад – 50 000 руб., разовая премия – 65 895 руб., итого 115 895 руб. Размер среднедневного заработка: 115 895 / 22 раб. дня = 5 267,95 руб.; с учетом размера районного коэффициента и северной набавки (2,0): 5 267,95 х 30 дней х 2 = 326 6131,18 руб., выплачено – 115 895 руб., следовательно, размер задолженности – 210 718,18 руб. 

Согласно расчетному листку ДД.ММ.ГГГГ г. (т. 1 л.д. 207) сумма задолженности ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (

<

адрес> – 30 дней, районный коэффициент и процентная надбавка – 2,0) составит: оклад – 50 000 руб., разовая премия – 54 400 руб., итого 104 400 руб. Размер среднедневного заработка: 104 400 / 21 раб. дня = 4 971,43 руб.; с учетом размера районного коэффициента и северной набавки (2,0): 4 971,43 х 29 дней х 2 = 298 285,71 руб., выплачено – 104 400 руб., следовательно, размер задолженности – 193 885,71 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. (т. 1 л.д. 208) сумма задолженности ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (

<

адрес> – 11 дней, районный коэффициент и процентная надбавка – 2,0) составит: оклад – 50 000 руб., разовая премия – 54 400 руб., итого 104 400 руб. Размер среднедневного заработка: 104 400 / 21 раб. дня = 4 971,43 руб.; с учетом размера районного коэффициента и северной набавки (2,0): 4 971,43 х 11 дней х 2 = 109 371,43 руб., выплачено – 104 400 руб., следовательно, размер задолженности – 4 971,43 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. (т. 1 л.д. 208) сумма задолженности ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (

<

адрес> – 21 дней, районный коэффициент и процентная надбавка – 2,0) составит: оклад – 50 000 руб., разовая премия – 20 000 руб., итого 70 000 руб. Размер среднедневного заработка: 70 000 / 20 раб. дня = 3 500 руб.; с учетом размера районного коэффициента и северной набавки (2,0): 3 500 х 21 дней х 2 = 147 000 руб., выплачено – 70 000 руб., следовательно, размер задолженности – 77 000 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. (т. 1 л.д. 209) сумма задолженности ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (

<

адрес> – 14 дней, районный коэффициент и процентная надбавка – 2,0) составит: оклад – 23 809,52 руб. Размер среднедневного заработка: 23 809,52 / 10 раб. дня = 2 380,95 руб.; с учетом размера районного коэффициента и северной набавки (2,0): 2 380,95 х 14 дней х 2 = 66 666,66 руб., выплачено – 23 809,52 руб., следовательно, размер задолженности – 42 857,14 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. (т. 1 л.д. 209) сумма задолженности ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (

<

адрес> – 19 дней, районный коэффициент и процентная надбавка – 2,0) составит: оклад – 34 090,91 руб., разовая премия – 26 350 руб., итого 60 440,91 руб. Размер среднедневного заработка: 60 440,91 / 15 раб. дня = 4 029,39 руб.; с учетом размера районного коэффициента и северной набавки (2,0): 4 029,39 х 19 дней х 2 = 153 116,97 руб., выплачено – 60 440,91 руб., следовательно, размер задолженности – 92 676,06 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. (т. 1 л.д. 210) сумма задолженности ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (

<

адрес> – 16 дней, районный коэффициент и процентная надбавка – 2,0) составит: оклад – 50 000 руб., разовая премия – 23 250 руб., итого 73 250 руб. Размер среднедневного заработка: 73 250 / 15 раб. дня = 4 069,44 руб.; с учетом размера районного коэффициента и северной набавки (2,0): 4 069,44 х 16 дней х 2 = 130 222,22 руб., выплачено – 73 250 руб., следовательно, размер задолженности – 56 972,22 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. (т. 1 л.д. 210) сумма задолженности ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (

<

адрес> – 9 дней, районный коэффициент и процентная надбавка – 2,0) составит: оклад – 21 052,63 руб., разовая премия – 12 400 руб., итого 33 425,63 руб. Размер среднедневного заработка: 33 425,63 / 8 раб. дня = 4 181,58 руб.; с учетом размера районного коэффициента и северной набавки (2,0): 4 181,58 х 9 дней х 2 = 75 268,42 руб., выплачено – 33 425,63 руб., следовательно, размер задолженности – 41 842,79 руб.

Итого размер задолженности ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет: 210 718,18 руб. + 193 885,71 руб. + 4 971,43 руб. + 77 000 руб. + 42 857,14 руб. + 92 676,06 руб. + 56 972,22 руб. + 41 842,79 руб. = 720 893,53 руб.

Кроме того, ФИО3 заявлены требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Таким образом, суд полагает необходимым произвести расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из установленных сумм задолженности за каждый месяц, которую истец просит взыскать по ДД.ММ.ГГГГ. 

Итого, за ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы задержанных средств в размере 210 718,18 руб., которая должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ., компенсация составит 123 782,89 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

123 782,89

За ноябрь 2024 года, исходя из суммы задержанных средств в размере 193 885,71 руб., которая должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, компенсация составит 90 900,09 руб.:

Период

Ставка, %

дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

90 900,09

За декабрь 2024 года, исходя из суммы задержанных средств в размере 4 971,43 руб., которая должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, компенсация составит 2 128,93 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2 128,93

За февраль 2025 года, исходя из суммы задержанных средств в размере 77 000 руб., которая должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, компенсация составит 26 290,37 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

26 290,37

За март 2025 года, исходя из суммы задержанных средств в размере 42 857,14 руб., которая должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, компенсация составит 12 772,86 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

12 772,86

За апрель 2025 года, исходя из суммы задержанных средств в размере 92 676,06 руб., которая должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, компенсация составит 23 728,16 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

23 728,16

За мая 2025 года, исходя из суммы задержанных средств в размере 56 972,22 руб., которая должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит 12 193,96 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

12 193,96

За июнь 2025 года, исходя из суммы задержанных средств в размере 41 842,79 руб., которая должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, компенсация составит 7 201,15 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

7 201,15

Итого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: 123 782,89 руб. + 90 900,09 руб. + 2 128,93 руб. + 26 290,37 руб. + 12 772,86 руб. + 23 728,16 руб. + 12 193,96 руб. + 7 201,15 руб. = 298 998,41 руб.

Вместе, истцом в исковом заявление заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 279 331,56 руб., в связи с чем, суд лишен возможности выйти за пределы заявленным исковых требований и с ответчика в пользу истца подлежИт взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 279 331,56 руб.

При разрешении требований ФИО3 о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд установил факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в результате невыплаты истцу надбавки за работу вахтовым методом, районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, ФИО3 перенес нравственные страдания и переживания, вынужден был обратится в суд за судебной защитой, а потому суд приходит к выводу, что в качестве компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 5000 руб. 00 коп. В остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат. 

Таким образом, анализируя вышеизложенное, исследовав обстоятельства дела, проверив их доказательствами, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из принципов разумности и справедливости, суд пришел к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований ФИО3, а именно в части взыскания в его пользу с ответчика недоначисленной и невыплаченной вахтовой надбавки за период с июля 2024 года по июнь 2025 года в размере 246 713 руб. 79 коп., недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июля 2024 года по июнь 2025 года с учетом районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 720 893 руб. 53 коп., процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 279 331 руб. 56 коп. и компенсации морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп. В остальной части, заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат.

Подпунктом 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ предусмотрено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец, административный истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком, административным ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, административных исковых требований, а в случаях, предусмотренных законодательством об административном судопроизводстве, в полном объеме

Аналогичные положения предусмотрены ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 333.18 НК РФ плательщики, указанные в пп. 2 п. 2 ст. 333.17 НК РФ, уплачивают государственную пошлину в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, с учетом частично удовлетворения исковых требований ФИО3, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 30469 руб. (27 469 руб. (по требованиям имущественного характера) + 3000 руб. (по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к ООО «АВИАТРЕЙДИНГ», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Инспекция по труду Республики Крым о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АВИАТРЕЙДИНГ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, 

<

адрес> в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, недоначисленную и невыплаченную вахтовую надбавку за период с июля 2024 года по июнь 2025 года в размере 246 713 (двести сорок шесть тысяч семьсот тринадцать) руб. 79 (семьдесят девять) коп.

Взыскать с ООО «АВИАТРЕЙДИНГ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, 

<

адрес>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2024 года по июнь 2025 года с учетом районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 720 893 (семьсот двадцать тысяч восемьсот девяноста три) руб. 53 (пятьдесят три) коп.

Взыскать с «АВИАТРЕЙДИНГ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, 

<

адрес>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в размере 279 331 (двести семьдесят девять тысяч триста тридцать один) руб. 56 (пятьдесят шесть) коп.

Взыскать с ООО «АВИАТРЕЙДИНГ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>

<

адрес> в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб. коп.

В удовлетворении остальной части требований искового заявления ФИО3 - отказать.

Взыскать с ООО «АВИАТРЕЙДИНГ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, 

<

адрес>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 30469 (тридцать тысяч четыреста шестьдесят девять) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Евпаторийский городской суд Республики Крым в течение месяца. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ Н.А. Киоса